47 von 221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 von 221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 59%
Mehrfachbewertung
War ich zu lang bei der KHS?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei KHS GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dach überm Kopf und du musst dich nicht kaputt malochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektiven den eigenen Mitarbeitern bieten.
Arbeitsatmosphäre
War sehr entspannt
Work-Life-Balance
Im Merschichtsystem Gewöhnungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung
Der Azubi bleibt in den meisten Fällen der ausgelernte Azubi
Gehalt/Benefits
Dem Job entsprechend, teilweise überbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Hinterm Rücken wird gerne geredet, Gönnen gibt’s nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Niemandem wird hier das Kreuz gebrochen
Vorgesetztenverhalten
Gute Arbeit bleibt nicht in Erinnerung, aber wenn du vor 5 Jahren einen Fehler gemacht hast, wird der dir nachgehalten
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen fast in allen Büros, in der Fertigung aber nicht gern gesehen, Schweiß gehört zum Alltag, teilweise auch frieren
Kommunikation
Teilweise garnicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Immer das selbe an sich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hidden Champion.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KHS Corpoplast GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollege/innen, Arbeitsbedingungen, Produkte und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Öffentlichkeit, Kantine könnte besser sein,
Arbeitsatmosphäre
Bisher hatte ich hier immer tolle Vorgesetzte. Man wird ernst genommen und kann sich einbringen.
Image
Firma könnte bekannter werden. Da KHS mittlerweile sehr erfolgreich ist wächst die Aufmerksamkeit (Zeitungsartikel usw.) In der Firma reden die meisten zu Recht sehr gut über KHS (bisschen gemeckert wird immer).
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Stundenkonten, Home Office Möglichkeit (außer in Montage/Fertigung), 30 Urlaubstage + optional 6 weitere freie Tage anstatt Zusatzgeld. Ich glaube da kann man sich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und bereit ist etwas zu geben, kann sich weiterentwickeln. Weiterbildungsangebote, Seminare und Einarbeitung sind gut. Hängt vielleicht etwas davon ab, wie man von den Vorgesetzten gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen. Wenn man in Freundeskreis vergleicht, mit vorherigen Firmen oder bei Kununu liegt das Gehalt sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte und Innovationen bringen Nachhaltigkeit für Kunden (Einsparung Plastikverpackung, Recycling PET) Solaranlage, Ecovadis zertifiziert, E-Ladesäulen bisher nicht für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen seit vielen Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nichts schlechtes erlebt. Häufig gemischte Teams aus älteren und jüngeren Leuten. Man kann voneinander profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer fair, wenn auch anspruchsvoll. Es ist ein Geben und Nehmen.
Arbeitsbedingungen
Tarifvertrag, moderne Büros, teilweise Klimaanlage, große Solaranlage durch Mitarbeitergenossenschaft, spannende Produkte und Aufgaben, gute IT Ausstattung, Kantine vorhanden, Neubau geplant.
Kommunikation
Wer interessiert ist, bekommt auch alle Infos. Regelmäßig Betriebsversammlungen, Teamrunden, Intranet etc.
Gleichberechtigung
Sehr internationales Unternehmen. Aufgrund Technik überwiegend Männer, aber Anteil der Frauen wächst zum Glück aus meiner Wahrnehmung, auch in Montage und Konstruktion/Entwicklung. Viele Nationalitäten, weltweite Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
KHS hat aus meiner Sicht die spannendsten Produkte für Technikbegeisterte in der Umgebung. Leider kennen viele die Firma nicht. Wer das aber einmal kennengelernt hat, wird es gut finden. Innovationen, Wachstumsmarkt, weltweit einer der Top-Anbieter / Marktführer in der Getränkebranche.
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Karrieristen bilden Seilschaften zum Schaden der Firma und auf Kosten der Kollegen.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei KHS AG in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt. Viel Knowhow. Viele freundliche, fleissige Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieristen bilden Seilschaften zum Schaden der Firma und auf Kosten der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Karrieristen in Führungspositionen setzten. Besser Menschen, die den Markt und das Produkt verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Planwirtschaft aus der Zentrale unterminiert die Anstrengungen der fleissigen Kollegen.
Image
Tolles Produkt und viele nette, fleissige Kollegen. Aber: Da oft Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht gehört werden, beschweren sie sich bei den Kunden über die eigene Firma. Keine gute Idee.
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Viele fleissige, nette Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Ahnungslose Führungskräfte üben Druck aus und übernehmen selbst keinr Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Betriebsversammlungen sind informativ.
Gleichberechtigung
Ich habe nie erlebt, dass Menschen diskriminiert werden.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt. Viele gute Spezialisten.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Als Arbeitnehmer bin ich seit über 50 Jahren im Unternehmen und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KHS GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Offene Vorgesetzten Kommunikation
Image
Weltweite Reichweite der Produkte
Work-Life-Balance
Flex-Konten, Mehrarbeitskonten sind getrennt
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird belohnt
Gehalt/Benefits
Über Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der ISO
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Unternehmungen und Familienfeste, B2Run
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Kompletter Neubau mit Desksharing
Kommunikation
Offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Freie Zeiteinteilung dedr Aufgaben bezogen auf den Termin
Gleichberechtigung
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Mir gefällt‘s!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KHS Corpoplast GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit und -Dauer ist flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegschancen für Frauen
Eher eine Männerwelt
Verbesserungsvorschläge
Teamgeist stärken, Verantwortung für Bereiche geben und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter bauen
Der Mitarbeiter sollte das höchste Kapital einer Firma sein
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, nur als Team sind wir wirklich stark.
Leiter, die sich nicht schützend vor ihr Team stellen, sondern den Druck einfach weiterreichen an ihr Team, sind keine wirklichen Leiter.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist es freundlich und sehr kollegial
Karriere/Weiterbildung
Für Frauen nicht wirklich vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Kommunikation
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Gleichberechtigung
Männer mit gleicher Qualifikation verdienen mehr als Frauen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sicherer, guter Arbeitgeber - Aber sehr altmodisch
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei KHS GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist sehr männlich dominiert, zudem ist der Altersdurchschnitt sehr hoch. Die meisten Vorgesetzten sind daher in den 50ern und männlich. Entsprechend verhält es sich auch mit der Atmosphäre: Es geht grundsätzlich fair und respektvoll zu, allerdings wird wenig gelobt, wenig Weiterbildungen gefördert und der Umgangston ist eher kühl und sachlich. Das ist prinzipiell in Ordnung, allerdings vielleicht nicht gerade die optimale Atmosphäre für jüngere Menschen.
Positiv hervorheben muss ich die Arbeitsplatzausstattung. Die Büros sind modern und jeder Mitarbeitende hat 2 Bildschirme und einen höhenverstellbaren, modernen Schreibtisch - selbst Werkstudierende / Praktikanten.
Work-Life-Balance
35 Stunde Woche bei guter Bezahlung. 30 Tage Urlaub. Home Office. Höhenverstellbare Schreibtische. Da gibt es nichts zu meckern.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach werden Weiterbildungen kaum gefördert. Ein echtes Interesse daran junge Menschen zu fördern besteht meiner Meinung nach nicht. Da legen sich andere Unternehmen wesentlich mehr ins Zeug.. für eine langfristige Karriereperspektive nach dem Studium reicht es in meinen Augen nicht. Außer man will immer nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen / die Mitarbeitenden tun eigentlich schon recht viel. Ausgebremst wird das teilweise durch bestimmte Mitglieder in der Geschäftsführung und bestimmte Vorgesetzte. Das ist schade, wo doch das Unternehmen sich nach außen klar zur Nachhaltigkeit positioniert..
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten ganz gut zusammen, die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht. Allerdings liegt dies eher an den Kollegen selbst und nicht daran, dass das Unternehmen den Teamgeist fördern würde. Vom Unternehmen gibt es nicht wirklich Möglichkeiten, Teams zu entwickeln und den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Seminar, Workshops oder Aktivitäten wie Team-Events fehlen. Stichwort: unmodern.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Wertschätzung, Lob, Förderung von Weiterbildungen / Weiterentwicklungen, Kommunikation und auch dem Blick wie man Teams entwickelt und dass auch mal Aktivitäten wie Team-Events wichtig wären.
Kommunikation
Auch beim Thema Kommunikation ziehen sich die Punkte, die schon bei der Arbeitsatmosphäre gesagt wurden, durch. Man wird prinzipiell über Änderungen im Unternehmen / Abteilung informiert, aber es herrscht keine wirkliche Kommunikation. Die Atmosphäre ermuntert nicht, sich einzubringen sondern versprüht eher ein „Hör zu, akzeptiere und mach deine Arbeit“. Das finde ich schade, da es doch so viel besser wäre, wenn alle Mitarbeitende an einem Strang ziehen würden und sich einbringen könnten.. hier wäre noch Luft nach Oben und zur Modernisierung.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist, wie gesagt, sehr männlich dominiert und wenig modern. Prinzipiell liegen keine Steine im Weg auch als Frau gut zu verdienen und aufzusteigen. Allerdings gibt es „versteckte Barrieren“ - Man muss sich zunächst durch den Haufen an älteren Männern kämpfen, die einen unter Umständen nicht ernst nehmen. Und man ist relativ alleine in einer höheren Position als Frau - hat also kaum Möglichkeit sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und sich den Rücken zu stärken.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, dann kann man sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben bearbeiten. Als Werkstudierender bekommt man sehr viel Verantwortung, wenn man möchte - Das fand ich gut.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Maschinenbau durch und durch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KHS GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum, Entscheidungsfreiheit & Verantwortung für MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Weiterbildung, Vorankommen, Kennzahlen & Ziele im Team / persönlich fehlen komplett.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte bekommen heutzutage Zeit bei anderen Unternehmen deutlich mehr angeboten. Selbst der obligatorische Obstkorb kann auch wertschätzend sein ;)
Arbeitsatmosphäre
Wird wenig für getan, MA sorgen bsow. selbst für Kaffeemaschinen.
Image
Auf dem Markt bekannt.
Work-Life-Balance
Einem selbst überlassen, Überstunden zu keinem Zeitpunkt gefordert und sogar durch frühe Meldungen verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Noch nie in einem Unternehmen so wenig Schulungen / Weiterbildungen gehabt. Die wenigen die ich hatte, waren DIY Lösungen der Führungskräfte. Diese waren zwar gut umgesetzt, hatten aber dennoch ein Geschmäckle.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif & Gewinnbeteiligungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel gemacht, aber wenig Fokus im Einkauf & außerdem wenig Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden, viele Kollegen treffen sich auch privat, sind offen und zugänglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte schweigen bei Problemen und Konflikte lieber, anstatt klärende Gespräche zu suchen. Generell herrscht ein klassisches Führungsverhalten.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit & 50% Homeoffice.
Kommunikation
Quasi keine Unternehmenskommunikation vorhanden, keine Infos über Auftragslage, Ziele oder ähnliches.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum bei den Angestellten, Branche ist Geschmackssache.
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Engagierte und freundliche Mitarbeiter. Teilweise dilettantische Organisation aus Dortmund.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KHS Gruppe in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles, interessantes Produkt. Wirklich liebe Kollegen (fast alle).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Dilettanten auf Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Das Cultural Change Programm ernst nehmen und dessen Gegenspieler abmahnen und bei Wiederholung auf ein anderes Spielfeld schicken.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.
Image
Leider reden die Kollegen zu schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sehr frei genommen werden, solange nicht eine Abteilung "leer" wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, wenn man in einer guten Verhandlungsposition ist. Sonst scheint das vorgegebene Ziel der Personalabteilung zu sein das Gehalt zu drücken. Leider bekommt man dann oft nicht die Besten für Neueinstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektlose Rauswürfe ohne Grund.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt SEHR von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Das Cultural Change Programm hat viel positives gebracht. Leider gibt es aber noch Vorgesetzte, die streng nach egoistischen Prinzipien handeln.
Arbeitsbedingungen
Man wünscht sich immer noch bessere Technik. Im Großen ganzen aber OK.
Kommunikation
Betriebsversammlungen mit vielen Infos. Sonst hängt die Informationsversorgung stark vom Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Die wenigen Frauen werden manchmal auch bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt. Spannender Markt.
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Klar gibt es Google....Aber KHS ist solide und modern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KHS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter, Überdurschnittliches Gehalt. Eine der besten Führungskräfte. Aus 2 Arbeitgebern in 15 Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zulassen von statischen Führungs-, Sozial- und Kommunikationsverhalen. Es gibt keine würdevolle Möglichkeit aus Führungsverantwortung *heraus zu kommen*
Verbesserungsvorschläge
Mehr Individualsierung, mehr Verantwortung für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Klar, nicht alles istbpetfekt, aber meistens ist es klasse
Image
Naja, Verpackungsindustrie
Work-Life-Balance
Alles geht, nichts muss. Ist aber stark Abteilunsabhöngik.
Karriere/Weiterbildung
Generell da, aber nicht sehr ausgeprägt
Gehalt/Benefits
Super Gehalt mit guten Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell da, aber nicht besonders ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegium = Super
Im Führungskreis = Weniger vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
S. Oben
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige extrem gute.....Aber leider überwiegend Grenzwertige
Arbeitsbedingungen
Von Gleitzeit bis Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit und Top Büroausstattung...Alles geht. Aufgaben aber abhängig von der Führungskräfte zwischen -80% in 130%. Abhängig von der Abteilung
Kommunikation
Sehr unterschiedlich, aber deutlich besser als in anderen Traditionsunternehmen.
Gleichberechtigung
Aufgrund Gehaltsbewertung 100% Gleichberechtigung, aber Kulturell eher im Mittelalter. Wobei ältere Mitarbeiter wiederum als notwendiges Übel gesehen werden, anstatt all knowhow Träger
Interessante Aufgaben
Maschinen, Prozesse und vor Allem Aufhabvn mit Kollegen= Klasse
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Ein Unternehmen im Wandel - McKinsey 2.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KHS Gruppe in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, gute Technologie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angst der Mitarbeiter um ihren Arbeitsplatz wird als Management-Tool instrumentalisiert, Aktionismus mit Optimierung verwechselt.
Verbesserungsvorschläge
Sich fragen, warum man qualifizierte Arbeitskräfte eingestellt hat, wenn man alles tut um die 100% Erfüllung inkonsistenter und ineffizienter Prozesse als oberstes Ziel zu definieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch die Vorgesetzten geprägt. Den Druck und die Angst, die viele um ihre Position haben (seit etwa 2019 ist das Unternehmen ein Durchlauferhitzer für mittlere Managementpositionen) geben sie weiter.
Image
Das externe Image erscheint gut zu sein, intern ist in den letzten Jahren eine deutliche Reduktion zu spüren.
Work-Life-Balance
Arbeitsverdichtung im Quadrat mit ständig neuen unausgereiften Prozessen führen zu extremen Belastungen ,die die Work-Life Balance beeinträchtigen.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer kontinuierlichen Reduktion von Managementpositionen auf dem Pfad der Kostenreduktion ist Karriere natürlich ein schwieriges Thema.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, d.h. industrieüblich und wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es ein Verkaufsargument ist, dann ist das vorhanden, ein geringerer Energieverbrauch bei Maschinen wird gefeiert. Ansonsten nein, es könnten ja Kosten damit verbunden sein. Während andere schon lange Arbeitgeber Leasing für E-Bikes anbieten, ist das bei KHS nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen läuft es innerhalb der Abteilung gut. Außerhalb wird es schon schwierig, da es zum Management Konzept gehört, Abteilungen gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt auf den ersten Blick keinen Unterschied zu der Behandlung jüngerer Kollegen. Tendenziell kann man den Verdacht haben, dass wie in der ganzen Industrie Ältere unter dem Generalverdacht stehen, Minderleister zu sein und man nicht unfroh ist, wenn diese früher gehen und man sie durch preiswertere jüngere Kollegen ersetzen kann
Vorgesetztenverhalten
Extrem autoritaeres Verhalten ist an der Tagesordnung, das wird wohl von weiter oben vorgelebt. Fehlende Bereitschaft zum Diskurs kreuzt sich mit dem Traum von Allwissenheit, das wird zum Problem wenn unausgereifte Ideen zu angeordneten Abläufen werden und das Tagesgeschäft massiv beeinträchtigen. Konstruktive Anregungen werden einerseits gewünscht, wenn aber der Verdacht besteht, dass da eine Kritik dahinter steckt, muss man damit rechnen, zusätzliche Aufgaben zu bekommen. Klappe halten ist das Beste.
Arbeitsbedingungen
Ist halbwegs ok, mit Abstrichen. Höhenverstellbare Schreibtische zum Beispiel sind kein Standard, größere Kollegen haben es manchmal schwer.
Kommunikation
Es wird kommuniziert. Das ist auch schon das Positive. Meist feiert man sich selbst oder es wird darüber informiert, dass sich das Personalkarussell weiter dreht.
Gleichberechtigung
Ist für ein konservatives Maschinenbau Unternehmen soelweit ganz in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Aber nicht für jeden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.