36 von 122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Partou Kinderbetreuung Bewertungen
Partou
Kinderbetreuung
Wuppertal und weitere
36 von 122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 52%
Mobbing wird hier belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paula und Max Kindertagesstätten in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mit den Menschen in den Kitas & HÖRT ZU.
Hinterfragt die Gespräche welche von Personalführung geführt werden.
Bitte hört auf, Mobbing zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Team ist kein Team, Personalführung sagt jedem etwas anderes & oftmals nicht die Wahrheit. Personalengpass - sehr viele Mitarbeiter kündigen derzeit. Geändert wird nichts.
Image
Mittlerweile nicht mehr gut. Bis vor einer Weile kannte niemand Paula & Max wenn ich erzählt habe wo ich arbeite. Mittlerweile heißt es ‚echt da arbeitest du? Ohje‘
Karriere/Weiterbildung
Interne Akademie, externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Sparmaßnahmen oder Angst davor dass die Mitarbeiter in den Austausch mit anderen gehen?
Supervision wird auch nur intern durchgeführt - ist dann alles andere als unvoreingenommen
Kollegenzusammenhalt
In manchen Häusern vielleicht, in einigen wird gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Leitung würde ich 5Sterne geben. Sie gibt ihr bestes - ist am verzweifeln. Der Führungsebene jedoch, Geschäftsführung sowie Personalführung, ist unterirdisch. Negative Aussagen sollte man eher unterlassen, da man es ansonsten sehr schwer hat. Einige Mitarbeiter erzählen auch davon angeschrien worden zu sein. Das schüchtert ein.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr neue, helle, schöne Kitas. Außen hui, innen Pfui….
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten in manchen Bereichen als belastend erlebt hast. Ein respektvoller, transparenter Umgang auf allen Ebenen ist uns sehr wichtig – daher sind Rückmeldungen wie Deine für uns sehr wertvoll.
Gleichzeitig freut es uns, dass Du Deine direkte Leitung und die Arbeit mit den Kindern positiv hervorhebst. Das Engagement der Teams in den Kitas ist unser wichtigstes Fundament.
Die Themen, die Du ansprichst – wie Personalsituation, interne Kommunikation, Weiterbildungsangebote und Supervision – sind Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Deine Hinweise helfen uns, Prozesse zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen.
Wir möchten Dich ermutigen, konkrete Anliegen über die internen Kanäle einzubringen, damit wir sie direkt prüfen und konstruktiv angehen können. Nur im offenen Dialog lassen sich Missverständnisse klären und nachhaltige Veränderungen erreichen.
Vielen Dank noch einmal für Dein Feedback – und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Jede Kette ist nur so stark, wie ihr schwächstes Glied
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kita Concept GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept von KitaConcept ist toll. Ich hätte gerne so gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Distanz zwischen Zentrale und der Arbeit in der Kita. Kein Vermittlungsversuch bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch Feedback über die Leitungskräfte bei den Angestellten. Die Zentrale bekommt nicht mit, wie der Leitungsstil ist. Und Wunschdenken und Realität klaffen eben oft auseinander. Neue Teams brauchen von Anfang an Supervision und fachliche Begleitung. Nicht nur 2 Wochen Theorie. Wenn nach dem Konzept von KitaConcept gearbeitet werden soll, muss das auch kontrolliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre beim Besuch der Zentrale war toll, offen und herzlich. Das Konzept ist toll - aber wenn es in der Kita nicht umgesetzt wird und dort die Atmosphäre von Angst ("was habe ich heute in den Augen der Leitung falsch gemacht?) geprägt ist, muss die Zentrale ihre Leitungskräfte besser schulen, kontrollieren und sich Feedback von den Angestellten holen.
Work-Life-Balance
Das liegt sicher auch an jeder einzelnen Person, bei mir hat es gepasst.
Karriere/Weiterbildung
Auf meine Weiterbildungswünsche wurde im Mitarbeitergespräch überhaupt nicht eingegangen - vielleicht stand meine Kündigung schon fest?
Gehalt/Benefits
Angepasst an den TVöD, aber man muss gut aufpassen, dass man richtig eingruppiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde untersagt, zuviel mit Kolleg:innen zu reden, aber gerade in einer neuen Kita ist der Austausch so wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da wurde kein Verständnis dafür gezeigt, dass man als ältere Kollegin sich nicht vor jedes Kind knien kann um beim Schuhe anziehen zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Ermahnungen und dann eine Kündigung ohne den Versuch, das vorher zu klären. Leider auch ohne eine Rückfrage der Geschäftsstelle, was denn da schief gelaufen ist. Dies ist kein adäquates Verhalten einer Führungskraft.
Kommunikation
Alles läuft über Mail, das dauert leider oft ein paar Tage.
Gleichberechtigung
Ich habe mich nicht gleichberechtigt gefühlt. Was das Geschlecht angeht, ja, das war OK, aber gleichberechtigt mit den gleichgestellten Kolleg:innen definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
Die Neugründung einer Kita könnte sehr spannend und interessant sein, aber man muss das Team anleiten, viel über die Konzeption sprechen und im laufenden Betrieb weiter reden, anpassen, in Bewegung bleiben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback, welches für uns als Arbeitgeber sehr wichtig ist. Kita-Neueröffnungen sind auch für uns schöne und besondere Ereignisse, sodass diese nah von unserer päd. Fachberatung oder auch von bestehenden Kita-Leitungen begleitet werden. Sowohl für das ganze Team, als auch für unsere neuen Kita-Leitungen, haben wir individuelle Einarbeitungspläne, um bestmöglich mit dem neuen Team starten zu können. Dennoch bringen Neueröffnungen manchmal Herausforderungen und Entscheidungen mit sich, die auch für uns als Träger nicht leicht sind. Für uns steht das Wohl der gesamten Einrichtung im Vordergrund. An einer verbesserten Umsetzung unserer Konzepte in den Kitas arbeiten wir derzeit intensiv.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Durchschnittlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paula und Max Kindertagesstätten in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Achten sehr auf das Thema Kinderschutz und das die Schwerpunkte wirklich umgesetzt wird.
Moderne Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter
Zuviel Kontrolle
Wenig Verständnis
Sobald man seine eigene Meinung sagt, wird es einem reingedrückt.
Kaum Weiterbildungschancen
Sehr schlecht Besetzt.
Es sind sehr viele Kollegen gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen weniger kontrollieren. Mehr Verständnis zeigen. Es muss generell ein Umdenken statt finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht gut. In jeder Gruppe arbeitet man hauptsächlich nur zu zweit. Oder gar ganz alleine mit sieben Kinder in einer Gruppe. Durch die ständige Unterbesetzung, aufgrund von Krankheiten, erschwert es den Alltag enorm. Leider ist es in den meisten Einrichtungen Standard, dass nur zwei Personen in einer Gruppe arbeiten.
Image
Leider hat Paula und Max keinen guten Ruf. Viel Personalwechsel, aufgrund der Unzufriedenheit der Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar eine interne Akademie, die aber nur für Führungskräfte sind. Es gibt auch Internet Weiterbildungen, wie die Konzeptionstage und externe Referenten ( einmal im Jahr).
Externe Weiterbildungen werden ermöglicht, aber sollte eine Fortbildung mehr als 100 Euro kosten( welche Fortbildung findet man für 100 Euro), bekommt man ein Zusatzvertrag. Dies schreckt ab, sodass kaum einer eine Weiterbildung macht. Finde ich sehr schade, da sie sich damit selber im Weg stehen. Pägogen wollen sich weiterbilden, sind motiviert aber dadurch wird es ihnen sehr schwer gemacht.
Gehalt/Benefits
Zahlen nach TVöD. Mit den kompletten Zulagen und den Regenerationstagen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zwar immer erreichbar und kommen auch in die Einrichtung und sind präsent. Aber das Zwischenmenschliche Verhalten fehlt leider des Öfteren. Es wird viel Erwartet, manchmal zu viel. Sie sehen den Personellen Engpass, versuchen auch dagegen zu wirken aber einfach zu spät.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung. Helle Räume. Man darf mit Essen, aber nur einen pädagogischen Happen. Also wirklich sehr wenig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen.
Es freut uns, dass Dir die modernen Einrichtungen und der Fokus auf Kinderschutz positiv aufgefallen sind. Das ist uns sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Personalsituation, Umgang mit Mitarbeitenden und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst. Wir wissen, dass Unterbesetzung, zu viel Kontrolle und fehlendes Zwischenmenschliches den Arbeitsalltag erschweren können. Deine Rückmeldungen helfen uns, die Strukturen und Abläufe kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen.
Wir arbeiten derzeit daran, dass Teams ausreichend unterstützt werden, Weiterbildung leichter zugänglich ist und Mitarbeitende mehr Gehör finden. Vielen Dank für Deine offenen Worte – sie sind eine wichtige Grundlage, um uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein Partou Team
Absolute Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paula und Max Kindertagesstätten in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind noch ein neues Team, wir lachen viel gemeinsam und helfen uns gegenseitig
Image
Familiäre Kita, der die pädagogische Qualität sehr wichtig ist
Work-Life-Balance
Insgesamt ist der Job natürlich an manchen Tagen anstrengend. Mein Arbeitgeber achtet darauf, dass wir nicht zu viele Überstunden machen. Außerdem gibt es viele Urlaubstage und die Regenerationstage. Auf der anderen Seite haben wir auch Zeiten, wo der Stress weniger ist. Wenn meine Kolleginnen krank sind, können wir schnell und unkompliziert einen Springer bekommen zur Unterstützung. Das ist toll!
Karriere/Weiterbildung
Wir können viele Fortbildungen machen, die wir selbst aussuchen dürfen. Außerdem gibt es viele Schulungen nur für uns und Online-Kurse. Außerdem treffen wir uns regelmäßig für Konzeptionstage mit den anderen Einrichtungen. Für Leitungen und Stellvertretungen gibt es eine eigene Akademie mit Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte immer mehr sein ;-) Wir bekommen seit einigen Jahren alle möglichen Zulagen der Stadt München
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig, wenn der Tag anstrengend ist. Das hilft sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein altersgemischtes Team. Das Alter spielt keine Rolle, oft haben ältere Kollegen viel mehr Berufserfahrung und Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Meine Geschäftsführung ist regelmäßig bei uns in der Kita und nimmt sich auch die Zeit für uns und hört zu.
Kommunikation
Insgesamt wird darauf geachtet, dass Informationen weitergegeben werden. Auch die Elternarbeit ist transparent. Selbst der Träger ist gut persönlich erreichbar.
Gleichberechtigung
Alle werden fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer eigene Interessen oder Hobbys bzw. Schwerpunkte einbringen möchte, darf dies gerne machen. Hier wird nach individuellen Lösungen geschaut und es wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich in unserem Team wohlfühlst und die Zusammenarbeit, die Unterstützung im Alltag sowie die Weiterbildungsangebote schätzt. Wir legen großen Wert auf ein offenes Miteinander und eine familiäre Atmosphäre. Rückmeldungen wie Deine bestätigen uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erlebnisse und Entwicklungen im Team!
Viele Grüße
Dein Partou Team
Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paula und Max Kindertagesstätten in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß es nicht so richtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt zu wenig und Fairness, die leider nicht vorhanden ist
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechungen machen, die nicht angehalten werden. Mehr auf Fairness achten, die Leute reden miteinander, dann gibt es nur schlechte Stimmung
Viel zu viele Formulare zum ausfüllen, Papierverschwendung
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, Konkurrenzkamp zwischen den Kitas und zwischen den Gruppen, kein freundliches Miteinander, Kollegen machen Nase lang krank
Image
Man kennt die kaum
Work-Life-Balance
Man ist im Trott, da hilft kein Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Ich habe dort keine Fortbildungen gemacht, da ständig Kollegen gefehlt haben
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt weniger als bei anderen Trägern, teilweise werden manche Kollegen besser bezahlt als andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur theoretisch
Kollegenzusammenhalt
Sehe oben
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden nicht angehalten, monatelang warten auf Möbeln usw., keine Interesse zu investieren
Arbeitsbedingungen
Kaum Spielsachen, an allem wird gespart, schlecht ausgestattete Räume, nicht Kind gerecht, veraltet
Keine Vorbereitungenszeiten
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leitungsversagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kita Concept GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Leitungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, als Mann ist man nicht die einzige Pädagogische Fachkraft. Interessante Menschen. Unkollegiales Leitungsteam
Image
Außenwirkung ist wichtiger als Wohlbefinden der Kinder. Putzen ist wichtiger als Pädagogische Angebote.
Work-Life-Balance
E-Mail Spam der Leitungen. Nach Krankheit wird man dies im Alltag zurückbekommen durch Ablehnung des Urlaubs und Ansage im Büro, das man Mitarbeiter im Stich lässt.
Karriere/Weiterbildung
Kita Concept unterstützt Weiterbildung!
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Minus 5 Sterne. Leitungen lästern vor Mitarbeitern über Mitarbeiter. Respektlosigkeit und Mobbing ist hier zu beobachten. Überarbeitete Mitarbeiter entstehen. Mitarbeiter werden kontrolliert.
Lehre Versprechen und auf Bedürfnisse und Wünsche werden nicht eingegangen. Fehler der Leitungen werden dem Träger zugeschrieben. Es wird verboten mit dem Träger zu kommunizieren ohne zuvor mit der Leitung zu sprechen.
Kommunikation
Keine gemeinsamen Absprachen nur Anordnungen des Leitungsteam durch Mailverkehr. Team versucht sich auszutauschen, hat kaum Möglichkeiten, bekommt Ärger wenn sie sich im Garten austauschen .
Gleichberechtigung
Keine Fairness. Leitungen geben Aufgaben nach Sympathie
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Partou Kinderbetreuung
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass du Erfahrungen gemacht hast, die nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir hätten diese Themen gern mit dir gemeinsam besprochen, aufgearbeitet und eine Lösung gefunden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Dein Kita-Concept Team
Ein bodenständiges Familienunternehmen mit dem Herz am richtigen Fleck - mein zweites Zuhause.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Paula und Max Kindertagesstätten in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut an Paula und Max finde ich dass es ein bodenständiges familiäres Unternehmen ist. Sie kennen Ihre Mitarbeiter beim Namen und schätzen jeden einzelnen sehr. Sie sind lösungsorientiert - Ihnen ist es wichtig wie es Ihren Mitarbeitern geht. Sie geben jedem die Chance sich weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt tatsächlich nichts ein - wenn ich als Mutter zweier Kleinkinder nicht aufgrund meinem Zeitmanagement aufhören müsste wäre das wohlmöglich mein letzter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
die aktuelle Recruiterin behalten ;) ( gibt keinerlei Verbesserungsvorschläge. )
Arbeitsatmosphäre
Herzliche familienorientierte Arbeitsatmosphäre - selten so einen Arbeitgeber gesehen der so viel Rücksicht auf eine Work Life Balance legt wie dieser.
Image
Empfehlenswert könnten sich so manche eine Scheibe von abschneiden
Karriere/Weiterbildung
Sehr fokussiert legen viel wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter - haben viele Möglichkeiten intern.
Gehalt/Benefits
Für mich war es absolut in Ordnung :)
Kollegenzusammenhalt
volle 5 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Verstehe die Frage nicht :)
5 von 5 Sternen
Vorgesetztenverhalten
Absolut oberste Liga - sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
5 von 5 Sternen :)
Kommunikation
Egal wann - immer fokussiert um für jeden die bestmögliche Lösung zu finden
Gleichberechtigung
Definitiv ja - bei Ihnen steht der Mensch im Fokus.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber - Offenheit für neue Ideen in einem wertschätzenden Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kita Concept GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Mit innovativen Ideen im pädagogischen Arbeitsfeld können individuelle Wege, Fort- und Weiterbildungen wahrgenommen und umgesetzt werden. Die Fachkräfte-Förderung ist dem Arbeitgeber sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team, welches gemeinsam und konstruktiv Aufgaben bewältigt.
Kommunikation
Sowohl Positives als auch konstruktive Kritik sind stets willkommen.
Interessante Aufgaben
Ein abwechslungsreicher Job mit vielen neuen Erkenntnissen und Erlebnissen, die den Alltag bereichern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kita Concept GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der stets von Respekt geprägte Umgang und der eigene hohe professionelle Anspruch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen zu den unternehmerischen Zielen und den langfristigen Planungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Egal ob in den Einrichtungen oder in der Zentrale. Freundlichkeit und Respekt ist bei Kita Concept ein Grundsatz!
Image
Man kann nie jeden einzelnen zufriedenstellen, aber der Großteil der Belegschaft redet wertschätzend und im positiven von ihrem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Auch in diesem Bereich ist Kita Concept bemüht eine gute Balance für die Mitarbeiter zu pflegen. Aufgrund des besonders hohen professionellen Anspruchs und einem sehr kundenorientiertem Grundsatz von Kita Concept, sind längere Öffnungszeiten und entsprechender Personaleinsatz unabdingbar.
Ungeachtet dessen besteht aber jederzeit die Möglichkeit individuelle Vereinbarungen zu treffen und Kita Concept nimmt die Wünsche seiner Mitarbeiter an dieser Stelle sehr ernst.
Karriere/Weiterbildung
Generell sind die Aufstiegschancen im Erziehungssektor eher überschaubar. Kita Concept bietet aber unabhängig der üblichen Werdegänge auch Wechsel in andere Bereiche an, sofern möglich. Dies macht Kita Concept im Vergleich zu anderen Trägern im Erziehungsbereich wieder sehr einzigartig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tarifangelehnt und entspricht somit dem branchenüblichen Durchschnitt. Obwohl die Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden mehr umfasst als der tarifliche Standard, werden durch vielerlei Geldwertevorteile ein insgesamt überdurchschnittliches Niveau erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zusammenhang mit der guten technischen Ausstattung arbeitet Kita Concept immer weiter daran die Nutzung von Papier in Büros zu minimieren. Digitale Inhalte sind der Hauptkommunikationsweg.
Des Weiteren achtet Kita Concept sehr auf Fair-Trade. Bei Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Geburtstagen und Jubiläen werden gerne Fair-Trade Unternehmen und regionale Händler einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt, bzw. Kita Concept als Arbeitgeber ist sehr viel daran gelegen den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander zu fördern. Selbstverständlich gibt es überall wo Menschen zusammenkommen auch Konflikte, diese sehe ich hier aber nicht durch das Handeln oder Nicht-Handeln des Unternehmens selbst hervorgerufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt... egal ob jung oder alt, eingestellt wird nach Qualifikation. Hauswirtschaftskräfte in der Rente werden genauso eingestellt wie pädagogische Fachkräfte kurz davor.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist, nach meinen Erfahrungen, stets respektvoll. Jedes vorgebrachte Anliegen wurde ernst genommen, auch wenn man nicht immer der selben Meinung ist, wird einem der Grund aber erläutert.
Unfreundliches Abwiegeln oder unprofessionelle Aussagen habe ich bisher noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
An dieser Stelle müssten eigentlich 6 Sterne vergeben werden. Die Ausstattung für das Personal ist außerordentlich gut.
Natürlich geht es immer besser und Kita Concept ist kein IT-Unternehmen aber technisch wird mehr als nur notwendiges Material zur Verfügung gestellt. Laptops, Tablets und ausgeklügelte und benutzerfreundliche Verwaltungssoftware erleichtert das Arbeiten ungemein.
Bei der Ausstattung wird zudem auch auf Rückenschonung der Mitarbeiter geachtet - Tische mit Rollen, Erzieher-Stühle und vieles mehr wird im Rahmen des Gesundheitsschutzes als Grundvoraussetzungen gesehen und entsprechend angeschafft.
Kommunikation
Die Kommunikation von wichtigen Inhalten, Änderungen und Informationen für den Betrieb in den Einrichtungen läuft souverän und äußerst schnell. Auch komplexe behördliche Verordnungen werden zügig und verständlich transportiert.
Einzig Informationen zu unternehmerischen Inhalten (Langfristige Ziele des Unternehmens, wirtschaftlicher Stand, etc.) dürften noch umfangreicher sein.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau spielt hier keine Rolle, Aufstiegsmöglichkeiten und/oder Gehälter werden hier nicht nach Geschlecht sortiert, sondern nach Kompetenzen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind über die entsprechenden Stellenbeschreibungen geregelt und werden je nach Einrichtung individualisiert.
Bei der Ausgestaltung, insbesondere unter Berücksichtigung der pädagogischen Konzeption, ist viel Gestaltungsspielraum verfügbar.
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Erzieher/innen werden behandelt wie Ware
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paula und Max Kindertagesstätten in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Kitas herrscht gutes Klima alle sind bemüht einen guten Job zu machen, es gibt keine Lästereien o.Ä. im Team. Aber wird nach dem Träger gefragt sind alle der gleichen Meinung. Zumindest was die Personalabteilung angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es müsste dringend in der Personalabteilung geschärft werden, da dort aus der Führung sehr viel falsch läuft, was der Geschäftsführung nicht gefallen würde.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Personalabteilung "schärfen" so werden leider immer mehr gute Mitarbeiter sehr unzufrieden, siehe auch den vor Bewertungen hier. Bitte lieber Träger, sprechen Sie dort ein offenes Wort, wenn Sie ihre Mitarbeiter auf Dauer halten möchten!
Arbeitsatmosphäre
Es wird gefordert mehrere Kinder zu betreuen als vorgegeben, da Krankheitsfälle nicht adäquat ausgeglichen werden und für Puffer an Arbeitskraft gesorgt wird. Meistens ist man ab Mittags mit mehr als 10 Kinder als eine Fachkraft alleine.
Image
Außen Hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, nicht mehr oder weniger
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr selten Angeboten, man versucht seine Mitarbeiter klein zuhalten. Leider kommt dieses wieder explizit aus der Führungsetage "Personal".
Gehalt/Benefits
Tarifbezahlung deswegen gibt es keine Probleme. Leider wurde aufgrund einer Banalen Ausrede kein Corona-Bonus ausbezahlt, obwohl Erzieher/innen für diesen Bonus prädestiniert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen Hui, innen Pfui. Keine Umweltkonzepte
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein Spiel wie David gegen Goliath . Wir Mitarbeiter gegen den Träger der mit jedem Atemzug versucht die letzte Schweißperle auszupressen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Direkte Kita-Leitung bemühen sich, aber wie so oft stinkt der Fisch am Kopf. Der Träger übt sehr viel Druck aus.
Arbeitsbedingungen
Es wird gefordert mehrere Kinder zu betreuen als vorgegeben, da Krankheitsfälle nicht adäquat ausgeglichen werden und für Puffer an Arbeitskraft gesorgt wird. Meistens ist man ab Mittags mit mehr als 10 Kinder als eine Fachkraft alleine.
Kommunikation
Es wird durch die Leitung in Mitarbeitern-Briefen Dinge kommuniziert die unangenhem wären um diese offiziell zu verkünden. Auf Nachfrage kommt von der Personalabteilung lediglich "Ist alles offen kommuniziert in der Mitarbeitermitteilung"
Gleichberechtigung
Keine Probleme
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden von der Kita-Leitung gehört, vom Träger meistens abgelehnt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.