7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche und zuverlässige Verdienstabrechnung, kein Verkaufsdruck, klare Strukturen
Zu geringer Verdienst, zu schlechte Bezahlung für gelernte Facharbeiter
Das Gehalt sollte sich dem derzeitigen Inflationsgeschehen anpassen. Als allein lebende Person hat man kaum bis gar keine Möglichkeiten Geld zu sparen, da die Fix Kosten es nicht ermöglichen.
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für Ihr offenes Feedback in Form einer Bewertung. Wir nehmen Ihre Kommentare sehr ernst und möchten uns herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere pünktliche Entgeltabrechnung sehr schätzen und die klaren Strukturen in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter:innen eine transparente und faire Arbeitsumgebung gemäß unserer KIND Philosophie zu bieten, ohne unnötigen Verkaufsdruck.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie mit Ihren Verdienstmöglichkeiten unzufrieden sind. Wir verstehen die Herausforderungen, denen unsere Mitarbeiter:innen gegenüberstehen und möchten mit unseren Betriebsvereinbarungen zur Gehaltssystematik und unserem Wirtschaftlichkeitsbonus eine transparente und leistungsberücksichtigende Gehaltsstruktur bieten.
Bitte zögern Sie nicht bei weiteren oder zukünftigen Themen auf uns zuzukommen. Mich erreichen Sie telefonisch (05139 80 85 326) oder per E-Mail (isabella.kussmann@kind.com).
Herzlichen Dank und beste Grüße
Isabella Kussmann
Die Gehälter anpassen
Durch die Arbeit im Fachgeschäft schafft man sich seine eigene kleine Atmosphäre. Von oberen Abteilungen wird sich bemüht dazu beizutragen, was teils gelingt
Dem Beruf geschuldet häufig keine Möglichkeit auf verkürzte Arbeitszeit.
Bisher immer top!
Sehr gut, Teilzeit wurde auf Nachfrage möglich gemacht
Nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen. Realistische Ziele sind meist gegeben oder man kann sie etwas anpassen.
Durchschnittlich, entsprechend einer großen Firma.
Was ich bisher mitbekommen habe, ja! Auch die ältere Generation ist bemüht sich dem aktuellen Sprachgebrauch anzueignen.
Typische Akustiker Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke als Fachgeschäftsleitung bei KIND zu teilen. Wir bedauern es, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Ein guter Kolleg:innenzusammenhalt ist uns sehr wichtig, daher freut es uns, dass Sie diesen sehr positiv wahrnehmen und auch mit den Aufgaben im Fachgeschäft, dem Vorgesetz:innenverhalten und den Karrieremöglichkeiten so zufrieden sind.
In einigen Themenfelder wie der Kommunikation, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein oder der Work-Life-Balance sehen Sie persönlich noch Verbesserungspotential. Haben Sie vielleicht bereits konkrete Punkte oder Ideen zur Optimierung? Wir freuen uns immer über hilfreiche Vorschläge. Sie können mich dazu gerne telefonisch (05139 8085 326) und per E-Mail (isabella.kussmann@kind.com) erreichen.
Mit herzlichen Grüßen
Isabella Kussmann
- Die Kollegen: innen sowie Vorgesetzten
- Die Aufgaben innerhalb meiner Abteilung
- Die "Hörbar" (Betriebsrestaurant)
- Die Lage des Arbeitsort sowie den modernen Campus.
- Die Fokussierung auf Ausbildungen
- Anpassung der Kernzeit, um Zentralmitarbeitern eine noch flexiblere Arbeitsweise zu ermöglichen.
- Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Zentralmitarbeiter.
- Nicht nur den Fokus auf "Kunden zu Fans" legen, sondern auch auf "Mitarbeiter zu Fans". Leider gehen viele qualifizierte Arbeitskräfte aufgrund der noch nicht ausreichend entwickelten Mitarbeiterbindung verloren.
- Mehr Wertschätzung durch angepasste Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, etc.).
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Abteilung zu Abteilung. Insgesamt herrscht jedoch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance ist ausbaufähig aber dennoch vorhanden. Es werden Home-Office-Tage angeboten und in der Unternehmenszentrale gibt es Gleitzeit.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte in den Fachgeschäften. Allerdings sollten zusätzliche Möglichkeiten für Zentralmitarbeiter in Erwägung gezogen werden.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Das ist der Hauptgrund, warum ich gerne bei KIND arbeite. Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Im Team, aber auch teamübergreifend, habe ich das Glück mit vielen großartigen Individuen zusammenzuarbeiten.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie KIND als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Besonders freut uns, dass Sie einen so positiven Kolleg:innenzusammenhalt spüren und Freude an Ihrer Arbeit haben. Gerne würden wir erfahren, an welchen Weiterbildungsmöglichkeiten Sie besonderes Interesse haben, um dies bei der Entwicklung und Auswahl zukünftiger Fortbildungsmöglichkeiten berücksichtigen zu können.
Kommen Sie also gerne mit weiteren konkreten Anregungen auf mich zu. Sie erreichen mich per Telefon unter +49 (0) 5139 8085-326 oder per Mail an isabella.kussmann@kind.com.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Isabella Kussmann
Klare Struktur durch gelebtes QM.
Teilweise schlechte Kommunikation zwischen Zentrale und FG
Externe Revisionen werden nach extrem überzogenen Standard bewertet, so bedeuten 80% erreicht ein ausreichend und das FG wird gerügt. Das ist extrem überzogen!
Kommunikation zwischen Zentrale und FG transparenter gestalten
Auch Vorgesetzte die schon Jahrzehnte dabei sind, in guter MA-Führung schulen.
Den MA Hilfe bei der täglichen Organisation bieten, in Form von Coachings etc. Das 2 x im Jahr die operative Vertriebssteuerung für 4 Stunden kommt, reicht nicht.
Ist okay, sollte man selbst im Auge behalten.
Weiterbildung über e-learning.
Gehalt mäßig, aber okay, dafür kein Verkaufsdruck. Keine Sozialleistungen. Weihnachts-& Urlausgeld wird monatlich mit Gehalt ausgezahlt. Es gibt Geld für eine Weihnachtsfeier, zu Ostern, Nikolaus eine Kleinigkeit für jeden MA, z.B. Schokolade.
Papierverschwendung auf Grund von Dokumentationen/QM. Wird aber stetig verbessert/verringert.
Kommt natürlich auf das FG an, bei mir super
Auf Entscheidungen müssen die MA in den FG teilweise Wochen warten, ohne weitere Info etc.
Je nach FG mal exzellent oder relativ schlecht, ja nachdem wie alt das FG ist. Es wird allerdings wenig Wert auf Sozialräume für die MA gelegt. Die sind schonmal winzig bis gar nicht vorhanden. Klimaanlage nur im Kundenbereich, nicht für MA.
Die Kommunikation zwischen FG und Zentrale könnte besser sein
Abhängig vom FG. Gleichberechtigung zwischen FG und Zentrale: eher nein.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Wir möchten uns zunächst bei Ihnen bedanken, dass Sie Teil unseres Unternehmens waren und Ihr Bestes gegeben haben, um zum Erfolg von KIND beizutragen. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, und wir schätzen Ihr Feedback als ehemalige:n Mitarbeiter:in besonders.
Es ist schön zu lesen, dass Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt, die Gleichbehandlung und auch Ihre Arbeitsinhalte als absolut zufriedenstellend erlebt haben.
Wir nehmen aber auch wahr, dass Sie persönlich Optimierungspotenzial hinsichtlich der Work-Life-Balance identifizieren. Sollten Sie konkrete Ideen diesbezüglich haben, freue ich mich, wenn Sie mir diese noch persönlich mitteilen würden (isabella.kussmann@kind.com oder 05139 80 85 326). Gerne wollen wir stetig alle Potenziale nutzen, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft auf jeden Fall alles Gute und freuen uns, sollten sich unsere Wege zukünftig wieder kreuzen.
Herzliche Grüße aus Burgwedel
Isabella Kussmann
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung und Ihre ehrlichen Rückmeldungen. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten so positiv bewerten und dass Sie mit Aspekten wie der Gleichberechtigung,
dem Umgang mit älteren Kolleg:innen, den Arbeitsbedingungen, den interessanten Aufgaben und unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr zufrieden sind.
Ihr Lob für unsere Bemühungen in diesen Bereichen motiviert uns sehr und bestätigt unsere Anstrengungen, ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen geschätzt fühlen.
Es ist jedoch bedauerlich, dass Sie mit unserer Kommunikation nicht zufrieden sind. Ihre Bewertung ist für uns ein Ansporn, unsere Kommunikationspraktiken zu überprüfen und zu verbessern. Durch eine klare und offene Kommunikation ist allen Beteiligten geholfen ist und wir werden daran arbeiten, diese z. B. durch unser Mitarbeiterportal, weiter auszubauen. Sollten Sie konkrete Ideen oder Formate vor Augen haben, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu (isabella.kussmann@kind.com oder 05139 80 85 326).
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen.
Mit den besten Grüßen aus Burgwedel
Isabella Kussmann
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Verhältnis zwischen den Aufgaben in unserem Fachgeschäft und den gebotenen sozialen Leistungen sowie dem Gehalt als unausgewogen empfinden. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis. Wir hoffen, mit unseren Betriebsvereinbarungen zur Gehaltssystematik und unserem Wirtschaftlichkeitsbonus eine für alle Mitarbeiter:innen transparente und leistungsberücksichtigende Gehaltsstruktur zu bieten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Aufgaben im Fachgeschäft als interessant wahrnehmen und die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt sowie den generellen Umgang mit und unter Kolleg:innen als positiv bewerten.
Bei weiteren Anmerkungen oder Feedback freue ich mich jederzeit über einen Austausch (isabella.kussmann@kind.com oder 05139 80 85 326).
Viele Grüße und noch einmal besten Dank für Ihre Zeit.
Isabella Kussmann