151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kfzteile24 GmbH Bewertungen
kfzteile24
GmbH
151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
the longer you stay the more you regret
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kfzteile24 in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
that only bonus here - just chill at home
Vorgesetztenverhalten
vouchers to push revenue - no plan - no strategy
Interessante Aufgaben
you are just maintaining the things someone else already did wrong.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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A lot of room for improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kfzteile24 in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I think the company did the right decision when trying to turn the company into an IT driven company - yet trying.
I like that k24 offers health programs like remote fitness or meditation and that they organized Covid-19 vaccination shots for their employees.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Again, too many projects and different goals
Verbesserungsvorschläge
Do radically less projects in parallel so that employees at least have a chance to focus and avoid burnout; do drastically more innovation in regards to ecological aspects to become a game changer; provide more time/freedom for innovation and trying out new things in the context of IT to become a magnet for new talent
Arbeitsatmosphäre
Currently there is a lot of stress, pressure, many topics that need attention. This negatively impacts the work atmosphere. Also, the fact that managements expects employees to be back in the office is weird as the Covid situation is still more than present as well as difficult and intimidating for many people and families.
The late fresh air/outdoor summer party was a great idea though.
Image
I think the image could be better. It seems that the longer an employee worked for k24, the better they like the company.
Work-Life-Balance
Vacation is usually accepted whenever the employee wants to go on vacation. If there is anything urgency with family, everyone respects this. Work hours are ranging in the normal area, but sometimes you have to defend your off-times. Sometimes meetings are schedule during lunch time, which should be avoided.
Karriere/Weiterbildung
The company offers a training budget per employee. Every employee is encouraged to use this budget. As usually in Berlin companies, the hierarchies are rather flat. Therefore, I would say, the career options are limited.
Gehalt/Benefits
The salary is ok and the company offers company pension.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
As an automotive company the ecological footprint is difficult. The company tries to go into the right direction. For example, they offer company bikes. However, I would wish for more involvement when it comes to ecological innovation. We can do more meaningful things than sponsoring one of Berlins soccer clubs.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues in IT are super. They help each other and stick together.
Umgang mit älteren Kollegen
I don't see a differentiation between young or old colleagues.
Vorgesetztenverhalten
The line managers try their best and you can have a good link to them. However, it can easily happen that they are flooded with meetings and tasks so that it is almost impossible to reach. Also here we have the issue with too many projects in parallel again. Project requests from management should be blocked or replace current priorities.
Arbeitsbedingungen
Management plans/tries to execute too many projects. The departments are not aligned in their projects and priorities. Unfortunately it's barely possible for IT to focus on 1 or 2 projects and stay up-to-date with new technology/explore/innovate in parallel.
Kommunikation
The company offers an Allhands Meeting, but only once per month and without slides. In the past it got postponed very often. The meeting is long and hard to follow. There is a recording though. However, I would recommend a transcript to be able to search for and review specific topics that have been communicated.
Also there is an IT Allhands once per month, which is easier to follow and offers the option to ask questions in real time - it's more interactive.
It would be great if the company would put some efforts in company newsletters or similar for information that does not necessarily need to be communicated in a meeting like introducing newcomers, sharing business numbers/figures, introducing new company benefits.
Gleichberechtigung
Within the IT, employees are treated/approached/talked to etc. equally. However, this can be different in other departments. I rate this category lower than I would as the office building is not suitable for handicapped people. There is an elevator, but it's broken too often. Also the building has extremely heavy iron doors on the hallways - no idea how a person in a wheelchair would open them.
Interessante Aufgaben
In general the projects would be interesting if it was possible to focus on them and there weren't so many of them.
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Enabled 7 years of personal development and growth, the last 1,5 years unfortunately stagnated and evolved back
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei kfzteile24 Personalmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Most of the time, nice atmosphere in the teams I've worked with, but you also feel the frustration and energy that got lost.
Image
Not really able to tell as I'm not involved with the company outside of work. Overall, most colleagues seem to be motivated for the company.
Work-Life-Balance
Home-Office possibility (currently, also lookout to be available after Corona)
Colleagues are flexible with meeting times.
Karriere/Weiterbildung
No proactive communication in terms of personal development and goals. No internal knowledge sharing or other events. Events like conferences can be suggested. All the above was there over two years ago, which makes it even more sad. Got taken over after apprenticeship.
Gehalt/Benefits
Good payment, bonuses during Corona. Offering company pension plan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It's automotive, not much to tell (e.g. parts shipped from all over the world). Socially, there is a rounding down project in terms of paycheck and in terms of environment there was/is someone responsible for topics around energy consumption. But as you can tell from my wording, they are not really representative. Overall, the company thinks economically and about the customer (trying).
Kollegenzusammenhalt
Was never left hanging by colleagues. Colleague are always open to help you out.
Vorgesetztenverhalten
Current superiors take time and listen to what you've to say. Response times or responses at all can definitely be improved. If some actions/solutions for problems are taking longer, at least keep your employees in the loop and ask regularly how they are doing. My team was missing concrete guidance for over 1,5 years, even with lots of attempts reaching for help. Also, superiors seem to change every 1,5 years.
Arbeitsbedingungen
Could've had a better laptop, but probably would've gotten it after request. No compliance.
Kommunikation
Overall, regular communication and transparency attempts in form of meetings. New colleagues sometimes got announced too late, leaving less time for preparation. I wish some project, team and IT-strategic decisions would've been made considering the teams' feedback. Some cross team projects need improvement in terms of current requirements and status.
Interessante Aufgaben
Overall interesting tasks to do. Nothing too challenging. Over time, some tasks feel repetitive in terms of basic requirements, but that's not really able to be improved. Some tasks could need more preparation, also in terms of story writing.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kfzteile24 Logistik GmbH
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei kfzteile24 Logistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Differenz zwischen Mann und Frau (Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt und die Arbeitszeiten attraktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr das was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kfzteile24 in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War unerträglich zum Schluss. Alle guten Leute verlassen das Unternehmen oder werden aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Image
Mitarbeiter waren früher stolz dort zu arbeiten, genau so die Kunden. Aber Google und auch die Bewertungen hier zeigen ja in welche Richtung sich das ganze bewegt hat.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, eine Menge Überstunden und wenig Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Gab nie Weiterbildungen. Ab und an nur mal eine Produktschulung und das war es.
Gehalt/Benefits
Bezahlung war bei mir weit unter Marktniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit gibt es in der Firma nicht. Ansätze waren da, aber die Kollegen sind alle gegangen worden
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team was man sich wünschen konnte, bevor alles aus Profitgier zerschlagen wurde
Vorgesetztenverhalten
Vorne rum hui, hinten rum pfui. Die neue Fuhrungsebene verdient sicherlich viel Geld, hat aber von tuten und blasen keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Die PC's und die Infrastruktur darum sind eine reine Katastrophe. Alles veraltet. Bestell Prozesse benötigen einen vorheriges Studium. Insgesamt will hier auch niemand investieren. Es geht im Kern nur noch un mehr und mehr Umsatz.
Kommunikation
Mit der neuen Geschäftsführung kamen zwar mehr Infos, aber die Wahrheit wurde selten gesagt.
Gleichberechtigung
Es wird zwar gesagt es gebe eine Gleichberechtigung, aber in Wahrheit schalten und walten in den Filialen nur Männer wo Frauen nicht gerne gesehen sind.
Interessante Aufgaben
Es gab eine Vielzahl an interessanten Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
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Bad employer with very bad working enviornment in IT-Engineering department especially in JAVA teams. Do not join.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei kfzteile24 Personalmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
JAVA teams:- Bad management/ Tech leads, unsupportive team environment, no growth.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein interessanter Weg....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kfzteile24 in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamik und Zielstrebigkeit beim Aufbau einer Unternehmensstrategie!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen vorhandenes Wissen und Erfahrungen werden nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Besser Nutzung von Erfahrungen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Schallschutz im Großraumbüro muss noch mal überarbeitet werden.
Image
Hier müssen wir besser werden.
Work-Life-Balance
Sehr entgegenkommend!
Karriere/Weiterbildung
In machen Bereichen fehlt "das richtige Händchen" für (die) gute(n) Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gut, aber entwicklungsfähig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles und interessantes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Achtungsvoll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt - Schallschutz verbessern.
Kommunikation
Die Bemühungen gehen in die richtige Richtung!
Gleichberechtigung
Weltoffen!
Interessante Aufgaben
Sich (manchmal notwendiger Weise) oft ändernde Rahmenbedingungen lassen manche Aufgaben zur Herausforderung werden.
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Vom Top Job, zum Flop Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei kfzteile24 Personalmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr das was es mal war
Image
Ein Unternehmen was seine Mitarbeiter nicht sonderlich gut bezahlt, seine Kunden stundenlang warten lässt (in der Filiale) und alle guten Mitarbeiter aus dem Unternehmen raus ekelt, klagt oder einfach kündigt ist für mich kein Arbeitgeber mehr mit dem ich mich gerne identifiziere.
Work-Life-Balance
Da gab es auch schon bessere Zeiten. Überstunden und 6 Tage Woche heißt hier die neue Devise.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es die Möglichkeiten, heute wird alles über extern.
Gehalt/Benefits
Altervorsorge wird bezahlt. Coronabonus gab es auch mehrfach. Trotzdem vergebe ich nur zwei Sterne da die reguläre Bezahlung einfach nicht fair ist für die geleisteten Arbeiten und Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Restmülltonne landen Altölbehälter und allerhand andere Sachen die dort nicht reingehören. Der Parkplatz ist mit Altöl geflutet. aber das interessiert einfach alles keinen mehr. Es geht um Umsatz, nicht um Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur in dem "alten" Team. Neue Kollegen bekommen schnell mit, das hier nicht alles so ist, wie es in den Einstellungsgesprächen vermittelt wird. Krankenstand so hoch wie noch nie und das Interesse der Geschäftsführung daran was zu ändern ist gleich null. Lieber werden noch mehr Zwischenpotionen im Unternehmen geschaffen, mit Menschen die ihren Job nur bedingt verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Führungskräfte haben sicherlich Erfahrung in den Sachen die sie davor gemacht haben, aber bei teile24 heißt es nur noch: "Triff deine eigene Entscheidungen". Das kommt vermutlich daher daß sie absolut ahnungslos einen Posten besetzten. Ende vom Lied, brauchst du eine fundierte Entscheidung von deiner Führungskraft, stehst du alleine da denn der wird dir nicht helfen, sondern erwartet von dir das es alleine lösen kannst. Macht man dabei Fehler ist ja klar das der Entscheider hier zur Rechenschaft gezogen wird.
Arbeitsbedingungen
Leider nimmt das stetig ab. Das Gebäude ist marode, die Toiletten ständig kaputt oder verstopft. Wasser tropft von den Decken bei Regen. IT technisch gesehen bewegen wir uns in der Steinzeit. Viele Dinge die einen einfach unglücklich machen da es nur noch um Profit geht.
Kommunikation
Nach außenhin wird immer getan als wäre man super transparent in der Kommunikation, leider trügt der Schein und es gibt "hintenrum" ganz viel heimlichtuerei.
Gleichberechtigung
Die Bezahlung der Mitarbeiter erfolgt nach keinem festen Regelsatz. Quereinsteiger werden teurer eingekauft als gut ausgebildete Azubis die übernommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite hier, weil es mir Spaß macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kfzteile24 in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden intern Umfragen gemacht wie sich das Unternehmen entwicklen kann.
Der Arbeitgeber ist sich nicht zu schade ein gerechtes Gehalt zu zahlen, auch für Einsteiger. (Bekannt aus direkter Quelle)
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden von Erfahren bis Einsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fällt mir hier nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding könnte noch entgegenkommender sein.
z.B den Umschlag zum Vertrag mit Briefmarke, die Frage nach dem passenden Gerät.
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona, ist die Atmosphäre natürlich etwas eingeschränkt, das man von Zuhause arbeitet oder nur ab und zu ins Büro geht. Man versucht aber alles soweit es geht transparent zu halten und kümmert sich darum das Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Image
4/5 viele Leute sind schon seeeehr lange dabei, natürlich kann in viel Zeit, viel passieren, aber ich habe auch noch nirgends gearbeitet wo Leute 10 oder mehr Jahre dabei waren, das gibt es bei k24. (und nicht wenige)
Ich denke die Firma wirkt nach außen gut, meine bisherige Erfahrung mit Externen war positiv.
Work-Life-Balance
Durch Corona verbessert, ich freue mich von Zuhause arbeiten zu dürfen, da ich dort wirklich Work-Life Balance leben kann. Ich hoffe, dass das nach Corona immer noch so ist, auch wenn ich ein paar Tage im Büro gut finde und es eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr gibt, arbeite ich auch gerne ausserhalb dieser Kernzeiten. Für spontanes ich muss mal zu XY gibt es keine Probleme. Urlaubsplannung ist simple und ohne Vorlaufzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage wurde Weiterbildungsmöglichkeit geboten, seit dem Zeitpunkt wird sich hier sehr bemüht.
Englischkurs wird per babble angeboten, deutsch glaube ich auch.
Gehalt/Benefits
BAV ist vorhanden wird über einen externen Dienstleister abgehandelt der den Vertrag prüft, falls vorhanden. Ansonsten kann man euch neu einsteigen.
Mein Einstiegsgehalt in der Firma war passenden für meine Erfahrung, Entwicklungen sind bei guter Leistung möglich.
AG hat zu Weihnachten, das Geld was für die Weihnachtsfeier geplant (Danke Corona) war an die MA ausgezahlt - hallo wo gibt es sowas? Danke dafür! :) $$$
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens nach wird sich an unterschiedlichen Organisationen beteiligt. Wie das Unternehmen selbst handelt ist mir aktuell nicht ganz bewusst. Ist für mich aber kein Kriterium irgendwo zu arbeiten oder nicht zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Durch Corona eingeschränkt, habe aber schon Leute für's Privatleben hier gefunden. Offen ist jeder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar alte Hasen sind auf Deck, natürlich liegt das verhalten nicht immer nur an den jungen Leuten, sondern auch wie die älteren Kollegen drauf sind, die mir bekannten sind cool drauf!
Vorgesetztenverhalten
Wie schon in Kommunikation erzählt - ich habe es selbst verlangt und daher bekomme ich auch ein gutes und positives Feedback.
Meine vorgesetzte Versucht mich weiterzubilden und kommuniziert sehr offen.
Arbeitsbedingungen
On-Boarding könnte noch besser werden. Siehe Vorschläge.
Hier eine Empfehlung an den AG - bitte fragt eure neuen Kollegen (technisch) womit sie Arbeiten wollen. (Windows,Mac) Werden sonstige Sachen benötigt etc. Ich finde das sollte im Vergleich zum heutigen Standard anderer Firmen noch verbessert werden.
Ansonsten gibt es hier nichts zu bemängeln, ich denke auch hier wurde offen kommuniziert, das Problem gefunden und gelöst.
Luft,Licht,Lüftung finde ich passenden.
Großraumbüro mit heimischer Einrichtung.
Lage direkt am Treptower-Park - Essen und Trinken ist durch Corona jetzt nicht soo cool in der Umgebung, aber dafür ist man danach schnell am Wasser oder im Park.
Kommunikation
Meine Führungskraft kommuniziert offen und ehrlich mit mir, das habe ich von Tag1 auch so verlangt. Dadurch geht es auch von mir aus so.
Die GF kommuniziert per Monthly-Meeting Erfolge und Ziele.
Gleichberechtigung
Es gab weibliche Beförderungen in meiner Zeit bei k24. Führungskräfte sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Für mich der einzige Grund für einen AG zu arbeiten. Die Firma ist in einem Aufschwung trotz schwieriger Zeiten wird viel gemacht, auch wenn nicht immer alles das gelbe vom Ei ist, macht mir die Arbeit hier Spaß. Für meinen Bereich kann ich nur dafür sprechen das man sich auch interessante Aufgaben suchen kann, solang diese dem Unternehmen weiterhelfen wird einem hier kein Stein in den Weg gelegt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz üble Sache. Verheizen zum Mindestlohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kfzteile24 in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Layout.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung und Ziele der neuen Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen.
Arbeitsatmosphäre
Vor 10 Jahren hätte es 5 volle Sterne gegeben.
Image
Leider nicht mehr so toll.
Work-Life-Balance
Was ist das. Optimaler Weise leistet man mindestens 200 Prozent.
Karriere/Weiterbildung
Einstellung und Förderung externer Mitarbeiter wird bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's so gut wie gar nicht, wie auch bei dem Leistungsspektrum.
Vorgesetztenverhalten
Dankbarkeit ist ein Fremdwort in dem Wasserkopf da oben.
Kommunikation
Nichts mit Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Stupide Akkordarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.