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Jetzt Profil vervollständigen187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Most coworkers are friendly, minus a few "bro" duchebags.
This place is perfect for you to learn office politics. Despite some good engineers are still left at Klarna, most good ones left after a while, simply because of the over-focus on social engineering culture here. You are good with people, you are in. Good engineering skills are not well treasured here. More importantly, is that you can talk about all the trendy engineering fluff words without actually knowing how they work. Being a talker is a key of survival here.
In software engineering, many production codes are more like school project experiments (bad on a lot of level, only meets certain "production" standards given at the moment of writing what managers were caring about).
FYI they are written by some older senior engineers here. So deviations on engineering skills are quite high within a level. (A lot older engineers are promoted in a different age, vs now barely anyone, good or bad are promoted. Plus promotion mostly does not attribute to engineering skills but on Amazon style toxic metrics, even at lower levels.)
Stop being a human manipulator
People are friendly, but only on the surface. In reality, everyone for themselves. Being a douchebag, manipulator or professional politician, you will fit right in.
Tarnished brand
Job is super stressful. You are under-levelled, but expected to be over-delivering 24/7. Managers will encourage you to work hard to reach the next level, until during the performance review, nothing will be "delivered" back to you. Even for L1 (that is basically intern / junior level), L2 employees, it could take years for you to get promoted.
The company does not care you as an employee. You are just a number to them, and they will take every benefits you have (even the ones they mentioned during recruiting). I feel sympathy for colleagues who have to stay with the company due to VISA reasons. The company basically pay whatever minimum the law requires to keep the talent here, in the mean time, the colleagues are managing / doing things 1 or 2 levels above their current level.
No training budget / training time / conference sponsorship from the company (unless it is 20 Euro online course, e.g.).
Bad pay compared to the workload you have to take every day. Managers absolutely cannot switch off after working hours.
You will get some support from your colleagues, but with the current lay-offs and short of staff and delay of performance review, everyone is for themselves now.
Certainly people can work here until retire without an issue. But the environment is constantly changing (reorg every year basically), not sure is friendly for them.
Some supervisors are good and positive. But there are a certain number of professional politicians. they will do whatever it takes for them to get a few months of better performance review, at the price of your career. Don't believe every "friendly" face that wants to coddle with you. Some mangers are simply people manipulators or puppeteers.
Currently super tight on budget, free coffee is the best you can get at the Berlin office (heard some other offices don't even get that). Give the tight budget, some coworkers will get old laptops (around 3 - 4 years old) when they join.
Zero downward communication. Occasionally you get one but is about twisting reality + gaining more control and power for themselves, so employees can get less.
Most managers here are male Caucasian. The "bro" / alpha male type is certainly popular here.
Heard many times the security guy at the Berlin office trash their female coworkers privately or treat minority coworkers with no respect.
Many interesting challenges. But unfortunately, the builders are not rewarded by the quality of their work, but by "impact" and "visibility". AKA whoever can dance the best in front of the senior managers win.
Nothing
Pretty much everything
I don’t see the point of giving constructive feedback as it’s constantly ignored anyways
Die Kollegen
Kommunikation, System, Transparenz
Kommunikation musst an erste Stelle sein!
Die Kollegen waren immer super
9/10
Die Presse und der Welt wussten vorher als die Mitarbeiter
Der Lohn ist ziemlich gut und flexibles Homeoffice ist ein grosser Vorteil
Man ist konstant unter Stress
Alle paar Monate wird wieder alles durcheinandergewürfelt und ganze Teams werden ohne vorherige Absprache oder sinnvolle Erklärung gekündigt
An Weiterbildung, Beförderung oder Karriereschritte ist seit Jahren nicht zu denken. Das Unternehmen spart als allererstes bei den Angestellten und dem ohnehin schon spärlichen Angebot an Benefits.
Hat in den letzten Monaten stark abgenommen, weil verständlicherweise alle Angst um den eigenen Job haben
Kündigungen oder Restrukturierungen werden nicht oder nur schlecht kommuniziert
Culture
Bad salaries, difficult to get promotion, people are not appreciated enough, bad communication and processes, chaotic environment
Management making constant changes that make things worse instead of better. Unfortunately they make the same errors all over again.
They say they do but in reality it’s different
Salary lower than on the market. Especially for Munich really bad
Vieles ist mehr Schein als Sein. Vom Management werden große Töne gespuckt und viele Versprechungen gemacht aber am Ende ist man als Arbeitnehmer nur eine austauschbare Nummer. Mehr transparente, ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Flexible working hours and remote working policies.
The salary offered by this company is sometimes significantly lower than what other competitors offer. Additionally, the leadership within the organization could be more organized, making it challenging to maintain a consistent and effective work environment. The culture also encourages individuals to set unrealistic goals, and some managers may appear overly focused on accumulating power. Furthermore, the potential for career development may be heavily influenced by personal relationships with higher-ranking leaders rather than merit or performance. Usually, the loudest person in the room gets promoted.
Focus on compensation and career development.
Due to the turbulent or chaotic senior leadership and recent developments in Klarna's corporate strategy, there is a great deal of ambiguity regarding the future of the Giessen office and its intended purpose.
Working for Klarna gives you big bonuses in the job market
Generally, company doesn't pay well but they always excuse this with very generous Swedish style work and life balance
In my opinion, this location is only suitable for junior or recent graduates. For experienced professionals, this location may not provide enough opportunities to advance in their careers or gain new experiences.
The company acknowledges that it may offer lower total compensation compared to other players in the market, but they justify this by promoting a startup-like work environment and work-life balance. However, I believe the primary issue is the company's location. As the only tech company in the area, they do not face competition for talent as they would in larger cities, allowing them to offer considerably lower salaries.
three stars because the Giessen office is generally split into two main groups: German locals and non-German + non-local Germans; there are also sub-groups based on nationality
There is a group of individuals who have been working together for a considerable length of time, around 8-10 years. Over the years, these individuals have developed unique relationships and business practices which have made them less receptive to innovative solutions proposed by newer or younger peers/team members. As a consequence, the implementation of novel ideas or delivering new solutions often gets compromised due to the firm grip of the traditions and practices developed by the experienced group over the years.
The level of satisfaction with the leaders in the company can vary among individuals, but generally, they are receptive to feedback and willing to engage in discussions about concerns. However, ultimately, their actions are guided by the directives of senior leadership, which may not always be optimal. Despite this, the quality of leadership is good.
The company is large and varied, so it can be incredibly challenging to locate the appropriate individual or team to address inquiries related to business matters or product questions, primarily due to inadequate documentation.
The company is always on the move with new products and new integrations, and as a result, a lot of exciting and, at the same time, challenging tasks.
Mittlerweile wirklich gar nichts mehr
- Er ist wie die Modeindustrie. Dort werden de Arbeiter auch so wahnsinnig gut und Menschenwürdig behandelt....
- Zahlt mehr Lohn und lernt eure Arbeiter mal wert zu schätzen und betrachtet nicht alles als Kostenfaktor. ChatGTP wird euch auch nicht retten
Hört auf eure Arbeiter so zu verheizen! Damit sollte man mal an die Presse gehen. In der Öffentlichkeit einen auf "Woke" machen, aber seine Mitarbeiter so mies zu behandeln geht gar nicht!
Ich selber bin nicht direkt bei dem Unternehmen angestellt sondern eine sogenannte outgecourste Arbeitskraft, aber alle anderen Bewertungen sind auch nicht so rosig. Hier heißt es sparen, sparen und noch mal sparen und auch wir werden nicht verschont, obwohl wir wirklich NUR Mindestlohn erhalten und dabei am besten noch alle Arbeitskräfte ersetzten sollen. Ständig wird ein Team verkleinert, Versprechungen gebrochen und jedes mal kommt eine neue Hiobsbotschaft.
Wir outgecoursten werden auch noch mal outgecourst, weil selbst der Mindestlohn für die da oben schon zu viel ist.
Das Ergebnis ist ein immer schlechter werdender Kundenservice, weil die anderen Kollegen noch nicht mal richtig deutsch sprechen, oder schreiben können! Unser Unternehmen steht wegen dieser abartigen Aktionen unter Finanziellen Schwierigkeiten....
Jaaa, nein. Einfach nein...
Was wir alles inzwischen hier abfrühstücken müssen ist der Wahnsinn.... Das ist schlicht und ergreifend nicht mehr zu schaffen, wie sollen das denn unsere Kollegen das hinkriegen, wenn sie nicht mal richtig deutsch sprechen können.
Pft.... Ich meine ja man kann aufsteigen, aber die Gehälter bleiben gleich und manchmal wird man auch wieder fallen gelassen und steht wieder ganz am Anfang da...
Mindestlohn und dafür sollen wir doch bitte ALLE Aufgaben erledigen und möglichst alle fehlenden Fachkräfte ersetzen, weil neue Leute einstellen? Nein danke. Den Rest bis zum geht nicht mehr verheizen? Bitte ja und noch mal ja.
Es ist eine Online Bank...
Wir alle halten zusammen.
Alles Gleichberechtigung...
Druck, druck und noch mal Druck. Des Unternehmers Vorstellung aller " Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass" ist hier Dauerzustand...
Ich kann es nicht anders bezeichnen, aber es ist nichts anderes als eine Nähereifabrik in Indien, um es mal so auszudrücken.... Am liebsten sollen wir alle den Arbeitgeber noch dafür bezahlen, dafür dass er uns einen Arbeitsplatz gibt...
Alle 5 Minuten kommt was neues... Aber die Routinen sind teilweise schwammig. UNSERE Kollegen aus UNSEREN Unternehmen halten uns immer am laufen.
Ich habe schon eines festgestellt. Wenn der Arbeitgeber ständig diese "Woke" Werbeaktion abzieht, LAUFT!!! Das sind die schlimmsten. Aber ja jeder wird wohl augenscheinlich gleich schlecht behandelt, juhu Gleichberechtigung ;)
An und für sich würde es spaß machen, wenn die Bedingungen nicht so unmenschlich für uns Agenten und damit auch für die Kunden währen.
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist gut aber nicht zwischen Vorgesetzten und Team Leads
Außenwirkung und Wahrnehmung des Image im betrieb fallen stark auseinander
Dank Homeoffice Möglichkeit gut
mehr Schein als sein aber es gibt zumindest Homeoffice und Job Ticket
kaum Möglichkeiten und Unterstützung
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist gut
Es ist kein Verlass auf die Aussagen und Versprechungen
Home office, moderne Räumlichkeiten und Gerätschaften
Monatelang wurde nicht mit den Betroffenen der Umstrukturierung (aka den entlassenen Mitarbeiter*innen) kommuniziert und sich geweigert Arbeitszeugnisse zuerteilen
Gehalt wird nicht transparent kommuniziert / Sozialleistungen und Goodies wurden mit der Zeit immer mehr reduziert
Mir weiblich wurde in den Gütteverhandlungen 50% weniger Abfindung angeboten als meinem männlichen Kollegen (bei identischer Position/Betriebszugehörigkeit)
Theoretisch gibt es Möglichkeiten sich in unterschiedlichen spannenden Bereichen zu beweisen
That I got away from it in time.
Virtually, literally and constantly everything.
Stop being emotionless, money-hungry jerks and listen to people who know stuff instead of jumping on every shortlived hype train, just to fail and disappoint everyone。
Keep your head low, lick boots or get laid off
Used to be something, now an insult and laughing stock
You are expected to "live to work", not "work to live"
If you're good at licking boots and promoting Ceo-liked propaganda you can climb ranks. If you have a different opinion or just do the most important tasks behind the scenes, be ready to get laid off at the first chance.
A sad joke
Lies
Hot mix of unhappy, afraid nobodies and indoctrinated, incompetent bootlickers
All laid off by now
CEO and his goons push agendas, team leads are told too keep the teams blind to it and focus on their tasks
Refused hard to allow home office for a very long time, now "after" C-19 trying everything to get rid of it again.
Do what they tell you to and don't look around or ask questions
Ultra-woke. Say "guys" and get a warning from HR.
With tons of lay-offs 90% of everyone is trying to keep the now orphaned, but critical systems alive. No time for innovation (beside adding AI bots to everything that doesn't need it) or improvements.
So verdient kununu Geld.