Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KIDS & CO g die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lautes Auftreten schien teilweise mehr Aufmerksamkeit zu erhalten als fachliche Leistung. Lösungsorientiertes Handeln oder abweichen von „das haben wir schon immer so gemacht“ waren nur begrenzt möglich. Die Kommunikation war dauerhaft von Meckern und einer sehr negativen Stimmung geprägt.
Schlecht; es herrschte ein Klima aus Misstrauen, Lästern und fehlender offener Kommunikation, wodurch echte Zusammenarbeit kaum oder nur vereinzelt möglich war.
Keine Überstunden, geregelte Arbeitszeiten - aber immer bis mindestens 16 Uhr
Problematische Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitender wurden häufig toleriert. Konflikte wurden von der Führungsebene selten aktiv aufgegriffen oder bearbeitet.
Fachkräfte ließen (verbotenerweise) Nichtfachkräfte oft mit Kindern alleine. Andererseits wurde pädagogischer Einsatz erwartet, den Nichtfachkräfte kaum leisten können.
Dafür fühlte man sich oft degradiert „niedere Arbeit“ zu verrichten.
Ständig wurde man kritisiert obwohl der Arbeitseinsatz, im Rahmen der Fähigkeiten, vollumfänglich und korrekt geleistet wurde.
Häufig wurde lediglich das Notwendigste erledigt. Die Teamdynamik war aus meiner Sicht von Spannungen und unterschwelligen Konflikten geprägt (viele Lästereien). Die Freude an der Arbeit nahm unter diesen Rahmenbedingungen deutlich ab.