Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei diesem Arbeitgeber. Das Arbeitsumfeld ist ausgesprochen kollegial und von Offenheit geprägt. Der Austausch im Team ist respektvoll und konstruktiv, und meine Ratschläge sowie eigenen Ideen werden wertgeschätzt. Besonders schätze ich den großen Freiraum, den ich bei der Ausübung meiner Tätigkeit habe – eigenständiges Arbeiten und Verantwortung werden ausdrücklich gefördert. Insgesamt herrscht ein positives Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt.
Gut finde ich, dass wir ein wichtiges, spannendes und soziales Aufgabengebiet vertreten, es genug Urlaubstage für die Mitarbeitenden gibt und am schönsten finde ich, dass uns durch diesen Bereich so viel von den Kindern zurückgegeben wird – das ist einfach toll
Ich schätze besonders die wertschätzende Kultur und den hohen Qualitätsanspruch, der die tägliche Arbeit prägt. Die regelmäßige fachliche Begleitung und die Unterstützung durch die Leitung geben mir zudem Sicherheit.
Freiraum im pädagogischen Arbeiten bei gleichzeitig klaren Rahmenbedingungen, strukturierten Tagesabläufen und hilfreichen Vorgaben durch ein vom TÜV zertifiziertes Qualitätsmanagementsystems.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, sozial wertvoll und emotional fordernd. Der Zusammenhalt des Teams, ein überzeugendes "An-einem-Strang-ziehen" und das hohe Maß an Spaß und Freude in und an der Arbeit machen das Kinderhaus aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- dass sie wirklich jedem eine Chance geben
- zu viele Aufgaben, zu wenig Personal (eine Pädagogin, eine Psychologin auf 9, meist aggressive Kinder ist einfach zu wenig)
- die Räumlichkeiten, sind einfach in die Jahre gekommen
- das man alleine gelassen wird, wenn es herausfordernd wird und alle Entscheidungen alleine treffen soll. Wenn es gut ausgeht wird der arbeitgeber gelobt und wenn es schlecht läuft wird es herunter geredet.
- Der durchschnitt der Mitarbeiter bleibt 8 Monate, laut aussage ...
Wir könnten ein wenig mehr mit der Zeit gehen, hin und wieder etwas flexibler sein, etwas moderne Führungskultur würde auch nicht schaden, es ist jedoch alles in Allem nichts, was nicht durch die vielen positiven Aspekte aufgewogen wird.
- keine Zeiterfassung (keine Überstunden)
- wenig flexible Urlaubstage
- Pflicht-Fortbildung am Wochenende
- veraltetes Inventar und Möbel
- keine Mitarbeiter -Benefits (z.b. Jobticket, Wellpass)
-Fehlende Unterstützung durch die HL
-Mangelnde Wertschätzung
-Unzureichende Kommunikation
-Hohe Arbeitsbelastung
-Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit ohne Vergütung oder Freizeitausgleich
Keine Zeiterfassung, kein remote work, keine Gleitzeit, ausbaufähige interne Kommunikation,
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, entweder die vertragliche Arbeitszeit auf 40 Stunden anzupassen oder die anfallenden Überstunden auszubezahlen. Eine reine Gutschrift der Stunden wäre meiner Meinung nach weniger sinnvoll, da dadurch die Arbeit oft nur auf andere Kolleginnen und Kollegen verteilt wird.
Ein großer Zeitfaktor ist außerdem die extrem umfangreiche Dokumentation (meistens habe ich in meiner Freizeit dokumentiert). Hier könnten neue Technologien (z. B. KI-gestützte Dokumentation) helfen, den Zeitaufwand deutlich zu reduzieren.
Zusätzlich ist die aktuelle Datenbank sehr langsam und stürzt regelmäßig ...
-Regelmäßige Fachteams und fachlichen Austausch wieder etablieren
-Transparentere Kommunikation
-Mehr Unterstützung und Präsenz durch die HL
-Mitarbeitende bei hoher Belastung aktiv entlasten
-Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag
-Probleme frühzeitig angehen statt langfristig bestehen lassen
-Zusätzliche Arbeitszeiten fair vergüten oder durch Freizeitausgleich ausgleichen
- Arbeitszeit anpassen, z.B. auf 40Stunden Verträge wechseln oder Überstunden ausbezahlen
- offene Samstage und Ferienfahrt extra vergüten
- Benefits wie Wellpass, UrbanSportsClub
- Jobticket/ Deutschlandticket
- Diensttelefone
- Moderne und neue Einrichtung: Möbel und Wände sehen herunter gewirtschaftet aus
- Neue Software für Datenbank, Digitalisierung von Prozessen
Zeiterfassung, wäre meines Erachtens für beide Seiten (AN und AG) positiv
Remote Work zumindest in geringem Ausmaß.
Benefits einführen,
Ferienfahrt vergüten,
Ausgleichstage für Fortbildungen am WE
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Man konnte sich eigentlich immer Hilfe bei anderen holen und sich gegenseitig entlasten. Gerade in Krisensituationen kam immer eine Kollegin oder ein Kollege dazu, um die Gruppe zu unterstützen. Man hatte das Gefühl, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht außergewöhnlich gut. Wenn es irgendwo brennt, unterstützen wir uns gegenseitig. Das Miteinander ist einer der größten Pluspunkte im Unternehmen.
Das Team und der Zusammenhalt ist super.
Der Zusammenhalt im Team war insgesamt gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Trotz einzelner negativer Erfahrungen war die Zusammenarbeit mit dem Großteil des Teams positiv.
Bei besonderen Herausforderungen und Schwierigkeiten unterstützen wir uns gegenseitig konstruktiv und finden Lösungen. Niemand wird alleingelassen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus München ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
• Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
• Durch die späten Arbeitszeiten schafft man es weder vor noch nach der Arbeit, private Termine zu erledigen. Nach Feierabend gerät man direkt in die Rush Hour, was den Tag zusätzlich verlängert.
• Erledigungen und private Verpflichtungen müssen deshalb auf das Wochenende oder sehr frühe Uhrzeiten verlegt werden.
• Da Fortbildungen häufig samstags stattfinden, ist auch das Wochenende keine echte Erholungszeit. Dadurch geht ein Großteil der freien Zeit verloren.
• Zusätzlich arbeitet man oft ...
Eine gute Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Überstunden, Arbeit von zu Hause sowie zusätzliche Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit wurden weder vergütet noch durch Freizeitausgleich ausgeglichen.
Verpflichtende Öffnungssamstage, regelmäßige Schulungen an Samstagen sowie die jährliche Ferienfahrt führten zusätzlich zu einer erheblichen Belastung. Auch hierfür gab es weder eine zusätzliche Vergütung noch einen entsprechenden Freizeitausgleich.
Positiv sind die längeren Urlaubszeiten während der Sommerferien.
- keine Arbeitszeiterfassung: zahlreiche, unbezahlte Überstunden. Pflichtweiterbildungen an Samstagen, Öffnungs-Samstage, jährliche Ferienfahrt (24/Aufsichtspflicht), Berichte wurden von den meisten Mitarbeitenden in der Freizeit verfasst. Die Anzahl an Überstunden steht in keinem Verhältnis zu der oftmals hervorgehobenen Urlaubstageanzahl
- Urlaubstage sind weitgehend starr und an die Ferienzeiten gebunden
- keine Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten
- kein betriebliches Gesundheitsmanagement
- keine Supervision
In vielen Häusern gehört und bei den Kollegen hier im Haus genauso: die versprochene Flexibilität eigentlich nicht vorhanden oder eine Form Gleitzeit: Fehlanzeige in der Realität. Gehalt für 35 Stunden, aber letztlich Vollzeit arbeiten. Auch hier: wenig sozialer Arbeitgeber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt 5 bezahlte Fortbildungstage, die auch auf zehn Tage ausgeweitet werden können, wenn es sich um eine langjährige (z.B. Systemische Beratung) Ausbildung handelt. Es gibt eine unternehmenseigene Fortbildungsakademie.
Fortbildungen werden gefördert, sofern sie durch die inzerne Akademie Feinschliff stattfinden. Du kannst intern dich weiterentwickeln zur Leitung, bekommst aber keine Unterstützung oder Einarbeitung.
Unsere hausinterne Bildungsakademie Feinschliff ist sehr zu empfehlen. Es werden tolle Kurse angeboten, und der Umgang mit den Kolleginnen vom Seminarbetrieb ist immer sehr nett und entspannt.
Weiterbildungen sind nicht regelmäßig vorgesehen, andere Arten der Weiterentwicklung gibt es in meinem Bereich leider nicht.
• Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind stark eingeschränkt.
• Weiterbildungen finden überwiegend samstags statt.
• Dadurch geht wertvolle Freizeit verloren, was die Motivation zur Weiterbildung deutlich senkt.
• Finden Fortbildungen unter der Woche statt, wird man häufig nicht freigestellt.
• Als Begründung wird Personalmangel angeführt, obwohl die Gruppen teilweise gut aufgestellt sind.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird dadurch aktiv behindert.
• Weiterbildung wird eher als Belastung denn als Förderung wahrgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderhaus München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderhaus München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderhaus München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderhaus München als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kinderhaus München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinderhaus München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege