Kinderhut

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit zeichnet sich durch eine hohe Qualität aus, die als tragende Säule des Unternehmens gilt. Dabei liegt die Verantwortung nicht allein beim Office oder bei den Erzieherinnen und Erziehern, sondern wird gemeinsam von allen Bereichen getragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier entsteht der Eindruck, dass Personal vor allem für die Außenwirkung eingesetzt und dabei stark beansprucht wird – teilweise in einer Weise, die an Fließbandarbeit erinnert.

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich würde mein Kind, wenn überhaupt, bei Kinderhut betreuen lassen, da den Eltern hier ein umfangreiches Angebot gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise gut, teilweise jedoch auch angespannt. Der Druck nimmt spürbar zu. Zudem finden jährliche Performancegespräche statt, die von Führungskräften bewertet werden, die teilweise über wenig bis keine Berufserfahrung verfügen. Dadurch erscheint mir die Objektivität der Bewertungen fragwürdig.

Image

Ich persönlich würde mein Kind, wenn überhaupt, bei Kinderhut betreuen lassen, da den Eltern hier ein umfangreiches Angebot gemacht wird.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wirbt damit, Familie und Karriere miteinander vereinbaren zu können. In der Praxis scheint dies jedoch vor allem für Eltern zu gelten, die eine externe Kinderbetreuung in Anspruch nehmen können. Von den Mitarbeitenden wird hingegen ein hohes Maß an Flexibilität und Spontanität erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Relativ üblich zum Markt. Tendenziell etwas weniger dafür vermutlich einen besseren Personalschlüssel auf dem Blatt Papier.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterbefragungen werden zwar durchgeführt, jedoch trauen sich einige Mitarbeitende nicht, daran teilzunehmen, da Führungskräfte Aussagen teilweise einzelnen Personen zuordnen können. Dies führt dazu, dass Rückmeldungen mitunter persönlich genommen werden.

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier sowohl kompetente Führungskräfte als auch solche, die ihr Potenzial nicht in vollem Umfang ausschöpfen und sich mit vergleichsweise kleinen Themen beschäftigen.

Arbeitsbedingungen

Einige Aspekte wurden bereits angesprochen bzw. beschrieben.

Kommunikation

Mitarbeitende kommen und gehen. Ein Wechsel in der Unternehmensführung wurde lediglich zufällig über die Homepage bemerkt, wodurch unklar bleibt, seit wann dieser bereits besteht. Eine transparente Kommunikation seitens des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden findet hierzu nicht statt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist nicht durchgängig gegeben und schwankt je nach Bereich. Zudem bestehen deutliche Unterschiede in den Gehältern zwischen einzelnen Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die man als Erzieher bei Kinderhut übernimmt, sind weitgehend identisch mit denen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Von der Portfolioarbeit über Elterngespräche bis hin zu pädagogischen Maßnahmen, die angeleitet, strukturiert und geplant werden müssen, ist alles dabei. Wer darüber hinaus zusätzliche Projekte übernehmen oder Auszubildende anleiten möchte, wird hier entsprechend gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein Qualitätsmanagement-System. Was sich dröge anhört, schafft meiner Erfahrung nach Sicherheit. Man muss das Rad nicht immer neu erfinden und hat dadurch Freiräume. Die oben bereits erwähnte Möglichkeit, sich in der Marte Meo Methode zu qualifizieren, finde ich top. Der Arbeitgeber finanziert und hält hier hohe Expertise vor. Letztes Jahr gab es eine tolle Jubiläumsparty, es gibt regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten zum Tag der Kinderbetreuung oder zu Weihnachten. Ich empfinde das als wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer etwas, das verbessert werden kann - auch hier. Aber man hat auch die Möglichkeit, sich einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wie überall gibt es gute und schlechte Tage.

Work-Life-Balance

Ich hab keine kleinen Kinder mehr, kann deshalb flexibel sein und sich ergebende Freiräume gut für mich nutzen. Das ist z.B. bei jüngeren Kolleginnen mit Kindern anders und oft auch ein Spagat. Meiner Beobachtung nach, versucht man hier soweit es geht Rücksicht zu nehmen. Das gelingt nicht immer.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair und in den letzten Jahren wurden einige interessante Angebote eingeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird möglichst regional eingekauft.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind als Team sturmerprobt und in der Regel für einander da.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre dazu. Meine Erfahrung: Lebens- und Berufserfahrung weiß man hier zu schätzen. Gleichzeitig lerne ich viel von den jungen Kolleginnen und Kollegen. Ich empfinde das als Bereicherung. So funktioniert Team.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt hier keine großen Hierarchien. Das Verhalten ist respektvoll. Auch Vorgesetzte haben gute und schlechte Tage.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung / Rahmenbedingungen sind gut. Es ist manchmal laut.

Kommunikation

Kommunikation ist in unserem Job das A und O und sie ist vor allen Dingen auch keine Einbahnstraße. Meine Anliegen werden in der Regel ernst genommen und so handhabe ich es auch.

Gleichberechtigung

Bei Kinderhut arbeiten überwiegend Frauen. Das Thema Gleichberechtigung im abgefragten Sinne ist hier nicht relevant. Die meisten Führungskräfte - sowohl in Kitas als auch in der Verwaltung - sind weiblich.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte, kann man sich mit seinen Stärken und Ideen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kinderhut hat einen hohen Anspruch an Qualität und möchte sich stetig verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einkommen den öffentlichen Dienst gleichstellen, Weihnachtsgelder zahlen und Budget für Zielvereinbarung zur Verfügung stellen. Dadurch wächst die Qualität organisch von innen heraus. Ich schätze, dass die Eltern, die sehr gut finanziell dastehen oftmals bereit dazu sind in einem gewissen Maß diese Thematik auch mit aufzufangen.

Verbesserungsvorschläge

Technische Verbesserung
Ich würde empfehlen, einen externen App Anbieter für die Kita App zu nutzen, da die eingebaute sehr langsam ist und oftmals Fehler aufweist. Eltern und Erzieherin haben das Gefühl, dass sich die App sehr langsam sich weiter entwickelt.

Tablets lieber einmal richtig kaufen statt zweimal falsch. Die Tablets haben für den Beginn gereicht sind aber sehr langsam.

Drucker für Fotos kaufen, statt sie bei externen Anbieter zu bestellen.

Arbeitsatmosphäre

Ich denke es kommt immer auf die Kita des Trägers an, aber hier ist sie gut.

Work-Life-Balance

Trotz der Schichtarbeit gibt es positive Entwicklungen: Der Arbeitgeber bietet ‚ ein Sportangebot sowie die Möglichkeit, mit einem externen Psychologen ins Gespräch zu kommen – zur Selbstreflexion und zur Unterstützung im Arbeitsalltag oder auch Privat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist an den öffentlichen Dienst angelehnt und in den ersten Jahren gibt es kein volles Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr auf Mülltrennung achten

Vorgesetztenverhalten

Die Leitungen in der Einrichtung ist sehr gut

Arbeitsbedingungen

Durchaus besser als im öffentlichen Dienst, die gegebenen Bedingungen des Systems sind natürlich auch hier spürbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Konzept, flache Hierachien, Benefits, Springersystem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz der nun selbstgezahlt werden muss

Verbesserungsvorschläge

Mehr Laptops, Freitags kürzere Öffnungszeiten

Arbeitsatmosphäre

Familiär & freundlich

Work-Life-Balance

Längere Arbeitszeiten aber dafür Homeoffice Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ähnlich wie Tarif + Fahrgeld, Jahressonderzahlung

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung ist immer da

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar & steht unterstützend zur Seite

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet, moderne Einrichtung, Schallschutz

Kommunikation

Auf Augenhöhe, Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen könnte manchmal besser laufen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man bei Problemen oder Wünschen sofort einen Ansprechpartner hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bei Mobbing oder Streitigkeiten kaum bis keine Lösungen gefunden werden können.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre von Vorteil wenn wir weiterhin eine Inflationsprämie erhalten würden, da es durch die jetzigen Preise oft schwer ist alles unter einen Hut zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit an sich ist sehr Entspannt, an stressigen Tagen merkt man aber das wir innerhalb des Teams viel zu Lernen haben.

Image

Es gibt natürlich Mitarbeiter welche nicht ganz so Zufrieden mit dem Träger sind, dennoch ist das Image durchweg Positiv

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Kinderpflegerin bin ich mit meinem Gehalt zufrieden, es kann aber immer etwas mehr sein. :-)

Kollegenzusammenhalt

Sollte es etwas geben stehen wir füreinander ein, das gefällt mir besonders gut.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Kita-Leitung ist noch nicht solange in einer grossen Einrichtung, deshalb muss sie sich an viele dinge gewöhnen.

Kommunikation

Da wir ein großes Team sind kommt es öfter mal zu Kommunikationsproblemen, dennoch geben wir immer unser bestes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitern
Als freier Träger absolut Wettbewerbsfähigkeit mit tollen Mitarbeiter Vorzügen.

Verbesserungsvorschläge

Wachstum ist wünschenswert, aber zwischendurch einen kleinen Stillstand zum ankommen und festigen von dem was da ist.....

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jeden Tag sehr gerne in meine Kita. Es herrscht eine respektvollen, lustige und professionelle Arbeitsweise

Image

Modernes familiengeführtes Unternehmen im Wachstum.

Work-Life-Balance

Durch den Krankheitsstand hin u d wieder, kommt es zu Anpassungen bei den Arbeitszeiten, wasdie private Planung manchmal beeinflusst. Die Kooperation mit Urban sSport ist ein toller Ausgleich zum Arbeitsalltag

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tariforientiert. Manchen Zusatzaufgaben fehlt nixh die Entlohnung, ist aber im Prozess.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die neue Klima AG, bringt das Thema Nachhaltigkeit in den Fokus und Alltag der Kitas.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein gut zusammen gewachsenes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein unterschied spürbar ob jung oder alt. Eher ein profitieren von den Erfahrungen der älteren.

Vorgesetztenverhalten

Meine Leitung ist fachlich eine absolute Ansprechpartnerin. Sie ist Teamnah und springt auch selber im Gruppendienst mit ein. Man fühlt sich gesehen.

Arbeitsbedingungen

Eine gute Grundausstattung. Helle freundlich Räume, Erzieherin gerechte Möbel. Wenn etwas fehlt wird es organisiert.

Kommunikation

Eine offene und ehrliche Ansprache ist uns allen wichtig. Eine Wertschätzung und respektvolle Umgangsform Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Man kann Zusatzaufgaben übernehmen. Stellvertretung, Praxisanleitung, Sicherheitsbeauftragte/r, Arbeitskreise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird im Gegenzug zu anderen Einrichtung sehr gut auf die Qualifikation und die einzelnen neuen Mitarbeiter geachtet, die eingestellt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geld, Expansion und Wachstum stehen hier an erster Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Kinderhut sollte den Fokus mehr auf die Mitarbeiter legen. Bevor man Mitarbeiter für eine Kita einstellt, die in zwölf Monaten öffnet, sollte man diese Gelder lieber für Bonuszahlung oder volle Weihnachtsgelder an die Mitarbeiter weitergeben. Mitarbeiter Sport wäre für die körperliche, geistige Gesundheit ein zusätzlicher Vorteil. Fortbildung sollten komplett kostenfrei sein. ein zusätzlicher Tipp wäre es, die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern zu verteilen, weil die Kinder in einer Gruppe sonst irgendwann jedem wildfremden Menschen offen in die Arme laufen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, da man im regen Austausch mit seinen Kolleginnen und Kollegen ist und sehr viel Freiraum in seiner Handlung hat. Wertschätzung gibt es in unterschiedlichen Gesprächen wie beispielsweise in dem jährlichen Zielvereinbarung Gespräch.

Image

Dadurch, dass ich Kinderhut sehr gut verkauft ist das Image gut, die Frage ist, ob es tatsächlich auch dem Image entspricht.

Work-Life-Balance

Durch das Schichtsystem hat man keine festen Arbeitszeiten, dafür aber flexibel planbar Urlaub außerhalb der Ferienzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Einkommen kann unter dem Tarif sein, aber auch dem Tarif angepasst sein. das Weihnachtsgeld wird nach langjährigen Betriebszugehörigkeit ausgezahlt das kann für neue Mitarbeiter weniger interessant sein. Auch ein Bonus aus Zielvereinbarungen gibt es hier nicht. im Schnitt schätze ich, dass das Einkommen bei Kinderhut eindeutig geringer ist als im öffentlichen Dienst. Wenn man dreimal im Quartal vertritt, kriegt man 90 € Bruttobonus. Fortbildungen werden teilweise selbst getragen. Der Stellplatz muss auch selbst gezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab ein Aktionsmonat für die Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Kollege ist ein Individuum daher gibt es natürlich auch hier ab und zu Streitigkeiten, die in jedem anderen Beruf auch vorhanden sind. Man kann sich ehrlich und aufrichtig reflektieren, hat aber trotzdem auch Situationen, in denen es Schwierigkeiten geben kann. Die Chance Kolleginnen zu unterstützen, wenn man wenig Kinder in der Gruppe hat, ist meist leider eher schwierig dadurch dass es bei Kinderhut sehr viele Aufgaben gibt, die es zu erledigen gibt. Nicht nur tägliche Aufgaben, wie das organisieren von Angeboten und Projekten Freispiel, Schlafenszeiten und Eingewöhnung gehört zu den Aufgaben, sondern auch sehr viel Papierkram und das einarbeiten vieler neuer Mitarbeiter gehört mit dazu. Durch das Qualitätsmanagement gibt es sehr viele Unterlagen, die zu berücksichtigen und auszufüllen sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft ist sehr gut. Lediglich die Impulse und Aufgaben und Richtlinien von oben sind oft eher wirtschaftlich als pädagogisch zum Vorteil für die Kinder gedacht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen ändern sich sehr oft durch eine hohe Fluktuation am Mitarbeitern, die entweder wechseln oder kündigen. Wenn man Glück hat, gerät man eine gute Kitaleitung. Dadurch, dass man viel in anderen Kitas auch vertritt, kann man relativ schnell das Gefühl bekommen, dass es keine besonderen Einstellkriterien gibt. Hier bin ich der Meinung, dass definitiv besser gefiltert werden sollte.

Kommunikation

Wie in den meisten Kitas gibt es monatliche Teamsitzungen aber keine täglichen Morgengespräche. Tägliche Frühbesprechung sind leider nicht eingeplant. Die Kita App ist eine coole Idee, aber die Umsetzung ist eher eine Spielerei. Die technischen Endgeräte sind zu langsam und für den Gebrauch im Kita Stress schwierig zu bedienen.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter verhandelt sein Gehalt selbst daher ist es eine Blackbox was das Einkommen angeht. Die Mitarbeiter werden aber gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Ich würde drei Sterne geben, da es hier keine besonders interessanten Aufgaben gibt, die für ein Erzieher neu wären dadurch, dass hier aber weniger interessante Aufgaben kommen, wie das einarbeiten vieler neuer Mitarbeiter gebe ich nur zwei Sterne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strukturen, verlässliche Ansprechpartner im Team und im Office. Viel wert wird auf Offenheit und Kommunikation gelegt auch oder gerade im Umgang mit den Eltern.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten zur eigenen Reflexion. Freie Urlaubswahl. Flexible Arbeitszeiten
Enge Zusammenarbeit unter den Häusern.
Jährliche Jahrestagung mit allen MA aus ganz Deutschland mit interessanten Workshops
Eine tolle Gelegenheit einfach mal alle Ma zu sehen und kennenzulernen
Interne Fobi Möglichkeiten durch Inhouse Schulungen
Möglichkeit JobBike

Wer bereit ist sich einzubringen und nicht nur seinen Arbeitstag in der Kita abzusitzen der hat mit KinderHut einen guten innovativen Arbeitgeber der einen jeder Lebenslange zur Seite steht.

Ich habe diesen Arbeitgeber nur verlassen weil ich umgezogen und im Umkreis keine Kita vorhanden ist.
Ich hoffe sehr das sich dies schnell ändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klar hat man immer mal Punkte über die man nicht so happy ist, aber ich kann so jetzt nicht sagen ich finden pauschal irgendwas schlecht.
Es ist ein Familienbetrieb der sich in den letzten 13 Jahren wirklich enorm weiter entwickelt hat und da sicher auch noch weiter tun wird.
KinderHut bietet viel, fordert aber natürlich auch Einsatz von den MA.
Gerade MA die jahrelang bei anderen Trägern gearbeitet haben müssen sich erst in den Strukturen zurecht finden.
Die Arbeit bei KinderHut hebt sich qualitativ doch sehr ab .

Verbesserungsvorschläge

Ggf. in den Randzeiten eine Bedarfsabfrage machen und dann gerade bei kleinen Häusern erst ab einer bestimmten Anzahl angemeldeter Kinder die Randzeiten bedienen. das würde wahrscheinlich viele kleine Teams entlasten.

Arbeitsatmosphäre

Der Kontakt zum Office war immer möglich, offen und wohlwollend. Das Arbeiten in der Kita prägt natürlich jedes Team individuell, aber ich habe in den 13 Jahren in 3 verschiedenen Häusern gearbeitet und mich immer wohl gefühlt.

Work-Life-Balance

Was Vorteil ist, kann gleichzeitig auch ein Nachteil sein, aber die Tatsache das wir hier überlange Öffnungszeiten haben geht man ja bewusst ein. Ich kann morgens später kommen und einen Arzt Termin wahrnehmen, bedeutet aber auch ich muss nach hinten raus eben länger bleiben.
Ich kann meinen Urlaub so planen wie ich es will und bin nicht an Ferien gebunden so wie bei einfach fast allen anderen Trägern.
Klar sind das lange Arbeitszeiten , gerade als Vollzeitkraft, aber ich kann sie durch den Schichtdienst auch immer in Absprache so legen das ich ohne Probleme Termine wahrnehmen an. Man ist doch recht flexibel wenn das Team gross genug ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Einschätzung nach Leistung nicht nach Betriebszugehörigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mache sich auch hier auf den Weg. jobbike oder Klimaaktionswochen

Kollegenzusammenhalt

Habe ich , zumindest in meinen Kleinteams immer als gegeben erlebt und mich nie alleine gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell

Kommunikation

Auch hier, offene Kommunikation vom Office zu den MA, Info Mails, Anrufe oder jährliche MA Befragungen
Im Team wurde auch viel besprochen, Infos über verschiedene Tools wie das Übergabebuch oder Infostreffs geteilt.

Interessante Aufgaben

Habe immer die Möglichkeit mich in Kitaübergreifenden Arbeitsgruppen zu beteiligen und so die Arbeit bei KinderHut nachhaltig mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten, sowie dass jede:r Mitarbeiter:in auf offene Ohren stößt. Hilfsbereitschaft. Aushilfmodell Kita übergreifend (mit Bonuszahlung). Nachhaltigkeit. Digitalisierung.

Work-Life-Balance

Auch aus Arbeitnehmersicht wird durch flexible Arbeitszeiten in Schichtmodellen eine Balance geschaffen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angelehnt an den TVÖD.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt kommt und geht mit den einzelnen Menschen und der Führungskraft.

Vorgesetztenverhalten

Ständige Erreichbarkeit, gute Austauschmöglichkeiten.

Kommunikation

Einfache und schnelle Kommunikationswege

Interessante Aufgaben

Jede:r Mitarbeiter:in kann sich engagieren in verschiedenen Bereichen.