Welches Unternehmen suchst du?
KfW Logo

KfW
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KfW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1514 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KfW
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KfW
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die listigen inkompetenten kümmern sich hauptsächlich um ihre eigenen interesse, indem sie jede art von guter stimmung auflösen

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

ständig - unbezahlte Überstunden

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Repsektlos, Starkes Mobbing und Ausgrenzung
Indirekte und kontinuierliche Entlassung Drohungen.
Management ist so schlecht, dass professionelle und kompetente Mitarbeiter keine Managementpositionen anstreben.
Sie gehen einfach.
Die Ernennung einer Person in eine Management- oder kritische Position macht sie nicht automatisch für diese Position geeignet.
Management ist vor allem Verpflichtung, Erfahrung und Talent.
Suchen Sie am besten echte erfahrene und professionelle Manager von den internen Mitarbeitern, die die Erfahrung und das Wissen haben, oder vom Arbeitsmarkt. Kein ernsthafter, erfahrener Profi wird seine Zeit verschwenden für einen "Führerschein".

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Silos von Vorgesetzten verursacht

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Agile Organisation gibt es doppelte Hierarchien - wobei die die alte Hierarchie mit den Boomern das Sagen hat. Als junger Mitarbeiter kommt man nur selten vorwärts

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer chillen will, kann chillen. Das ist das einzig tolle!

Bewertung lesen
Anmelden
Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.