Modernes, agiles Unternehmen mit viel Gestaltungsmöglichkeit und starker Führungspersönlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, am Zahn der Zeit, innovativ in allen Bereichen, starke und inspirierende Führungspersönlichkeiten. Möglichkeit Ferienhäuser zu nutzen, unbezahlten Urlaub zu nehmen, sich weiterzubilden. Außerdem ist der Konzern super international.
Verbesserungsvorschläge
New Work konsequenter leben. Mehr flexible Team spaces in Sindelfingen.
Den Zusammenhalt mit kleinen Events nicht nur ab FG 5 fördern sondern auch darunter etwas mehr.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die BU und OE an. In meiner OE top Zusammenhalt & mega teamwork.
Kommunikation
Es ist fast schon zu viel Kommunikation manchmal.
Kollegenzusammenhalt
Kommt etwas auf den Bereich an. In meinem Bereich grandios
Work-Life-Balance
Man wird an Zielen gemessen, muss schon Gas geben wenn man weiterkommen will.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich grandios
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele spannende Aufgaben in einem sehr dynamischen Umfeld. Kistler ist permanent im Umbruch!
Gleichberechtigung
Wer was bewegen will kann weiterkommen - jeder hat die gleichen Chancen. Finde eher das low performer nicht hart genug gepushed werden. Das ist für mich dann eher unbefriedigend.
Arbeitsbedingungen
Büros sind am Standort Sindelfingen modern, es fehlt jedoch Fläche um in Teams zu arbeiten, sich auch mal gemütlich auszutauschen (Lounges etc.) hier soll sich allerdings was tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kistler gibt hier Vollgas. Schon alleine mit dem Druck der Lieferanten sind hier keine Nachlässigkeiten möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich gerecht bzw. überdurchschnittlich bezahlt. Ich kann aufgrund meines Skillsets aber auch mehr fordern & habe sehr wenig Konkurrenz
Image
Kommt auf die Bereiche an. Ich empfinde das Image als positiv und stehe hinter der Marke Kistler und unserer Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es zu Hauf. Man muss sie jedoch ergreifen und auch Leistung zeigen. Geschenkt bekommt man auch hier nichts.