Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
KiK Textilien und Non-Food GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch sehen Bewertende die Vergütung: Mindestlohn dominiert auf nahezu allen Ebenen, Überstunden werden mit erheblicher Verzögerung ausgezahlt, und Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen sorgen für Unmut. Eng damit verknüpft ist die Work-Life-Balance, die viele als kaum existent beschreiben: Kurzfristige Einspringpflichten, lange Schichten und blockierte Urlaubswünsche belasten den Alltag spürbar. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark kritisiert – fehlende Wertschätzung, hoher Leistungsdruck und willkürliche Entscheidungen prägen viele Erfahrungen, wenngleich einzelne Filialleitungen als zugänglich und unterstützend gelobt werden. Karrierechancen existieren zwar formal, bleiben laut Bewertenden jed...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KiK wird von vielen Mitarbeiter:innen als angespannt wahrgenommen. Besonders der Führungsstil der Vorgesetzten steht in der Kritik: Lob bleibt häufig aus, stattdessen berichten Nutzer:innen von stetigem Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung und Kommunikation hinter dem Rücken der Belegschaft. Häufige Umstrukturierungen verstärken die Unruhe zusätzlich. Auch die physischen Arbeitsbedingungen werden von einigen als belastend beschrieben.
Positiver bewerten Nutzer:innen hingegen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, der oft als familiär und angenehm gilt. Allerdings hängt die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und der Filialleitung ab – während einige Filialen als gut geführt und harmonisch beschrieben werden, fällt das Urteil andernorts deutlich negativer aus. Dieses Bild wiederholt sich in mehreren Bewertungen: Das Team funktioniert gut, sobald die Führungsebene konstruktiv agiert, was jedoch keineswegs als selbstverständlich gilt.
Das Gehalt bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird von den Nutzer:innen sehr kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die Entlohnung auf Mindestlohnniveau, die selbst für Führungskräfte wie Filialleiter:innen kaum darüber hinausgeht. Hinzu kommt, dass langjährige Mitarbeiter:innen häufig genauso viel verdienen wie neu eingestellte Kolleg:innen, was als ungerecht empfunden wird. Überstunden werden zudem erst nach mehreren Monaten ausgezahlt, wobei Steuerabzüge den Mehrwert weitgehend aufzehren. Boni wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind meist erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit zugänglich.
Weitere Sozialleistungen fallen nach Meinung der Nutzer:innen mager aus – Zuschüsse für Fahrtkosten oder ein Jobticket fehlen. Wenige Bewertungen erwähnen immerhin pünktliche Gehaltszahlungen und einen Personalrabatt als positive Aspekte. Der allgemeine Tenor bleibt jedoch klar: Die Vergütung wird als nicht angemessen für die geleistete Arbeit und Verantwortung angesehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei KiK Textilien und Non-Food GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von hohem Druck, mangelndem Respekt und fehlender Wertschätzung. Vorgesetzte würden Fehler selten eingestehen und stattdessen Mitarbeiter:innen die Schuld zuweisen. Besonders das Bezirksmanagement steht in der Kritik: Wenige Nutzende schildern arrogantes, wenig konstruktives Verhalten sowie fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag. Hinzu kommen willkürliche Entscheidungen, ungleiche Behandlung und unrealistische Zielvorgaben. Mehrere Bewertungen betonen, dass die Führungsqualität stark vom jeweiligen Standort und der Person abhänge.
Positiv heben einige Mitarbeiter:innen direkte Vorgesetzte hervor, die als zugänglich, freundlich und mitarbeiterorientiert beschrieben werden. Dieser Widerspruch zieht sich durch viele Bewertungen: Während das unmittelbare Führungsverhalten teils gelobt wird, fällt das Urteil über höhere Führungsebenen deutlich schlechter aus. Leere Versprechen, starre Hierarchien und eine als belastend empfundene Druckkultur prägen das Gesamtbild.
Die Aufgaben bei KiK Textilien und Non-Food GmbH bewerten Mitarbeiter:innen im Bereich Interessante Aufgaben mehrheitlich negativ. Besonders die Arbeitsbelastung und Aufgabenverteilung stehen in der Kritik: Viele empfinden den Alltag als eintönig, da sich Tätigkeiten wie Kassieren, Auspacken und Aufräumen täglich wiederholen. Einige berichten zudem, dass Aufgaben ungleich verteilt werden und einzelne Mitarbeiter:innen unverhältnismäßig viel Verantwortung tragen. Lernmöglichkeiten oder Einblicke in andere Tätigkeitsbereiche bleiben für viele aus.
Wenige Stimmen sehen die Arbeit abwechslungsreicher – etwa durch projektbezogene Aufgaben im Non-Food-Bereich oder das Traineeprogramm, das Filialleitung und eigenverantwortliche Projekte umfasst. Auch Teamleitungspositionen bieten laut einigen Bewertungen vielfältigere Aufgaben. Für den Großteil der Mitarbeiter:innen im regulären Filialbereich überwiegt jedoch der Eindruck eines monotonen Arbeitsalltags mit wenig Gestaltungsspielraum.
Findest du das hilfreich?