klarx 

GmbH

Bewertungen

People & Culture TeamDezember 2023

Hi :)

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrliche Meinung über deine Erfahrungen bei Klarx zu teilen. Dein Feedback ist uns wirklich wichtig, weil es uns zeigt, wo wir uns verbessern können, um unser Arbeitsumfeld noch besser zu gestalten.

Wir schätzen deine Vorschläge sehr. Obwohl Plattformen wie Konunu wertvoll sind, ermutigen wir unser Team, zuerst intern das Gespräch mit uns zu suchen. Das gibt uns die beste Chance, direkt an unserer unmittelbaren Umgebung zu arbeiten.

Bei Klarx befinden wir uns gerade in einem umfassenden Wandel, um langfristig profitabel zu sein. Diese Veränderungen passen vielleicht nicht für jeden und könnten sich auf die Unternehmenskultur auswirken. Dennoch ist die überwiegende Mehrheit unseres Teams unverzichtbar für unseren Erfolg, und ihre Hingabe ist uns unbezahlbar. Wir sind diesen Mitarbeitern zutiefst dankbar.

Dein Feedback ist bei uns angekommen. Wir sind fest entschlossen, eine Kultur zu schaffen, die Erfolge feiert und die Leistungen jedes Teammitglieds anerkennt. Initiativen sind bereits gestartet, und wir freuen uns, bekannt zu geben, dass unser People-&-Culture-Team im kommenden Jahr umfassende Karriereentwicklungspläne für alle Positionen entwerfen wird. Das zeigt unser Engagement, das Wachstum unserer Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu fördern.

Es tut uns aufrichtig leid, wenn du dich vom Management nicht unterstützt gefühlt hast. Deine Erfahrung liegt uns sehr am Herzen, und es ist uns wichtig, dass sich jedes Teammitglied hier unterstützt und gestärkt fühlt. Es ist uns wichtig, individuelle Erfahrungen zu verstehen, um Probleme schnell anzugehen. Das Gleichgewicht zwischen deiner Erfahrung und dem Erfolg des Unternehmens zu finden, ist für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten daran, diese Balance herzustellen.

Dein Feedback ist unschätzbar, und wir möchten gerne weiter darüber sprechen, um sicherzustellen, dass deine Bedenken konstruktiv angegangen werden. Wir sind entschlossen, eine Umgebung zu schaffen, in der deine Beiträge anerkannt werden und deine Zeit bei Klarx erfüllend und bereichernd ist.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Gedanken; dein Feedback motiviert uns, kontinuierlich besser zu werden.

Liebe Grüße,
Deine P&C Team

People & Culture TeamNovember 2023

Hey hi :)

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinen Erfahrungen bei klarx zu geben. Wir schätzen deine Ehrlichkeit und Offenheit, mit der du sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen wir uns deiner Meinung nach verbessern können, zum Ausdruck bringst.

Es ist ermutigend zu hören, dass du unseren Head of Sales als positiven Einfluss während deiner Zeit bei uns empfunden hast. Wir schätzen das Engagement und die gegenseitige Unterstützung unserer Teammitglieder sehr.

Es tut uns jedoch aufrichtig leid, von deinen Bedenken bezüglich der hohen Fluktuationsrate und der negativen Atmosphäre unter den Mitarbeitern zu hören. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen sind uns sehr wichtig, und unser Führungsteam wird dein Feedback sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt, ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld für alle unsere Beschäftigten zu schaffen.

Wenn du weitere Vorschläge oder Bedenken hast, kannst du dich gerne direkt an unsere Personalabteilung wenden. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und würden dich, wenn es die Umstände erlauben, gerne wieder im klarx-Team willkommen heißen.

Nochmals vielen Dank für deinen Beitrag zu unseren laufenden Bemühungen, das klarx-Erlebnis zu verbessern.

People & Culture TeamOktober 2023

Hey!
Es tut mir sehr leid, dass deine Erfahrung mit klarx offensichtlich auf ganzer Linie nicht positiv war. Das müssen wir so akzeptieren und uns der Kritik stellen. Dein Feedback werden wir natürlich auch berücksichtigen und unsere Lehren daraus ziehen.

Gleichzeitig möchte ich gerne auf einige Punkte eingehen.

klarx ist ein Unternehmen, welches jederzeit versucht, für das Business, aber auch für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die besten Entscheidungen zu treffen. Es ist kein Geheimnis, dass die letzten Monate nicht einfach für die gesamte Branche waren. Auch klarx musste Entscheidungen treffen, welche uns sehr schwer gefallen sind. Dennoch waren sie notwendig und wurden mit viel Bedacht, wirtschaftlicher und auch rechtlicher Notwendigkeit getroffen.

Gleichzeitig sind wir finanziell für die kommenden Monate bis hin zur Profitabilität sehr gut gerüstet. klarx hat im Juli 2023 eine Finanzierungsrunde in Höhe von 11.5 Mio€ aufgenommen und ist damit durchfinanziert (siehe auch hier: https://www.munich-startup.de/92495/klarx-bekommt-115-millionen-euro/).

Gehälter werden, wie auch in anderen Unternehmen, einmal pro Jahr verhandelt und sind auf marktüblichem Niveau.
Wir sind uns bewusst, dass es nicht notwendig ist, mit Kleinigkeiten wie einem Obstkorb zu prahlen. Viel wichtiger sind die Benefits, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, wie beispielsweise die Mitgliedschaft für Qualitrain, betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten. Uns ist vor allem ein unterstützendes Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation (mit regelmäßigen All-hands Meetings und offenen Fragerunden) und die Organisation von Mitarbeiterevents, wie beispielsweise das gemeinsame Mittagessen jeden Montag, um den Teamgeist zu stärken und die Woche gemeinsam zu beginnen, besonders wichtig.

In Bezug auf Umweltbewusstsein sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und arbeiten eng mit unserem internen Nachhaltigkeitsverantwortlichen zusammen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Ab Juni 2021 hat sich klarx verpflichtet, klimaneutral zu sein, indem wir alle CO2-Emissionen berücksichtigen und unvermeidbare Emissionen ausgleichen. Zudem betanken wir unsere Maschinen in den Logistikzentren klimaneutral.

Abschließend möchte ich auf deine Anmerkung bezüglich des fehlenden "Head of People" und der vermeintlich sexistischen Atmosphäre eingehen. Als weibliche Mitarbeiterin bei klarx bin ich seit vier Jahren als "Head of People" tätig. Ich habe auch die Möglichkeit genutzt, ein Jahr Elternzeit zu nehmen und konnte nach meiner Rückkehr in Teilzeit meine Führungsposition beibehalten. Ich sehe mich als bestes Beispiel dafür, dass klarx ein modernes Unternehmen ist, das sich für die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzt und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere unterstützt.

Wie gesagt, wir schätzen dein Feedback und ich bin jederzeit bereit, ein persönliches Gespräch mit dir zu führen. Melde dich dazu gerne bei mir.

People & Culture TeamJanuar 2023

Hey, vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.

Zum einen freut es mich natürlich, dass dir unsere Firmenevents genau so viel Spaß machen wie uns, und dass dir unsere Meetingkultur gefällt! Gleichzeitig besorgen mich viele der anderen Punkte.
Mit unseren Core Values liegt uns viel daran, ein Arbeitsumfeld und eine Firmenkultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Bestes geben können und gleichzeitig Freude dabei haben. Wenn wir also mitbekommen, dass sich Abteilungen und Kolleg:innen "angiften", dann bemühen wir uns, den Dialog herzustellen, um die Ursachen dafür aus dem Weg zu räumen. Scheinbar ist uns das in deinem Fall nicht gelungen, dafür kann ich mich hier nur entschuldigen. Genauso wie ich mich dafür entschuldigen möchte, dass bei dir das Gefühl aufgekommen ist "Fortbildungen kosten anscheinend zu viel". Wir wollen alle Mitarbeitenden dabei unterstützen, sich weiter zu entwicklen und über sich hinauszuwachsen und investieren daher auch in verschiedenste Trainingsmaßnahmen - sowohl für Teams als auch auf individueller Ebene.
Daher möchte ich dich einladen, gerne mit mir zu deinen Themen in Kontakt zu treten. Denn solltest du aktuell bei uns angestellt sein, dann möchte ich gerne dafür Sorge tragen, dass du dich bei klarx auch wirklich wohlfühlst. Solltest du nicht mehr bei uns arbeiten, dann würde ich trotzdem freuen von deinen Erfahrungen zu lernen, damit wir auch in Zukunft stetig besser werden können.

Philipp - Head of People & Culture