Kirchhoff 

Consult 

GmbH 

I 

Team 

Farner

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts. Meine Empfehlung ist, wenn möglich, wirklich einen anderen AG zu wählen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe unten.

Verbesserungsvorschläge

Was sollte nicht verbessert werden?
Diverse Küchengespräche mit bzw. anderer Kolleginnen und Kollegen (in Absenz von Chefs und weiteren Führungskräften) und deren Unmut bestätigen dies. Ebenso die Fluktuation im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu inflationär verwendetes Wort, aber hier passt es einfach so gut: toxisch.

Image

Völlig überhöhte Reputation. Man hält sich selbst für sehr gut, wahrscheinlich sogar exzellent, und trägt das auch so nach außen. Und das funktioniert auch. Aber leider: außen hui, innen … Null Impact, null Substanz im Kerngeschäft, im Umgang mit MA sowieso.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öko-Seife auf der Toilette.

Karriere/Weiterbildung

Dem wird hartnäckig im Weg gestanden. Weiterbildung unerwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Noch nie erlebt, so etwas. Aber wenn man nicht mit gutem Beispiel vorangehen kann, dann eben mit abschreckendem.

Arbeitsbedingungen

Standardmäßig, alles darüber hinaus wird im Keim erstickt und missbilligt.

Kommunikation

Kommunikationsagentur ohne funktionsfähige Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Deutliche männliche Mehrheit und Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Projekte, die für Vorzeigeprojekte gehalten und auch so vermarktet werden, aber langweiliger, impactloser und fadenscheiniger nicht sein könnten. Man kommt überhaupt nicht ins Doing, beweist nicht den Hauch eines Rückgrats und hat bei näherem Hinsehen (wenn man die Oberfläche durchbricht) alles andere als tiefes Know-how.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene Beratung mit sehr unterschiedlichen Typen aufgrund der breiten inhaltlichen Ausrichtung - von Designer bis Finanzsppezialist

Image

Das Image ist sehr gut. Das wird mir auch immer wieder auf Veranstaltung von externen gespielt.

Work-Life-Balance

Für Beratung gut gelöst. Beratung bleibt ein kundengesteuertes Geschäft. Projekte bringen die Freizeitgestaltung mitunter durcheinander. In der Regel findet man aber eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Angebote. Da ist mitunter Eigeninitiative gefragt. Ich hatte noch nie Probleme, eine sinnvolle Maßnahme genehmigt zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht meckern. Klappt gut. Recht flache Hierarchien. Hängt aber natürlich von Bereich ab.

Arbeitsbedingungen

Hat sich durch die starke Einbindung von Home-Office natürlich geändert. Mit dem Buchungssystem wurde aber eine meiner Sicht gute Lösung gefunden.

Kommunikation

Montagsrunden haben interne Kommunikation deutlich aufgewertet. Zudem viel Kommunikation über Teams, da hoher HO-Anteil. Klappt ganz gut.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte. Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer sehr freundlich und geprägt von einem guten Miteinander.

Work-Life-Balance

Bis jetzt ist die Work-Life-Balance sehr gut. Da ich noch keine ganze Saison miterlebt habe, kann ich dazu nichts sagen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist aktiv gewünscht und wird firmenintern vorangetrieben. Ideen zu externen Workshops können eingebracht werden und werden oft unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt wird berücksichtig und Prozesse wie KI dahingehend hinterfragt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets offen für Kritik und Änderungsvorschläge. Jede Meinung wird einbezogen und man kann regelmäßig in den Austausch gehen.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist schön und jeder Arbeitsplatz ist gut eingerichtet. Lediglich die Stühle könnten ein Upgrade vertragen ;)

Kommunikation

Bei Problemen oder Fragen kann man jederzeit auf Ansprechpartner zugehen. Das Onbaording war klar und verständlich. Lediglich die Prozesse zur Abnahme sind manchmal etwas anstrengend.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt können die Aufgaben stark variieren. Generell wird aber stetig versucht, neue und spannende Wege zu gehen. Die Arbeit wird somit eigentlich nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war angemessen. Der erste Eindruck war freundlich und modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Menschen - besonders neuen Kolleg:innen - war aus meiner Sicht unprofessionell und respektlos. Transparenz, Feedbackkultur und echtes Miteinander haben mir komplett gefehlt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit und Ehrlichkeit bei Feedback und Entscheidungen

Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden

Realistischere Arbeitszeiten und echte Flexibilität

Flachere Hierarchien auch im Alltag leben

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wirkte oft angespannt und wenig wertschätzend. Wer nach einem Arztbesuch später kommt, wurde teilweise kritisch betrachtet. Im Kollegium gab es ausgeprägte Grüppchenbildungen, die es neuen Mitarbeitenden erschwerten, sich einzufügen. Gleichzeitig wurde erwartet, sich aktiv zu integrieren – auch wenn dies Überstunden bedeutete, obwohl keine konkreten Aufgaben vorlagen.

In einigen Situationen wurde ich für Fehler oder Kleinigkeiten kritisiert, obwohl ich nicht immer die Verantwortung trug. Ein Beispiel ist ein Vorfall, bei dem ich auf einen offensichtlichen Platzhalter, den eine andere Kollegin einbaut hat, angesprochen wurde – die Tonart empfand ich als unangemessen und unprofessionell.

Image

Nach außen vermittelt das Unternehmen einen modernen und jungen Eindruck, intern sind die Erfahrungen teils anders.

Work-Life-Balance

Überstunden schienen üblich zu sein, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten gab es Kommunikation. Die Erwartung, Kolleg:innen um Erlaubnis zum frühzeitigen Gehen zu fragen, empfand ich als belastend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war fair, jedoch gab es für die Probezeit eine reduzierte Vergütung. Einige Kolleg:innen berichteten von ähnlichen Erfahrungen wie meiner – nämlich einer kurzfristigen Trennung vor Ablauf der Probezeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papierverbrauch war vergleichsweise hoch und passte nicht zum Nachhaltigkeitsanspruch des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wirkte teilweise schwierig. Ich habe mitbekommen, dass eine Kollegin mehrfach laut angesprochen wurde - ohne erkennbare Konsequenzen für die beteiligten Personen.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmenskultur war aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt. Der Umgang mit der Geschäftsführung erinnerte eher an autoritäre Strukturen: Wenn jemand aus der Führungsetage den Raum betrat, standen viele sofort auf und begrüßten sie formell.

Feedback von unten nach oben wurde nicht aktiv eingefordert – im Gegenteil: Kritische Anmerkungen schienen unerwünscht oder wurden übergangen. Eine echte Kommunikation auf Augenhöhe war für mich nicht erkennbar.

In einem Projekt wurden wiederholt Budgetüberschreitungen angesprochen und als unproblematisch dargestellt. Als sich später erhebliche Überschreitungen zeigten, wurde die Verantwortung komplett dem Team zugeschoben, obwohl frühzeitig darauf hingewiesen wurde.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren herausfordernd. Temperaturen schwankten stark, und durch eine nahegelegene Baustelle gab es regelmäßigen Lärm. Das Open-Office-Konzept sorgte häufig für eine hohe Geräuschkulisse. Die kleinen Telefonzellen boten kaum Rückzugsmöglichkeiten und waren schlecht belüftet.

Trotz Bewerbungsversprechen zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten war in den ersten drei Monaten eine feste Büropräsenz von 9 bis 18 Uhr mit einstündiger Pause verpflichtend.

Kommunikation

Die Kommunikation war oft unklar und unkoordiniert. Aufgaben wurden teilweise sehr kurzfristig vergeben - gelegentlich kurz vor Feierabend - verbunden mit der unausgesprochenen Erwartung von Überstunden. Rückfragen blieben oft unbeantwortet, da viele Kolleg:innen kaum erreichbar waren.

Während der Probezeit wurde ich überraschend getrennt, ohne vorheriges Feedback oder Gespräche. Im Gespräch wurde mir vorgeworfen, ich hätte „keine Leidenschaft für Geschäftsberichte“, was ich als nicht nachvollziehbar empfand. Zuvor gab es keine Hinweise oder Entwicklungsmöglichkeiten in diese Richtung. Im emotional belastenden Gespräch wurde ich zudem aufgefordert, eine Unterlage zu unterschreiben, während ich deutlich mitgenommen war. Außerdem wurde mir mitgeteilt, es gäbe gar kein positives Feedback aus meinem Team - was mir im Nachhinein nicht bestätigt wurde. Nachdem ich versucht hatte, im Team Feedback zu meiner Arbeit persönlich zu erhalten, wurde ich freigestellt mit der Begründung, ich würde Unruhe ins Team bringen.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich keine Einschätzung abgeben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war überwiegend repetitiv und bot wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Tätigkeiten wurden mehrfach geprüft, was ineffizient wirkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamkultur, Feedbackkultur, Authentizität und Pragmatismus

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht auf das personelle Wachstum mit mehr Schreibtischen im ohnehin schon engen Büro reagieren, sondern irgendwie für mehr Platz sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Es kann in den bewerteten Kategorien teilweise Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen geben. Diese Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, in der ich arbeite. Dort ist die Arbeitsatmosphäre sehr wertschätzend, offen und freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Beratungsbranche. Entsprechend intensiv kann es mal werden. Trotzdem achtet jeder auf Ausgleich und hat dafür auch alle Freiheiten. Eine Überstundenregelung existiert, diese ist in Ordnung. Die Flexibilität bezüglich Arbeitsort und -zeit ermöglicht aber auch in arbeitsreichen Phasen eine gute Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Kirchhoff arbeiten viele Experten, die Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit beraten. Entsprechend achtet man selbst auch auf viele Themen. Zuletzt hat es dafür die höchste Auszeichnung (Platin) von Ecovadis gegeben, ein renommiertes Nachhaltigkeitsrating. Dieses erhalten nur sehr wenige Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Engagement wird mit Vertrauen belohnt. Schnelle Aufstiege sind möglich, wenn man gute Arbeit im Team und auf den Projekten leistet. Vor allem der Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens wird sehr ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und wertschätzend. Offenes Feedback fließt in beide Richtung.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist erfolgreich und wächst. Das Büro ist dadurch mitunter zu klein.

Gehalt/Benefits

Angemessen. Wer sehr gute Arbeit leistet, kann sich hier schnell entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen setzt sich mit Vielfalt in allen seinen Facetten auseinander, eignet sich dazu Wissen an und kümmert sich darum, dass alle mit ihren individuellen Eigenschaften die Unterstützung erfahren, die sie brauchen, um gut und gerne arbeiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Die hier beschriebenen positiven Eigenschaften beibehalten, auch wenn sich Rahmenbedingungen mal ändern sollten (was sich derzeit nicht abzeichnet). Hier wird vieles richtig gemacht, wo andere Unternehmen Defizite aufweisen.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe jeden Tag aufs neue ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem alle aufeinander achten und einander Wertschätzung entgegenbringen - über alle Hierarchieebenen hinweg.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist zum Teil saisonal. Es gibt stressige Phasen, durch die sich alle gegenseitig nach Kräften durchhelfen. Ich kann mir meine Arbeitszeiten und meine Urlaubsplanung recht frei gestalten, aber manchmal ist das Arbeitspensum sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier ist vieles spürbar anders. Von Vorgesetzten und der Geschäftsführung erlebe ich viel Wertschätzung und Interesse für die Arbeit und die Anliegen aller Mitarbeitenden. Jährlich wird eine anonyme Führungskräftebefragung durchgeführt. Alle werden wiederholt ermuntert, sich daran zu beteiligen. Die Ergebnisse teilt die Geschäftsführung aggregiert mit allen, ohne auf einzelne Personen einzugehen, und bespricht sie wohl auch individuell mit den Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Remote arbeiten ist kein Problem. IT, Personal und Sekretariat helfen viel und gerne.

Kommunikation

In aller Regel erlebe ich sämtliche Kolleginnen und Kollegen gut gelaunt und freundlich. Für sämtliche Anliegen findet man hier ein offenes Ohr. Auch Kritik wird wertschätzend und konstruktiv geäußert. Das lebt die Geschäftsführung vor.

Interessante Aufgaben

Hochinteressante Projekte, am Puls der Zeit. Ich lerne ständig dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt regelmäßige Team-Events, ein Fitnessprogramm und regelmäßige Massage. Das Büro ist gut ausgestattet und gut erreichbar. Mitarbeiter sind freundlich und zuvorkommend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes Arbeitsaufkommen, Gehalt, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind definitiv ausbaufähig. Auch die Überstundenregelung sollte angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte realistisch einschätzen, ob es noch mehr Aufträge annehmen kann, wenn viele Projekte gerade so rechtzeitig fertig. So geht vor allem der Qualitätsstandard verloren. Da es saisonal zu einem höheren Arbeitsaufwand kommt, der eine Work-Life-Balance signifikant verschlechtert, sollte es eine bessere Bezahlung geben. Eine strukturierte Einarbeitung würde dem Arbeitnehmer aber auch Arbeitgeber sehr zu Gute kommen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich und aufgeschlossen, fühlt sich familiär an

Work-Life-Balance

Life kommt definitiv zu kurz, 42 Stunden Wochen sind normal, Tageslicht sieht man im Winter nur aus dem Bürofenster

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungsangebote, eine klassische Einarbeitung findet nicht statt

Gehalt/Benefits

Für die Arbeitsbelastung besonders in der Saison wird man nicht angemessen genug bezahlt. Gehalt liegt unterm Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt, Seife in Einwegbehältern, gebleichtes Toilettenpapier, keine behindertengerechten Toiletten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Selten wird die "Ich hab mehr Lebenserfahrung" Karte gespielt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich fair und wollen, dass man wächst und sich weiter entwickelt

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung, große helle Räume, modernes Gebäude

Arbeitsatmosphäre

Macht Spaß, gute Stimmung, Teamessen, mobiles Arbeiten

Image

Sehr gutes Image. Größte inhabergeführte Agentur in diesem Bereich. Hoher Qualitätsstandard

Work-Life-Balance

Passt grundsätzlich, neue Überstundenregelung, in Hochphasen von Projekten abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe auch Fortschrittsbericht von Kirchhoff Consult

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Entwicklungsgespräche, etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

hängt natürlich von der Führungskraft ab, grundsätzlich aber sehr gut, ausreichend Freiheiten, etc.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, höhenverstellbare Tische, gute Stühle, passt gut

Kommunikation

MS Teams wird intensiv genutzt, aber auch Face to Face

Gehalt/Benefits

m.E. branchenkonform

Interessante Aufgaben

Die unterschiedlichen Equity Stories und Aufgaben machen den Job sehr besonders. Tolle Abwechslung mit einem spannenden Mix.

Verbesserungsvorschläge

- Büroausstattung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Teilweise benötigen bestimmte Mitarbeiter auch Sonderlösungen, um ihre Arbeit gut und effizient machen zu können (z.B. eine besondere technische Ausstattung).
- Die Umbruchsstimmung nutzen und eine offene, vertrauensvolle Teamkultur auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Team eigentlich 5 Sterne. Aus anderen Bereichen hört man manchmal aber von diversen Schwierigkeiten. Das färbt dann gelegentlich ab.

Work-Life-Balance

Ich bewerte hier in Relation zur Beratungsbranche. Dass in dieser Branche phasenweise viel gearbeitet wird, ist denke ich klar. Allerdings versucht man sehr intensiv, dass Thema Überstunden anzugehen und hat seit diesem Jahr eine faire Überstundenregelung eingeführt. Flexibilität ist bei mir (und in meinem Team generell) vorhanden, man kann auch mal Mittags ein paar Stunden einem privaten Termin nachgehen, oder früher gehen - Unter der Maßgabe, dass man seine Projekte und Aufgaben trotzdem bewerkstelligt, versteht sich. An das Prinzip halten sich auch alle Teamkollegen.
Leider ist genau diese Flexibilität und das dafür notwendige Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber noch nicht in allen Abteilungen angekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund des Beratungsgeschäfts lassen sich gelegentliche Flugreisen nicht vermeiden. Über ein schlüssiges Mülltrennungskonzept in der Küche könnte man mal nachdenken. Ansonsten ist das Bewusstsein sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man motiviert ist, seine Arbeit versteht und sich gut einbringt, dann kriegt man entsprechend auch schnell ein hohen Grad an Vertrauen zurück. Beförderungen sind nicht starr an Betriebszugehörigkeit geknüpft, sondern von diversen Leistungsfaktoren abhängig. Mitarbeitern die eine kostenpflichtige Weiterbildung absolvieren wollen, wird dies idR auch ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Super, wie so oft bei Unternehmen aber auch Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Leider einer der Negativpunkte, meiner Meinung nach. Das derzeitige Büro ist an Tagen, wo viele in Präsenz arbeiten, eindeutig zu klein (eine einzelne richtige Herrentoilette bei 42 Sitzplätzen ist einfach viel zu wenig). Die Tische stehen verhältnismäßig eng und es gibt keine Lärmschutztrenner, oder Ähnliches. Dadurch ist der Lärmpegel mitunter recht hoch und es fällt schwer, Telefonate zu führen. Die neuen Meetingboxen verschaffen ein wenig Abhilfe, sind aber keine Lösung. Die Headsets sind auf diese Umstände nicht ausgelegt und der Gesprächspartner hört daher die Bürogespräche sehr deutlich mit. Leider noch keine vollumfängliche Ausstattung mit Stehschreibtischen, aber man hat zuletzt wieder ein paar alte Tische ausgetauscht. Problematisch finde ich vor Allem die Stuhlsituation. Man sitzt 8+ Stunden im Büro und nicht jedem Mitarbeiter wird ein ergonomischer Stuhl zur Verfügung gestellt. Funktionierende, ergonomisch einstellbare Bürostühle sollten zur absoluten Grundausstattung gehören! Vor einiger Zeit wurden wohl teilweise neue Stühle angeschafft; warum hat man nicht in dem Zuge alle alten Stühle ausgetauscht? Das an der Stelle gespart wird, verstehe ich überhaupt nicht.

Gehalt/Benefits

Faires und kompetitives Gehaltspaket. ÖPNV-Ticket wird idR. vollständig übernommen - sehr gut. Leasingmöglichkeit für (E-)Bikes, faire Bezuschussung nahezu aller Fitnessstudios, etc.
Einziger Minuspunkt: die betriebliche Altersvorsorge wird nur mit dem gesetzlich verpflichtendem Minimum bezuschusst. Das ist schade, dadurch wird kein wirklicher Anreiz zur Vorsorge gesetzt. Hier kann man vielleicht nachjustieren.

Gleichberechtigung

Sehr weiblich, aber ich habe nicht das Gefühl, dass Geschlecht in irgendeiner Form eine Rolle spielt. Zwar keine Frau im Vorstand, dafür aber mehrere Frauen in der Führungsebene dadrunter. Auch bzgl. der anderen Diversitätsdimensionen, wie z.B. Herkunft, ist man gut aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, von groß (DAX-Konzerne) bis klein (Start-ups).

Arbeitsatmosphäre

Führungskraft-Verhalten ist sehr abhängig von den Leitungen der Abteilungen, aber die Atmosphäre ist insgesamt angenehm.

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Work-Life-Balance

Ja sicher, vor 20 Jahren habt ihr alle 120 Stunden die Woche gemacht. Trotzdem möchte ich nicht unbezahlt wöchentlich 10 Stunden zu viel arbeiten, was dann mit dem "Vertrag abgegolten" ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine koordinierte Weiterbildung in meiner Abteilung, allerdings konnte man sich zu einem gewissen Budget etwas sinnvolles selbstständig heraussuchen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich geringer Lohn, zudem wird regelmäßige Steigerung versprochen, was oft nicht eingehalten wird. Argument ist hier, die Lohnstruktur gebe es nicht her.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einiges stimmt auf jeden Fall, aber Fliegen ist ein Riesenthema

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat den Eindruck, es gilt: Alt ist klüger, jung ist unerzogen

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten verlierst du in jedem Fall, wenn es um die falschen Personen geht.

Arbeitsbedingungen

Mehrere mittelgroße Großraumbüros, ständig telefonieren zwei Leute simultan

Kommunikation

Regelmäßige Videos vom Vorstand, wöchentliche Teamtreffen und große Themen werden in gemeinsamen Townhalls besprochen. Vieles findet aber auch ohne Mitsprache hinter verschlossenen Türen statt.

Gleichberechtigung

Teils sexistische Sprüche ertragen müssen

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitiges Aufgabenfelder, unterschiedlichste Kunden, Arbeit in flexiblen Teams