Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KINGLINE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt über 95 Prozent der Unternehmenskommunikation nicht mit und wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne das sie von den verantwortlichen Personen begründet werden. Auch wenn man selber von diesen Entscheidungen stark betroffen ist. Platz für Kommunikation und Diskussion ist nicht vorgesehen.
Hatte aber nichts mit dem Unternehmen zu tun.
Konnte ich mir gut einteilen. Allerdings gab es für neue Mitarbeiter engere Vorgaben. Zudem war der Workload durchschnittlich 20 Prozent über der vereinbarten Arbeitszeit.
Kein zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern, da die Erfahrung der Hauptführungskraft fehlt. Es hat sich regelmäßig so angefühlt, als hätte diese Person das Bild einer alten weißen Führungskraft von vor 20 Jahren im Kopf und versucht zwanghaft genau diesem Verhalten zu entsprechen.
Bspw. gab es am Anfang die Regelung, dass ein Attest ab dem ersten Krankheitstag vorzulegen ist. Nach einem Jahr ohne einen einzigen Krankheitstag habe ich um drei Tage Krankheit ohne Attestpflicht in die Verhandlungen für den kommenden Vertrag mit eingeworfen. Mir wurden ohne Begründung oder Argumentation zwei Tage in Aussicht gestellt. Wirkte so als müsste die "Personalabteilung" einfach das letzte Wort haben.
Gerne würde ich hier tiefer auf die Thematik eingehen. Allerdings wurde von Seitens der Kingline darauf hingewiesen, dass ich keine Beweise für habe und das somit eine reine Tatsachenbehauptung wäre. Und dies ist auf Kununu nicht zugelassen und hat eine Deaktivierung der Bewertung zur Folge.
Bin sehr froh gegangen zu sein.