23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja - Nein-Entscheidungen müssen wirklich nicht 3 Monate dauern.
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Da es kein Feld für eine positive Rückmeldung gibt schreibe ich es hier rein: Der Bewerbungsprozess lief einwandfrei. Innerhalb von wenigen Wochen von der Bewerbung zum Vertrag. Lockere aber professionelle Atmosphäre im Vorstellungsgespräch. Herkunft meiner Person hat niemanden interessiert! Hochachtung! War sonst immer Thema in anderen Gesprächen bei anderen Firmen...
Beworben habe ich mich bei Kistler im April. Eine Absage kam im August, in der sich auch für die späte Absage entschuldigt wurde. Da ich mich zum Bevölkerungsteil des männlichen Geschlechts zähle, war ich sehr überrascht, dass die Absage mit den Worten "Sehr geehrte Frau ..." begonnen hat. Das sagt schon einiges über den Sichtungsprozess der Bewerbungsunterlagen aus.
Nicht warten, bis der Vertrag vom potenziellen Kandidaten unterschrieben ist und dann absagen. Wenn es nicht passt, passt es nicht. Dann reicht es nicht für ein Vorstellungsgespräch und es sollte dann auch direkt ein Bescheid erfolgen. Fast 10 Wochen mit der Reaktion zu warten ist unfair und zeigt kein Respekt gegenüber dem Bewerber. Auch, und insbesondere dann, wenn man als Arbeitgeber offensichtlich beliebt ist. Eine Entschuldigung hätte Einiges rausreißen können.
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Wenn ein Bewerber mit Qualifikation sich doch mehrmals bewirbt und Interesse zeigt, warum läd man ihnnicht 1x ein nur um zu gucken wer dieser Mensch ist? Werde mich jedenfalls nicht mehr bewerben.
Beim Interview wusste ich nicht immer, worauf der Interviewer hinaus wollte. Vielleicht gehört dass zum Konzept, aber ich fand's irritierend.
Keine, alles wunderbar!
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Auch Bewerber, die aus dem Bewerbungsprozess ausscheiden entsprechenden Respekt beweisen.
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