Kirsch 

BioPharm 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber ist, dass das Team wirklich zusammenhält (noch). Die gemütlichen Pausen, wenn alle im Gemeinschaftsraum zusammenkommen um Würstchen zu essen und endlich einmal losgelöst vom permanenten Stress miteinander reden, sind Gold wert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sinnlosen Drohungen den Mitarbeitern gegenüber und Kündigungen ohne ausreichend Gründe durch den GF, hindern das Unternehmen weiter zu kommen. Auflagen werden per Dekret an die Mitarbeiter gegeben, ohne dass sich alle daran halten müssen. Permanente Kapriolen des GF führen zu dauerhafter Unruhe im Team. Entscheidungen von heute können morgen hinfällig werden. Aber eins bleibt allen im Kopf- der GF und sein Schatten in dauerhaften Flitterwochen quer über den Globus.

Verbesserungsvorschläge

An den Geschäftsinhaber der Kirsch BioPharm:
Das Team arbeitet gut zusammen und zieht an einem Strang, um die Kapriolen des GF irgendwie umzusetzen- daher meine dringende Empfehlung an Sie: Wechseln Sie den Geschäftsführer aus und dessen Schatten gleich mit- hierdurch werden auch unnötige Kosten gesenkt. Drohungen den Mitarbeitern gegenüber sind kein Verhalten, welches ein Geschäftsführer zeigen sollte. Respekt wird von der Kanzel herunter gepredigt und nur einseitig gelebt.
Hören Sie auf das Personal, gehen Sie direkt in die Gespräche mit Ihnen- das Team will weiter für die Kirsch BioPharm arbeiten, jedoch wird das Team zerbrechen, wenn Sie weiter den gleichen Kurs mit dem GF fahren. Es ist bezeichnend für den Führungsstil des GF, wenn sich alle freuen, wenn dieser nicht im Unternehmen weilt. Dann werden wirklich notwendige Entscheidungen getroffen, es wird gearbeitet- produktiv, im Team.

Arbeitsatmosphäre

Mit anwesendem Geschäftsführer und dessen Schatten ist die Atmosphäre toxisch und ungenießbar. - 1 Stern
Betrachtet man die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams- bei gleichzeitiger Abwesenheit des Geschäftsführers und dessen Schatten- herrscht eine angenehme, produktive Atmosphäre.- 5 Sterne

Image

Das Image wird versucht, durch Präsenz in Social Media und den Kopf des GF auf Hochglanzmagazinen, deren Titel keiner kennt oder liest, aufzubessern.
Hört man die Mitarbeiter untereinander reden, stellt sich ein anderes Bild dar. Hier wird zum großen Teil darüber gesprochen, dass der beste Weg des Unternehmens in die große Welt ist, den GF und seinen Schatten auszutauschen und jemand kompetenten einzusetzen.
Grundsätzlich gilt jedoch für das große Chaos:
Der Bereich Marketing und Produktdesign macht gute Arbeit- sofern man den Schatten der Geschäftsführung nicht berücksichtigt. Der Bereich Vertrieb tut sein Bestes, um die Ideen des GF und seines Schattens zu vermarkten.
Die beste Arbeit wird durch Forschung und Entwicklung geleistet. Hier wird unermüdlich an neuen Rezepturen gearbeitet, welche zum Teil deutlich der Konkurrenz überlegen sind.

Work-Life-Balance

Wenn mann GF und sein Schatten ist hat man gute Chancen auf schöne Flitterwochen auf Geschäftskosten- firmenintern wird hier von Dienstreisen gesprochen.
Alle anderen Mitarbeiter versuchen durch Überstunden noch zu retten, was der Geschäftsinhaber hat aufbauen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man machen, wenn man mit den richtigen Menschen im Unternehmen zusammenarbeitet, jedoch darf man nicht erwarten, dass es hierfür eine Gehaltsanpassung gibt.
Weiterbildung ist grundsätzlich kein Problem- jedoch sollte darüber nachgedacht werden, in welchem Maß welche Mitarbeiter weitergebildet werden. Herrscht totales Unwissen hilft es keinem einzelnen Mitarbeiter, wenn dieser in eine rein theoretische Schulung geschickt wird und anschließend auch noch die Verantwortung für das Thema vollständig übernehmen soll.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird gezahlt- wen dies ausreichend für einen ist, ist das eine gute Sache. Ansonsten wird deutlich unterhalb des Durchschnitts der Pharmabranche bezahlt. Gehaltsverhandlungen sind schwierig bis unmöglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Grünanlage um das Gebäude, auf welcher Bienenstöcke Platz finden.
Die auf der Homepage beschriebene Solaranlage als Projekt ist sicherlich im Sinne des Umweltschutzes, wird allerdings immer wieder verschoben.
Ferne wird auf der Homepage angepriesen, dass es Initiativprogramme zur gezielten Förderung von Frauen gibt. Dies liest sich auf der Homepage sehr gut, ist jedoch nicht in die Realität umgesetzt. Auch die Unterstützung berufstätiger Mütter liest sich hier gut- wird jedoch nur mäßig durch die GF unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Da der GF immer wieder Mitarbeiter aus unterschiedlichen- teils nicht ersichtlichen Gründen- aus dem Unternehmen wegrationalisiert, ohne die Folgen zu berücksichtigen- zerstört dieser erfolgreich auch den letzten Kollegenzusammenhalt.
Untereinander versuchen die Mitarbeiter die Firma am Leben zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Von Seiten des GF und seinem Schatten ist es schwer von Vorgesetzten zu schreiben. Wenn sie anwesend sind herrscht unterschwellig immer die Angst mit, dass wieder einmal ein Mitarbeiter gehen muss.
Es gibt wöchentlich neue Ideen seitens GF, allerdings meist ohne das auch nur eine wirklich zum Abschluss gebracht wird. - Ostern ist vorhersehbarer.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Auch hier muss klar unterschieden werden, zwischen wem die Kommunikation bewertet wird. GF+ Schatten kommunizieren hin und wieder, aber immer nur das was diese für richtig erachten.
Positive Kommentare gibt es nicht, dafür kann man sich darauf verlassen, dass es wie an Ostern wöchentlich neue Überraschungen gibt. - Spannender als jedes 7. Überraschungsei.- 1 Stern
Betrachtet man die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, durch die unterschiedlichen Abteilungen und Ebenen sieht es deutlich besser aus. Es wird geredet, argumentiert, der Informationsfluss geht gut in beide Richtungen, man ist sich nicht immer einig aber dennoch findet sich immer ein Weg. - 4 Sterne (es gibt immer noch bessere Wege)

Gleichberechtigung

Innerhalb des Teams ist Gleichberechtigung kein negativ belastetes Thema.

Seitens GF und Schatten sollte noch einmal darüber nachgedacht werden, wie mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird. Hier ist deutliches Potenzial nach oben vorhanden. All das hier ist keine Einbahnstraße.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben könnte es am Standort geben, wenn nicht gerade der GF permanent mit neuen Ideen dazwischen geht und man deshalb die gerade gemachten Pläne wieder über Bord werfen kann. Strategie und Ziele sind sehr unbeständig. Wurde gerade eine neue Strategie vom GF und seinem Schatten präsentiert kann es passieren, dass der Geschäftsinhaber diese umgehend revidiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kostenfreien Kaffee (aber Vorsicht bei der Milch, hier wird genau darauf geachtet, dass sie für den Kaffee und nicht für das private Müsli verwendet wird).

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation verbessern.

Eine klare und nachvollziehbarere Strategie, an der sich die Mitarbeiter und somit auch das Unternehmen ausrichten.

Die Geschäftsführung ersetzen durch jemandem, dem die Belegschaft folgen kann und möchte und das nicht aufgrund von Angst, sondern aus Überzeugung.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen 5 Sterne. Zwischen Management und Arbeitsebene 1 Stern.
Mit den Kollegen macht das Arbeiten Spaß. Sicherlich gibt es immer wieder Unstimmigkeiten, aber das gehört dazu und lässt sich stets schnell regeln. Aufgrund der mangelnden klaren Strategie und Ausrichtung, leidet die Atmosphäre massiv.

Image

Man versucht über die Onlinemedien das Außenbild in ein positives Licht zu rücken. Nach außen mag des bedingt funktionieren.
Wenn man die Kollegen untereinander reden hört fällt auf, dass viele die größte Chance für den Standort im Austausch der Geschäftsführung und dessen Reisebegleitung sehen.

Work-Life-Balance

Immer mehr Freiheiten der Mitarbeiter werden abgebaut. HomeOffice gibt es nur in Ausnahmenfällen. Arbeiten ja, Anerkennung oder Wertschätzung durch die GF ist Fehlanzeige.

Karriere/Weiterbildung

Die GF ist der Auffassung, dass man alles Wichtige mittels YouTube lernen kann. Wenn es sein muss, darf man sich auch mal ein Buch kaufen. Richtige Schulungen, nach Möglichkeit mit Zertifikat, die auch ein nachhaltiges Interesse an den Mitarbeitern signalisieren würden, sind extrem rar gesät.

Gehalt/Benefits

Gute Mitarbeiter kosten auch entsprechendes Geld. Diese Logik ist in der GF und auch beim Inhaber (noch) nicht angekommen. Man versucht immer wieder günstig an Personal zu kommen, was sehr oft und schnell zu Unzufriedenheit bei den neu eingestellten Kollegen führt, oder man findet niemanden und wundert sich, weshalb niemand den Job haben möchte.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die GF nach Gutsherrenart agiert, rücken die Mitarbeiter enger zusammen. Leider sind bedingt durch das extrem schlechte Management viele gute Mitarbeiter inzwischen gegangen. So geht auch Stück um Stück das Wir-Gefühl verloren.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der GF regelmäßig ankündigt (und es auch häufig umsetzt), Mitarbeiter zu entlassen ist das nicht gut für's Klima. Die Stimmung ist daher komplett vergiftet und es herrscht Angst.
Ferner werden durch die GF laufend tolle, neue Projekte und Geschäftsmöglichkeiten angekündigt. Doch leider kommt nach vollmundigen Ankündigen sehr oft nichts mit Substanz.
Auch ist die Verfügbarkeit der GF zu oft nicht gewährleistet. Kurzfristige Dienstreisen können sicherlich "mal" den Kalender durcheinander bringen. Aber hier ist das die Regel. Zudem ist es auffällig, dass die GF immer wieder Begleitung auf Dienstreisen hat, die thematisch nichts mit der Reise zu tun hat.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zwischen den Kollegen 5 Sterne. Zwischen Management und Arbeitsebene 1 Stern.
Die Kollegen tauschen sich in der Regel gut untereinander aus. Auch wenn hier und da die Kommunikation verbessert werden kann, hält man doch zusammen und versucht irgendwie alles möglich zu machen.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft ist multikulturell. Mit allen daraus resultierenden Vor- und Nachteilen. So kommt es leider auch immer wieder vor, dass es Vorbehalte zwischen den Geschlechtern gibt. Grds. ist mir jedoch nichts wirklich Schwerwiegendes aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Es könnte so einfach sein... Wenn es eine klare Strategie gäbe, nach der sich das Unternehmen ausrichtet, gäbe es mehr als genügend spannende Aufgaben. Nur durch das "heute so, morgen so" kommt man nicht ins Arbeiten. Erschwerend kommt hinzu, dass vom GF getroffene Entscheidungen immer wieder durch den Inhaber revidiert werden. So kommt man nicht ins Arbeiten und versucht nur das Chaos irgendwie im Zaum zu halten.