Nicht weiterzuempfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits!!
Verbesserungsvorschläge
Benefits einführen,
Ferienfahrt vergüten,
Ausgleichstage für Fortbildungen am WE
Arbeitsatmosphäre
• Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr schlecht.
• Die HL sorgt dauerhaft für eine extrem negative Stimmung im gesamten Haus.
• Es gibt keine funktionierenden Hausteams und Fachteams.
• Neue Mitarbeitende werden nicht ausreichend eingearbeitet. Teilweise muss man bis 20 Uhr arbeiten.
• Anfallende Überstunden werden nicht ausgezahlt.
• Die Motivation ist vollständig verloren gegangen.
• Man hat schlicht keine Motivation mehr, dort zu arbeiten, da alles nur noch auf Druck basiert und nicht mehr auf einer professionellen, menschlichen Ebene erfolgt.
Image
• Nach außen wird ein sehr gutes Image gepflegt.
• Dieses Image steht jedoch in starkem Widerspruch zur Realität im Arbeitsalltag.
• Probleme und Missstände werden konsequent unter den Tisch gekehrt.
• Kritische Themen werden nicht offen angesprochen oder aufgearbeitet.
• Statt Lösungen zu finden, wird der Fokus darauf gelegt, den äußeren Eindruck zu wahren.
• Dadurch bleiben strukturelle Probleme dauerhaft bestehen.
Work-Life-Balance
• Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
• Durch die späten Arbeitszeiten schafft man es weder vor noch nach der Arbeit, private Termine zu erledigen. Nach Feierabend gerät man direkt in die Rush Hour, was den Tag zusätzlich verlängert.
• Erledigungen und private Verpflichtungen müssen deshalb auf das Wochenende oder sehr frühe Uhrzeiten verlegt werden.
• Da Fortbildungen häufig samstags stattfinden, ist auch das Wochenende keine echte Erholungszeit. Dadurch geht ein Großteil der freien Zeit verloren.
• Zusätzlich arbeitet man oft länger, da man mit der Arbeit nicht hinterherkommt.
• Trotz der Überlastung wird erwartet, dass alle Aufgaben vollständig erledigt werden.
• Dies führt zu dauerhafter Erschöpfung und weiterer Einschränkung der privaten Zeit.
Karriere/Weiterbildung
• Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind stark eingeschränkt.
• Weiterbildungen finden überwiegend samstags statt.
• Dadurch geht wertvolle Freizeit verloren, was die Motivation zur Weiterbildung deutlich senkt.
• Finden Fortbildungen unter der Woche statt, wird man häufig nicht freigestellt.
• Als Begründung wird Personalmangel angeführt, obwohl die Gruppen teilweise gut aufgestellt sind.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird dadurch aktiv behindert.
• Weiterbildung wird eher als Belastung denn als Förderung wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
• Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeit.
• Vertraglich mag es zu den vereinbarten Arbeitsstunden passen, faktisch jedoch nicht.
• Durch die Vielzahl an Überstunden erhöht sich die reale Arbeitszeit erheblich.
• Samstage für Fortbildungen werden zusätzlich geleistet. Wie z.B einen Erholungstag oder früher gehen können.
• Auch Ferienfahrten mit durchgehender Betreuung werden nicht gesondert vergütet.
• Zusätzlich gibt es Samstage, an denen reguläre Öffnungstage stattfinden.
• Diese Mehrbelastungen finden keinerlei finanzielle Anerkennung.
• Insgesamt entspricht die Bezahlung weder der Verantwortung noch dem tatsächlichen Arbeitsaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
• Nachhaltige Konzepte oder umweltfreundliche Maßnahmen werden nicht oder nur unzureichend umgesetzt.
• Ressourcen werden nicht bewusst oder sparsam genutzt.
• Sozialbewusstsein wird nach außen zwar vermittelt, intern jedoch nicht gelebt.
• Auf die Belastung und Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird kaum Rücksicht genommen.
• Wertschätzung, Fürsorge und soziale Verantwortung fehlen im Arbeitsalltag weitgehend.
• Zwischen dem Anspruch des Unternehmens und der tatsächlichen Umsetzung besteht eine große Diskrepanz.
Kollegenzusammenhalt
• Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
• Kollegialität wird unter den Mitarbeitenden wirklich gelebt.
• Man kann sich aufeinander verlassen.
• Die Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut.
• Der Umgang ist menschlich, respektvoll und unterstützend.
• Wenn jemand etwas nicht weiß, hilft man sich gegenseitig ohne Vorbehalte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
• Das Verhalten der Vorgesetzten ist in keiner Weise akzeptabel und wirkt stark unprofessionell.
• Gespräche werden auf eine persönliche statt auf eine sachliche, professionelle Ebene gezogen.
• Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern persönlich gemacht.
• Man fühlt sich weder ernst genommen noch verstanden.
• Unterstützung durch die Vorgesetzten fehlt vollständig.
• In schwierigen Situationen wird man im Stich gelassen.
• Verantwortung wird nicht übernommen.
• Entscheidungen sind unklar oder widersprüchlich.
• Probleme bleiben ungelöst, da die HL selbst keine Struktur oder Ordnung in Abläufe bringt.
• Dieses Verhalten verstärkt Frust, Unsicherheit und Demotivation im gesamten Team!!
• Mitarbeitende werden so dargestellt, als wären sie inkompetent.
• Fragen oder Unsicherheiten werden nicht ernst genommen, sondern abwertend behandelt. Dieses Verhalten wirkt respektlos und herabwürdigend.
• Ein professioneller, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe findet nicht statt.
Arbeitsbedingungen
• Es gibt keine Pausen, unabhängig davon, ob man 6 oder 9 Stunden arbeitet. Gesetzliche Pausenregelungen werden nicht eingehalten.
• Überstunden werden selbstverständlich erwartet.
• Der Arbeitsalltag findet dauerhaft auf höchstem Stresslevel statt.
• Entlastung oder Ausgleich ist nicht vorgesehen.
• Bei Ferienfahrten besteht eine 24/7-Betreuungspflicht.
• Für diese durchgehende Betreuung erfolgt keine entsprechende Vergütung oder Anerkennung.
• Eine echte Erholungszeit ist nicht möglich.
• In jeder Ferienzeit müssen sowohl Kinder als auch Mitarbeitende jeden Freitag erscheinen.
• Es gibt keinerlei Flexibilität oder Entgegenkommen, obwohl es möglich wäre,
an einzelnen Freitagen sowohl Kindern als auch Mitarbeitenden arbeitsfrei zu geben.
• Die Arbeitsbedingungen führen zu körperlicher und mentaler Erschöpfung.
Kommunikation
• Es gibt faktisch keinerlei funktionierende Kommunikation.
• Absprachen müssen innerhalb des Teams eigenständig geklärt werden, da die Kommunikation auf Fachebene nicht existiert.
• Auf konkrete Fragen erhält man keine klaren oder verwertbaren Antworten.
• Stattdessen kommen unpassende Auskünfte, die teilweise sogar erschreckend sind.
• Dadurch entstehen Unsicherheit, Frust und zusätzlicher Arbeitsaufwand im Team.
Gleichberechtigung
• Bereits beim Gehalt zeigt sich eine deutliche Ungleichbehandlung, trotz unterschiedlicher Berufserfahrungen und mehrjähriger Tätigkeit.
• Leistungen und Erfahrung werden nicht fair oder transparent berücksichtigt.
• Männer sind im Unternehmen nahezu ausschließlich in Positionen wie HL oder stellvertretende HL vertreten. Sonst nicht. Gleichzeitig wird männlichen Mitarbeitenden generell wenig Vertrauen entgegengebracht.
• Wenn Vertrauen entsteht, führt dies häufig zu Machtkämpfen durch die Hausleitung.
• Ein respektvolles, gleichberechtigtes Miteinander auf Augenhöhe ist dadurch nicht möglich.
Interessante Aufgaben
• Der Aufgabenbereich ist grundsätzlich sehr interessant.
• Man erhält viele Einblicke und muss unterschiedliche Sachverhalte klären.
• Die Arbeit ist inhaltlich abwechslungsreich und anspruchsvoll.
• Gleichzeitig werden zunehmend Aufgaben eingefordert, die nicht zu unserem eigentlichen Aufgabenbereich gehören.
• Die Abgrenzung der Zuständigkeiten ist unklar. Dadurch entsteht zusätzliche Belastung und Überforderung.