Kirchhoff 

Consult 

GmbH 

I 

Team 

Farner

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts. Meine Empfehlung ist, wenn möglich, wirklich einen anderen AG zu wählen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe unten.

Verbesserungsvorschläge

Was sollte nicht verbessert werden?
Diverse Küchengespräche mit bzw. anderer Kolleginnen und Kollegen (in Absenz von Chefs und weiteren Führungskräften) und deren Unmut bestätigen dies. Ebenso die Fluktuation im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu inflationär verwendetes Wort, aber hier passt es einfach so gut: toxisch.

Image

Völlig überhöhte Reputation. Man hält sich selbst für sehr gut, wahrscheinlich sogar exzellent, und trägt das auch so nach außen. Und das funktioniert auch. Aber leider: außen hui, innen … Null Impact, null Substanz im Kerngeschäft, im Umgang mit MA sowieso.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öko-Seife auf der Toilette.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

People-Pleasing vom Feinsten und hinter dem Rücken dann …

Vorgesetztenverhalten

Noch nie erlebt, so etwas. Aber wenn man nicht mit gutem Beispiel vorangehen kann, dann eben mit abschreckendem.

Arbeitsbedingungen

Standardmäßig, alles darüber hinaus wird im Keim erstickt und missbilligt.

Kommunikation

Kommunikationsagentur ohne funktionsfähige Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Deutliche männliche Mehrheit und Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Projekte, die für Vorzeigeprojekte gehalten und auch so vermarktet werden, aber langweiliger, impactloser und fadenscheiniger nicht sein könnten. Man kommt überhaupt nicht ins Doing, beweist nicht den Hauch eines Rückgrats und hat bei näherem Hinsehen (wenn man die Oberfläche durchbricht) alles andere als tiefes Know-how.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamkultur, Feedbackkultur, Authentizität und Pragmatismus

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht auf das personelle Wachstum mit mehr Schreibtischen im ohnehin schon engen Büro reagieren, sondern irgendwie für mehr Platz sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Es kann in den bewerteten Kategorien teilweise Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen geben. Diese Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, in der ich arbeite. Dort ist die Arbeitsatmosphäre sehr wertschätzend, offen und freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Beratungsbranche. Entsprechend intensiv kann es mal werden. Trotzdem achtet jeder auf Ausgleich und hat dafür auch alle Freiheiten. Eine Überstundenregelung existiert, diese ist in Ordnung. Die Flexibilität bezüglich Arbeitsort und -zeit ermöglicht aber auch in arbeitsreichen Phasen eine gute Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Kirchhoff arbeiten viele Experten, die Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit beraten. Entsprechend achtet man selbst auch auf viele Themen. Zuletzt hat es dafür die höchste Auszeichnung (Platin) von Ecovadis gegeben, ein renommiertes Nachhaltigkeitsrating. Dieses erhalten nur sehr wenige Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team macht den Unterschied. Hervorragende Teamkultur.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und wertschätzend. Offenes Feedback fließt in beide Richtung.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist erfolgreich und wächst. Das Büro ist dadurch mitunter zu klein.

Gehalt/Benefits

Angemessen. Wer sehr gute Arbeit leistet, kann sich hier schnell entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt regelmäßige Team-Events, ein Fitnessprogramm und regelmäßige Massage. Das Büro ist gut ausgestattet und gut erreichbar. Mitarbeiter sind freundlich und zuvorkommend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes Arbeitsaufkommen, Gehalt, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind definitiv ausbaufähig. Auch die Überstundenregelung sollte angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte realistisch einschätzen, ob es noch mehr Aufträge annehmen kann, wenn viele Projekte gerade so rechtzeitig fertig. So geht vor allem der Qualitätsstandard verloren. Da es saisonal zu einem höheren Arbeitsaufwand kommt, der eine Work-Life-Balance signifikant verschlechtert, sollte es eine bessere Bezahlung geben. Eine strukturierte Einarbeitung würde dem Arbeitnehmer aber auch Arbeitgeber sehr zu Gute kommen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich und aufgeschlossen, fühlt sich familiär an

Work-Life-Balance

Life kommt definitiv zu kurz, 42 Stunden Wochen sind normal, Tageslicht sieht man im Winter nur aus dem Bürofenster

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Arbeitsbelastung besonders in der Saison wird man nicht angemessen genug bezahlt. Gehalt liegt unterm Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt, Seife in Einwegbehältern, gebleichtes Toilettenpapier, keine behindertengerechten Toiletten

Kollegenzusammenhalt

Man wird in stressigen Phasen nicht alleine gelassen und alle sind bemüht zu unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Selten wird die "Ich hab mehr Lebenserfahrung" Karte gespielt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich fair und wollen, dass man wächst und sich weiter entwickelt

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung, große helle Räume, modernes Gebäude

Verbesserungsvorschläge

- Büroausstattung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Teilweise benötigen bestimmte Mitarbeiter auch Sonderlösungen, um ihre Arbeit gut und effizient machen zu können (z.B. eine besondere technische Ausstattung).
- Die Umbruchsstimmung nutzen und eine offene, vertrauensvolle Teamkultur auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Team eigentlich 5 Sterne. Aus anderen Bereichen hört man manchmal aber von diversen Schwierigkeiten. Das färbt dann gelegentlich ab.

Work-Life-Balance

Ich bewerte hier in Relation zur Beratungsbranche. Dass in dieser Branche phasenweise viel gearbeitet wird, ist denke ich klar. Allerdings versucht man sehr intensiv, dass Thema Überstunden anzugehen und hat seit diesem Jahr eine faire Überstundenregelung eingeführt. Flexibilität ist bei mir (und in meinem Team generell) vorhanden, man kann auch mal Mittags ein paar Stunden einem privaten Termin nachgehen, oder früher gehen - Unter der Maßgabe, dass man seine Projekte und Aufgaben trotzdem bewerkstelligt, versteht sich. An das Prinzip halten sich auch alle Teamkollegen.
Leider ist genau diese Flexibilität und das dafür notwendige Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber noch nicht in allen Abteilungen angekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund des Beratungsgeschäfts lassen sich gelegentliche Flugreisen nicht vermeiden. Über ein schlüssiges Mülltrennungskonzept in der Küche könnte man mal nachdenken. Ansonsten ist das Bewusstsein sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend. Man unterstützt sich und kann sich dabei auf den jeweils anderen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Super, wie so oft bei Unternehmen aber auch Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Leider einer der Negativpunkte, meiner Meinung nach. Das derzeitige Büro ist an Tagen, wo viele in Präsenz arbeiten, eindeutig zu klein (eine einzelne richtige Herrentoilette bei 42 Sitzplätzen ist einfach viel zu wenig). Die Tische stehen verhältnismäßig eng und es gibt keine Lärmschutztrenner, oder Ähnliches. Dadurch ist der Lärmpegel mitunter recht hoch und es fällt schwer, Telefonate zu führen. Die neuen Meetingboxen verschaffen ein wenig Abhilfe, sind aber keine Lösung. Die Headsets sind auf diese Umstände nicht ausgelegt und der Gesprächspartner hört daher die Bürogespräche sehr deutlich mit. Leider noch keine vollumfängliche Ausstattung mit Stehschreibtischen, aber man hat zuletzt wieder ein paar alte Tische ausgetauscht. Problematisch finde ich vor Allem die Stuhlsituation. Man sitzt 8+ Stunden im Büro und nicht jedem Mitarbeiter wird ein ergonomischer Stuhl zur Verfügung gestellt. Funktionierende, ergonomisch einstellbare Bürostühle sollten zur absoluten Grundausstattung gehören! Vor einiger Zeit wurden wohl teilweise neue Stühle angeschafft; warum hat man nicht in dem Zuge alle alten Stühle ausgetauscht? Das an der Stelle gespart wird, verstehe ich überhaupt nicht.

Gehalt/Benefits

Faires und kompetitives Gehaltspaket. ÖPNV-Ticket wird idR. vollständig übernommen - sehr gut. Leasingmöglichkeit für (E-)Bikes, faire Bezuschussung nahezu aller Fitnessstudios, etc.
Einziger Minuspunkt: die betriebliche Altersvorsorge wird nur mit dem gesetzlich verpflichtendem Minimum bezuschusst. Das ist schade, dadurch wird kein wirklicher Anreiz zur Vorsorge gesetzt. Hier kann man vielleicht nachjustieren.

Gleichberechtigung

Sehr weiblich, aber ich habe nicht das Gefühl, dass Geschlecht in irgendeiner Form eine Rolle spielt. Zwar keine Frau im Vorstand, dafür aber mehrere Frauen in der Führungsebene dadrunter. Auch bzgl. der anderen Diversitätsdimensionen, wie z.B. Herkunft, ist man gut aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, von groß (DAX-Konzerne) bis klein (Start-ups).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt sind die Mitarbeiter in ihrem Tun dort sehr frei. Es bleibt immer noch Raum für persönliche Entfaltung, jeder kann seinen Arbeitsplatz so einrichten, wie es ihm/ihr beliebt, seine Projekte im Rahmen des Zeitmanagements selber einteilen und sich überall einbringen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach herausragend: es wird sich meistens tatsächlich als Team verstanden und wenn nötig findet man fast immer sofort Unterstützung. Die Lage des Standort Hamburg ist unübertroffen: direkt in der Hamburger Innenstadt hat man in der einstündigen Mittagspause und nach Feierabend viele Möglichkeiten der Freiteitgestaltung ohne noch lange Wege zurücklegen zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es zu selbstverständlich geworden zu sein scheint, dass die Mitarbeiter ihr Privatleben immer hintenanstellen und jede Stunde „freiwilliger Mehrarbeit“ auch am Wochenende ohne angemessene Kompensation mit einem Lächeln abarbeiten. Natürlich ist es in einem Saisonbetrieb niemals möglich, ohne Überstunden durch die Hochzeiten zu kommen, allerdings fehlt hier die entsprechende Würdigung. Zwar ist die Kirchoff Consult AG ihren Mitarbeitern mit den Urlaubstagen entgegengekommen: statt der üblichen 25 Tage gibt es nun ein paar Tage mehr und es wurde der „frühe Freitag“ eingeführt (im Sommer endet der Arbeitstag freitags um 15 statt um 18 Uhr – solang die Projekte dies zulassen), allerdings ist das kein Ausgleich für die gut 200 Überstunden, welche ein Mitarbeiter der Agentur im Winter so ansammelt. Für Überstunden am Wochenende gibt es Ausgleich, allerdings muss man auch hier wieder um jede halbe Stunde kämpfen, was das ganze wieder mehr zu einer Farce als zu einem Ausgleich macht.

Verbesserungsvorschläge

Der Einsatz der Mitarbeiter zu den Hochzeiten muss wieder mehr gewürdigt werden.

Work-Life-Balance

Saisonbetrieb: Im Winter gibt’s Urlaubssperre mit erheblicher „freiwilliger Mehrarbeit“, dafür im Sommer weniger. Aber eine richtige Überstundenregelung gibt es nicht. Ist allerdings für die Branche nicht unüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung und statt LEDs werden immer noch Halogenlampen verwendet, aber dafür werden vom Unternehmen viele soziale Projekte unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander war immer herausragend.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner sind immer auf einem aktuellen Stand. Die Büros sind hell und freundlich, dabei herrscht ein leichtes kreatives Choas, dass die Räume sehr sympatisch erscheinen lässt. Für die Baustellen um das Gebäude rum kann ja keiner was. Im Sommer wird es allerdings fast unerträglich warm: Die 40°C werden oftmals überschritten. Getränke werden vom Unternehmen gestellt und einmal die Woche kommt ein Masseur ins Haus.

Kommunikation

Die projektbezogene Kommunikation läuft in der Regel sehr gut, die interne Kommunikation hingegen eher mäßig.

Gehalt/Benefits

Wie in fast jedem Unternehmen muss hier arg um jeden Cent gefeilscht werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Bonuszahlungen kommen so gut wie nicht vor. Das Unternehmen zahlt die Kosten für die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und stellt Lebensmittel wie Getränke und Müsli.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zentral

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine interne Kommunikation, keine spannende Arbeit, wenn man Geschäftsberichte kreativ gestalten möchte ist man hier falsch.

Verbesserungsvorschläge

Das Projektmanagement muss besser werden: Terminkoordination, Absprachen, Informationszuteilung, Briefings

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die gesamte Agentur ist in Teams unterteilt, es wird nicht nur getrennt gearbeitet, sondern Meetings finden getrennt statt, wie auch Mittagspausen und Teamevents.

Vorgesetztenverhalten

Man wird alleine gelassen, es besteht ein sehr hoher Erwartungsdruck. Erst bei Abstimmungen bekommt man ein Feedback.

Kommunikation

Fehlende Kommunikation und Absprachen. Teilweise fehlt ein gutes Projektmanagement. Kreative müssen sich auch über die Projektabwicklung kümmern.

Interessante Aufgaben

Für die kreativen Konzepte werden Freelancer geholt oder nur von den Seniors bearbeitet.

Man bekommt ein/zwei Unternehmen zugeteilt, für die man die GB aufbaut, von Layout bis Satz. Hier wird mehr auf einen guten Satz (richtige Absatzformate etc.) geachtet, als auf ein gutes Layout.

Es gibt keine Briefings, man soll einfach machen. Infos gibt es immer Häppchenweise, muss man sich teilweise selber drum kümmern, dass man sie bekommt.

Lob ist bei einigen ein Fremdwort.