Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.9.2026
Die Kiesel Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen Aufgaben, die Mitarbeiter:innen fordern und fördern, sowie der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg:innen. Die Work-Life-Balance gilt als vorbildlich: Private Bedürfnisse finden Berücksichtigung, flexible Arbeitszeitgestaltung und gelegentliches Homeoffice sind möglich. Für Weiterentwicklung sorgt eine eigene Akademie mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten.
Das Vorgesetztenverhalten wird von den meisten als vertrauensvoll und auf Augenhöhe beschrieben, wenngleich einzelne Bewertungen auf unprofessionelles Verhalten im Management einzelner Standorte hinweisen. Die Kommunikation fällt je nach Bereich unterschiedlich aus: Während manche offenen Dialog und tägliche Informationskanäle loben, kritisieren andere f...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine offene Kommunikationskultur sowie ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Vorgesetzte gelten als kompetent, kollegial und gut erreichbar, wobei gemeinsame Ziele und lösungsorientiertes Handeln im Vordergrund stehen.
Wenige Bewertungen zeichnen ein differenzierteres Bild: Während direkte Vorgesetzte als gute Mentor:innen wahrgenommen werden, kritisieren einige Nutzer:innen das unprofessionelle Auftreten und die mangelnde Kommunikation auf übergeordneter Managementebene. Dieser Einzelaspekt bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten positiven Gesamtbild.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kiesel Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die kollegiale Zusammenarbeit, flache Hierarchien sowie eine offene, freundliche und respektvolle Atmosphäre. Einige Bewertungen beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm und berichten, dass sie sich wohlfühlen.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt, was sie auf unkoordinierte, zusammengeführte Prozesse zurückführen. Zudem wird das Verhältnis zu Vorgesetzten als unterschiedlich beschrieben – von eng bis distanziert.
Die Kommunikation bei der Kiesel Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige loben offene Dialoge, ehrliches Feedback und die tägliche Information über ein internes Dashboard als positive Aspekte der internen Kommunikation. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die von mangelhafter Kommunikation berichten, bei der Anliegen ignoriert und Verantwortlichkeiten weitergegeben werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Kiesel Gruppe werden positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die eigene Akademie, die zahlreiche interne Schulungen und Weiterbildungsangebote bereitstellt. Einige Bewertungen betonen, dass Mitarbeiter:innen, die Interesse zeigen, umfassend gefördert werden. Zudem sehen die Nutzer:innen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
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