Kistler 

Gruppe 

Deutschland

Gehalt

Es gibt grundsätzlich Gehaltsbänder, anhand derer Mitarbeitende ihre aktuelle Einstufung nachvollziehen können. Allerdings fehlt es an Transparenz, welche konkreten Kriterien erfüllt sein müssen und wann eine Weiterentwicklung innerhalb dieser Strukturen möglich ist.

Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten unterschiedlich eingestuft und vergütet werden, ohne dass die zugrunde liegenden Entscheidungen immer nachvollziehbar sind. Auch Unterschiede zwischen Standorten sowie bei Entwicklungs- und Vergütungsmöglichkeiten werden wahrgenommen.

Zudem sind Zielvereinbarungen nicht immer so gestaltet, dass Mitarbeitende ihre Entwicklung vollständig selbst beeinflussen können. Die Erreichung von Zielen hängt teilweise stark von der Unterstützung, Priorisierung und dem Engagement der jeweiligen Führungskraft ab. Dadurch entsteht der Eindruck, dass persönliche Weiterentwicklung und Gehaltsentwicklung nicht ausschließlich von Leistung und Zielerreichung abhängen.

Insgesamt wünschen sich viele Mitarbeitende klarere Kriterien und mehr Transparenz bei Eingruppierungen, Beförderungen und Gehaltsentwicklungen.

Auch die Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Eingruppierungen und Vergütungsstrukturen werden kritisch wahrgenommen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereichen unterschiedlichen Führungs- oder Karrierestufen zugeordnet werden. Dies führt zu erheblichen Unterschieden bei Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten, obwohl die tatsächlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ähnlich sind.

Zudem werden Unterschiede zwischen einzelnen Standorten wahrgenommen, sowohl bei der Eingruppierung als auch bei der Vergütung vergleichbarer Positionen. Aus Sicht vieler Mitarbeitender sind die zugrunde liegenden Kriterien hierfür nicht immer transparent oder nachvollziehbar.

Darüber hinaus besteht bei einigen Beschäftigten die Wahrnehmung, dass Frauen und Männer nicht in allen Bereichen gleichermaßen von Entwicklungs- und Vergütungsmöglichkeiten profitieren. Unabhängig davon, ob dies tatsächlich systematisch der Fall ist, trägt bereits der Eindruck fehlender Gleichbehandlung zu Unzufriedenheit und Misstrauen gegenüber den Personalentscheidungen bei.

Insgesamt wünschen sich viele Mitarbeitende mehr Transparenz bei Beförderunge

Gehälter stagnieren stark

Gute Einstiegsgehälter aber wenig Perspektive nach oben.

Teilweise engstirnig

Unterer Standard, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Tarifvertrag.