KLARSICHT 

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Bewertungen

Lieber K.,

wir bedauern wirklich sehr, dass dir die Arbeit in unserem Unternehmen nicht gefallen hat.

Aus deinen Zeilen entnehmen wir, dass du mit uns als Arbeitgeber recht unzufrieden warst. Es gibt jedoch auch Punkte in deiner Bewertung, die wir in dieser Form nicht unkommentiert lassen möchten:

Du hattest deine Arbeitsstelle bei uns im Juli angetreten. Einem Monat, der in der Regel aufgrund der Urlaubs- und Ferienzeit unserer Kunden ein sehr ruhiger Monat in unserem Ordermanagement ist. Du schreibst, dass dein Arbeitsplatz mit einem "Maximum" von Stress belastet war. Da wir der Gesundheit und einer ausgewogenen Arbeitslast unserer Mitarbeiter einen hohen Stellenwert beimessen, haben wir dies nochmal zum Anlass genommen, um das gesamte Team zu befragen. Glücklicherweise konnten weder deine direkten Kollegen noch deine Führungskraft diese Aussage bestätigen.

Ebenfalls teilst du uns mit, dass ein pünktlicher Feierabend fast nie möglich gewesen wäre. Wir gehen davon aus, dass an dieser Stelle ggf. eine Verwechslung mit deinem vorherigen Arbeitgeber vorliegen muss. Als der Arbeitsvertrag geschlossen wurde, waren dir unsere Arbeitszeiten (8-17 Uhr bzw. 9-18 Uhr) bekannt. Die Zeiterfassung belegt, dass du deinen Arbeitsplatz in der Regel pünktlich verlassen hast.

Deine Aussage zur Arbeit im Homeoffice müssen wir auch korrigieren: Wir hatten dir im Rahmen des Vorstellungsgesprächs mitgeteilt, dass in der Regel NACH der Probezeit - welche in der Regel zur gründlichen Einarbeitung in die Systeme notwendig ist - ein Kontingent an Homeoffice-Tagen genutzt werden kann. Das Einarbeiten in unsere Systeme ist ein sehr komplexer und erklärungsbedürftiger Vorgang. Gerade deshalb ist eine Vor-Ort Präsenz zum Antritt der Stelle in unserem Ordermanagement notwendig - natürlich unter Einhaltung der AHA-Regeln.

Zudem schreibst du, dass es dir missfallen hat dich gegenüber bei Kollegen oder Vorgesetzten bei Fehlern rechtfertigen zu müssen. Unsere offene Kommunikationskultur im Unternehmen sieht es vor, dass Probleme mit den Beteiligten besprochen werden. Hierbei handelt es sich nicht um eine Rechtfertigung, sondern um einen Prozess wir Probleme optimal erkannt und verhindert werden können. Dies gibt allen Parteien die Möglichkeit die Erwartungshaltung eines jeden Einzelnen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, wie beispielsweise Flüchtigkeitsfehler vermieden werden können. Sofern ein Problem mehrfach angesprochen wird, so hat dies nichts mit nachtragendem Verhalten der Führungskraft zu tun, sondern vielmehr damit, dass das gleiche Problem mehrfach aufgetreten ist und dieses anscheinend akuter ist, als bislang angenommen wurde.

Alle Mitarbeiter verstehen sich als ein Team. Dies ist auch der Grund, weshalb wir immer wieder - gleich ob durch die Geschäftsführung oder einzelne Mitarbeiter initiert - gemeinsam Dinge in unserer Freizeit unternehmen. Dass dies zu Corona Zeiten leider etwas zu kurz kam ist durchaus möglich und möchten wir nicht abstreiten. Dies hat jedoch nicht mit einem Ausgrenzen von neuen Mitarbeitern zu tun, sondern ist vielmehr den Umständen der Pandemie geschuldet.

Vielleicht war unsere Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie wir - trotz teilweise sehr stressiger Tage - als Team agieren nicht mit deinen persönlichen Vorstellungen kompatibel. Jedenfalls können wir uns dieses Meinungsbild über unser Unternehmen, welches faktisch nicht der Wahrheit entspricht, leider nicht anders erklären. Alle in unserem Team haben stets versucht dir größtmögliche Hilfestellung in deiner Einführungsphase zu geben und dich nach allen Kräften zu unterstützen.

Wir wünschen dir trotzdem alles erdenklich Gute für deinen privaten und beruflichen Lebensweg.

Dein KLARSICHT IT Team