Ein SpeedBoat im Tanker -> Digital Business Development / Innovationsmanagement
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Anreizprogramme
Arbeitsatmosphäre
Interdisziplinäre Projektteams verfügen über breites KnowHow und hohe Motivation, kämpfen jedoch hier und da mit dem Gesamtapparat der Organisation.
Kommunikation
In der Regel #TopDown, aber der Flurfunk funktioniert bestens. Wer seine Quellen hat weiß sich zu helfen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Carreer-Track und leistungsbezogene Bonusmodelle auch kein Hauen und Stechen unter Kollegen! Also Fluch und Segen :P
Work-Life-Balance
Alles ist möglich! Von Familienplanung über Side-Hustle bis zur Aufopferung in IT-Großprojekten.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall erstklassig über das gesamte Org-Chart! (Geht aber auch anders)
Interessante Aufgaben
Von den Inhalten schwer zu übertreffen! Eine so breite Range an inhaltlich spannenden Themengebieten findet man selten... Am Ende muss man sich in der KfW aber seine Themen und Verantwortungen suchen und erarbeiten!
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach nicht besonders... Diversität steht bis dato für Frauenquote, ansonsten eher Einheitstyp und zu wenig Artenvielfalt! Unter dem Strich viel zu wenige junge/kreative/motivierte Menschen mit unterschiedlichen Skillsets.
Umgang mit älteren Kollegen
Liebevoll könnte man die KfW auch Seniorenstift nennen :) Also vorbildlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Ausstattung und vor allem die Lage der Büros sind optimal. In Punkto Software geht noch was und Firmenhandies wären auch nicht schlecht...
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr starr, wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig David von ob Tarif oder Außertariflich...
Karriere/Weiterbildung
Einbahnstraße: Zwar versucht man sich an neuen zusätzlichen agilen Rollen, jedoch gibt es praktisch nur einen Weg. Dieser baut jedoch nicht auf Erfolgen, Expertise und Performance sondern einem aus der Zeit gefallenem verschulten Personalentwicklungsverfahren auf.