Mehr Schein als Sein. Man könnte soviel aus der KfW machen wenn man was riskiert. Kurzgesagt ein zahnloser Papiertiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel außer das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engstirnig auf alle Fronten.
Fehlende Wertschätzung!
Gleichberechtigung für alle beim Thema Karriere.
Die Arbeitsbienen werden klein gehalten!
Selbstdarsteller/Blender werden belohnt fürs nichts tun!
Weg vom Denken das Titel (Dr./Bachelor/Master oder ein anderer Universitätsabschluss) was besseres ist als die die jahrelang Berufserfahrung haben!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Nicht jedem Modetrend gleich aufspringen, wenn ja sollte man sich erstmal das verinnerlichen und die richtigen dafür finden!
Von Neuen Vorstand bin ich ehrlich gesagt enttäuscht, dachte er bringt neue Impulse mit ändert viel da er ja von der Citigroup kam, aber leider sieht man an der KfW das es leider ein politischer Akteur im Hintergrund die Fäden zieht bzw. an der Leine hält. Schade. Dachte es kommt endlich mal ein Umdenken. Weit gefehlt!
Teamleiter sollten mal routieren und nicht jahrzehntelang an Ihrem Stuhl kleben, fehlende Impulse um das Team/Bank voranzubringen.
Ganz wichtig mal was riskieren, aber man sichert sich tausendfach ab und bläht die Bürokratie maßlos auf!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Garnicht vorhanden. Wenn bestimmte Personen im Großraumbüro anwesend sind, ist die Stimmung frostig, aggressiv. Man geht mit einem schlechten Gefühl ins Büro!
Man zwingt sich regelrecht ins Office zu gehen!
Kommunikation
Flurfunk schneller/effektiver. Teamleiter keine Chance korrekte Informationen zu bekommen. Man wird hingehalten oder angelogen! Flurfunk ist die beste Kommunikationsplattform um an Informationen zu gelangen
Kollegenzusammenhalt
Lästereien im Hintergrund stehen im Fokus! Indirektes Mobbing. Nur wenige Kollegen gehen ehrlich miteinander um aber nur wenige! Gejammer von Arbeitslast auf hohen Niveau. Keiner will wirklich arbeiten. Die die Arbeiten und das Tagesgeschäft am Laufen halten werden schräg angeschaut.
Homeoffice wird teilweise genutzt um Rasen zu mähen oder in den Baumarkt zu fahren.
Kollegen in Homeoffice sind auf einmal im Feierabend ohne vorher zu fragen ob Hilfe benötigt wird.
Keiner bzw. möchte Dienst bis 18 Uhr machen, besonders diejenigen die Ambitionen für eine zukünftige Teamleiterstelle haben (Teamleiter‘s Lieblinge)
Für die Spätdienste gibt es Dir Arbeitsbienen!
Viele Kollegen haben ihr Janus-Gesicht gezeigt. Teamzusammenhalt begrenzt! Sind nur wenige von vielen. Jeder denkt nur an sich und seine Vorteile. Zusammenhalt kaum vorhanden!
Work-Life-Balance
Der Witz schlecht hin. Zumindest nicht in meinem Bereich wo viele Blender arbeiten!
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als Recht. Lieblinge werden bevorzugt. Andersdenkende werden klein gehalten und bestraft. Angemeckert… werden bei Abteilungsleiter/Bereichsleiter schlecht geredet… Die AL‘s und BL‘s sollten mal anfangen und Ihre Teamleiter hinterfragen!
Interessante Aufgaben
Nur Teamleiter‘s Lieblinge/Blender bekommen Interessante Themen… fragen aber meistens bei den Arbeitsbienen nach. Einfach lächerlich.
Gleichberechtigung
Naja wird zwar großgeschrieben aber nicht gelebt. Andersdenkende werden sanktioniert /bestraft mit „Nichtbeachtung“ und ist unten durch
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Gefahr angesehen da Sie mehr wissen könnten als der Teamleiter(*in)
Arbeitsbedingungen
Mag in anderen Bereichen gegeben sein aber nicht in Operations/Transaktionsmanagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in den Büros = Fehlanzeige! Dafür hat man in der Zwischenzeit die Mülleimer in den Büros entfernt um die Plastiktüten einzusparen. Das muss man verstehen??????!!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Budget gibt es nicht her! Fortbildung = Fremdwort! Fort-/Weiterbildung bekommen nur Teamleiter‘s Lieblinge.
Image
War mal besser!
Karriere/Weiterbildung
Nicht für jeden. Nur die Blender werden gefördert. Derjenige der sein Tagesgeschäft mehr als gut macht hat keine Chance! Wer sonst soll die Arbeit machen, die Selbstdarsteller (gibt es leider viel zu viele) werden gefördert… deswegen sollte man überlegen warum aufeinmal die Leute gehen. Entweder jeder bekommt die Chance gefordert sowie gefördert zu werden oder keiner! Leider fällt die Hierarchie in meinem Bereich (Transaktionsmanagement) auf die Blender/Selbstdarsteller rein!