Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hier gibt es nur wenig zu sagen, weil es kaum positives gibt. Die Mitarbeitern tun ein nur leid.
Gut am Arbeitgeber ist, dass das Team wirklich zusammenhält (noch). Die gemütlichen Pausen, wenn alle im Gemeinschaftsraum zusammenkommen um Würstchen zu essen und endlich einmal losgelöst vom permanenten Stress miteinander reden, sind Gold wert.
Den kostenfreien Kaffee (aber Vorsicht bei der Milch, hier wird genau darauf geachtet, dass sie für den Kaffee und nicht für das private Müsli verwendet wird).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sinnlosen Drohungen den Mitarbeitern gegenüber und Kündigungen ohne ausreichend Gründe durch den GF, hindern das Unternehmen weiter zu kommen. Auflagen werden per Dekret an die Mitarbeiter gegeben, ohne dass sich alle daran halten müssen. Permanente Kapriolen des GF führen zu dauerhafter Unruhe im Team. Entscheidungen von heute können morgen hinfällig werden. Aber eins bleibt allen im Kopf- der GF und sein Schatten in dauerhaften Flitterwochen quer über den Globus.
Verbesserungsvorschläge
An den Geschäftsinhaber der Kirsch BioPharm:
Das Team arbeitet gut zusammen und zieht an einem Strang, um die Kapriolen des GF irgendwie umzusetzen- daher meine dringende Empfehlung an Sie: Wechseln Sie den Geschäftsführer aus und dessen Schatten gleich mit- hierdurch werden auch unnötige Kosten gesenkt. Drohungen den Mitarbeitern gegenüber sind kein Verhalten, welches ein Geschäftsführer zeigen sollte. Respekt wird von der Kanzel herunter gepredigt und nur einseitig gelebt.
Hören Sie auf das Personal, gehen Sie direkt in die Gespräche mit ...
Geschäftsführung auswechseln, den Mitarbeitern zuhören und einige Ideen umsetzen. Einen BR gründen und Tariflohn einführen, damit man überhaupt kongurenzfähig ist. Diese Firma sollte mal die Bewertungen ernst nehmen und mal Veränderungen umsetzen. Ansonsten laufen alle Mitarbeiter nur noch weg
Das Unternehmen braucht dringend einen grundlegenden Wechsel im Management. Solange der aktuelle CEO und sein enger Kreis das Unternehmen führen, wird es keine positive Entwicklung geben. Statt persönliche Beziehungen in den Vordergrund zu stellen, sollte das Unternehmen auf qualifizierte Fachkräfte setzen, die Erfahrung und Kompetenz mitbringen. Nur durch professionelles und faires Management kann die Firma langfristig überleben und wieder Vertrauen bei Mitarbeitenden und Kund*innen gewinnen
Die Kommunikation verbessern.
Eine klare und nachvollziehbarere Strategie, an der sich die Mitarbeiter und somit auch das Unternehmen ausrichten.
Die Geschäftsführung ersetzen durch jemandem, dem die Belegschaft folgen kann und möchte und das nicht aufgrund von Angst, sondern aus Überzeugung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Kirsch BioPharm ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Arbeitsumfeld, der Geschäftsführer und Eigentümer sind sehr hilfsbereit.
Die Arbeitsplatzausstattung ist zeitgemäß.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsch BioPharm ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image wird versucht, durch Präsenz in Social Media und den Kopf des GF auf Hochglanzmagazinen, deren Titel keiner kennt oder liest, aufzubessern.
Hört man die Mitarbeiter untereinander reden, stellt sich ein anderes Bild dar. Hier wird zum großen Teil darüber gesprochen, dass der beste Weg des Unternehmens in die große Welt ist, den GF und seinen Schatten auszutauschen und jemand kompetenten einzusetzen.
Grundsätzlich gilt jedoch für das große Chaos:
Der Bereich Marketing und Produktdesign macht gute Arbeit- sofern man ...
Man versucht über die Onlinemedien das Außenbild in ein positives Licht zu rücken. Nach außen mag des bedingt funktionieren.
Wenn man die Kollegen untereinander reden hört fällt auf, dass viele die größte Chance für den Standort im Austausch der Geschäftsführung und dessen Reisebegleitung sehen.
darüber kann ich nichts sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt es nur wenn diese keine Kosten verursachen oder in der Firma stattfinden. ich hatte nie eine weiter oder Fortbildung bekommen.
Karriere kann man machen, wenn man mit den richtigen Menschen im Unternehmen zusammenarbeitet, jedoch darf man nicht erwarten, dass es hierfür eine Gehaltsanpassung gibt.
Weiterbildung ist grundsätzlich kein Problem- jedoch sollte darüber nachgedacht werden, in welchem Maß welche Mitarbeiter weitergebildet werden. Herrscht totales Unwissen hilft es keinem einzelnen Mitarbeiter, wenn dieser in eine rein theoretische Schulung geschickt wird und anschließend auch noch die Verantwortung für das Thema vollständig übernehmen soll.
Karrierechancen existieren in diesem Unternehmen nur auf dem Papier. Beförderungen erfolgen nicht auf Basis von Leistung, Fachwissen oder Engagement, sondern auf Grundlage persönlicher Beziehungen zur Geschäftsleitung – insbesondere zum CEO. Wer sich mit den „richtigen“ Personen gut stellt, hat Chancen. Wer hart arbeitet, zuverlässig ist und fachlich überzeugt, bleibt auf der Stelle.
Weiterbildung wird weder gefördert noch angeboten. Es gibt kein Budget, keine internen Programme und kein Interesse daran, Mitarbeitende fachlich weiterzuentwickeln. Vorschläge für Schulungen oder externe Seminare werden ignoriert ...
Die GF ist der Auffassung, dass man alles Wichtige mittels YouTube lernen kann. Wenn es sein muss, darf man sich auch mal ein Buch kaufen. Richtige Schulungen, nach Möglichkeit mit Zertifikat, die auch ein nachhaltiges Interesse an den Mitarbeitern signalisieren würden, sind extrem rar gesät.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kirsch BioPharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kirsch BioPharm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kirsch BioPharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kirsch BioPharm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kirsch BioPharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kirsch BioPharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma