Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kirsch BioPharm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier muss klar unterschieden werden, zwischen wem die Kommunikation bewertet wird. GF+ Schatten kommunizieren hin und wieder, aber immer nur das was diese für richtig erachten.
Positive Kommentare gibt es nicht, dafür kann man sich darauf verlassen, dass es wie an Ostern wöchentlich neue Überraschungen gibt. - Spannender als jedes 7. Überraschungsei.- 1 Stern
Betrachtet man die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, durch die unterschiedlichen Abteilungen und Ebenen sieht es deutlich besser aus. Es wird geredet, argumentiert, der Informationsfluss geht gut in beide Richtungen, man ist sich nicht immer einig aber dennoch findet sich immer ein Weg. - 4 Sterne (es gibt immer noch bessere Wege)
Da der GF immer wieder Mitarbeiter aus unterschiedlichen- teils nicht ersichtlichen Gründen- aus dem Unternehmen wegrationalisiert, ohne die Folgen zu berücksichtigen- zerstört dieser erfolgreich auch den letzten Kollegenzusammenhalt.
Untereinander versuchen die Mitarbeiter die Firma am Leben zu halten.
Wenn mann GF und sein Schatten ist hat man gute Chancen auf schöne Flitterwochen auf Geschäftskosten- firmenintern wird hier von Dienstreisen gesprochen.
Alle anderen Mitarbeiter versuchen durch Überstunden noch zu retten, was der Geschäftsinhaber hat aufbauen lassen.
Von Seiten des GF und seinem Schatten ist es schwer von Vorgesetzten zu schreiben. Wenn sie anwesend sind herrscht unterschwellig immer die Angst mit, dass wieder einmal ein Mitarbeiter gehen muss.
Es gibt wöchentlich neue Ideen seitens GF, allerdings meist ohne das auch nur eine wirklich zum Abschluss gebracht wird. - Ostern ist vorhersehbarer.
Interessante Aufgaben könnte es am Standort geben, wenn nicht gerade der GF permanent mit neuen Ideen dazwischen geht und man deshalb die gerade gemachten Pläne wieder über Bord werfen kann. Strategie und Ziele sind sehr unbeständig. Wurde gerade eine neue Strategie vom GF und seinem Schatten präsentiert kann es passieren, dass der Geschäftsinhaber diese umgehend revidiert.
Mit anwesendem Geschäftsführer und dessen Schatten ist die Atmosphäre toxisch und ungenießbar. - 1 Stern
Betrachtet man die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams- bei gleichzeitiger Abwesenheit des Geschäftsführers und dessen Schatten- herrscht eine angenehme, produktive Atmosphäre.- 5 Sterne