Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Ein Team. Viele Experten. Dasselbe Ziel: erstklassige Qualität.
Seit über 25 Jahren beraten wir Unternehmen, Organisationen und Institutionen in der Finanz- und Unternehmenskommunikation. Mit Liebe zum Detail und dem Anspruch an absolute Genauigkeit sind wir bei der Sache. Wir entwickeln Konzepte, beraten zur Strategie und zum Inhalt, adaptieren für unterschiedliche Medien und Kanäle, gestalten und setzen um. Wir entwickeln nachhaltig Werte – für unsere Kunden und ihre Stakeholder.
Vielfalt zeichnet uns aus: unser Wissen, unsere Kompetenzen und die Persönlichkeiten bei Kirchhoff. Für jedes Projekt stellen wir ein eigenes Projektteam zusammen, mit genau den Experten, die gebraucht werden. Vom Berater über den Designer, Projektmanager, Produktioner bis hin zum Kameramann. Wir arbeiten eigenverantwortlich und vertrauensvoll zusammen, denken integriert und lösungsorientiert.
Designing sustainable value
Bereits 2005 haben wir das Good Company Ranking ins Leben gerufen, Europas größten unabhängigen Coporate Social Responsibility-Wettbewerb. Seitdem arbeiten wir kontinuierlich daran, nicht nur unser Know-how in diesem Bereich zu erweitern, sondern auch selbst besser zu werden: Seit August 2016 sind wir klimaneutral, das bedeutet, dass wir unsere CO2-Emissionen durch Investitionen in ein Klimaschutzprojekt kompensieren. Und natürlich versuchen, so wenig CO2 wie möglich in die Luft zu pusten. Außerdem ist Kirchhoff im Jahr 2016 dem UN Global Compact (UNGC) beigetreten, der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen.
Auch in Sachen soziales Engagement sind wir Vorreiter. Seit den 90ern unterstützen wir u.a. Tafel Deutschland e. V. bei der Erstellung des Jahresberichts sowie seines Feedback-Magazins. Und wir sind stolz darauf, eine Fair Company zu sein. Wir verpflichten uns zu klaren Regeln – egal, ob es sich um ein Schüler-, Pflicht- oder freiwilliges Praktikum handelt!
Wir bieten Full-Service- aber auch modulare Leistungen rund um die Themen Reporting/Publishing, Sustainability, Investor/Public Relations und IPO Advisory. Wir verfügen über ausgewiesene Expertise in den Kompetenzen Design, Film, Digital sowie Text.
Mit vielen Kompetenzfeldern unter einem Dach können wir maßgeschneiderte Kommunikationslösungen entwickeln und umsetzen. Diese interdisziplinäre Aufstellung kommt uns heute mehr denn je zugute: Denn gefragt sind ganzheitliche Kommunikationsstrategien, die die Kommunikation eines Unternehmens sowie dessen Fachabteilungen vernetzen.
Wir nehmen unsere unternehmerische Verantwortung und Dich ernst. Bei uns kann sich jeder einbringen – unabhängig von Position und Funktion.
Steig als Azubi ein und bleib nach der erfolgreichen Ausbildung in der Mediengestaltung oder auch in der Marketingkommunikation. Das haben vor Dir bereits einige getan.
Aber es gibt auch Einstiegsmöglichkeiten über ein Praktikum (freiwillig oder verpflichtend), die studentische Aushilfstätigkeit oder Bachelor- und Master-Arbeiten.
Berufseinsteiger und Professionals sind ebenfalls willkommen, uns bei tollen Projekten der Finanz- und Unternehmenskommunikation zu unterstützen.
Weiter- und Fortbildungen intern wie extern tragen dazu bei, Dich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageFinanzkommunikation und Leidenschaft, geht das? Wir finden schon. Weil auch Zahlenlandschaften uns inspirieren. Weil wir auch die trockenste Publikation mit einem Schuss Kreativität in ein individuelles Glanzstück verwandeln können. Und weil wir in der Welt der grenzenlosen Ausdrucksmöglichkeiten zu Hause sind.
Übrigens, bei uns gilt: Professionalität trifft Sinn für Humor. Wir lachen gerne, weil es das Leben schöner macht. Und wir haben Spaß – an unserer Arbeit genauso wie am gemeinsamen Miteinander.
Wir suchen Kollegen, die Lust auf Kundenberatung/-betreuung, Konzeption, Projektmanagement/-handling, mediengerechtes Design und Projektumsetzung haben und uns hierbei unterstützen wollen.
Wenn Ihr teamfähig, zuverlässig, qualitätsbewusst, eigenverantwortlich, kundenorientiert seid, unternehmerisch denkt und über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse verfügt, freuen wir uns auf Eure Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kirchhoff Consult GmbH I Team Farner.
Leider gar nichts. Meine Empfehlung ist, wenn möglich, wirklich einen anderen AG zu wählen.
Das Unternehmen setzt sich mit Vielfalt in allen seinen Facetten auseinander, eignet sich dazu Wissen an und kümmert sich darum, dass alle mit ihren individuellen Eigenschaften die Unterstützung erfahren, die sie brauchen, um gut und gerne arbeiten zu können.
Teamkultur, Feedbackkultur, Authentizität und Pragmatismus
Das Gehalt war angemessen. Der erste Eindruck war freundlich und modern.
Tolle Werschätzung und offener Umgang. Es wird jede Meinung gehört und ernst genommen.
Der Umgang mit Menschen - besonders neuen Kolleg:innen - war aus meiner Sicht unprofessionell und respektlos. Transparenz, Feedbackkultur und echtes Miteinander haben mir komplett gefehlt.
Siehe unten.
Hohes Arbeitsaufkommen, Gehalt, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind definitiv ausbaufähig. Auch die Überstundenregelung sollte angepasst werden.
Kapazitätenmanagement, Saisonstress
Interne Organisation / Kommunikation optimierungsbedürftig, monetäre Benefits begrenzt
Was sollte nicht verbessert werden?
Diverse Küchengespräche mit bzw. anderer Kolleginnen und Kollegen (in Absenz von Chefs und weiteren Führungskräften) und deren Unmut bestätigen dies. Ebenso die Fluktuation im Unternehmen.
Mehr Offenheit und Ehrlichkeit bei Feedback und Entscheidungen
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Realistischere Arbeitszeiten und echte Flexibilität
Flachere Hierarchien auch im Alltag leben
Bitte nicht auf das personelle Wachstum mit mehr Schreibtischen im ohnehin schon engen Büro reagieren, sondern irgendwie für mehr Platz sorgen.
Die hier beschriebenen positiven Eigenschaften beibehalten, auch wenn sich Rahmenbedingungen mal ändern sollten (was sich derzeit nicht abzeichnet). Hier wird vieles richtig gemacht, wo andere Unternehmen Defizite aufweisen.
Das Unternehmen sollte realistisch einschätzen, ob es noch mehr Aufträge annehmen kann, wenn viele Projekte gerade so rechtzeitig fertig. So geht vor allem der Qualitätsstandard verloren. Da es saisonal zu einem höheren Arbeitsaufwand kommt, der eine Work-Life-Balance signifikant verschlechtert, sollte es eine bessere Bezahlung geben. Eine strukturierte Einarbeitung würde dem Arbeitnehmer aber auch Arbeitgeber sehr zu Gute kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kirchhoff Consult I Team Farner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut. Variiert natürlich von Bereich zu Bereich. Team-Essen, Team-Offsites, etc. stärken Bindung.
Wissen wird permanent und bereitwillig geteilt, immer wieder wird Unterstützung angeboten und sich ehrlich nach dem persönlichen Wohlbefinden erkundigt. Der Spaß kommt auch nicht zu kurz. So arbeitet man hier gut und gerne.
Der Zusammenhalt im Team ist echt toll. Auch in stressigen Phasen wird sich gegenseitig ausgeholfen und aktiv Unterstützung angeboten.
Das Team macht den Unterschied. Hervorragende Teamkultur.
Gerade bei schwierigen Kunden unterlässlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchhoff Consult I Team Farner ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich.
Für die Arbeitsbelastung besonders in der Saison wird man nicht angemessen genug bezahlt. Gehalt liegt unterm Durchschnitt.
Im Vergleich geringer Lohn, zudem wird regelmäßige Steigerung versprochen, was oft nicht eingehalten wird. Argument ist hier, die Lohnstruktur gebe es nicht her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote. Da ist mitunter Eigeninitiative gefragt. Ich hatte noch nie Probleme, eine sinnvolle Maßnahme genehmigt zu bekommen.
Dem wird hartnäckig im Weg gestanden. Weiterbildung unerwünscht.
Engagement wird mit Vertrauen belohnt. Schnelle Aufstiege sind möglich, wenn man gute Arbeit im Team und auf den Projekten leistet. Vor allem der Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens wird sehr ernst genommen.
Weiterbildung ist aktiv gewünscht und wird firmenintern vorangetrieben. Ideen zu externen Workshops können eingebracht werden und werden oft unterstützt.
Wenn man motiviert ist, seine Arbeit versteht und sich gut einbringt, dann kriegt man entsprechend auch schnell ein hohen Grad an Vertrauen zurück. Beförderungen sind nicht starr an Betriebszugehörigkeit geknüpft, sondern von diversen Leistungsfaktoren abhängig. Mitarbeitern die eine kostenpflichtige Weiterbildung absolvieren wollen, wird dies idR auch ermöglicht.