Kirchhoff 

Consult 

GmbH 

I 

Team 

Farner

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts. Meine Empfehlung ist, wenn möglich, wirklich einen anderen AG zu wählen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe unten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viel zu inflationär verwendetes Wort, aber hier passt es einfach so gut: toxisch.

Image

Völlig überhöhte Reputation. Man hält sich selbst für sehr gut, wahrscheinlich sogar exzellent, und trägt das auch so nach außen. Und das funktioniert auch. Aber leider: außen hui, innen … Null Impact, null Substanz im Kerngeschäft, im Umgang mit MA sowieso.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öko-Seife auf der Toilette.

Karriere/Weiterbildung

Dem wird hartnäckig im Weg gestanden. Weiterbildung unerwünscht.

Kollegenzusammenhalt

People-Pleasing vom Feinsten und hinter dem Rücken dann …

Vorgesetztenverhalten

Noch nie erlebt, so etwas. Aber wenn man nicht mit gutem Beispiel vorangehen kann, dann eben mit abschreckendem.

Arbeitsbedingungen

Standardmäßig, alles darüber hinaus wird im Keim erstickt und missbilligt.

Kommunikation

Kommunikationsagentur ohne funktionsfähige Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Deutliche männliche Mehrheit und Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Projekte, die für Vorzeigeprojekte gehalten und auch so vermarktet werden, aber langweiliger, impactloser und fadenscheiniger nicht sein könnten. Man kommt überhaupt nicht ins Doing, beweist nicht den Hauch eines Rückgrats und hat bei näherem Hinsehen (wenn man die Oberfläche durchbricht) alles andere als tiefes Know-how.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war angemessen. Der erste Eindruck war freundlich und modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Menschen - besonders neuen Kolleg:innen - war aus meiner Sicht unprofessionell und respektlos. Transparenz, Feedbackkultur und echtes Miteinander haben mir komplett gefehlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wirkte oft angespannt und wenig wertschätzend. Wer nach einem Arztbesuch später kommt, wurde teilweise kritisch betrachtet. Im Kollegium gab es ausgeprägte Grüppchenbildungen, die es neuen Mitarbeitenden erschwerten, sich einzufügen. Gleichzeitig wurde erwartet, sich aktiv zu integrieren – auch wenn dies Überstunden bedeutete, obwohl keine konkreten Aufgaben vorlagen.

In einigen Situationen wurde ich für Fehler oder Kleinigkeiten kritisiert, obwohl ich nicht immer die Verantwortung trug. Ein Beispiel ist ein Vorfall, bei dem ich auf einen offensichtlichen Platzhalter, den eine andere Kollegin einbaut hat, angesprochen wurde – die Tonart empfand ich als unangemessen und unprofessionell.

Image

Nach außen vermittelt das Unternehmen einen modernen und jungen Eindruck, intern sind die Erfahrungen teils anders.

Work-Life-Balance

Überstunden schienen üblich zu sein, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten gab es Kommunikation. Die Erwartung, Kolleg:innen um Erlaubnis zum frühzeitigen Gehen zu fragen, empfand ich als belastend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war fair, jedoch gab es für die Probezeit eine reduzierte Vergütung. Einige Kolleg:innen berichteten von ähnlichen Erfahrungen wie meiner – nämlich einer kurzfristigen Trennung vor Ablauf der Probezeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papierverbrauch war vergleichsweise hoch und passte nicht zum Nachhaltigkeitsanspruch des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Die langjährigen Mitarbeitenden halten stark zusammen. Viele neue oder jüngere Kolleg:innen wirken unzufrieden – einige haben das Unternehmen bereits verlassen. Es entsteht der Eindruck einer hohen Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wirkte teilweise schwierig. Ich habe mitbekommen, dass eine Kollegin mehrfach laut angesprochen wurde - ohne erkennbare Konsequenzen für die beteiligten Personen.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmenskultur war aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt. Der Umgang mit der Geschäftsführung erinnerte eher an autoritäre Strukturen: Wenn jemand aus der Führungsetage den Raum betrat, standen viele sofort auf und begrüßten sie formell.

Feedback von unten nach oben wurde nicht aktiv eingefordert – im Gegenteil: Kritische Anmerkungen schienen unerwünscht oder wurden übergangen. Eine echte Kommunikation auf Augenhöhe war für mich nicht erkennbar.

In einem Projekt wurden wiederholt Budgetüberschreitungen angesprochen und als unproblematisch dargestellt. Als sich später erhebliche Überschreitungen zeigten, wurde die Verantwortung komplett dem Team zugeschoben, obwohl frühzeitig darauf hingewiesen wurde.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren herausfordernd. Temperaturen schwankten stark, und durch eine nahegelegene Baustelle gab es regelmäßigen Lärm. Das Open-Office-Konzept sorgte häufig für eine hohe Geräuschkulisse. Die kleinen Telefonzellen boten kaum Rückzugsmöglichkeiten und waren schlecht belüftet.

Trotz Bewerbungsversprechen zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten war in den ersten drei Monaten eine feste Büropräsenz von 9 bis 18 Uhr mit einstündiger Pause verpflichtend.

Kommunikation

Die Kommunikation war oft unklar und unkoordiniert. Aufgaben wurden teilweise sehr kurzfristig vergeben - gelegentlich kurz vor Feierabend - verbunden mit der unausgesprochenen Erwartung von Überstunden. Rückfragen blieben oft unbeantwortet, da viele Kolleg:innen kaum erreichbar waren.

Während der Probezeit wurde ich überraschend getrennt, ohne vorheriges Feedback oder Gespräche. Im Gespräch wurde mir vorgeworfen, ich hätte „keine Leidenschaft für Geschäftsberichte“, was ich als nicht nachvollziehbar empfand. Zuvor gab es keine Hinweise oder Entwicklungsmöglichkeiten in diese Richtung. Im emotional belastenden Gespräch wurde ich zudem aufgefordert, eine Unterlage zu unterschreiben, während ich deutlich mitgenommen war. Außerdem wurde mir mitgeteilt, es gäbe gar kein positives Feedback aus meinem Team - was mir im Nachhinein nicht bestätigt wurde. Nachdem ich versucht hatte, im Team Feedback zu meiner Arbeit persönlich zu erhalten, wurde ich freigestellt mit der Begründung, ich würde Unruhe ins Team bringen.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich keine Einschätzung abgeben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war überwiegend repetitiv und bot wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Tätigkeiten wurden mehrfach geprüft, was ineffizient wirkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamkultur, Feedbackkultur, Authentizität und Pragmatismus

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Es kann in den bewerteten Kategorien teilweise Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen geben. Diese Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, in der ich arbeite. Dort ist die Arbeitsatmosphäre sehr wertschätzend, offen und freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Beratungsbranche. Entsprechend intensiv kann es mal werden. Trotzdem achtet jeder auf Ausgleich und hat dafür auch alle Freiheiten. Eine Überstundenregelung existiert, diese ist in Ordnung. Die Flexibilität bezüglich Arbeitsort und -zeit ermöglicht aber auch in arbeitsreichen Phasen eine gute Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Kirchhoff arbeiten viele Experten, die Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit beraten. Entsprechend achtet man selbst auch auf viele Themen. Zuletzt hat es dafür die höchste Auszeichnung (Platin) von Ecovadis gegeben, ein renommiertes Nachhaltigkeitsrating. Dieses erhalten nur sehr wenige Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Engagement wird mit Vertrauen belohnt. Schnelle Aufstiege sind möglich, wenn man gute Arbeit im Team und auf den Projekten leistet. Vor allem der Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens wird sehr ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team macht den Unterschied. Hervorragende Teamkultur.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und wertschätzend. Offenes Feedback fließt in beide Richtung.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist erfolgreich und wächst. Das Büro ist dadurch mitunter zu klein.

Gehalt/Benefits

Angemessen. Wer sehr gute Arbeit leistet, kann sich hier schnell entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen setzt sich mit Vielfalt in allen seinen Facetten auseinander, eignet sich dazu Wissen an und kümmert sich darum, dass alle mit ihren individuellen Eigenschaften die Unterstützung erfahren, die sie brauchen, um gut und gerne arbeiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe jeden Tag aufs neue ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem alle aufeinander achten und einander Wertschätzung entgegenbringen - über alle Hierarchieebenen hinweg.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist zum Teil saisonal. Es gibt stressige Phasen, durch die sich alle gegenseitig nach Kräften durchhelfen. Ich kann mir meine Arbeitszeiten und meine Urlaubsplanung recht frei gestalten, aber manchmal ist das Arbeitspensum sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Wissen wird permanent und bereitwillig geteilt, immer wieder wird Unterstützung angeboten und sich ehrlich nach dem persönlichen Wohlbefinden erkundigt. Der Spaß kommt auch nicht zu kurz. So arbeitet man hier gut und gerne.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist vieles spürbar anders. Von Vorgesetzten und der Geschäftsführung erlebe ich viel Wertschätzung und Interesse für die Arbeit und die Anliegen aller Mitarbeitenden. Jährlich wird eine anonyme Führungskräftebefragung durchgeführt. Alle werden wiederholt ermuntert, sich daran zu beteiligen. Die Ergebnisse teilt die Geschäftsführung aggregiert mit allen, ohne auf einzelne Personen einzugehen, und bespricht sie wohl auch individuell mit den Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Remote arbeiten ist kein Problem. IT, Personal und Sekretariat helfen viel und gerne.

Kommunikation

In aller Regel erlebe ich sämtliche Kolleginnen und Kollegen gut gelaunt und freundlich. Für sämtliche Anliegen findet man hier ein offenes Ohr. Auch Kritik wird wertschätzend und konstruktiv geäußert. Das lebt die Geschäftsführung vor.

Interessante Aufgaben

Hochinteressante Projekte, am Puls der Zeit. Ich lerne ständig dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt regelmäßige Team-Events, ein Fitnessprogramm und regelmäßige Massage. Das Büro ist gut ausgestattet und gut erreichbar. Mitarbeiter sind freundlich und zuvorkommend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes Arbeitsaufkommen, Gehalt, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind definitiv ausbaufähig. Auch die Überstundenregelung sollte angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich und aufgeschlossen, fühlt sich familiär an

Work-Life-Balance

Life kommt definitiv zu kurz, 42 Stunden Wochen sind normal, Tageslicht sieht man im Winter nur aus dem Bürofenster

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungsangebote, eine klassische Einarbeitung findet nicht statt

Gehalt/Benefits

Für die Arbeitsbelastung besonders in der Saison wird man nicht angemessen genug bezahlt. Gehalt liegt unterm Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt, Seife in Einwegbehältern, gebleichtes Toilettenpapier, keine behindertengerechten Toiletten

Kollegenzusammenhalt

Man wird in stressigen Phasen nicht alleine gelassen und alle sind bemüht zu unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Selten wird die "Ich hab mehr Lebenserfahrung" Karte gespielt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich fair und wollen, dass man wächst und sich weiter entwickelt

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung, große helle Räume, modernes Gebäude

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Werschätzung und offener Umgang. Es wird jede Meinung gehört und ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Team eigentlich 5 Sterne. Aus anderen Bereichen hört man manchmal aber von diversen Schwierigkeiten. Das färbt dann gelegentlich ab.

Work-Life-Balance

Ich bewerte hier in Relation zur Beratungsbranche. Dass in dieser Branche phasenweise viel gearbeitet wird, ist denke ich klar. Allerdings versucht man sehr intensiv, dass Thema Überstunden anzugehen und hat seit diesem Jahr eine faire Überstundenregelung eingeführt. Flexibilität ist bei mir (und in meinem Team generell) vorhanden, man kann auch mal Mittags ein paar Stunden einem privaten Termin nachgehen, oder früher gehen - Unter der Maßgabe, dass man seine Projekte und Aufgaben trotzdem bewerkstelligt, versteht sich. An das Prinzip halten sich auch alle Teamkollegen.
Leider ist genau diese Flexibilität und das dafür notwendige Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber noch nicht in allen Abteilungen angekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund des Beratungsgeschäfts lassen sich gelegentliche Flugreisen nicht vermeiden. Über ein schlüssiges Mülltrennungskonzept in der Küche könnte man mal nachdenken. Ansonsten ist das Bewusstsein sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man motiviert ist, seine Arbeit versteht und sich gut einbringt, dann kriegt man entsprechend auch schnell ein hohen Grad an Vertrauen zurück. Beförderungen sind nicht starr an Betriebszugehörigkeit geknüpft, sondern von diversen Leistungsfaktoren abhängig. Mitarbeitern die eine kostenpflichtige Weiterbildung absolvieren wollen, wird dies idR auch ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend. Man unterstützt sich und kann sich dabei auf den jeweils anderen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Super, wie so oft bei Unternehmen aber auch Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Leider einer der Negativpunkte, meiner Meinung nach. Das derzeitige Büro ist an Tagen, wo viele in Präsenz arbeiten, eindeutig zu klein (eine einzelne richtige Herrentoilette bei 42 Sitzplätzen ist einfach viel zu wenig). Die Tische stehen verhältnismäßig eng und es gibt keine Lärmschutztrenner, oder Ähnliches. Dadurch ist der Lärmpegel mitunter recht hoch und es fällt schwer, Telefonate zu führen. Die neuen Meetingboxen verschaffen ein wenig Abhilfe, sind aber keine Lösung. Die Headsets sind auf diese Umstände nicht ausgelegt und der Gesprächspartner hört daher die Bürogespräche sehr deutlich mit. Leider noch keine vollumfängliche Ausstattung mit Stehschreibtischen, aber man hat zuletzt wieder ein paar alte Tische ausgetauscht. Problematisch finde ich vor Allem die Stuhlsituation. Man sitzt 8+ Stunden im Büro und nicht jedem Mitarbeiter wird ein ergonomischer Stuhl zur Verfügung gestellt. Funktionierende, ergonomisch einstellbare Bürostühle sollten zur absoluten Grundausstattung gehören! Vor einiger Zeit wurden wohl teilweise neue Stühle angeschafft; warum hat man nicht in dem Zuge alle alten Stühle ausgetauscht? Das an der Stelle gespart wird, verstehe ich überhaupt nicht.

Gehalt/Benefits

Faires und kompetitives Gehaltspaket. ÖPNV-Ticket wird idR. vollständig übernommen - sehr gut. Leasingmöglichkeit für (E-)Bikes, faire Bezuschussung nahezu aller Fitnessstudios, etc.
Einziger Minuspunkt: die betriebliche Altersvorsorge wird nur mit dem gesetzlich verpflichtendem Minimum bezuschusst. Das ist schade, dadurch wird kein wirklicher Anreiz zur Vorsorge gesetzt. Hier kann man vielleicht nachjustieren.

Gleichberechtigung

Sehr weiblich, aber ich habe nicht das Gefühl, dass Geschlecht in irgendeiner Form eine Rolle spielt. Zwar keine Frau im Vorstand, dafür aber mehrere Frauen in der Führungsebene dadrunter. Auch bzgl. der anderen Diversitätsdimensionen, wie z.B. Herkunft, ist man gut aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, von groß (DAX-Konzerne) bis klein (Start-ups).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt sind die Mitarbeiter in ihrem Tun dort sehr frei. Es bleibt immer noch Raum für persönliche Entfaltung, jeder kann seinen Arbeitsplatz so einrichten, wie es ihm/ihr beliebt, seine Projekte im Rahmen des Zeitmanagements selber einteilen und sich überall einbringen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach herausragend: es wird sich meistens tatsächlich als Team verstanden und wenn nötig findet man fast immer sofort Unterstützung. Die Lage des Standort Hamburg ist unübertroffen: direkt in der Hamburger Innenstadt hat man in der einstündigen Mittagspause und nach Feierabend viele Möglichkeiten der Freiteitgestaltung ohne noch lange Wege zurücklegen zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es zu selbstverständlich geworden zu sein scheint, dass die Mitarbeiter ihr Privatleben immer hintenanstellen und jede Stunde „freiwilliger Mehrarbeit“ auch am Wochenende ohne angemessene Kompensation mit einem Lächeln abarbeiten. Natürlich ist es in einem Saisonbetrieb niemals möglich, ohne Überstunden durch die Hochzeiten zu kommen, allerdings fehlt hier die entsprechende Würdigung. Zwar ist die Kirchoff Consult AG ihren Mitarbeitern mit den Urlaubstagen entgegengekommen: statt der üblichen 25 Tage gibt es nun ein paar Tage mehr und es wurde der „frühe Freitag“ eingeführt (im Sommer endet der Arbeitstag freitags um 15 statt um 18 Uhr – solang die Projekte dies zulassen), allerdings ist das kein Ausgleich für die gut 200 Überstunden, welche ein Mitarbeiter der Agentur im Winter so ansammelt. Für Überstunden am Wochenende gibt es Ausgleich, allerdings muss man auch hier wieder um jede halbe Stunde kämpfen, was das ganze wieder mehr zu einer Farce als zu einem Ausgleich macht.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Saisonbetrieb: Im Winter gibt’s Urlaubssperre mit erheblicher „freiwilliger Mehrarbeit“, dafür im Sommer weniger. Aber eine richtige Überstundenregelung gibt es nicht. Ist allerdings für die Branche nicht unüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung und statt LEDs werden immer noch Halogenlampen verwendet, aber dafür werden vom Unternehmen viele soziale Projekte unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt es stark auf das Tätigkeitsfeld des Mitarbeiters an. Einige haben eher die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln als andere.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander war immer herausragend.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner sind immer auf einem aktuellen Stand. Die Büros sind hell und freundlich, dabei herrscht ein leichtes kreatives Choas, dass die Räume sehr sympatisch erscheinen lässt. Für die Baustellen um das Gebäude rum kann ja keiner was. Im Sommer wird es allerdings fast unerträglich warm: Die 40°C werden oftmals überschritten. Getränke werden vom Unternehmen gestellt und einmal die Woche kommt ein Masseur ins Haus.

Kommunikation

Die projektbezogene Kommunikation läuft in der Regel sehr gut, die interne Kommunikation hingegen eher mäßig.

Gehalt/Benefits

Wie in fast jedem Unternehmen muss hier arg um jeden Cent gefeilscht werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Bonuszahlungen kommen so gut wie nicht vor. Das Unternehmen zahlt die Kosten für die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und stellt Lebensmittel wie Getränke und Müsli.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1-2 kompetente Führungskräfte, die man Ernst nehmen kann und die wollen, dass ihre Leute wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Ideen nur begrenzt umsetzbar. Viele Leute, die schon zu lange da sind, nie etwas anderes gemacht haben. Die "Welt" draussen nicht kennen, daher keine Offenheit, der Blick für das Wesentliche fehlt.

Viele die mit ihren Aufgaben und dem Zeitbudget überfordert sind. Schlechte interne Kommunikation.
Es wird viel mit Herzlichkeit geworben, man sei eine Familie. Dies ist jedoch nur oberflächlich und eine Ausrede für Leute, die sich die viele Zeit, die sie da absitzen, schön reden müssen oder keine eigene Familie haben.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zentral

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine interne Kommunikation, keine spannende Arbeit, wenn man Geschäftsberichte kreativ gestalten möchte ist man hier falsch.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gemocht wird kommt man weiter.

Kollegenzusammenhalt

Die gesamte Agentur ist in Teams unterteilt, es wird nicht nur getrennt gearbeitet, sondern Meetings finden getrennt statt, wie auch Mittagspausen und Teamevents.

Vorgesetztenverhalten

Man wird alleine gelassen, es besteht ein sehr hoher Erwartungsdruck. Erst bei Abstimmungen bekommt man ein Feedback.

Kommunikation

Fehlende Kommunikation und Absprachen. Teilweise fehlt ein gutes Projektmanagement. Kreative müssen sich auch über die Projektabwicklung kümmern.

Interessante Aufgaben

Für die kreativen Konzepte werden Freelancer geholt oder nur von den Seniors bearbeitet.

Man bekommt ein/zwei Unternehmen zugeteilt, für die man die GB aufbaut, von Layout bis Satz. Hier wird mehr auf einen guten Satz (richtige Absatzformate etc.) geachtet, als auf ein gutes Layout.

Es gibt keine Briefings, man soll einfach machen. Infos gibt es immer Häppchenweise, muss man sich teilweise selber drum kümmern, dass man sie bekommt.

Lob ist bei einigen ein Fremdwort.