Kirchhoff Consult GmbH I Team Farner als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDesigning sustainable value
Wer wir sind
Ein Team. Viele Experten. Dasselbe Ziel: erstklassige Qualität.
Seit über 25 Jahren beraten wir Unternehmen, Organisationen und Institutionen in der Finanz- und Unternehmenskommunikation. Mit Liebe zum Detail und dem Anspruch an absolute Genauigkeit sind wir bei der Sache. Wir entwickeln Konzepte, beraten zur Strategie und zum Inhalt, adaptieren für unterschiedliche Medien und Kanäle, gestalten und setzen um. Wir entwickeln nachhaltig Werte – für unsere Kunden und ihre Stakeholder.
Vielfalt zeichnet uns aus: unser Wissen, unsere Kompetenzen und die Persönlichkeiten bei Kirchhoff. Für jedes Projekt stellen wir ein eigenes Projektteam zusammen, mit genau den Experten, die gebraucht werden. Vom Berater über den Designer, Projektmanager, Produktioner bis hin zum Kameramann. Wir arbeiten eigenverantwortlich und vertrauensvoll zusammen, denken integriert und lösungsorientiert.
Designing sustainable value
Bereits 2005 haben wir das Good Company Ranking ins Leben gerufen, Europas größten unabhängigen Coporate Social Responsibility-Wettbewerb. Seitdem arbeiten wir kontinuierlich daran, nicht nur unser Know-how in diesem Bereich zu erweitern, sondern auch selbst besser zu werden: Seit August 2016 sind wir klimaneutral, das bedeutet, dass wir unsere CO2-Emissionen durch Investitionen in ein Klimaschutzprojekt kompensieren. Und natürlich versuchen, so wenig CO2 wie möglich in die Luft zu pusten. Außerdem ist Kirchhoff im Jahr 2016 dem UN Global Compact (UNGC) beigetreten, der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen.
Auch in Sachen soziales Engagement sind wir Vorreiter. Seit den 90ern unterstützen wir u.a. Tafel Deutschland e. V. bei der Erstellung des Jahresberichts sowie seines Feedback-Magazins. Und wir sind stolz darauf, eine Fair Company zu sein. Wir verpflichten uns zu klaren Regeln – egal, ob es sich um ein Schüler-, Pflicht- oder freiwilliges Praktikum handelt!
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Full-Service- aber auch modulare Leistungen rund um die Themen Reporting/Publishing, Sustainability, Investor/Public Relations und IPO Advisory. Wir verfügen über ausgewiesene Expertise in den Kompetenzen Design, Film, Digital sowie Text.
Mit vielen Kompetenzfeldern unter einem Dach können wir maßgeschneiderte Kommunikationslösungen entwickeln und umsetzen. Diese interdisziplinäre Aufstellung kommt uns heute mehr denn je zugute: Denn gefragt sind ganzheitliche Kommunikationsstrategien, die die Kommunikation eines Unternehmens sowie dessen Fachabteilungen vernetzen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir nehmen unsere unternehmerische Verantwortung und Dich ernst. Bei uns kann sich jeder einbringen – unabhängig von Position und Funktion.
Steig als Azubi ein und bleib nach der erfolgreichen Ausbildung in der Mediengestaltung oder auch in der Marketingkommunikation. Das haben vor Dir bereits einige getan.
Aber es gibt auch Einstiegsmöglichkeiten über ein Praktikum (freiwillig oder verpflichtend), die studentische Aushilfstätigkeit oder Bachelor- und Master-Arbeiten.
Berufseinsteiger und Professionals sind ebenfalls willkommen, uns bei tollen Projekten der Finanz- und Unternehmenskommunikation zu unterstützen.
Weiter- und Fortbildungen intern wie extern tragen dazu bei, Dich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was Kirchhoff Consult GmbH I Team Farner über Benefits sagt
- Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Weiter- und Fortbildung
- Englischunterricht
- HVV-Ticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Massage
- EGYM Wellpass
- Kaffee, Tee, Wasser und Obst
- Firmen-Handy (abhängig von Position)
- Firmen-Laptop
- Firmenwagen (abhängig von Position)
- Firmen-Fahrrad
- Sabbaticals
- Monatliches Teamlunch
- Jährliche Teamevents
- Regelmäßige Firmenevents
- After Work Aktivitäten
- Mitgliedschaft im WORLDCOM Netzwerk
- Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Finanzkommunikation und Leidenschaft, geht das? Wir finden schon. Weil auch Zahlenlandschaften uns inspirieren. Weil wir auch die trockenste Publikation mit einem Schuss Kreativität in ein individuelles Glanzstück verwandeln können. Und weil wir in der Welt der grenzenlosen Ausdrucksmöglichkeiten zu Hause sind.
Übrigens, bei uns gilt: Professionalität trifft Sinn für Humor. Wir lachen gerne, weil es das Leben schöner macht. Und wir haben Spaß – an unserer Arbeit genauso wie am gemeinsamen Miteinander.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Kollegen, die Lust auf Kundenberatung/-betreuung, Konzeption, Projektmanagement/-handling, mediengerechtes Design und Projektumsetzung haben und uns hierbei unterstützen wollen.
Gesuchte Qualifikationen
Wenn Ihr teamfähig, zuverlässig, qualitätsbewusst, eigenverantwortlich, kundenorientiert seid, unternehmerisch denkt und über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse verfügt, freuen wir uns auf Eure Bewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kirchhoff Consult GmbH I Team Farner.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gar nichts. Meine Empfehlung ist, wenn möglich, wirklich einen anderen AG zu wählen.
Teamkultur, Feedbackkultur, Authentizität und Pragmatismus
Das Unternehmen setzt sich mit Vielfalt in allen seinen Facetten auseinander, eignet sich dazu Wissen an und kümmert sich darum, dass alle mit ihren individuellen Eigenschaften die Unterstützung erfahren, die sie brauchen, um gut und gerne arbeiten zu können.
Das Gehalt war angemessen. Der erste Eindruck war freundlich und modern.
Tolle Werschätzung und offener Umgang. Es wird jede Meinung gehört und ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Menschen - besonders neuen Kolleg:innen - war aus meiner Sicht unprofessionell und respektlos. Transparenz, Feedbackkultur und echtes Miteinander haben mir komplett gefehlt.
Siehe unten.
Hohes Arbeitsaufkommen, Gehalt, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind definitiv ausbaufähig. Auch die Überstundenregelung sollte angepasst werden.
Kapazitätenmanagement, Saisonstress
Effizienz interner Abläufe, Finanzielle Benefits dürftig, interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Was sollte nicht verbessert werden?
Diverse Küchengespräche mit bzw. anderer Kolleginnen und Kollegen (in Absenz von Chefs und weiteren Führungskräften) und deren Unmut bestätigen dies. Ebenso die Fluktuation im Unternehmen.
Mehr Offenheit und Ehrlichkeit bei Feedback und Entscheidungen
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Realistischere Arbeitszeiten und echte Flexibilität
Flachere Hierarchien auch im Alltag leben
Bitte nicht auf das personelle Wachstum mit mehr Schreibtischen im ohnehin schon engen Büro reagieren, sondern irgendwie für mehr Platz sorgen.
Die hier beschriebenen positiven Eigenschaften beibehalten, auch wenn sich Rahmenbedingungen mal ändern sollten (was sich derzeit nicht abzeichnet). Hier wird vieles richtig gemacht, wo andere Unternehmen Defizite aufweisen.
Das Unternehmen sollte realistisch einschätzen, ob es noch mehr Aufträge annehmen kann, wenn viele Projekte gerade so rechtzeitig fertig. So geht vor allem der Qualitätsstandard verloren. Da es saisonal zu einem höheren Arbeitsaufwand kommt, der eine Work-Life-Balance signifikant verschlechtert, sollte es eine bessere Bezahlung geben. Eine strukturierte Einarbeitung würde dem Arbeitnehmer aber auch Arbeitgeber sehr zu Gute kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Kirchhoff Consult I Team Farner ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Völlig überhöhte Reputation. Man hält sich selbst für sehr gut, wahrscheinlich sogar exzellent, und trägt das auch so nach außen. Und das funktioniert auch. Aber leider: außen hui, innen … Null Impact, null Substanz im Kerngeschäft, im Umgang mit MA sowieso.
Das Image ist sehr gut. Das wird mir auch immer wieder auf Veranstaltung von externen gespielt.
Nach außen vermittelt das Unternehmen einen modernen und jungen Eindruck, intern sind die Erfahrungen teils anders.
Sehr gutes Image. Größte inhabergeführte Agentur in diesem Bereich. Hoher Qualitätsstandard
Zu größten Teilen gutes Image
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchhoff Consult I Team Farner ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überstunden schienen üblich zu sein, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten gab es Kommunikation. Die Erwartung, Kolleg:innen um Erlaubnis zum frühzeitigen Gehen zu fragen, empfand ich als belastend.
Die Arbeit ist zum Teil saisonal. Es gibt stressige Phasen, durch die sich alle gegenseitig nach Kräften durchhelfen. Ich kann mir meine Arbeitszeiten und meine Urlaubsplanung recht frei gestalten, aber manchmal ist das Arbeitspensum sehr hoch.
Life kommt definitiv zu kurz, 42 Stunden Wochen sind normal, Tageslicht sieht man im Winter nur aus dem Bürofenster
Ja sicher, vor 20 Jahren habt ihr alle 120 Stunden die Woche gemacht. Trotzdem möchte ich nicht unbezahlt wöchentlich 10 Stunden zu viel arbeiten, was dann mit dem "Vertrag abgegolten" ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote. Da ist mitunter Eigeninitiative gefragt. Ich hatte noch nie Probleme, eine sinnvolle Maßnahme genehmigt zu bekommen.
Dem wird hartnäckig im Weg gestanden. Weiterbildung unerwünscht.
Engagement wird mit Vertrauen belohnt. Schnelle Aufstiege sind möglich, wenn man gute Arbeit im Team und auf den Projekten leistet. Vor allem der Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens wird sehr ernst genommen.
Weiterbildung ist aktiv gewünscht und wird firmenintern vorangetrieben. Ideen zu externen Workshops können eingebracht werden und werden oft unterstützt.
Wenn man motiviert ist, seine Arbeit versteht und sich gut einbringt, dann kriegt man entsprechend auch schnell ein hohen Grad an Vertrauen zurück. Beförderungen sind nicht starr an Betriebszugehörigkeit geknüpft, sondern von diversen Leistungsfaktoren abhängig. Mitarbeitern die eine kostenpflichtige Weiterbildung absolvieren wollen, wird dies idR auch ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kirchhoff Consult I Team Farner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kirchhoff Consult I Team Farner schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kirchhoff Consult I Team Farner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kirchhoff Consult I Team Farner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.