121 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach umsetzbares Konzept, welches auf der Überbelastung der Mitarbeitenden fußt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kieser Training GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet an 365 Tagen im Jahr, in wechselndem 2-Schicht-Modell mit 9-10 stündigen Wochenend- und Feiertagsdiensten. Für das dafür benötigte Engagement wird viel zu schlecht vergütet.
Verbesserungsvorschläge
marktkonforme Vergütung, Zulagen für Spät- und Wochenenddienste, an Feiertagen schließen, bzw. Öffnungszeit reduzieren.
Image
Nach Außen hin super, leider gegenüber den Mitarbeitern eine Katastrophe..
Work-Life-Balance
Täglich wechselnde Schichten, bei denen Ruhezeiten zwischen Spät- und Frühschicht nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mein ehemaliges Studio ist definitiv eine sehr gute Anlaufstelle in der Fitness-Branche
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Kieser Training München-Haidhausen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl mit den MitarbeiterInnen als auch KundInnen hatten wir viel zu lachen. Trotzdem war alles professionell.
Work-Life-Balance
Wie beim Schichtdienst und mit Wochenendarbeit üblich. Mit fiel es manchmal schwer in der Freizeit abzuschalten aber das ist Typsache.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, von der dualen Studentin, der internen Ausbildung vor Arbeitsbeginn, Fortbildungen zur LE/CE-Instruktorin, Nährstoffberaterin und Betriebsleitung.
Gehalt/Benefits
Sowohl Zuschläge, Sachbezüge als auch nicht selbstverständliche Aufmerksamkeiten zur Wertschätzung der Arbeit sind gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es herrschte immer eine tolle Atmosphäre und man hat jederzeit auf Unterstützung aller Art zählen können.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine open-door policy und es gab immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen.
Kommunikation
Gut, mit noch ein bisschen Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung durch regelmäßige Fortbildungsangebote und erweiterte Dienstleistungsangebote.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Verantwortung und gute Aufstiegsperspektiven für Motivierte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene Kommunikation untereinander und zwischen den Hierarchiestufen
Kommunikation
Unternehmensziele sowie Kennzahlen werden transparent vermittelt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit und gute Mischung von Trainer- und Leitungstätigkeit; gleichzeitig viel Verantwortung und unterschiedliche Rollenerwartungen an die Leitungskraft in einer Sandwichposition = herausfordernd
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dualer Student Bachelor
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Instruktor im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kieser Training in München absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Keinen Abwechselnden Schichtdienst
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Nur wer blind folgt, kommt hier klar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kieser Training GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird streng nach klaren Strukturen und Vorgaben gearbeitet – das kann für Menschen ideal sein, die keine individuellen Entscheidungen treffen möchten und sich in einem stark regelgeleiteten Umfeld wohlfühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept basiert auf veralteten, starren Standards – individuelle Betreuung ist nicht erlaubt, und Übungen außerhalb des Systems dürfen selbst dann nicht empfohlen werden, wenn sie nachweislich helfen würden. Das Personal wird oft ohne jegliche fachliche Vorbildung eingestellt und in nur drei Monaten geschult.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte besser werden, wenn veraltete Regeln abgeschafft und individuell auf Kunden eingegangen würde – das passt aber nicht zum starren Einheitsbrei-Konzept, das auf ein monoton, gleichförmig und eng begrenztes Angebotsystem setzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von strikten Vorgaben und keinem Raum für persönliche Entfaltung. Es wird nebeneinander hergearbeitet, nicht miteinander.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und gesundheitsorientiert. Das Marketing ist stark und vermittelt ein positives Bild. Tatsächlich entsprechen die internen Abläufe und die Betreuung jedoch nicht diesem Anspruch.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet unter den stark ausgeprägten Hierarchien und fehlender gemeinsamer Unterstützung, da die Führung sehr von oben herab agiert und ein Konkurrenzdenken unter den Kolleg:innen fördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkt nach außen freundlich, ist aber in Wahrheit autoritär und lässt keinen Spielraum für eigene Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird faktisch an 365 Tagen im Jahr – auch an Sonn- und Feiertagen. Es gibt keine Sonntagszuschläge, an Feiertagen nur 50 %. Auch die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit zwischen Spät- und Frühschicht wird nicht eingehalten. Ein klarer Verstoß gegen Arbeitnehmerrechte.
Trinken während der Schicht darf man nur versteckt, Snacks sind absolut verboten, Sitzmöglichkeiten gibt es keine. Selbst bei neun Stunden Arbeit darf man nur in der kurzen Pause sitzen. Sitzen oder Anlehnen sonst ist strikt untersagt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft wird eingestellt – allerdings meist Menschen, die sich leicht unterordnen und keine Kritik üben, weil andere gar nicht ins System passen würden.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine abwechslungsreichen oder spannenden Tätigkeiten, da strikt nach festen Standards gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Im Branchenvergleich - gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training in Hamburg gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Es ist und bleibt ein Job und bei fast allen Jobs gibt es viel Routine.
Ich mag aber sehr mit den Kund:Innen zu arbeiten. Anders als in anderen Fitnessstudios sind die Kund:Innen sehr dankbar, wenn ich als Trainer helfe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeiten im Kieser-Studio als Leitungskraft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine transparente Kommunikation und die Belohnung von guter Arbeit und Fleiß durch die Geschäftsführung und ein Vertrauensvolles Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten auf menschlicher Ebene und Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nicht in allen Bereichen wurden die notwendigen Schritte in die moderne Arbeitswelt geschafft, was Rahmenbedingungen und Mitarbeiterförderung angeht. Hier wurde in der Vergangenheit viele Schritte verschlafen, die sich nun nur langsam etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Springerbonus bei Krankheit und fürs Wochenende, würden herausfordernde Situationen für das gesamte Team abfedern, grade in Krankheitswellen (viele Kundenkontakte - viele Krankheitsbedingte Ausfällt).
Work-Life-Balance
Alles was Schichtdienst mit sich bringt - Fluch und Segen. Auf der einen Seite hat man zu verschiedenen Zeiten, die Möglichkeit der Freizeitgestaltung, auf der anderen Seite schränkt genau dies ein natürlich auch immer mal wieder ein - ebenso ist es bei 356 Tagen geöffnetem Studio.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Leitungskräfte in dem Studio, so auch in der Vergangenheit kommen aus dem Unternehmen selbst und haben als Instruktoren begonnen und/oder ein (duales) Studium mit Kieser als Praxispartner durchgeführt. Darüber hinaus wird die individuelle Ausbildung über die interne Ausbildungsabteilung "ADOK" mit einer guten Qualität gesichert.
Interessante Aufgaben
Ein abwechslungsreicher Mix aus Leitungsverantwortungen und der Arbeit mit den Kundinnen und Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kieser als guter Arbeitgeber als Praxispartner im Dualen Studium oder als Festanstellung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kieser Training in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Qualitätsniveau, welches durch die interne Grundausbildung und gute Einarbeitung durch einen Mentor gewährleistet wird. Rücksicht auf Schichtwünsche z.B. an Wochenenden
Arbeitsatmosphäre
Cooles Team & nette/dankbare Kunden
Image
Kieser hat ein gutes Image; Wenn man einmal bei Kieser gearbeitet hat, findet man eig. in jeder Stadt einen Job im Kieser Studio
Work-Life-Balance
Spät und Frühschichtwoche im Wechsel, Wüsche werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden gerne aus eigenen Stellen besetzt; Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist entsprechend der Fitnessbranche; Dual Studierende verdienen im Schnitt besser als in anderen Betrieben; Umsatzorientierte Bonuszahlungen; Kostenbeteiligung DE-Ticket
Kollegenzusammenhalt
Einspringen bei Krankheit, Schichtwechsel bei privaten Terminen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll & wertschätzend, weil die Erfahrung viel wert ist
Vorgesetztenverhalten
Gut, auf Augenhöhe, schnelle Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Das System ist etwas veraltet, es wird aber seitens der AG an einer Modernisierung gearbeitet, die 2026 betriebsbereit sein soll
Kommunikation
Kurze Wege zur Führungskraft und schnelle Kommunikation im Team
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung; Fläche vs. Büro vs. Spezialbereiche und Sonderaufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Ein Beruf mit Sinn. Arbeit mit Menschen die einem viel zurückgeben. Arbeitgeber der nur das nötigste gibt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kieser Training GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut durchdachtes, Kundenorientiertes Konzept. Wissenschaftlich fundierte Ausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel geredet, wenig Handeln! Der Instruktor wird als wichtigste Einheit im Unternehmen gedeutet aber die Realität ist anders. Mitarbeiter verlieren ihre Motivation und Drive in Rekordzeit und verlassen das Unternehmen nach Abschluss der Ausbildung. Mitarbeiter Erhalt sollte großgeschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Jährlicher Inflationsausgleich, Lebensmittelgutscheine, Wochenends-und Feiertagsaufschläge.
Ein besseres Aufnehmen der Kritik aus den Reihen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel verschenktes Potenzial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kieser Training GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalte ruhige Räume und langweiliger Arbeitsalltag. Man darf weder sitzen, noch aus Flaschen trinken, wenn man auf der Trainingsfläche arbeitet
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Interne Ausbildungabteilung ist gut aber nur auf Kieser bezogen
Gehalt/Benefits
Sehr gering
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, keine Sitzmöglichkeiten und nur sehr geringe Gehaltsanpassungen, trotz teilweise 30+ Jahren Betriebszugehöhrigkeit. Abteilungen wurden einfach aufgelöst und sehr betriebsalte und loyale Mitarbeiter entweder entlassen oder in andere Abteilungen versetzt. Das hatte sehr negativen Einfluss auf das Vertrauen ins Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Wenig Verständnis von oben für die Menschen die tagtäglich auf der Fläche arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitskleidung ist im Sommer mit langen Baumwollhosen viel zu warm, dazu kommt, dass man ja nicht vor Kunden trinken darf. Das ist auf der einen Seite ja schon verständlich, andererseits sollte man bedenken, dass die kurze Zeit an der Rezeption in manchen Momenten die einzige ist, in der man Zeit für etwas zu trinken hätte. So vergisst man es leider und es folgen Dehydrationserscheinungen. Keine Klimaanlage im Sommer und zu kalt im Winter durch ständiges Lüften (Corona)
Kommunikation
Im Team war es gut aber innerhalb des Unternehmens so gut wie nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt :-)
Interessante Aufgaben
Sehr einseitiger Alltag.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.