Kistler Gruppe Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Die Kistler Gruppe: Weltmarktführer in der dynamischen Messtechnik
„Man muss das Unmögliche versuchen, um das Mögliche zu erreichen“ – das wusste bereits der deutsche Schriftsteller und Nobelpreisträger Hermann Hesse. Etwas scheinbar Unmögliches haben auch die Ingenieure Walter P. Kistler und Hans Conrad Sonderegger erreicht, als sie 1950 den weltweit ersten Ladungsverstärker (Ladungs-Spannungs-Wandler) erfanden und patentieren ließen – der Durchbruch für die breitere, industrielle Anwendung der piezoelektrischen Messtechnik und Grundstein für die Erfolgsgeschichte der neun Jahre später in Winterthur (Schweiz) gegründeten Kistler Gruppe.
Agil und nah am Kunden
In den letzten zwei Dekaden hat sich Kistler zu einer global präsenten Unternehmensgruppe mit vielfältigen Aufgaben, Gesichtern und Einsatzfeldern entwickelt. Unseren Wurzeln sind wir bis heute treu geblieben: Rund 2.000 Mitarbeiter an mehr als 60 Standorten weltweit entwickeln täglich neue Lösungen und bieten anwendungsspezifische Services vor Ort. Kommen Sie mit uns auf eine Reise durch die Kistler Gruppe und lernen Sie nicht nur unseren Berufsalltag an verschiedenen Kistler Standorten, sondern vor allen Dingen auch unsere Kultur, Werte und die Gesichter dahinter kennen. Unsere Mitarbeitenden sind stolz darauf Teil der Kistler Familie zu sein. Überzeugen Sie sich hier selbst.
Verstehen um zu verändern – Ideen für die Welt von morgen
Der enge Kontakt zu den Kunden hilft uns dabei, direkt am Puls der Branchen zu bleiben und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Kunden zu Spitzenleistungen und Innovationen verhelfen. Neben den Produkten liefern wir auch das nötige Anwendungs-Know-how. Ob im Weltall, im Leistungssport oder im Bereich Fahrzeugsicherheit – immer mit dabei: messtechnische Lösungen von Kistler.
Unser Claim „measure. analyze. innovate.“ bringt es auf den Punkt: Messen heißt verstehen, verstehen heißt verändern – die Basis für Innovation. Die nächste Entwicklungsstufe ist in Arbeit: Mit Big Data, Data Mining und „Information as a Service“ eröffnen wir neue Geschäftschancen. Wir freuen uns gemeinsam mit Ihnen unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben!
Hier geht es zu unserer Job-Seite - vorbeischauen lohnt sich!
Produkte, Services, Leistungen
Heute, über 60 Jahre nach der Gründung, ist die Kistler Gruppe Weltmarktführer in der dynamischen Messtechnik zur Erfassung von Druck, Kraft, Drehmoment und Beschleunigung. Dabei ist das inhabergeführte Unternehmen im Laufe der Jahrzehnte kontinuierlich gewachsen und hat sich vom reinen Komponentenhersteller zum Entwicklungspartner für Industrie und Wissenschaft entwickelt. Neben den Produkten liefern wir auch das nötige Anwendungs-Know-how. Unseren Wurzeln sind wir bis heute treu geblieben: Wir entwickeln täglich neue Lösungen und bieten anwendungsspezifische Services vor Ort.
Ob im Weltall, im Leistungssport oder im Bereich Fahrzeugsicherheit – immer mit dabei: messtechnische Lösungen von Kistler:
- Kistler für sichere Straßen
Überladene Fahrzeuge einzeln aus dem Verkehr ziehen – das war gestern! Heute werden diese Verkehrssünder einfach per Blitzer geahndet. - Kistler für die richtige Dosis Insulin
“Jeder macht mal Fehler” – nicht in der Medizintechnik. Fehler bei der Produktion von Insulinpens beeinträchtigen im schlimmsten Fall die Patientensicherheit. - Kistler für crash-sichere Autos
Betäubte Schweine, Glassplitterhagel im Selbstversuch – so sahen Crashtests noch bis Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts aus. Heute übernehmen High-Tech-Puppen diesen Job. - Kistler für effiziente Therapie
Mit Hightech gegen den Kreuzbandriss: Training und Physiotherapie mittels hochentwickelter Messtechnik exakt auf den Sportler oder Patienten auszurichten, findet immer mehr Anklang. - Kistler für den sicheren Stand am Berg
Es wird gedreht, gedrückt, gekippt: Bevor Bedienelemente, wie Handbremsen, in Autos verbaut werden, werden diese auf Herz und Nieren geprüft. - Kistler für stabile Verbindungen
Versagen die Schrauben, die den Schwenkarm des Krans halten, besteht Gefahr für Leib und Leben. Damit dieser Fall gar nicht erst eintritt, gibt es unsere Prüfsysteme. - Kistler für Sicherheit im All
Kaum eine andere Umgebung mutet technischem Equipment belastendere Bedingungen zu als der Weltraum. Damit Raumschiffe den Extremen standhalten und ihre Crew sicher transportieren, sorgen unsere Sensoren vor dem Start für Verlässlichkeit.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere beiden Gründer Hans Conrad Sonderegger und Walter P. Kistler hatten eines gemeinsam: die Leidenschaft für Technologie und Innovation. Mit der Patentierung des weltweit ersten Ladungsverstärkers gelang ihnen 1950 der Durchbruch der piezoelektrischen Messtechnik: Der Grundstein für die Erfolgsgeschichte von Kistler war gelegt. Auch heute noch sind Innovation und technischer Fortschritt unsere treibenden Kräfte. Sie sind fest in unserer DNA verankert. Wir sind ein global zusammenarbeitendes Team. Alle Mitarbeitenden leisten gemeinsam einen bedeutenden Beitrag für den Fortschritt und Erfolg unseres Unternehmens. Egal ob in der Produktion, im Management oder in der Entwicklung: Messtechnik ist bei uns Herzenssache. Tauchen Sie mit uns in die faszinierende Welt der dynamischen Messtechnik ein!
Entdecken Sie vielfältige Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten bei Kistler – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt. Hier geht es zu unserer Job-Seite - vorbeischauen lohnt sich!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Kistler Gruppe Deutschland über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter arbeiten tagtäglich mit vollem Engagement am Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb bieten wir Ihnen ein gutes Gesamtpaket aus attraktiven Anstellungsbedingungen und einer Fülle an Zusatzleistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als verantwortungsvolles Unternehmen und Weltmarktführer für dynamische Messtechnik legen wir Wert darauf, einen Beitrag zu mehr Lebensqualität zu leisten: Mit unseren Lösungen sorgen wir dafür, dass Ressourcen geschont und Materialien optimal genutzt werden. Werden Sie ein Teil davon und verleihen der Welt von morgen Ihren persönlichen Fingerabdruck! Als global ausgerichteter Arbeitgeber ist es uns wichtig, Ihnen unsere Wertschätzung für Ihre Arbeit zu zeigen und Sie zu ermutigen, Ihre eigenen Ideen einzubringen. Was für Kistler spricht? Wir zeigen es Ihnen hier!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Marketing & Sales
- Research & Development
- Informatik
- Production & Logistics
- Finance & Controlling
- Service
- Administration & Sonstiges
- Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach engagierten und begeisterungsfähigen Menschen, die selbstständig und kundenorientiert arbeiten. Da wir uns in einem sehr internationalen Umfeld bewegen, wünschen wir uns Teamplayer, die vernetzt und zukunftsorientiert denken und gute bis sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kistler Gruppe Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bringt grundsätzlich gute Voraussetzungen mit und bietet in mehreren Bereichen bereits solide Strukturen, auf denen aufgebaut werden kann. Viele Mitarbeitende sind engagiert, fachlich stark und identifizieren sich trotz der bestehenden Herausforderungen mit ihrer Arbeit.
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die grundsätzlich geregelten Arbeitszeiten sowie die vorhandenen flexiblen Rahmenbedingungen, die – abhängig vom Bereich – eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Auch Homeoffice ist grundsätzlich vorgesehen, wenn auch in unterschiedlichem Umfang je nach Führungskraft und Bereich.
In vielen ...
Positiv hervorzuheben sind vor allem die spannenden Produkte und technischen Herausforderungen, insbesondere wenn die Möglichkeit besteht, aktiv an Entwicklungen mitzuwirken. Auch die neue Kantine ist ein klarer Pluspunkt.
Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht jedoch noch Potenzial beim standortübergreifenden Austausch. Zwischen Sindelfingen und anderen Standorten findet wenig Vernetzung statt, wodurch Mitarbeitende kaum Einblicke in andere Bereiche und Arbeitsweisen erhalten.
Am Arbeitgeber gefällt mir vor allem, dass die Basics einfach passen: Kantine, Kaffee, Wasser, Parkplätze und E-Ladesäulen, alles da. Die Ausstattung ist super, und die Kollegen auch. Außerdem machen wir High-End-Produkte und sind nicht einfach nur ein Zulieferer, der nach Lastenheft arbeitet.
Die Produkte waren spannend. Die verschiedenen Kollegen mit ihrem unterschiedlichen Wissen waren bereichernd.
Super interessant, modern, zukunftssicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Herausforderungen sehe ich in den bestehenden Strukturen, der fehlenden Transparenz und der teilweise langsamen Entscheidungsfindung. Viele Prozesse sind komplex und führen dazu, dass Veränderungen und neue Ideen nur schwer umgesetzt werden können.
Zudem fehlt es aus meiner Sicht an einer klaren Entwicklungsperspektive für Mitarbeitende. Eigeninitiative, Weiterentwicklung und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer konsequent gefördert, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben.
Auch die Kommunikation und der Umgang mit Veränderungen bieten Verbesserungspotenzial. Mitarbeitende wünschen sich mehr Klarheit, nachvollziehbare Entscheidungen und das Gefühl, dass ...
Leider fehlt es an Wertschätzung gegenüber engagierten und leistungsstarken Mitarbeitenden. Viele Kolleginnen und Kollegen mit großem Know-how verlassen das Unternehmen, ohne dass dies intern thematisiert oder aufgearbeitet wird. Probleme werden häufig ignoriert oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Trotz zahlreicher Hinweise und wiederkehrender Kritikpunkte in kununu-Bewertungen werden kaum Verbesserungen umgesetzt.
Es hat sich seit vielen Jahren und über mehrere Geschäftsführer wenig zum Positiven verändert. Im Gegenteil, durch die Integration in die schweizerische Kistler-Gruppe ist vieles langwieriger, komplizierter und intransparenter geworden. Die Standortsicherheit nach 2027 ist fragwürdig.
Schlecht finde ich, dass ich trotz beantragter Behinderung und Abwesenheit wegen Krankheit gekündigt wurde. Ich bin nicht der einzige!!Gehaltsstruktur, JA Sager Mentalität. Manche dürfen sich alles erlauben weil sie gut mit der HR sind. Andere werden wegen kranktagen diskriminiert!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über viele engagierte und leistungsbereite Mitarbeitende, schöpft dieses Potenzial jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend aus. Um die Zufriedenheit, Motivation und langfristige Bindung der Beschäftigten zu verbessern, sollten insbesondere folgende Themen priorisiert werden:
Aufbau einer offenen, ehrlichen und transparenten Kommunikationskultur. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen sollten frühzeitig kommuniziert werden, anstatt dass Mitarbeitende relevante Informationen über den Flurfunk erfahren.
Stärkung der Führungskompetenz auf allen Ebenen. Führungspositionen sollten konsequent nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt werden. Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback ...
Ein großes Potenzial liegt in der Vereinfachung von Strukturen und Entscheidungswegen. Die Organisation wirkt teilweise sehr komplex, mit vielen Hierarchieebenen und Überschneidungen von Verantwortlichkeiten. Dadurch entstehen unnötige Abstimmungsschleifen und Entscheidungen werden verlangsamt. Mehr Verantwortung in den operativen Bereichen und klarere Entscheidungsbefugnisse könnten helfen, Projekte effizienter umzusetzen.
Zudem sollte der Fokus stärker auf die Weiterentwicklung der bestehenden Produkte und Kernmärkte gelegt werden. Gerade der DACH-Markt hat in den vergangenen Jahren einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet und sollte trotz aktueller Herausforderungen ...
Als Industrieunternehmen mit ISO-Zertifizierung ist ein gewisser administrativer Aufwand selbstverständlich. Wichtig wäre jedoch, bei der Gestaltung von Prozessen darauf zu achten, dass diese nicht unnötig komplex oder bürokratisch werden. Schlankere, praxisnahe Abläufe könnten im Alltag spürbar zur Effizienz und Flexibilität beitragen – ohne dabei die hohen Standards zu gefährden.
Darüber hinaus verfolgen wir ambitionierte Wachstumsziele, was grundsätzlich sehr positiv ist. Im Zuge dessen werden Strukturen und Prozesse eingeführt, die auf Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit ausgerichtet sind. Gleichzeitig entsteht dadurch stellenweise ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kistler Gruppe Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Bewertung hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Bereich ab. Während es grundsätzlich spannende und anspruchsvolle Aufgaben gibt, haben nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten, sich einzubringen oder neue Themen zu übernehmen. Insbesondere Mitarbeitende, die wenig Entwicklungsspielraum erhalten, werden teilweise kaum in neue Aufgaben oder Projekte eingebunden.
Neue Ideen und Ansätze stoßen nicht immer auf Offenheit. Statt Veränderungen aktiv voranzutreiben, entsteht teilweise der Eindruck, dass bestehende Vorgehensweisen bevorzugt werden und auch das mittlere Management wenig Bereitschaft zeigt, neue ...
Kommt stark auf den Bereich an
Meine Arbeit war flexibel, abwechslungsreich und spannend. Ich hab wirklich viel lernen können.
Ja sehr gute Produkte, technisch gesehen sehr sehr innovativ und qualitativ hochwertige.
ganz alte Technik wird nur durch alte Technik ersetzt. Der Kosten wegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kistler Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Informationen werden häufig nicht transparent oder nur sehr selektiv weitergegeben. Während einzelne Bereiche vergleichsweise gut informiert werden, erhalten andere Teams wichtige Informationen oftmals verspätet oder nur in sehr eingeschränktem Umfang.
Besonders kritisch ist, dass auch bei Themen mit direkter Auswirkung auf Mitarbeitende häufig keine offene und proaktive Kommunikation stattfindet. Statt klarer Informationen durch Führungskräfte oder das Management entstehen Informationslücken, die dann durch Spekulationen und den sogenannten „Flurfunk“ ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt wenig transparent. Dies betrifft sowohl die Zusammenarbeit innerhalb der Teams als auch die Kommunikation des Managements zu strategischen Themen und Veränderungen. Positiv hervorzuheben ist der Bereich Smart Factory, der verschiedene Kommunikationskanäle nutzt und versucht, Informationen regelmäßig zu teilen.
Bei unternehmensweiten Struktur- und Veränderungsprojekten bleibt die Kommunikation dagegen oberflächlich. Zwar finden regelmäßig Informationsveranstaltungen statt, viele Mitarbeitende wünschen sich jedoch mehr Transparenz über die strategische Ausrichtung des Unternehmens nach dem Führungswechsel. Statt Klarheit zu schaffen, bleiben ...
Es wird leider keine verbindliche und einheitliche Kommunikations- und Besprechungskultur gelebt. Grundsätzlich ist die Kommunikation am Standort mangelhaft. Informationsgehalt, Art und Zeitpunkt der Überbringung sind meistens stark verbesserungswürdig. Ausbleibende Rückmeldungen sind eher die Regel als die Ausnahme. Grundsätzlich ist die Besprechungskultur miserabel. Besprechungseinladungen werden meist mit kryptischen Formulierungen ohne weitere Informationen ausgesprochen, dadurch ist eine Vorbereitung selten möglich. Agenda und Zielformulierungen sind der Ausnahmefall. Gute Ergebnisse und klare Arbeitsaufträge kommen so leider selten zustande.
Konzern- und Umsatzziele werden in virtuellen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch fehlt es aus Sicht vieler Mitarbeitender an Transparenz und einer einheitlichen Vorgehensweise. Zwar gibt es Empfehlungen, welche Positionen und Level mit bestimmten Weiterbildungen oder Schulungen verbunden sind, diese Informationen werden jedoch nicht immer konsequent weitergegeben oder angewendet.
Die Entwicklung der Mitarbeitenden hängt dadurch teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Regelmäßige Gespräche über Weiterbildungsziele und Entwicklungsmöglichkeiten finden nicht überall ausreichend statt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung erhalten ...
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt ein breites internes Schulungsangebot, und auch externe Fortbildungen werden unterstützt. Besonders positiv ist, dass viele Führungs- und Fachpositionen intern besetzt werden, was gute Entwicklungsperspektiven eröffnet.
Es gibt eine Academy wo man Kurse buchen kann. Im großen und Ganzen fehlt jedoch eine fachliche Weiterentwicklung. Lediglich über die disziplinarische Schine als Vorgesetzte kommt man gehaltlich weiter.
Für alle außer die Produktion gibt es Weiterbildungen.
Karriere in der Produktion? Die Stellen werden mit getreuen Lieblingen besetzt oder von extern.
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen – leider oft für Mitarbeitende ohne nötige Qualifikation, was dem Teamgefüge und der Leistungskultur schadet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kistler Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kistler Gruppe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kistler Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kistler Gruppe Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.