KHS 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Nehmen sie jeden Ihrer Mitarbeiter als Individuellen Menschen wahr und fördern sie die Potenziale der Mitarbeiter. Sorgen Sie mit den Vorgesetzten für ein angenehmes Arbeitsklima investieren sie in Ihre Mitarbeiter zeigen sie das KHS Ihre Mitarbeiter wirklich Wertschätzt. Warum verweigert KHS das Jobrad, warum ändern sie nicht an den Großraum Büros trotz mehrerer Beschwerden durch die Mitarbeiter, warum ist KHS so gegen Home Office ? Warum hört man nie etwas von der Geschäftsführung mit Ausnahme von Betriebsversammlungen? Wieso nutzt man nicht das Intranet für z.B. Videobotschaften an die Mitarbeiter oder organisiert min. 1 mal im Jahr eine Tag der offenen Tür/Ohr bei dem sich die Mitarbeiter mit Fragen/Anregungen direkt an die Geschäftsführung werden können.

Arbeitsatmosphäre

Vielen Vorgesetzten fehlt es an mangelnder Personalführungskompetenz.
Ausgeführte Arbeit welche auch mal die gestellten Aufgaben übererfüllen werden als selbstverständlich hingenommen. Selbst das persönliche Grüßen ist für manche Vorgesetzte anscheinend nicht selbstverständlich.

Image

War mal besser, jetzt müssen z.B. Prämien für Azubis gezahlt werden…

Work-Life-Balance

KHS ein ein großes Unternehmen und natürlich an Betriebsvereinbarungen gebunden wie Arbeitszeit und Urlaubsregelung. Wie man sich am Ende in der Firma engagiert ist jedem selbst überlassen, jedoch habe ich bisher die Erfahrungen gemacht das ein erhöhtes Engagement oft nicht positiv wahrgenommen wird!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen könnten besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht bei KHS gelebt.
Z.B. keine Firmenfahrzeuge die Elektrische betrieben werden (nur Diesel) keine Ladesäulen für Mitarbeiter mit E- Auto. Keine Photovoltaik Anlage..

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Ebene ist immer sehr angenehm und Kollegial, doch die Firma tut durch interne Prozesse/Entscheidungen viel daran dass dieser immer weniger wird

Umgang mit älteren Kollegen

Für echte Führungspositionen wird eher selten auf das eigene Personal zurückgegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Mündliche Vereinbarung werden nicht immer eingehalten, die Vorgesetzten setzen sich nur bedingt für ihre Mitarbeiter ein. Hier mal ein Beispiel Azubis werden nach Ausbildung für 1 Jahr übernommen kurz vor Ende dieses Jahres wird zugesagt, dass man einen Unbefristeten Vertrag erhält im Anschluss wartet und wartet man auf den Vertrag. Wahrscheinlich Taktik das man die Vertragskondition wie z.B. Gehalt nicht prüfen verhandeln kann und sich ggf. Nach Alternativen umzuschauen wird.

Arbeitsbedingungen

Am Standort Bad Kreuznach sind Großraumbüros, wirklich mangelhaft umgesetzt. Trotz mehrerer Beschwerden durch die Mitarbeiter werden keine Umbaumassnahmen getroffen.
Homeoffice ist eher unerwünscht und nicht gern gesehen.
Obwohl mehrere Mitarbeiter interessiert an an Jobrad gezeigt hatten wird dieses von KHS nicht angeboten, was jede andere Größere Firma hinbekommt.

Kommunikation

Mindestens alle 2-3 Jahre finden Umstrukturierungen statt, durch externe Berater, ohne die eigenen Mitarbeiter einzubeziehen, man wird als Mitarbeiter vor vollendete Entscheidungen gestellt und falls man betroffen ist einfach in andere Abteilungen versetzt.

Gleichberechtigung

Die Maschinenbau ist sehr Männer dominiert, wenig Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr interessant kein Projekt gleicht dem anderen, jedoch versucht man durch neue Vertriebssysteme z.B. mit automatisierten Workflows Projekte abzuarbeiten das verhindert Kommunikation mit Kollegen und macht die eigene Arbeit unpersönlich. Der größte Nachteil die Arbeit an Projekten ist sehr Kompliziert und zeitintensiv geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und den relativ sicheren Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern.............

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte nach ihrer Qualifikation einsetzen

Arbeitsatmosphäre

alles nur noch Einzelkämpfer.....

Image

war schon besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja, wird gelebt...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

wurde mutwillig zerstört..

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung, werden als unflexibel empfunden, auf deren Berufserfahrung wird gerne verzichtet.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, keine Wertschätzung, überheblich, keine Fachkompetenz

Arbeitsbedingungen

soweit ok....

Kommunikation

findet nicht statt

Gehalt/Benefits

ist entsprechend der Tätigkeit eingestuft, aber keine Möglichkeit sich zu verbessern.

Gleichberechtigung

soweit ok...

Interessante Aufgaben

ja, vielfältig, bedingt durch Produktvielfalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den MA der Produktion

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten nicht um jeden Preis ihre Zielvorgaben erfüllen, sondern zum Wohle des Unternehmens handeln

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist genug gelobt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, in der Produktion sind aber dauerhafte Überstunden angesagt. MA werden unter Druck gesetzt Mehrarbeit zu leisten und neuerdings auch einzelne Tage Spätschicht einzulegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut,da nach Igmetall Tarifvertrag bezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In keinsterweise vorhanden. MA Vorschläge in dem Bereich werden direkt abgelehnt oder erst nach Jahren bearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind Spitze und halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist Wertschätzung?

Vorgesetztenverhalten

Nachvollziehbar ist hier nichts Mehr.

Arbeitsbedingungen

Tauben überall in den Montagehallen, sieht dementsprechend aus...

Kommunikation

Nur die informellen Wege funktionieren hier sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt immer mal wieder was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausrüstung und Material soweit ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles im Vergleich zu Krones!

Verbesserungsvorschläge

Die Hirachien sollten aufgeweicht und die Mitarbeiter sozialer behandelt werden. Vielleicht steigt dann auch das Interesse an der Arbeit wieder in Bad Kreuznach allgm.

Arbeitsatmosphäre

die normalen Kollegen waren nett

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Ich empfehle besser zur bayrischen Konkurrenz in Neutraubling zu gehen!

Work-Life-Balance

normal

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ok - es steigt aber auch nach Jahren kaum mehr an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

Klima der Angst erzeugt Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

keine Rücksicht...

Vorgesetztenverhalten

sehr herrschsüchtig und weltfremd

Arbeitsbedingungen

alles ok aber es hat keiner Motivation ...

Kommunikation

ok

Gleichberechtigung

schien ok

Interessante Aufgaben

die Mitarbeiter werden nie beteiligt - Dienst nur nach Vorschrift!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, auch wenn es von oben nach unten nicht immer gut funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich wenig bis auf die gelebte mangelnde Gleichberechtigung. Aber gegenüber anderen Betrieben ist es Jammern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf dem Papier Gleichberechtigung fordern sondern auch in den Betrieben! Junge, gut ausgebildete Kräfte an das Unternehmen binden, Stärken entdecken und für sich selbst nutzen. Es kann nicht sein, dass studierte Fachleute nur die ersten Jahre bei uns verbringen und dann abwandern, da sie keine Perspektiven sehen. Regelmäßige, offene Gespräche vom HR mit diesen Fachleuten und deren Ideen/Problemen ernst nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Man kann offen Probleme ansprechen, man wird auch gehört - nur ändern tut sich nichts

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Unsere Produkte werden weltweit wertgeschätzt. Für Neuentwicklungen sind wir bekannt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, minutengenaue Stempelzeiterfassung, freie und selbstständige Entscheidung, ob man länger oder kürzer arbeitet ja nach Arbeitsanfall

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif, aber Deckelung der ERA Punkte durch das Unternehmen. Durchschnitt ist für die Abteilung vorgegeben. Abteilungsleiter muss sich rechtfertigen, wenn er über den Durchschnitt kommt. Mitarbeiter werden so nicht nach Leistung bewertet sondern so, dass der Durchschnitt bloß nicht überschritten wird. Wechsel der Tarifgruppen so gut wie unmöglich, selbst wenn die Arbeit dafür geleistet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Produkte werden entsprechend erfolgreich entwickelt. Aber eventuell sollte man auch darüber nachdenken, die Gebäude entsprechend zu dämmen, Solarenergie zu nutzen, alte Fensterdichtungen auszutauschen etc. p.p.

Kollegenzusammenhalt

Besser als gut. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Wissen fehlt, sobald sie in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Rechtzeitige Nachfolgeplanung würde so manche Lücke schließen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Charakter des Vorgesetzten, die zwar geschult werden und definitiv Vorgaben erhalten, aber wohl nicht immer für den Posten geeignet sind.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich super. Es fehlen höhenverstellbare Tische, Klimatisierung... aber das ist Jammern auf hohem Niveau...

Kommunikation

Ist abhängig vom Vorgesetzten... Die Informationen werden vermittelt, nur hapert es an der Weiterleitung. Der Flurfunk ist meist schneller...

Gleichberechtigung

Existiert so gut wie nicht. Keine Frauen in der Geschäftsführung, Frauen = Assistenz, Männer = Projektverantwortliche. Frauen machen teils die gleiche Arbeit wie die männlichen Kollegen mit Vertrauensarbeitszeit/AT-Verträgen, d.h. auch die Bezahlung liegt darunter.

Interessante Aufgaben

Was soll man sagen... Es macht mir immer noch Spaß! Umso mehr Arbeit umso besser. Interessante Aufgaben, so gut wie keine Monotonie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, kostenloser Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Man ist ja etwas besseres und die Mitarbeiter sind nur ein notweniges Übel, das spürt man auch eindeutig.

Verbesserungsvorschläge

Die elitäre Führungsriege muss aufgebrochen werden. Diese Gruppe macht seit Jahren alles kaputt was andere mit viel Herzblut aufgebaut haben.

Arbeitsatmosphäre

Wo möglich setzen Vorgesetzte die Mitarbeiter unter Druck. Trotz 35 Std. Vertrag werden ständig Überstunden gefordert, macht man keine ist man der Böse. Einige Kollegen verkaufen die anderen um selbst besser dazustehen.

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Immer mehr Mitarbeiter sind unzufrieden und wünschen sich die alten Führungskräfte zurück die inzwischen im Ruhestand sind. Viele junge Kollegen sind in den letzten Jahren abgewandert.

Work-Life-Balance

Urlaub ist ein notweniges Übel. Besser man ist immer da. Und das 35 Std. plus 13 Überstunden pro Woche, jede Woche.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist immer pünktlich. Allerdings werden Freunde beim Gehalt bevorzugt, ist man den Vorgesetzten unangenehm wird alles daran gesetzt das Gehalt auch weiterhin klein zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikmüll ohne Ende und kein Interesse daran etwas zu verringern. Müll wird nur in Papier und Restmüll getrennt, Computer laufen rund um die Uhr, inkl. Wochenende.

Kollegenzusammenhalt

Einige wenige halten zusammen, die meisten machen ihr eigenes Ding und kümmern sich nicht um andere.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nach Sympathie getroffen, sagt man etwas dagegen gehts auf die persönliche Ebene.

Arbeitsbedingungen

Teile der Produktion wurden saniert. Es gibt aber noch immer Pausenräume die Stand 1960 sind. Türen sind nicht dicht also kann man sich auch nicht gegen Lärm schützen.

Kommunikation

Informationen die dem Mitarbeiter zugute kommen gibt es nur wenn man es nicht mehr verheimlichen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere Arbeitsplätze, Man wartet nie auf sein Geld. Es wird viel versucht zu verbessern auch wenn Maßnahmen dann nicht zu Ende geführt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Wert auf Kosteneffizienz gelegt, obwohl man sich mit Qualität und Innovation stark von der Konkurrenz abheben und gleichzeitig die Motivation der Mitarbeiter heben könnte.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation intern stärken. Mitarbeiter motivieren - Wir Gefühl stärken und Weiterbildungen aktiv unterstützen um Kollegen in der Firma zu halten und ihnen Perspektiven zu geben. Geld ist eben nicht alles

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den einzelnen Abteilungen ist kollegial - das Know How dieser Firma steckt in den Köpfen der Menschen aller Abteilungen. Gepflegter Umgang, Spaß und z.T. Gespräche auf Hohem Niveau sind möglich.

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Der Zweitgrößte Hersteller der Branche Weltweit.

Work-Life-Balance

Flexibilität der Arbeitszeiten, Familienfreundlich und keiner arbeitet sich zu Tode.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, Viele Urlaubstage und bei all den Überstunden die flexibel gemacht werden können auch noch was extra um Zeitwn abzufeiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Umweltschutzprogramme, diese sind jedoch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Eigener Einsatzbereich gut, zu anderen Abteilungen nicht ausreichend. Firmenleitbilder sind dafür da, das sie erstellt wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat Respekt vor deren Know How und packt schon mal an, unterstützt bei IT Problemen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Zeit, viele Telkos, viel zu viele Hierarchiestufen. Viel wird nach unten wie selbstverständlich delegiert.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig.

Kommunikation

Leider ist das der größte Haken. Die Kommunikation muss sich hart erarbeitet werden. Keine Struktur, keine Kommunikations-Kultur, keine flachen Entscheidungsebenen, Abteilungsübergreifend ein Graus.

Gleichberechtigung

Bis auf das übliche Genderpaygap alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist durchaus interessant, Abwechslungsreich und herausfordernd.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für NICHTS!!!!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles!!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Homeoffice wird nicht gewährt obwohl es vorgesehen ist. Backoffice muss in Betriebruhe um dann unbezahlte Überstunden zu machen um die Arbeit aufzuarbeiten

Work-Life-Balance

Extremer Zeitdruck durch Vorgesetzten. Wenn man nicht unbezahlte Überstunden macht kaum zu Händen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Geht

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation, kein Verständnis für Mitarbeiter.
Vorgaben der Geschäftsführung werden zu 100% ohne Rücksicht auf Mitarbeiter umgesetzt. Kein Rückhalt oder Unterstützung durch Vorgesetzten. Falsche Personen in Führungspositionen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit Abtrennungen aber trotzdem super laut. Schlechte und teure Kantine (wird wohl nicht vom Arbeitgeber subventioniert)

Kommunikation

Ganz schlecht bis nicht vorhanden. Infos kommen kurz vor knapp und sind nicht transparent

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion mit entsprechenden Maßnahmen, Eigenen Krisenstab gebildet, der regelmäßig informiert.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

In dieser Zeit überholen sich die Ereignisse, da sind nicht alle Entscheidungen für jeden passend. Im Großen und Ganzen aber nichts zu klagen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang zwischen den Kollegen und mit den Führungskräften. In den letzten Jahren wird spürbar an einer besseren Zusammenarbeit zwischen den Bereichen gearbeitet, aber hier ist noch Potenzial.

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Man kann in Dortmund und Umgebung stolz sein bei KHS zu arbeiten. Als Traditionsunternehmen oft positiv bekannt.

Work-Life-Balance

35-Stundenwoche als Standard + tarifliche Regelungen machen nahezu alles möglich. Im außertariflichen Bereich haben die Kollegen nicht ganz so viele Möglichkeiten, dafür aber viel Gestaltungsspielraum.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Habe weitestgehend einen respektvollen Umgang erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nur positive Erfahrung. Wer Engagement zeigt, bekommt auch viel zurück. Vorgesetzte werden auch geschult und einige spezielle Fälle wachsen sich langsam raus.

Arbeitsbedingungen

Moderne Maschinen und Arbeitsmittel, Büros werden nach und nach modernisiert. Tarifliche Bindung, viele Extras wie Kantine, Schulungen, Teilnahme an Sportveranstaltungen, Sonderkonditionen für Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, etc.

Kommunikation

Kommunikation nach außen ist professionell. Auch intern erhält man alle relevanten Infos. Manchmal könnte etwas die Transparenz und Durchgängigkeit verbessert werden. Wer aber informiert sein will, ist es auch. Ein gutes Intranet ist verfügbar, vielleicht wäre auch eine Mitarbeiter-App sinnvoll. Andere Firmen sind hier schon weiter.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall spannend. Internationalität und viel Abwechslung sind gegeben. Natürlich nicht in jeder Aufgabe, aber wer das sucht, findet es auch.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

das es keine Maskenpflicht gibt.

Arbeitsatmosphäre

die Zusammenarbeit mit Kollegen ist soweit sehr gut, im vergleich mit Vorgesetzten eher verbesserungswürdig, da der Umgang mit den Mitarbeitern immer wieder arrogant und pampig ist.

Image

Das Image ist eher nicht so gut .
Es liegt hauptsächlich an Inkompetenz und schlechten Umgang der Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten bzw Gleitzeit ist soweit sehr gut, wenn man nie Überstunden macht, wird gleich unter kollegen schlecht drüber geredet und schlechtes gewissen gemacht.
Wenn man regelmäßig Überstunden macht und einmal nach der normalen Arbeitszeit nach hause geht, wird man angesehen als währ man in Kurzarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

auch wenn die allgemeine Bezahlung überdurchschnittlich ist, wird lange nicht nach Fähigkeiten oder Kenntnissstand entlohnt, sondern eher nach beliebtheitsgrad und/oder symphatie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werden oft Fremdvergaben gemacht, die alles andere als das soziale oder die Ökoblanz gutaussehen lässt.

Kollegenzusammenhalt

bei der Mitarbeit sind die Kollegen sehr kulant. Wenn es um gleiches Recht für alle geht, sind die meisten eher Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht so beachtet obwohl die Erfahrung eher bei ihnen ist.
Es werden ihnen oft mehr Arbeit auferlegt.
Wenn mal einer krank wird mekrkt man gleich wie viel die eigentlich bewerkstelligen.

Vorgesetztenverhalten

wenn die Vorgesetzten merken wie abhängig sie von den Mitarbeitern sind wenn es viel Arbeit gibt,versuchen sie nett zu sein.
Je nach laune wird man wegen kleinigkeiten behandelt als hätte man was angestellt.
Wegen 1 Tag spontanen Urlaub wird oft Drama geschoben als würde die Arbeit in der Firma dadurch zum erliegen kommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind soweit gut und fast auf dem modernsten Stand.

Kommunikation

die Informationsweitergabe klappt soweit gut, solange es nicht etwas mit Vorteilen für die Mitarbeiter geht..da wird es nach Gefühl eher zurückgehalten und nicht großflächig verbreitet.
In den Monatlichen offenlegungs Meetings der Umsatzzahlen wird gerne mit Zahlen jongliert mit den die meisten nichts anfangen bzw nachvollziehen können.

Gleichberechtigung

da es eher eine Männerdominierende Brange ist, kann man nicht viel dazu sagen.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt von Tätigkeiten ist gegeben
oft wird einfach das auferlegt was man erlernt hat und wenn man siech bemüht noch mehr Tätigkeiten anzueignen, wird es als standart angesehen und nicht gewürdigt.