KHS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flex Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck ist zu hoch

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr mehr Umsatz wollt, dann müsst ihr auch in Menschen investieren und diese einstellen

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist es klasse

Work-Life-Balance

Kein Zwang aber Druck auch nach Feierabend erreichbar zu sein

Gehalt/Benefits

KHS zahlt was es zahlen muss, aber keinen Cent mehr. Es gibt gr Ungerechtigkeit zwischen AT uns Tarif

Kollegenzusammenhalt

Ausreißer gibt es immer , aber im Großen u Ganzen TOP

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation fehlt

Arbeitsbedingungen

Druck ist zu hoch, MA werden nicht eingestellt

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und Flexibilität

Gehalt/Benefits

Kann man sich nicht beschweren

Kollegenzusammenhalt

War mal besser …

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter, Überdurschnittliches Gehalt. Eine der besten Führungskräfte. Aus 2 Arbeitgebern in 15 Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zulassen von statischen Führungs-, Sozial- und Kommunikationsverhalen. Es gibt keine würdevolle Möglichkeit aus Führungsverantwortung *heraus zu kommen*

Verbesserungsvorschläge

Mehr Individualsierung, mehr Verantwortung für Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Klar, nicht alles istbpetfekt, aber meistens ist es klasse

Image

Naja, Verpackungsindustrie

Work-Life-Balance

Alles geht, nichts muss. Ist aber stark Abteilunsabhöngik.

Karriere/Weiterbildung

Generell da, aber nicht sehr ausgeprägt

Gehalt/Benefits

Super Gehalt mit guten Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Generell da, aber nicht besonders ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Im Kollegium = Super
Im Führungskreis = Weniger vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

S. Oben

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige extrem gute.....Aber leider überwiegend Grenzwertige

Arbeitsbedingungen

Von Gleitzeit bis Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit und Top Büroausstattung...Alles geht. Aufgaben aber abhängig von der Führungskräfte zwischen -80% in 130%. Abhängig von der Abteilung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aufgrund Gehaltsbewertung 100% Gleichberechtigung, aber Kulturell eher im Mittelalter. Wobei ältere Mitarbeiter wiederum als notwendiges Übel gesehen werden, anstatt all knowhow Träger

Interessante Aufgaben

Maschinen, Prozesse und vor Allem Aufhabvn mit Kollegen= Klasse

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, gute Technologie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Angst der Mitarbeiter um ihren Arbeitsplatz wird als Management-Tool instrumentalisiert, Aktionismus mit Optimierung verwechselt.

Verbesserungsvorschläge

Sich fragen, warum man qualifizierte Arbeitskräfte eingestellt hat, wenn man alles tut um die 100% Erfüllung inkonsistenter und ineffizienter Prozesse als oberstes Ziel zu definieren

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durch die Vorgesetzten geprägt. Den Druck und die Angst, die viele um ihre Position haben (seit etwa 2019 ist das Unternehmen ein Durchlauferhitzer für mittlere Managementpositionen) geben sie weiter.

Image

Das externe Image erscheint gut zu sein, intern ist in den letzten Jahren eine deutliche Reduktion zu spüren.

Work-Life-Balance

Arbeitsverdichtung im Quadrat mit ständig neuen unausgereiften Prozessen führen zu extremen Belastungen ,die die Work-Life Balance beeinträchtigen.

Karriere/Weiterbildung

Bei einer kontinuierlichen Reduktion von Managementpositionen auf dem Pfad der Kostenreduktion ist Karriere natürlich ein schwieriges Thema.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, d.h. industrieüblich und wird pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es ein Verkaufsargument ist, dann ist das vorhanden, ein geringerer Energieverbrauch bei Maschinen wird gefeiert. Ansonsten nein, es könnten ja Kosten damit verbunden sein. Während andere schon lange Arbeitgeber Leasing für E-Bikes anbieten, ist das bei KHS nicht gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen läuft es innerhalb der Abteilung gut. Außerhalb wird es schon schwierig, da es zum Management Konzept gehört, Abteilungen gegeneinander auszuspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt auf den ersten Blick keinen Unterschied zu der Behandlung jüngerer Kollegen. Tendenziell kann man den Verdacht haben, dass wie in der ganzen Industrie Ältere unter dem Generalverdacht stehen, Minderleister zu sein und man nicht unfroh ist, wenn diese früher gehen und man sie durch preiswertere jüngere Kollegen ersetzen kann

Vorgesetztenverhalten

Extrem autoritaeres Verhalten ist an der Tagesordnung, das wird wohl von weiter oben vorgelebt. Fehlende Bereitschaft zum Diskurs kreuzt sich mit dem Traum von Allwissenheit, das wird zum Problem wenn unausgereifte Ideen zu angeordneten Abläufen werden und das Tagesgeschäft massiv beeinträchtigen. Konstruktive Anregungen werden einerseits gewünscht, wenn aber der Verdacht besteht, dass da eine Kritik dahinter steckt, muss man damit rechnen, zusätzliche Aufgaben zu bekommen. Klappe halten ist das Beste.

Arbeitsbedingungen

Ist halbwegs ok, mit Abstrichen. Höhenverstellbare Schreibtische zum Beispiel sind kein Standard, größere Kollegen haben es manchmal schwer.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist für ein konservatives Maschinenbau Unternehmen soelweit ganz in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Gibt es. Aber nicht für jeden.

Verbesserungsvorschläge

Nehmen sie jeden Ihrer Mitarbeiter als Individuellen Menschen wahr und fördern sie die Potenziale der Mitarbeiter. Sorgen Sie mit den Vorgesetzten für ein angenehmes Arbeitsklima investieren sie in Ihre Mitarbeiter zeigen sie das KHS Ihre Mitarbeiter wirklich Wertschätzt. Warum verweigert KHS das Jobrad, warum ändern sie nicht an den Großraum Büros trotz mehrerer Beschwerden durch die Mitarbeiter, warum ist KHS so gegen Home Office ? Warum hört man nie etwas von der Geschäftsführung mit Ausnahme von Betriebsversammlungen? Wieso nutzt man nicht das Intranet für z.B. Videobotschaften an die Mitarbeiter oder organisiert min. 1 mal im Jahr eine Tag der offenen Tür/Ohr bei dem sich die Mitarbeiter mit Fragen/Anregungen direkt an die Geschäftsführung werden können.

Arbeitsatmosphäre

Vielen Vorgesetzten fehlt es an mangelnder Personalführungskompetenz.
Ausgeführte Arbeit welche auch mal die gestellten Aufgaben übererfüllen werden als selbstverständlich hingenommen. Selbst das persönliche Grüßen ist für manche Vorgesetzte anscheinend nicht selbstverständlich.

Image

War mal besser, jetzt müssen z.B. Prämien für Azubis gezahlt werden…

Work-Life-Balance

KHS ein ein großes Unternehmen und natürlich an Betriebsvereinbarungen gebunden wie Arbeitszeit und Urlaubsregelung. Wie man sich am Ende in der Firma engagiert ist jedem selbst überlassen, jedoch habe ich bisher die Erfahrungen gemacht das ein erhöhtes Engagement oft nicht positiv wahrgenommen wird!

Karriere/Weiterbildung

Schulung werden angeboten jedoch klare Perspektiven werden nicht besprochen man muss diese immer selbst einfordern.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen könnten besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht bei KHS gelebt.
Z.B. keine Firmenfahrzeuge die Elektrische betrieben werden (nur Diesel) keine Ladesäulen für Mitarbeiter mit E- Auto. Keine Photovoltaik Anlage..

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Ebene ist immer sehr angenehm und Kollegial, doch die Firma tut durch interne Prozesse/Entscheidungen viel daran dass dieser immer weniger wird

Umgang mit älteren Kollegen

Für echte Führungspositionen wird eher selten auf das eigene Personal zurückgegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Mündliche Vereinbarung werden nicht immer eingehalten, die Vorgesetzten setzen sich nur bedingt für ihre Mitarbeiter ein. Hier mal ein Beispiel Azubis werden nach Ausbildung für 1 Jahr übernommen kurz vor Ende dieses Jahres wird zugesagt, dass man einen Unbefristeten Vertrag erhält im Anschluss wartet und wartet man auf den Vertrag. Wahrscheinlich Taktik das man die Vertragskondition wie z.B. Gehalt nicht prüfen verhandeln kann und sich ggf. Nach Alternativen umzuschauen wird.

Arbeitsbedingungen

Am Standort Bad Kreuznach sind Großraumbüros, wirklich mangelhaft umgesetzt. Trotz mehrerer Beschwerden durch die Mitarbeiter werden keine Umbaumassnahmen getroffen.
Homeoffice ist eher unerwünscht und nicht gern gesehen.
Obwohl mehrere Mitarbeiter interessiert an an Jobrad gezeigt hatten wird dieses von KHS nicht angeboten, was jede andere Größere Firma hinbekommt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Maschinenbau ist sehr Männer dominiert, wenig Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr interessant kein Projekt gleicht dem anderen, jedoch versucht man durch neue Vertriebssysteme z.B. mit automatisierten Workflows Projekte abzuarbeiten das verhindert Kommunikation mit Kollegen und macht die eigene Arbeit unpersönlich. Der größte Nachteil die Arbeit an Projekten ist sehr Kompliziert und zeitintensiv geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und den relativ sicheren Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern.............

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte nach ihrer Qualifikation einsetzen

Arbeitsatmosphäre

alles nur noch Einzelkämpfer.....

Image

war schon besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja, wird gelebt...

Karriere/Weiterbildung

wird angeboten und auch genutzt

Kollegenzusammenhalt

wurde mutwillig zerstört..

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung, werden als unflexibel empfunden, auf deren Berufserfahrung wird gerne verzichtet.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, keine Wertschätzung, überheblich, keine Fachkompetenz

Arbeitsbedingungen

soweit ok....

Kommunikation

Gehalt/Benefits

ist entsprechend der Tätigkeit eingestuft, aber keine Möglichkeit sich zu verbessern.

Gleichberechtigung

soweit ok...

Interessante Aufgaben

ja, vielfältig, bedingt durch Produktvielfalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und die Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Ebenen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den MA der Produktion

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten nicht um jeden Preis ihre Zielvorgaben erfüllen, sondern zum Wohle des Unternehmens handeln

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist genug gelobt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, in der Produktion sind aber dauerhafte Überstunden angesagt. MA werden unter Druck gesetzt Mehrarbeit zu leisten und neuerdings auch einzelne Tage Spätschicht einzulegen

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine in der Werkstatt, dies ist auch nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut,da nach Igmetall Tarifvertrag bezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In keinsterweise vorhanden. MA Vorschläge in dem Bereich werden direkt abgelehnt oder erst nach Jahren bearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind Spitze und halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist Wertschätzung?

Vorgesetztenverhalten

Nachvollziehbar ist hier nichts Mehr.

Arbeitsbedingungen

Tauben überall in den Montagehallen, sieht dementsprechend aus...

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt immer mal wieder was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausrüstung und Material soweit ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles im Vergleich zu Krones!

Verbesserungsvorschläge

Die Hirachien sollten aufgeweicht und die Mitarbeiter sozialer behandelt werden. Vielleicht steigt dann auch das Interesse an der Arbeit wieder in Bad Kreuznach allgm.

Arbeitsatmosphäre

die normalen Kollegen waren nett

Image

Ich empfehle besser zur bayrischen Konkurrenz in Neutraubling zu gehen!

Work-Life-Balance

normal

Karriere/Weiterbildung

nur durch Vitamin B oder auf Kosten der Kollegen - Klima der Angst!

Gehalt/Benefits

Gehalt ok - es steigt aber auch nach Jahren kaum mehr an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

Klima der Angst erzeugt Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

keine Rücksicht...

Vorgesetztenverhalten

sehr herrschsüchtig und weltfremd

Arbeitsbedingungen

alles ok aber es hat keiner Motivation ...

Kommunikation

Gleichberechtigung

schien ok

Interessante Aufgaben

die Mitarbeiter werden nie beteiligt - Dienst nur nach Vorschrift!