125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits: Hansefit und Zusatzversicherung über die Gothaer Versicherung. Betriebliche Altersvorsorge. Betriebsärztin bietet regelmässig Impf- und Beratungstermine an.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit macht Spass. Hängt sicherlich auch immer vom Arbeitsplatz oder Team ab. In der Gruppe in der ich arbeite ist die Arbeitsatmossphäre jedenfalls sehr gut.
Image
FLOW bietet fast jedem Jugendlichen einen Platz - niederschwellige Angebote. Bedeutet natürlich auch, dass der eine oder andere herausforderndere Bewohner in einer Gruppe dabei ist. Herausforderung angenommen :-)
Work-Life-Balance
Flexibilität ist hilfreich, man muss gut schauen, dass man einen Ausgleich für anstrengende Dienste findet. Aber je offener man im Team dies anspricht, desto eher findet sich eine gute Lösung für alle Beteiligten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Workshops. Traumfortbildung, externe Seminare, Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen, internes Traineeprogramm für die Leitungsebene
Kollegenzusammenhalt
Super. Zumindest in meinem Team. Es wird eingesprungen, falls Kollegen ausfallen. Flexibel wird auch extern ausgeholfen. Sich gegenseitig unterstützen hilft allen....
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Es wird nachgefragt, was man braucht bzw. wo Rücksicht genommen werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Natürlich gibt es auch mal Entscheidungen von *oben*. Aber am Ende müssem auch mal Entscheidungen getroffen werden. Das dann vielleicht nicht immer jeder mit allen Entsheidungen zufrieden ist - geschenkt. Ich habe aber schon den Eindruck, dass man Anregungen einbringen kann.
Kommunikation
Insgesamt sehr gut. Aufgrund der größe des Unternehmens geht vielleicht nicht alles immer sofort, aber im Zweifel kann man telefonisch abklären, wenn irgendwas schneller entschieden oder beantwortet werden muss.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung, Neue Gehaltstabelle, Einstufung je nach Vorefahrung... FLOW kann locker mit anderen Träger mithalten.
Gleichberechtigung
Als Mann deutlich in der Minderheit. Ist aber auch von Gruppe zu Gruppe unterschiedliche.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele Extraaufgaben die nebenbei anfallen - KFZ Beauftragter, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brandschutzhelfer etc. Über den eigentlichen Pädagogenjobhinaus gibt es zahlreiche weitere Aufgaben die man bei Interesse übernehmen kann.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider äußerst negativ. Es herrscht ein Klima des Misstrauens und der ständigen Überwachung, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter unwohl und gestresst fühlen. Kommunikation findet hauptsächlich in Form von Kritik und Schuldzuweisungen statt, anstatt konstruktiv und unterstützend zu sein. Teamarbeit wird kaum gefördert, und es scheint, als würde jeder nur für sich selbst arbeiten. Diese ungesunde Umgebung wirkt sich stark auf die Motivation und das Wohlbefinden der Angestellten aus, was letztendlich auch die Produktivität beeinträchtigt. Ich würde diese Firma daher nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist leider stark unausgeglichen. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter regelmäßig Überstunden machen, ohne dass dafür angemessene Ausgleichsmaßnahmen getroffen werden. Flexible Arbeitszeiten sind kaum vorhanden, und die Arbeit nimmt oft Vorrang vor persönlichen und familiären Verpflichtungen. Der Druck und die Erwartungen sind hoch, was zu einer erheblichen Belastung und Stress bei den Angestellten führt. Pausen und Erholungsphasen werden nicht ausreichend respektiert, was langfristig das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt. Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an einem Bewusstsein für die Notwendigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen in diesem Unternehmen sind leider sehr begrenzt. Es gibt kaum Möglichkeiten für berufliches Wachstum oder Aufstieg. Weiterbildungen und Schulungen werden selten angeboten, und es fehlt an klaren Karrierepfaden und Entwicklungsplänen. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, auf ihren Positionen festzustecken, ohne Perspektive auf Verbesserung oder Weiterentwicklung. Leistung und Engagement werden nur selten anerkannt oder belohnt, was die Motivation stark beeinträchtigt. Insgesamt sind die Karriereaussichten hier enttäuschend und nicht geeignet für ambitionierte Fachkräfte, die ihre berufliche Laufbahn voranbringen möchten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist leider nicht konkurrenzfähig und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Trotz hoher Arbeitsbelastung und langen Arbeitszeiten bleibt die Vergütung deutlich hinter den branchenüblichen Standards zurück. Es gibt kaum Gehaltsanpassungen oder Boni, und finanzielle Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen ist selten. Zudem werden Gehaltsverhandlungen oft unprofessionell und intransparent geführt, was zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Insgesamt sind die Gehälter hier ein großer Schwachpunkt und tragen maßgeblich zur geringen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist leider sehr enttäuschend. Die Führungskräfte zeigen wenig bis gar kein Interesse an den Anliegen und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Entscheidungen werden oft autoritär und ohne Rücksprache getroffen, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration führt. Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistungen sind selten, stattdessen stehen Kritik und Schuldzuweisungen im Vordergrund. Unterstützung und Feedback fehlen weitgehend, und die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wird kaum gefördert. Insgesamt trägt das negative Verhalten der Vorgesetzten erheblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden oft unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Es fehlt an Transparenz und Klarheit, und wichtige Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen. Feedback wird selten konstruktiv geäußert, sondern eher in Form von Kritik oder Schuldzuweisungen. Dies führt zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration, die das Arbeitsklima erheblich belastet. Insgesamt ist die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen äußerst unprofessionell und ineffizient.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man muss schnell nein sagen lernen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Erzieher bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Erlebnispädagogische Maßnahmen werden bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte oben, dazu die Hierachie des Unternehmens (Geschäftsführung behandelt die eigentlich wichtigsten im Unternehmen (Pädagogen) wie Untertanen. Dazu werden Absprachen nicht eingehalten (Betten werden sofort wieder belegt, obwohl Eingewöhnung für andere Kinder versprochen wurde etc. etc. Kinder sitzen wochenlang ohne Möbel auf Umzugskartons)
Benefits: äh Null. Betriebliche Altersvorsorge gibt es, ist aber ein Witz. Daran verdient höchstens der Versicherungsmakler.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz
- Moral
- Fortbildungen anbieten (echte, nicht die seltsamen Inhouse-Fortbildungen von Sachgebietsleitungen, die außerhalb wertlos sind
Arbeitsatmosphäre
Im Team okay, aber kommt auch aufs Team an. Solange man nicht mit der Verwaltung zu tun hat
Karrierechancen
Beförderung in die Geschäftsführung oder Sachgebietsleitung nur mit Schleimen oder keine Ahnung. Dann ist auch nicht mal ein Studium soziale Arbeit oder vergleichbar nötig...
Generell ist die Geschäftsführung Vetternwirtschaft im Endstadium.
Arbeitszeiten
Wie gesagt. Man sollte schnell lernen, nein zu sagen. Ansonsten kann man auch 2 24h Dienste hintereinander machen (Arbeitsgesetze sind auch nur Empfehlungen...). Wenn man im Team ausreichend aufgestellt ist, wird schnell bemängelt, warum man denn zu dritt im Dienst ist und dass das bloß nicht die anderen Gruppen hören sollen, da brennt ja die Hütte. Aber wenn Mangel ist, gibts keine Rücksicht. Überstunden im dreistellen Hunderterbereich sind hier normal.
Ausbildungsvergütung
Praxisintegrierte Ausbildung halt festgeschriebenes Gehalt. Energiepauschale oä mal einmal 200€. Andere in meiner Klasse haben jeden Monat mehr bekommen oder die vollen über 1000€. Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen auch bei den normalen Kollegen nie.
Die Ausbilder
Ausbilder im Team (Kollegen) klasse, da wurde ich super aufgenommen. Die Schmerzen fangen eine "Etage" höher an (ab Sachgebietsleitung, spätestens bei der pädagogischen Leitung).
Spaßfaktor
Jugendhilfe. Muss man für gemacht sein bzw. sich reinfuchsen. Wenn man Bock hat, geht das aber. Abzüge wegen dem AG; manche Gruppen können unbehelligt der Geschäftsführung quasi arbeiten wie sie wollen. Drastische Qualitätsunterschiede bei den Wohngruppen/Teams...
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeit macht Spaß, ich mag den Job. Aufgaben sind eben Jugendhilfe und was in einer Wohngruppe so dazu gehört. Allerdings ist der Druck bzgl. Berichte/Tramprotokolle hoch, viele haben sich damit abgefunden, selbst in 24h-Diensten nicht mit der Dokumentation fertig zu werden und bleiben noch länger. Man muss eben lernen nein zu sagen und für sich Grenzen setzen, sonst verbringt man mehr Leben auf der Arbeit als zuhause.
Respekt
Hauptsache die Betten sind belegt. Das ist letztlich das einzige was zählt. Wenn man aufgrund Krankheit des nachfolgenden Nachtdienstes nicht abgelöst werden kann, ist es üblich, dass man Leute im Urlaub oder Krankenschein (ist ja nur ne Empfehlung vom Arzt) anruft ob diese vielleicht Lust haben, zu kommen...
Manche Mitarbeiter sind so darauf getrimmt, dass sie denken, dass sie immer erreichbar sein müssen (quasi unbezahlte Rufbereitschaft...)
Variation
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Idee gut, Umsetzung schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zulagen
Möglichkeit andere Gruppen kennenzulernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal/Zeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dankbarkeit
Entlastung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Man wird oft in seinem Frei kontaktiert, es herrscht Personalmangel. Urlaub kann im Vorjahr (bis Oktober) geplant werden, spontaner Urlaub ist sehr unrealistisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eingekauft wird immer das billigste, da kaum Geld zur Verfügung steht. Es wird eher oft und billig gekauft statt einmal teuer und qualitativ hochwertig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur unterstützt wenn man lange dabei ist.
Gehalt/Benefits
Es ist okay für die Arbeit - die Zulagen an Feiertagen sind sehr gut.
Gleichberechtigung
Gehaltstabelle
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig, da wir lange unterbesetzt waren.
Work-Life-Balance
Da ich eine 30 Stunden/Woche hatte, ging es meist gut. Jedoch gab es Wochen in denen ich keinen freien Tag hatte. Dies lag an einem hohen Krankheitsstand.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die „richtige“ Weiterbildung machen möchte, dann wird man gefördert. Eigene Interessen werden nicht unbedingt berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt war ich nicht wirklich zufrieden, dies wurde jedoch kurz nach meiner Kündigung angepasst und erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde immer viel zu viel Essen weggeworfen. Auch sonst wurde nicht wirklich auf Umweltbewusstsein geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gab es eigentlich immer gute Laune und die Arbeit machte zusammen Spaß. Es wurde auch mal eine Schicht getauscht oder für einen Eingesprungen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens unterirdisch schlecht. Das Verhalten kam sehr auf die Laune an. Lob gab es für das Team so gut wie gar nicht. Kritik dafür schon. Manche Kommentare waren unangebracht.
Kommunikation
Oft schwierig, unangebrachte Kommentare waren keine Seltenheit.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wir wurden als Mitarbeiter aufgefordert den Betrieb gut zu bewerten, um das schlechte Image aufzugpolieren.
Hat bis 2024 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Menschen, die trotz miesester Bedingungen mit Herzblut dort arbeiten und aus Liebe zu den Kindern bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es fällt auf, wenn auf schlechte Bewertungen mega gute folgen. Wieder zu alten Stärken zurück und kleiner werden. Inhalte statt teure Immobilien und Stöckelschuhe.
Kollegenzusammenhalt
Bringt leider am Ende keine Verbesserung.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich.
Kommunikation
Unglaublich schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre und die Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Träger mit Haltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedürfnisse der Kinder stehen im Mittelpunkt, das fordert Flexibilität der MitarbeiterInnen, entspricht aber auch der Haltung und einer Jugendhilfe mit Herz.
Es gibt die Möglichkeit zur Team- und Fallsupervision, Teamstruktur- und Spaßtage. Mitarbeiterevents werden organisiert und fördern den Zusammenhalt.
Die Wochenarbeitszeit kann flexibel und kurzfristig verändert werden, hier genügt oftmals nur eine kurze Anfrage. Fachkräfte für offene Stellen werden aktiv gesucht (Jobmessen, etc.)
Das Gehalt liegt teilweise oberhalb des TVÖD und wurde zum Jahreswechsel deutlich angehoben.
Es gibt viele Workshops, trägerinterne Fortbildungen und auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Vielzahl von Auszubildenen und Studenten werden begleitet und so möglichst übernommen.
Ideen werden ernst genommen und eine Umsetzung ausprobiert.
sehr zufrieden - alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine positiven Punkte. Deshalb habe ich dort gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Umgang mit den Kindern, teilweise sehr schlecht ausgebildete Erzieher/innen.
Verbesserungsvorschläge
Vieles basiert einfach nur auf Lügen. Verbesserungsvorschläge werden als unnötig abgeschmettert. Wenn man bei diesem Arbeitgeber unglücklich ist sollte man so schnell wie möglich kündigen. Es wird nämlich nicht besser. Versprochen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in den Wohngruppen ist unterirdisch. Neid, Zickereien und schlechte Laune unter den Mitarbeitern.
Image
Unter den Mitarbeiter/innen gibt es viele Kritikpunkte. Angesprochen werden diese nicht. Viele haben Angst den Job zu verlieren oder sich Feinde zu machen.
Work-Life-Balance
Wenn es nach der Führungsebene geht gibt es keinen Urlaub. Stattdessen unzählige Überstunden. Auf die Familien der Mitarbeiter/innen wird nur in der Führungsebene Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungsebene versucht bewusst die Mitarbeiter/innen klein zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den verschiedenen Fachkräften leider nicht vorhanden. Erzieher/innen sind neidisch auf Sozialarbeiter/innen. Neue Mitarbeiter/innen werden sofort als Konkurrenz gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter/innen werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Eine selbstständige Arbeitsweise ist von den Teamleitungen nicht erwünscht.
Kommunikation
Kritik ist nicht erwünscht. Was von der Leitungsebene gewünscht wird ist Gesetz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig. Sozialarbeiter/innen dienen als Reinigungskräfte. Die Aufgabenbereiche sind klar festgelegt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits gibt es, Jobrad wäre noch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anrufe außerhalb Dienstzeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsame Events wären gut.
Arbeitsatmosphäre
Luft nach oben.
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Einige Mitstreiter stöhnen ständig, doch nach einen 24er habe ich erst mal viel Freizeit. Ich wusste doch vor Antritt meines neuen Arbeitsplatzes, dass ich kein Sesselfurzer bin. Sind aber mehr die jungen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß ich nicht keine Einschätzung möglich
Kollegenzusammenhalt
Habe ein tolles Team angetroffen. Wir springen füreinander ein, na ha fast alle.....
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen; auf der Weihnachtsfeier viele Ältere Mitarbeiter getroffen. Glaube ok.
Vorgesetztenverhalten
Momentan ist einiges zu klären. Eine Leitung verlässt gerade das Schiff; was ich persönlich begrüße.
Kommunikation
Könnte besser sein.ist nun mal bei einem großen Träger so, bei den Kommunen viel schlimmer (ehem. Arbeitgeber)
Gleichberechtigung
Alles gut
Interessante Aufgaben
Erfüllen und befriedigt aber manchmal stoße ich an meine Grenzen.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.