Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
ParkplatzDer Träger entwickelt sich stets weiter und legt Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit mit den Kindern und deren Eltern. Es herrscht Fehlerfreundlichkeit, in schwierigen Situationen wird man verlässlich unterstützt.
Sehr kollegiales Miteinander, Führungsebene immer für Gespräche offen und an einer Lösung interessiert.
Familienunternehmen bei dem die Kinder und Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen
Da wäre ich in 1000 Jahren nicht fertig
Entwicklungspotenzial besteht noch bei den gängigen benefits (Jobticket o.ä.)
Den Laden dicht machen
Angemessenere Bezahlung, mehr Personen auf der Führungsebene, bessere Regelungen, wenn MAs ausfallen, um die restlichen MAs der Teams besser aufzufangen.
Das Unternehmen kann noch etwas an den Benefits für Arbeitnehmer arbeiten, was natürlich die Mitarbeiterbindung verbessern würde.
Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Älteren Kolleg*innen gegenüber besteht große Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht Umwelt bewusst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Aufstieg in die Leitung ist möglich, auch Veränderung in andere Teile der Unternehmensgruppe sind möglich. Es gibt eine eigene Fortbildungsakademie, die kostenlos genutzt werden kann.
Die regelmäßige Praxisberatung erzeugt Handlungssicherheit
Fortbildungen können bei der hauseigenen Bildungsakademie gemacht werden.
