Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Die Kiesel Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Weiterbildungsmöglichkeiten: Eine eigene Akademie sowie zahlreiche interne Schulungen bieten Mitarbeiter:innen konkrete Entwicklungsperspektiven. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls stark gelobt – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und die Berücksichtigung privater Bedürfnisse prägen das Bild. Aufgaben werden als abwechslungsreich und fördernd beschrieben, ältere Kolleg:innen erfahren Wertschätzung und Respekt.
Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich positiv bewertet – Augenhöhe, Offenheit und Vertrauen stehen im Vordergrund. Einzelne Bewertungen beschreiben jedoch stark abteilungsabhängige Führungsqualitäten und schwierige Managementsituationen, was sich auch in der Kommunikation widerspiegelt: Während viele einen o...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Kiesel Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die eigene Akademie des Unternehmens, die zahlreiche interne Schulungen und Weiterbildungsangebote bereithält. Wer Interesse zeigt, erhält nach Meinung der Nutzer:innen volle Unterstützung, und die Karrierechancen gelten als real und zugänglich. Darüber hinaus berichten einige von vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, sodass sich das Unternehmen in diesem Bereich insgesamt gut aufgestellt zeigt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten als vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Besonders hervorgehoben werden eine offene Kommunikation, Erreichbarkeit sowie ein lösungsorientierter und kollegialer Umgang.
Einige kritischere Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild. So soll die Führungsqualität stark abteilungsabhängig sein, und wenige Nutzer:innen berichten von Entscheidungen, die ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Vereinzelt wird auch ein wenig kooperativer Führungsstil mit hoher Fluktuation erwähnt. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln aber offenbar Erfahrungen in bestimmten Bereichen wider.
Die Kommunikation bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, direkt und auf Augenhöhe – mit ehrlichem Feedback und täglichen Unternehmensinformationen über ein internes Dashboard.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation in einzelnen Abteilungen mangelhaft sei, Anliegen ignoriert würden und Verantwortung nach unten weitergegeben werde. Einige empfinden den Informationsfluss von oben als kaum vorhanden oder lückenhaft. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein geteiltes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen mit offener Kommunikation und negative Erlebnisse rund um mangelnden Informationsfluss gleichermaßen vertreten sind.
Die Work-Life-Balance bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Private Belange finden laut den Bewertungen regelmäßig Berücksichtigung, und Berufs- sowie Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, werden dabei positiv hervorgehoben. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass ein Zeitkonto genutzt werden kann und Verständnis für persönliche Bedürfnisse vorhanden ist. Die Bewertungen vermitteln insgesamt das Bild eines Arbeitgebers, der seinen Mitarbeiter:innen einen ausgewogenen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ermöglicht.
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