Definitiv nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von einer Umstrukturierung erfährt man erst als man sieht dass vier Mitarbeiter aus dem Unternehmen geführt wurden. Sie dürften das Gebäude natürlich nicht mehr betreten.
Eine Gehaltserhöhung von einem Prozent bei einer solchen wirtschaftlichen Lage und guter Arbeit ist sehr enttäuschend und liegt vor allem unter der Inflation
Arbeitsatmosphäre
Kollegen werden ohne Vorankündigung aus der Firma geführt. Dementsprechend ist das Vertrauen zur Führungsetage
Kommunikation
Es werden Informationen gezielt nicht weiter gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Region deutlich weniger Gehalt. Verglichen mit der IG Metall liege ich 27% darunter
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in
Grundsätzlich schätzen wir den kritischen Diskurs, weil wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und nicht immer alles gelingt, selbst wenn es gut organisiert ist. Deshalb möchten wir gerne auf die von Ihnen bewerteten Punkte näher eingehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kistler ist geprägt durch moderne und ergonomisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, insbesondere an unserem sehr neuen Standort Sindelfingen. Sowohl das Miteinander zwischen Führungskräften und Beschäftigten, als auch unter den Beschäftigten, empfinde ich als gut bis sehr gut. Dies schließt natürlich nicht aus, dass es auch in diesen Beziehungen mitunter Konflikte oder unterschiedliche Auffassungen über die zukünftige Ausrichtung der Arbeit gibt, die im Interesse aller Beschäftigten, gelöst werden müssen.
Der konkret angesprochene Fall konnte mit allen Beteiligten im Konsens gelöst werden, so dass es keine gerichtlichen Auseinandersetzungen gab. Dass die individuelle Wahrnehmung hier so heftig war, bedauern wir und werden uns hier kritisch hinterfragen.
Desweitern möchte ich betonen, dass es verschiedene Kommunikationsveranstaltungen zu diesem Thema in der Firma gab.
Die Entgeltfindung in der Kistler-Gruppe orientiert sich an Marktentgelten und wir arbeiten hier mit allen namhaften Institutionen zusammen. Eine moderne, leistungsgerechte und vom Niveau marktübliche Bezahlung ist für uns ein Kernthema, das wir in unserem schnell wachsenden Unternehmen fast täglich auf der Agenda haben.
Wir bemühen uns über zahlreiche, auch sehr innovative Kanäle, mit den Beschäftigten in den Dialog zu kommen. Exemplarisch seien genannt: Infoscreens in den Kommunikationsbereichen, Mitarbeiterzeitung, Brown Bags und Meet the CEO. Kommunikation ist jedoch keine Einbahnstraße, so dass ich Sie gerne ermuntern möchte, uns Ihre Sichtweise in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen. Bitte nutzen Sie diese Gelegenheiten um Ihre vielleicht berechtigte Kritik anzubringen, damit wir von dieser lernen und wo Bedarf besteht, Verbesserungen in die Wege leiten können.
Freundliche Grüsse