Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderhaus München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In vielen Häusern gehört und bei den Kollegen hier im Haus genauso: die versprochene Flexibilität eigentlich nicht vorhanden oder eine Form Gleitzeit: Fehlanzeige in der Realität. Gehalt für 35 Stunden, aber letztlich Vollzeit arbeiten. Auch hier: wenig sozialer Arbeitgeber.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Anspannung, Zeitdruck und Stress. Wir haben versucht das Beste draus zu machen in dem wir abends über die Probleme am Alltag gelacht haben immer im Anschluss gefolgt von „das kannst du niemandem erzählen“ Ansonsten kann es ein einsames Arbeiten sein, wenn die Gruppe zu anstrengend wird.
Ich selbst konnte kaum die Gruppe verlassen, da die Gruppe zu anspruchsvoll war. Oftmals habe ich nur etwas durch den Buschfunk am Rande mitbekommen. Viele anfragen vielen ins Leere und man bekam keine Rückmeldung.
Man greift sich öfter unter die Arme, aber meist sind es die selben. Die andere hälfte hält sich raus oder ist an herausfordernden Tagen oder beim
Audit plötzlich krank.
Oft kaum richtige Pausen möglich, Personalmangel, aber auch durch Krankenstände