125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Wechselbad der Gefühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Autarkes Arbeiten.
Es kommt einiges von dem Geld, dass die Jugendämter überweisen auch wirklich bei den Kindern an, im Gegensatz zu anderen Trägern, wo das hauptsächlich bei irgendwelchen Anzugträgern versickert.
Kinder stehen im Fordergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen.
Betreibsrat ist hier leider nur ein Pseudo-Organ, das mehr für den AG tut, als für die MA und auch von diesem unterwandert wird.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören.
Das Know-How der Teams ernst nehmen und nutzen.
Inflationsausgleich beim Gehalt.
Selbstkritisch sein und aktiv etwas gegen Betriebsblindheit unternehmen.
Die Mitarbeiter schützen und deren Gesundheit ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Gruppen ist man sehr Autark. Eine wirkliche "Leitung" der Leitungsebene kommt dort meist nicht an. Wenn mal was kommt, ist auch viel Murks dabei.
Image
Belegt wird nur, wenn die Jugendämter verzweifelt sind. Es wird den entsprechenden Stellen Honig uns Maul geschmiert, was fruchtlos bleibt, anstatt es mir professioneller Arbeitseinstellung zu probieren, wie bei den erfolgreicheren Trägern.
Work-Life-Balance
Man wird trotz Nachtbereitschaft (nicht zu verwechseln mit Nachtarbeit) oft wegen Nichtigkeiten wach gehalten. Nach einer Nacht ohne Schlaf muss man dann noch 6-8 Stunden funktionieren. Beschwerden werden ignoriert. Man muss Mehrarbeit leisten, weil der AG unfähig ist, offene Stellen zu besetzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote und man hat einen gewissen persönlichen Entwicklungsspielraum.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Statisch.
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuell und abhängig vom Team.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unter den Führungskräften faule Eier, die werden trotz beschwerden zahlreicher Mitarbeiter nicht aussortiert. Die wenigen korrekten Führungskräfte in der Mitte, werden auf Linie gebracht oder gehen. In der obersten Führungsebene herrscht Fetternwurtschaft, Schikane, diejenigen, auf die das nicht zutrifft, wirken überarbeitet und kaum reaktionsfähig.
Arbeitsbedingungen
Man muss mit dem Arbeiten, was kommt. Beschwerden werden auch hier ignoriert. Ein richtiges Konzept, wie in der Branche üblich gibt es nicht und an das Pseudo-Konzept, was ohne das Team einzubinden von oben vorgegeben wird, wird auch nicht ungesetzt.
Kommunikation
Unterirdisch. Es wird kein Feedback der Leute eingeholt, die an der Front den Laden am Laufen halten. Die Leitungskräfte wissen nicht was sie tun, sind überfordert.
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe. Aber man muss den Job der Buchhaltung mit machen, weil die Buchhaltung das so entschieden hat. Obwohl Verwaltungskräfte am Arbeitsmarkt vorhanden sind und pädagogische Kräfte schwer zu bekommen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Personalmangel völlig okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe reinzuschauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem vorhandenen Personal.
Verbesserungsvorschläge
Wenn kein Personal da ist, auch Anfragen für Kinder blockieren. Wer soll sich vernünftig um die Kinder kümmern, wenn kaum einer da ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
W wie Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Lob in 1,5 Jahren ( woanders gibt es vielleicht nie eins ) …… mir fällt leider nicht mehr ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Diensthandy, teurer PKW Stellplatz, unterer Lohnbereich, Verwaltungsebene thront auf 2 Etagen mit bester Ausstattung, während es in den Einrichtungen häufig an Grundausstattung fehlt. Verwaltung hui , Einrichtungen leider viel zu oft pfui
Verbesserungsvorschläge
seht genauer hin was „ unten“ passiert
Arbeitsatmosphäre
unkollegiales Verhalten im TD
Image
Mehr Schein als Sein meiner Meinung nach
Work-Life-Balance
Wenn der Draht nach oben stimmt, dann ausbalanciert
Karriere/Weiterbildung
im TD gibt es nur die Karriereleiter ohne Sprossen
Gehalt/Benefits
unterer Handwerkslohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kennt man im TD nicht
Kollegenzusammenhalt
Miserabel ! Betriebsrat ist das Sprachrohr zur Geschäftsführung, als zum Kollegen zu halten
Zusammenhalt gibt es nur unter den länger Beschäftigten
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Lob, von Verbesserungen oder Veränderungen will keiner etwas hören.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge ok, Arbeitskleidung gibt es nicht, Sicherheitsschuhe Pflicht, wurden mir jedoch auch nicht erstattet, Dusche vorhanden jedoch nicht nutzbar
Kommunikation
häufig zu wenig von Verwaltungsebene zum techn. Dienst, unter direkten Kollegen miserabel, man bekommt eher unqualifizierte Sprüche u Antworten
Interessante Aufgaben
vielseitig, abwechslungsreiche Arbeiten, einiges noch dazu gelernt ( es gab auch ein paar wenige die man als gute Kollegen bezeichnen konnte, sind aber auch bereits gegangen oder werden es evtl noch )
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die guten Führungskräfte gehen, die schlechten fallen nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung
Work-Life-Balance
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenarbeit mit den meisten, aber Maulwürfe vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die besten Vorgesetzten fliehen, die Schlechtesten bleiben und verbreiten Angst und Druck.
Arbeitsbedingungen
Lachhaft
Kommunikation
Intransparent und verlogen
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Noch nie sowas schlimmes erlebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie jedem Menschen (teilweise leider ungeeignet) eine Chance geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht auf jede Gruppe eingegangen wird. Während andere vor Luxus protzen, vergammeln andere Geuppen mit kalten Wänden und kaputten Türen, müssen jeden 2. Cent beim Einkaufen umdrehen.
Die Betreuer kriegen all das ab, was die Leitung verbockt. Gerade zu dem, was die Mitarbeiter schon aushalten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern beim Mitarbeitergespräch zu hören und Beschwerden ernst nehmen.
Nebenbei auch mal Weihnachtsgeld zahlen.
Work-Life-Balance
Zitat SGL: „du kannst nicht damit rechnen, einen Termin nach deinem Feierabend wahrnehmen zu können.“ „Sag deine Termine ab, du musst einspringen.“ „nimm dir für deine Termine ein Urlaubstag.“
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nur FLOW-Intern anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt klappt je nach Team, wird aber von SGL als auch Leitung nicht gern gesehen. Es werden Gerüchte seitens SGL verbreitet und das Team psychisch auf die Probe gestellt. 4 meiner Kollegen haben bereits gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Sachgebietsleitungen sind teilweise zum kotzen und nutzen ihre Macht den Angestellten gegenüber aus. Die Psyche leidet am meisten darunter.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Eher schade...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
solange man nicht auffällt, mehr Geld haben will oder Streit anfängt lassen sie einen echt in Ruhe. Theoretisch muss man nicht viel arbeiten, solange alle Betten belegt und bezahlt sind ist der Träger zufrieden.
Mal einen der Bullis aus dem Fuhrpark leihen ist auch kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ein oder andere Zeitungsartikel spricht da Bände.
Gruppen stehen in Regionalblättern weil die Jugendlichen komplett durchdrehen. Meines Erachtens nach aufgrund von fehlendem, schlecht ausgebildeten und hoffnungslos überfordertem Personal. Die Gruppen werden auch in der Regel nicht gefragt ob der nächste Jugendliche ins Setting passt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Gehälter und Hilfestellung bei überlasteten Teams wären wünschenswert.
Supervision ist eigentlich für diese Arbeit unerlässlich, wird zu selten gegönnt!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams meistens gut, da mein Team lange Zeit hoffnungslos unterbesetzt war, war die Atmosphäre auch irgendwann mies.
Image
externen Kollegen ist der Träger meistens bekannt, in der Regel nicht unbedingt positiv.
Work-Life-Balance
"kannst du mal eben einspringen, für zwei Stunden zur Gruppe kommen, ....., wir haben sonst niemanden"
Auf die 24 Stunden Dienste lässt man sich ja bewusst ein - kommt der nächste Kollege nicht, ists in erster Linie das Problem des Kollegen der im Dienst ist.
Karriere/Weiterbildung
Mit Inhouse-Fortbildungen kann der Träger glänzen, leider kommt dabei kaum etwas rum, abgesehen von selbstgemalten Zertifikaten.
Gehalt/Benefits
angeblich an TVÖD angelehnt.
Maximal besteht die Anlehnung in dem Stufensystem der Gehälter. Wobei: wer nicht gut verhandelt eh bei Stufe 1 einsteigt (Berufserfahrung egal).
Wer wirklich mal nach TVÖD gearbeitet hat sieht einen himmelweiten Unterschied in der Bezahlung.
Jährlich gibts nen 40 Euro Gutschein zu Weihnachten. Wow!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Ansonsten wird schnell weggeworfen und neu gekauft.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meistens gut. Rest ist reine Sympathie Einzelner.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine "älteren Kollegen" im Gruppendienst. Kann man sich auch seinen Teil zu denken.
Vorgesetztenverhalten
Zumeist hat man mit der mittleren Ebene "Sachgebietsleitungen" zu tun. Gefühlt geht es dort nach Sympathie, nicht nach Kompetenz. Auch hat man schnell das Gefühl, dass die dortigen Kollegen höchste Not haben in der höheren Ebene "Verwaltung Bottrop" zu glänzen.
Arbeitsbedingungen
das Inventar bricht gerne mal zusammen. Kollegen auch.
Kommunikation
"davon weiß ich nichts" "das hat Bottrop mir nicht gesagt" Pläne, Strategien und Informationen werden revidiert oder kurzfristig umgeschmissen.
Gleichberechtigung
kein Unterschied ersichtlich
Interessante Aufgaben
Man macht halt "alles" vom Klemptner bis zum Möbelpacker, über Hauswirtschaftskraft, Putzkraft bis hin zum Fahrservice. Die pädagogische Arbeit kommt leider häufig zu kurz, wenn man 24 Stunden mit 8-10 Jugendlichen alleine ist.
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Mehrfachbewertung
Vieles wird versprochen, nichts gehalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Bereiche wechseln.
Alles was ich als gut empfinde, wird durch die Kollegen erzeugt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Klare transparente Strukturen ohne Sonderbehandlungen.
Wertschätzung.
Mitbestimmung.
Arbeitsatmosphäre
Traurig, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird. Vorgesetzte agieren mit dem Lieblingsspruch: "Das schaffst du schon! " Es fallen Unmengen an Überstunden an. Sagst du irgendwann, dass es zuviel ist oder du wirst krank, spürt man rauhen Gegenwind.
Die Atmosphäre ist mit Angst besetzt.
Image
Für die Jugendämter der Discounter unter den freien Hilfe-Trägern. Man Bucht aus Not.
Work-Life-Balance
Nur ein Mitarbeiter der immer anwesend, gesund ist und das Spiel der Leitung mitspielt, ist ein guter Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Team Koordinatoren bekommen 100 € mehr. Man arbeitet aber 100 Prozent mehr.
Gehalt/Benefits
Bemüht, aber nur angeglichen. Kein 13. Gehalt. Brave Mitarbeiter bekommen Boni.
Kollegenzusammenhalt
Das hält mich
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung muss kommen, dann stimmt es
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Unmenschlich.
Arbeitsbedingungen
Willkommen in den 80ern
Kommunikation
Von oben nach unten..... Nix
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr.
Interessante Aufgaben
Na ja, eigenen Kreativität und Gedanken sind nicht erwünscht. Starre Hierarchie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Der schlechteste Arbeitgeber den man wählen kann!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind super, die Leitungsetage zum Kotzen.
Image
Oh je.....
Work-Life-Balance
Man darf nicht einmal krank sein......
Kollegenzusammenhalt
Kämpfen für die kids gegen alle Obrigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Perlen dürfen machen was sie wollen.....
Vorgesetztenverhalten
Zum Kotzen und unfair
Kommunikation
In den Teams super, von oben nach unten ..... unterirdisch
Gehalt/Benefits
Tun so, als wnn sie angelehnt an den TVÖD bezahlen... stimmt aber nicht...
Gleichberechtigung
Homosexualität erfährt Diskremminierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
FLOW
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Gruppenatmosphäre ist super, die Kommunikation in die Verwaltung stellt sich sehr oft als schwietig dar.
Work-Life-Balance
DIE Gruppenarbeit mit 24Std.-Schichten ist grundsätzlich nicht wirklich dazu geeignet, eine gute W/L-Balance zu halten. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind zu oft zu weit von den Fällen oder der pädagogischen Realität der Gruppenarbeit entfernt, je weiter oben in der Hierarchie sie sich aufhalten.
Kommunikation
Gruppenintern ist sie flach und knackig, sobald etwas über die Verwaltung läuft, muss man sich fragen, ob Dinge erledigt werden, bzw. ob sie sinnvoll und zielführend erledigt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt deutlich schlimmere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben in unserer Arbeit viele Freiheiten. Fristen müssen eingehalten werden, das ist aber überall so. Die Arbeit mit den Bewohnern ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung entwickelt Ideen & die Mitarbeiter müssen diese ohne Absprachen umsetzen. Gerade im Gruppenalltag würde ich mir wünschen, mehr mit eingebunden zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz zu allen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist das Arbeitsklima harmonisch. Auch zum direkten Vorgesetzten ist die Atmosphäre entspannt & produktiv.
Image
Die Firma wird oft schlecht dargestellt, woanders ist es aber auch nicht besser.
Work-Life-Balance
Bei Krankheit schwierig, teilweise müssen wir untereinander viel einspringen, was sich aber durch gute Zusammenarbeit wieder ausgleicht. Dienstpläne werden erstellt, Freiwünsche werden zu 99 Prozent berücksichtigt & falls es mal nicht geht, findet dies nur in Absprache mit dem betroffenen Kollegen statt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht aktiv auf die Geschäftsführung zugeht, ist es schwierig. Aber wenn man Initiative zeigt, werden Weiterbildungen bezahlt und gerne gesehen
Gehalt/Benefits
Durch die Anpassungen eines geregelten internen Firmengehalt, bin ich zufriedener. Die Zuschläge werden gut berechnet und über das Bruttogehalt kann man sich auch nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Selten ein besseres Team erlebt als es gerade ist. Sowohl von Teamkoordination bis hin zu studentischen Auszubildenden oder PIA-Auszubildenen beweist das Team immer wieder einen guten Zusammenhalt. Probleme gibt es in jedem guten Team, allerdings ist die Lösungsfindung wichtig & diese funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte geht ist verständnisvoll und arbeitet lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen gut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und zum direkten Vorgesetzten super. Allerdings ist die Kommunikation zur Leitungsebene nicht immer transparent und ehrlich.
Gleichberechtigung
Habe bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht, jeder wird gleich behandelt. Natürlich gibt es auch Sympathien.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere, was in der Arbeit mit Jugendlichen normal ist. Kontinuität bei den Bewohnern & Mitarbeitern hält sich aktuell gut, aber es gab auch andere Zeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.