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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Kiesel Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, die Mitarbeiter:innen als echten Mehrwert erleben. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird ebenfalls sehr positiv bewertet – alle Altersgruppen fühlen sich auf Augenhöhe eingebunden. Das Vorgesetztenverhalten beschreiben viele als vertrauensvoll und zugänglich, mit einer offenen Tür-Mentalität. Eine Stimme kritisiert jedoch das Management eines Standorts als unprofessionell mit mangelhafter Kommunikation, während die direkte Führungsebene positiv hervorgehoben wird.
Die Work-Life-Balance gilt als ausgewogen, private Bedürfnisse finden Berücksichtigung. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch eine eigene Akademie und vielfältige Angebote positiv hervorgehoben. Die Kommuni...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine offene Kommunikationskultur sowie ein vertrauensvolles Miteinander – die sogenannte „Open-Door-Mentalität" fördert nach Meinung einiger den Austausch und das gegenseitige Vertrauen. Vorgesetzte werden als zugänglich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe agierend beschrieben.
Wenige Bewertungen zeigen jedoch ein differenzierteres Bild: Während die direkte Führungsebene als positiv und mentorisch wahrgenommen wird, äußern einzelne Nutzer:innen Kritik am übergeordneten Management, dem eine professionellere Kommunikation gewünscht wird. Dieser Gegensatz bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten positiven Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine offene, freundliche und respektvolle Arbeitsumgebung sowie flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander. Viele Mitarbeiter:innen geben an, sich wohlzufühlen und ihre Arbeit zu genießen.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Während das Kollegium eine gute Atmosphäre schaffe, variiere die Beziehung zu Vorgesetzten zwischen offen und distanziert. Wenige Bewertungen erwähnen zudem eine angespannte Stimmung, die auf nicht harmonisierende Prozesse zurückgeführt wird. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur überwiegend positiven Grundstimmung, die die Mehrheit der Nutzer:innen beschreibt.
Die Kommunikation bei der Kiesel Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige heben eine offene Dialogkultur, ehrliches Feedback und eine tägliche Informationsversorgung über ein internes Dashboard positiv hervor.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Anweisungen ohne Rückfragen befolgt werden müssen, Bedenken ignoriert und Verantwortlichkeiten bei Fehlern ungerechtfertigt nach unten weitergereicht werden. Zudem beschreiben wenige die Kommunikation als kaum vorhanden und lückenhaft. Die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen fallen damit deutlich unterschiedlich aus – während ein Teil von transparenter und regelmäßiger Information berichtet, erleben andere erhebliche Defizite im Informationsfluss und in der Gesprächskultur.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Kiesel Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die eigene Akademie des Unternehmens, die interne Schulungen sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote bereitstellt. Engagierte Mitarbeiter:innen erhalten dabei volle Unterstützung. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung als vielfältig und offen.
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