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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kaffeemaschine (Siebträger), kostenloser Kaffee. Ist heute aber nichts mehr, wofür ich den AG wechsle.
Hands-on-Mentalität. Wurde am Ende leider nicht mehr von GF-Ebene gelebt.
Es gab am Anfang einen Zeitraum bei der die Arbeit echt Spaß gemacht und der Firmenspirit seines Gleichen gesucht hat. Allerdings waren das wenige Monate.
Die Leute, das tägliche Miteinander und das sich wirklich jeder einbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungefähr alles, was oben beschrieben wurde. Meiner Meinung nach wurden viele Dinge versprochen, die nicht gehalten werden konnten oder nicht gehalten werden wollten.
Es wirkt so als steht nur der Profit für die Führungsriege im Vordergrund. Dies könnte ich jetzt weiter ausschmücken. Leider wurde die Bewertung aus diesen Gründen von der Kingline gemeldet. Somit kann ich dies an diesem Punkt nicht weiter tun. Auch, wenn ich das sehr gerne getan hätte.
Manchmal noch etwas unstrukturiert weil so schnell gewachsen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedem noch so großartigen Potenzial und Möglichkeit hinterherrennen. Erfahrene MA einstellen, viel Struktur und klare Kante. GF ersetzen gegen Menschen mit gesunden ökonomischen und sozialen Erfahrungen und Wissen. Anerkennen, dass man ein kleines, mittelständisches Unternehmen ist und sich nicht größer machen als man eigentlich ist.
Ich könnte mir gut vorstellen, dass es der Firma gut geht, wenn man den COO gegen eine fachlich als auch sozial kompetente Person austauschen würde. Externe Unterstützung suchen, die wissen was sie machen und sich dann auf ein bis zwei wesentliche Geschäftsbereiche fokussieren. Nicht in jeden neuen Markt rein gehen wollen, wo man Geld verdienen könnte und es anschließend doch wieder bleiben lässt, weil die eigene Kompetenz fehlt.
Das durch die Schnelltests verdiente Geld war ein Lucky Punch. Das als ...
Einfach den Weg weitergehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KINGLINE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Team sehr gut, was aber eher an den MA lag als am Unternehmen.
Hatte aber nichts mit dem Unternehmen zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINGLINE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten waren die Geschäftsführung(en).
Die GF war chronisch überfordert, tat aber nichts dagegen. Pünktlich 16Uhr Feierabend ging trotzdem, Zeit für dringende Termine waren schwierig zu kriegen.
Meiner Meinung nach sehr viel Improvisation, die Leute haben weder die Ausbildung noch Erfahrung dazu.
GF hatte kein Rückrat und eine miserable Fehlerkultur. Fehler konnten nicht eingestanden werden, wurden auf andere Führungskräfte und MA vor versammelter Mannschaft geschoben. Blame-Kultur war also okay.
Es wurde immer ein offenes Ohr propagiert, leider nichts umgesetzt, erklärt ...
Kein zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern, da die Erfahrung der Hauptführungskraft fehlt. Es hat sich regelmäßig so angefühlt, als hätte diese Person das Bild einer alten weißen Führungskraft von vor 20 Jahren im Kopf und versucht zwanghaft genau diesem Verhalten zu entsprechen.
Bspw. gab es am Anfang die Regelung, dass ein Attest ab dem ersten Krankheitstag vorzulegen ist. Nach einem Jahr ohne einen einzigen Krankheitstag habe ich um drei Tage Krankheit ohne Attestpflicht in die Verhandlungen für den kommenden Vertrag mit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden meiner Erfahrung nach nicht proaktiv angeboten, und es wurde nie aktiv Zeit dafür genommen. Ich musste sie nur bei dringend notwendigen Anforderungen einfordern. Für Fortbildungen welche rechtlich bindend und notwendig waren, empfand ich einen unnatürlich hohen Aufwand für diese zu argumentieren.
Meiner Meinung nach fehlte es an erfahrenen Mitarbeitern im Unternehmen, die bereit waren, ihr Wissen weiterzugeben. MA resignierten so häufig.
Kluge und fleißige Mitarbeiter erhielten meiner Meinung nach oft repetitive Aufgaben, die weit unter ihrer Qualifikation lagen, ...
War zu keinem Zeitpunkt Thema. Oder es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KINGLINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KINGLINE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KINGLINE als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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