125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass gute Kollegen/innen eingestellt wurden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles :-)
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen!
Nicht auf anderen rumhacken, wenn man selbst Schuld an Situationen ist!
Vom hohen Ross runterkommen!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen top, wird aber gerne von Führungspositionen unterbunden, da selbst nicht mit eingebunden ;)
Image
Mehr Schein als sein
Jede sehr gute Bewertung hier ist wahrscheinlich von der Führung selbst geschrieben
Work-Life-Balance
Selbst in der Freizeit oder im Urlaub wird man permanent zugetextet, da Führungspositionen ihren eigenen Job nicht können und den anderen in manchen Themen nicht helfen können
Karriere/Weiterbildung
Auch hier mehr Schein als sein
Interne Workshops, die einem nichts bringen ebenso die "Fortbildungen"
Absolut lächerlich
Gehalt/Benefits
Auch hier keine Gleichberechtigung, TROTZ "Haustarif"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache alles ist gedruckt und es wurden 40 Dokumentationen in der Woche geschrieben, natürlich auch gedruckt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nur weil bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Sind o.k.
Kommunikation
Von oben nach unten = 0 Kommunikation
Es wird nicht zugehört, keine Kritik angenommen, immer nur drauf auf die Mitarbeiter, hauptsache man muss nicht an sich selbst arbeiten
Gleichberechtigung
Frauen sind eher in Führungspositionen
Was die Gleichberechtigung im Berufsalltag angeht... eher weniger, Kollegen werden bevorzugt, vor allem die des älteren Semesters, die sagen immer schön Ja und Amen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War rundum zufrieden, musste wegen Umzug dort aufhören.
Kann nichts schlechtes sagen. Ein Unternehmen mit so vielen Mitarbeitern, die 15, 20 Jahre und länger da sind spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frei in der Arbeit, gutes Arbeitsklima, aber Bezahlung eher schlecht..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frei sein im Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht auf der Verwaltungseben. Nur innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Schichtdienst…
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Leider nur wenn man die richtige Führungskraft über sich hat.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas Neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ist okay :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Weiterbildung, Möglichkeit schnellen Wechsels intern, sowie Kommunikationsmöglichkeiten zu höheren Positionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchien - kein Arbeiten auf Augenhöhe meiner Meinung nach
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man, auch bestärkt in seiner Arbeit! Dennoch manchmal das Gefühl es gibt interne Gesetze, die manchen alles ermöglicht
Work-Life-Balance
Kommt drauf an wie man selber ist… um den Kids alles Recht zu machen, hab ich teils ordentlich eingesteckt
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe…
Vorgesetztenverhalten
Ist okay, man kann zumindest über Missverständnisse reden, muss man sich aber auch trauen
Kommunikation
Durchschnittlich, mehr Transparenz von höheren Positionen wäre toll
Interessante Aufgaben
Absolut, spanende Klienten - Arbeitsfeld entsprechend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ankommen in einem dynamischen Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit, Überstunden als Freizeitausgleich zu nutzen, kann man eine gute Work-Life-Balance anstreben
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten der Inhouse Fortbildungen und auch externe, relevante Fortbildungen werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und authentisch
Kommunikation
Oft gemerkt, dass die Devise lautet „nur sprechenden kann geholfen werden“
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das W steht auf jeden Fall nicht für Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den hohen Personalmangel und die ständige Aufforderung Dienste abzudecken, war das Arbeitsverhältnis zuletzt sehr angespannt.
Image
Egal bei wem man die Flow erwähnt, jeder hat ein schlechtes Bild.
Work-Life-Balance
Mit dem Modell ist keine Work-Life-Balance vorhanden. Die Teamkoordnation hat versucht Freiwünsche zu realisieren. Diese wurden dann oft spontan zu Nichte gemacht, da aufgrund von Krankheit anderer Mitarbeiter wieder Druck gemacht wurde Dienste zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Der Weg ist schon bei Einstellung geebnet und wird daran entschieden, ob einem die Nase passt oder nicht
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war super.
Vorgesetztenverhalten
Die Obrigkeit war nur selten zu sehen. Direkte Vorgesetzte waren der Chefetage durch und durch hörig.
Kommunikation
Von unten nach oben musste man immer Rede und Antwort stehen, anders herum war das leider absolut nicht der Fall. Informationen wurden bewusst vorenthalten oder nur an einzelne im Team weitergegeben mit der Bitte Stillschweigen zu bewahren. Oftmals bei ganz banalen Dingen.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Frustration pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten, viel mit den Kids zu machen-> Ausflüge
-Man wird mit Sicherheit nie gekündigt, außer man hat es WIRKLICH versaut oder geht selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ignoranz
-niedriges Gehalt
-Mehr Versprechungen als Umsetzungen
-Bei freiem Platz werden Kinder in die Gruppe gebracht ohne großartig Informationen zu bekommen
Verbesserungsvorschläge
-Macht euch mit den Gruppen, den Umständen, den Arbeitsweisen der MA vertrauter -> unter Umständen mal in den Gruppen tageweise mitarbeiten? Wie schnell sich wohl dann was ändern würde....
-setzt Verbesserungsvorschläge der MA nach Möglichkeit um
-MA brauchen "Springer" und nähere Rufbereitschaften !!!
-keine Kinder wahllos in die Gruppen setzen, für die die MA absolut NICHT ausgebildet sind
Arbeitsatmosphäre
Stress, schlechte Laune
Image
Jedem, den ich von Flow erzähle, hat negative Konnotationen mit Flow.
Work-Life-Balance
Man hatte Angst krank zu sein bzw. ging auch krank zur Arbeit, um nicht die Kollegen in Verlegenheit zu bringen. Unmöglich. Dazu hatte man ein schlechtes Gewissen, wenn man mal nicht einspringen konnte oder mochte...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen von Flow selbst angeboten. Nicht wirklich hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Man wird mit einem Mitarbeitergespräch im Jahr mit falschen Tatsachen abgespeist. Schade.
Arbeitsbedingungen
Die Häuser sind teilweise echt katastrophal. Eins bebt wie bei einem Erdbeben, wenn LKWs vorbeifahren.
Kommunikation
Wenn man was möchte oder braucht, rennt man durchaus öfter dem Benötigten in der Verwaltung hinterher.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter TVÖD.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es im Alltag nie. Wie auch, wenn man sich manchmal in drei teilen musste.
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Gehälter sind ausbaufähigl um an die Lebenswirklichkeit angepasst zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein Gespräch mit den Verantwortlichen zustande kommt ist es positiv und es kann darauf aufgebaut werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint dass die Geschäftsführung in manchen Gebären keinen Einblick in das relevante Tagesgeschäft hat
Verbesserungsvorschläge
Gesprächskultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Weitergegebener Druck von oben erzeugt Stress
Image
Gutes Potential um das Image zu verbessern
Work-Life-Balance
Bei Personalmangel und Überstunden von mehr als 200 gibt es keine Balance mehr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungspflicht steht im Arbeitsvertrag. Wird leider oftmals geblockt, oder nicht anerkannt. Gute Fortbildung muss selbst finanziert werden
Gehalt/Benefits
Es wird an Stellschrauben gedreht um auf den ersten Blick positiv anzupassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermeintlich preiswert geht leider oft vor Nachhaltig und Umweltschonend
Kollegenzusammenhalt
Das direkte Team arbeitet professionell zusammen und könnte noch bessere Ergebnisse erzielen mit der nötigen Unterstützung p
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Entscheidungen vorgegeben, Mitarbeitergespräche regelmäßig abgelehnt und keinerlei Nachvollziehbarkeit und Transparenz zugelassen
Arbeitsbedingungen
Fühlt sich manchmal an wie im Mittelalter
Kommunikation
Arbeitsrelevante Informationen werden unzureichend weitergegeben
Interessante Aufgaben
Zu hohe Schreibarbeit. Pädagogische Arbeit bleibt auf der Strecke
Sonst vielfältige, interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unzumutbare Verhältnisse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit nur mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Vorgesetzten, Das Gehalt, Die derzeitigen Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und deren Meinung nicht Ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Frischer Wind und moderne Führungsformen sind unerwünscht! Hier wird auf Kontrolle gesetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Nicht erwünscht..
Arbeitsatmosphäre
In der Führungsebene sind die Ellenbogen ausgefahren. Man fungiert als Schachfigur der Geschäftsführung. Alles ist im Flow.... Mal Hü und mal Hott... Sehr verwirrend für Mitarbeiter. Schade. Mich hat das sehr enttäuscht.
Work-Life-Balance
Hier gibt es meiner Meinung nach eine große Schieflage
Karriere/Weiterbildung
Keine Standarts, alles Gefallenssache der GF
Gehalt/Benefits
Die Anlehnung an den TVöD ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams habe ich einen großen Zusammenhalt erlebt
Vorgesetztenverhalten
Old fashion, autoritär, hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Kein Intranet. Old fashion. Viele Arbeitsschritte könnten abgekürzt werden.
Kommunikation
Von Oben nach Unten schwierig. Es gibt wenig Transparenz, Informationen werden zurückgehalten. Mit Herrschaftswissen gespielt. Der Apparat ist unheimlich autoritär und hierarchisch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.