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klarx 
GmbH
Vorstellungsgespräche

71 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Entäuschend - engagierte Bewerber über 35 chancenlos

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den menschenverachtenden Umgang von Flixbus zu importieren ist eine gute Entscheidung.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Feldmann, HR Manager
Sandra FeldmannHR Manager

Lieber Bewerber (m/w/d),

es tut uns leid, dass du deinen Bewerbungsprozess mit so einem schlechten Gefühl abgeschlossen hast. Offensichtlich hattest du das Gefühl, dass wir altersdiskriminierend rekrutieren. Hierzu kann ich ganz klar sagen: NEIN! Wir sind allen Altersgruppen gegenüber offen und haben aktuell (Stand Okt 19) Mitarbeiter zwischen 16 und 58 Jahren. Dazwischen haben wir wirklich jedes Alter vertreten. Jede Altersklasse ist bei uns herzlich willkommen, denn uns interessiert stets die Person hinter der Bewerbung. Grundsätzlich gilt: uns ist ein persönlicher Fit und ein gleiches Mindset sehr wichtig, da unsere Unternehmenskultur und Werte maßgeblich von unseren Mitarbeitern (m/w/d) gelebt und bestimmt wird. Und mal ehrlich: was sagt schon das (biologische) Alter über deine Denkweise aus?

Unseren Bewerbern (m/w/d) Wertschätzung entgegenzubringen ist uns darüber hinaus stets ein großes Anliegen. Aus diesem Grund sind wir nicht ganz schlau daraus geworden, inwiefern wir dich "menschenverachtend" behandelt haben... Wir nehmen solche Wahrnehmungen durchaus Ernst zumal deine Kritik ziemlich krass ist.
Wir sind Kritik gegenüber immer offen - mit einem Beispiel würdest du uns jedoch helfen, solche Situationen zu verstehen und dann zu verhindern. Denn: du willst ja nicht nur #onlinehaten, sondern uns auf Verbesserungspotential aufmerksam machen, richtig?! ;-)

Bitte melde dich doch hierfür bei der zuständigen Kontaktperson aus der Ausschreibung oder schreib uns eine Mail an jobs@klarx.com.

Liebe Grüße
Sandra

1a Bewerbungs-Prozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Strategic Account Manager Digital beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles perfekt

Bewerbungsfragen

  • In den Interviews ging es klarx darum, dass man aus dem Nähkästchen plaudert. Was ist man für ein Typ? Was läuft in der Freizeit? Wie löst man Probleme im Job? Wie flexibel ist man? Ganz einfache Fragen, die erkennen lassen sollten, ob man gut zu klarx passt.
  • klarx hatte sich auf xing über meinen Werdegang erkundigt und zum zweiten Gespräch sollte ich vorab meinen Lebenslauf schicken. Hier wurden gezielt Fragen gestellt, wie welcher Job ablief und wie ich mich wo verbessert habe. Alles in entspannter Atmosphäre, aber gezielt gefragt. Sie wollten einfach rausfinden, ob ich, da bis auf lange Vertriebserfahrung komplett fachfremd, die passenden Skills mitbringe.
  • Hier ging es meist um lösungs-orientiertes Arbeiten. Stell dir vor, du hast ein kleines Budget für ein Kundenbindungsprogramm, wie stellst du das an? Dann haben sie noch ein paar Fallstricke eingebaut - Marketing hat keine Zeit, der Grafiker ist krank ...., das Übliche halt. Die Leute haben wirklich was auf dem Kasten und sind überzeugt, was Cooles aufzubauen. Den Job habe ich nicht bekommen, weil mein Werdegang einfach zu weit weg von dem ist, was klarx tut. Aber die Gespräche haben richtig Spaß gemacht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Außergewöhnlich schneller und ehrlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Pricing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man den Ablauf des Bewerbungsprozesses online einsehen und besser verfolgen könnte.

Bewerbungsfragen

  • Was war die schwierigste Situation deines Lebens und wie bist du damit umgegangen?
  • Die Basics bzgl Lebenslauf
  • Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zu langer Bewerbungsprozess, letztendlich Absage trotz Qualifikation

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorher überlegen, wie die Stelle besetzt werden soll.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Feldmann, HR Manager
Sandra FeldmannHR Manager

Lieber Bewerber (m/w/d),

es tut uns leid, dass du deinen Bewerbungsprozess mit so einem schlechten Gefühl abgeschlossen hast.

Über die fachliche Qualifikation hinaus interessiert uns stets die Person hinter der Bewerbung, weshalb es vorkommen kann, dass die Fragen sich nicht ausschließlich auf fachliche Themen oder das Unternehmen beziehen. Uns ist ein persönlicher Fit und ein gleiches Mindset sehr wichtig, da unsere Unternehmenskultur und Werte maßgeblich von unseren Mitarbeitern (m/w/d) gelebt und bestimmt wird.
Wenn das bei dir einen negativen Eindruck hinterlassen hat, tut uns dies sehr leid!

Unseren Bewerbern (m/w/d) Wertschätzung entgegenzubringen ist uns stets ein großes Anliegen. Aus diesem Grund sind wir dir dankbar für dein Feedback und würden gern noch einmal mit dir in den Austausch gehen. Einige Punkte konnten wir leider nicht recht einordnen; zu schreibst von einem langem Bewerbungsprozess, gibst uns jedoch eine hohe Bewertung in punkto "Schnelle Antwort" und "Zufriedenstellende Reaktion". Gib uns die Chance, uns zu verbessern! Bitte melde dich doch hierfür bei der zuständigen Kontaktperson aus der Ausschreibung oder schreib uns eine Mail an jobs@klarx.com.

Liebe Grüße
Sandra

Absolut nettes HR Team!

4,1
Bewerber/inHat sich 2019 als Initiativ beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen, Teilzeitpositionen im Unternehmen zu schaffen, um mehr Fachkräfte mit an Bord zu holen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewertung für Klarx

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent im Bereich Offline Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann keine Verbesserungsvorschläge angeben, da der Bewerbungsprozess sehr freundlich, schnell und respektvoll durchgeführt wurde.

Bewerbungsfragen

  • Mein Werdegang, Wieso das Studium der Philosophie?, Wieso will ich bei klarx arbeiten?, Meine Motivation für diese Stelle, Meine Stärken
  • Gründe für den Wechsel, Wieso ich Philosophie studiert habe, Wieso ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber gearbeitet habe, Meine Aufgaben in meinen vorherigen Jobs
  • Wie würde ich an einen redaktionellen Text heran gehen?- Herangehensweise erklären,Wenn ich eine Baumaschine wäre, was wäre ich und wieso?, Organisatorische Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Feldmann, HR Manager
Sandra FeldmannHR Manager

Hallo,

das freut uns sehr - und herzlich willkommen im Team! :-D

Liebe Grüße
Sandra

Sympathische Menschen, chaotische Prozesse

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Creative Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Terminplanung: Zweitgespräch wurde dreimal kurzfristig verschoben, einer der Teilnehmer kam dennoch eine halbe Stunde zu spät und das Gespräch zog sich dadurch unnötig in die Länge
- Informationsfluss: Kündigungsfrist/Gehaltsvorstellung waren seit der Bewerbung bekannt. Dennoch wurde ich in drei Gesprächen danach gefragt. Allgemein fühlte sich der zweite Termin vor Ort an wie ein erneutes Erstgespräch.
- Probearbeiten: Nach einem Telefonat bekam ich ohne Ankündigung eine "Challenge" gestellt, die ich zum ersten Termin vorbereiten sollte. Vor Ort entwickelte sich daraus ein gutes Gespräch. Überraschend kam mit der Einladung zum zweiten Gespräch die Ankündigung einer weiteren "Challenge". Diese kam dann nicht wie angekündigt am gleichen Tag, sondern nach zwei Rückfragen zwei Tage später. Beim Folgegespräch ging es dann eher um die erste Aufgabe, während die eigentliche neue Aufgabe nur kurz besprochen wurde.
- Feedback: Trotz anderslautendem Text auf der Homepage bekam ich eine Standard-Absage per Mail. Meiner Bitte nach detaillierterem Feedback wurde nicht entsprochen. Sehr schade, da sowohl ich als auch die Firma viel Zeit ins Kennenlernen investiert haben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Anfangs Top - im Verlauf Flop

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 als Jr. Offline Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn waren die ersten telefonischen Gespräche sehr freundlich. Persönlich dachte ich mir, dass man auch an der Person interessiert ist.

Das Ganze verlief sich und nach ein paar Wochen wurde ich zum Vorstellungsgespräch überraschend eingeladen.

Im HQ angekommen, hatte keiner auf dem Schirm, dass ich ein Vorstellungsgespräch habe, sodass ich erstmal am Empfang, sowie auch später im Konferenzraum auf einen neuen Gesprächspartner warten musste. Die eigentliche Ansprechperson war bereits in den Feierabend gestartet, was für mich nicht nachvollziehbar war.
Man hat sich dafür versucht zu entschuldigen mit dem Zusatz, dass sowas normalerweise nicht passiert.

Zum Vorstellungsgespräch habe ich eine Case Study vorzubereiten und wurde zudem gebeten meine Kommunikationsmappe mitzunehmen.

Leider wurde ich im Verlauf des Gesprächs nicht auf die CaseStudy angesprochen und dürfte diese nicht präsentieren, auch war es eher überraschend für meinen NEUEN Gesprächspartner, dass ich ein Portfolio mitgenommen habe, welches nicht wirklich mit Interesse wahrgenommen wurde.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Visionen...
  • Gründe für den Wechsel, bisheriger Werdegang im Allgemeinen
  • Welche Baumaschine ich wäre und warum?
  • Vorbereitung einer CaseStudy

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Respektvolles Rekrutierungsteam, angenehme Atmosphäre während des Gesprächs. Es wurde klarer Arbeitsinhalt vorgestellt.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikantin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • die auf die Stelle sich bezogenen Fähigkeiten, Hobbies, Sprachen
  • Aufgabenbereich in vorherigen Arbeitsstellen
  • bereits erworbenes Wissen (Thematik - allgemein), Schwerpunkt im Studium, Erwartungen bezüglich des Praktikums, organisatorische Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Angenehmer Bewerbungsprozess

4,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Xing von der Recruiterin des Unternehmens angeschrieben und hatte dann ein Telefonat, indem mir mehr zu der Stelle erklärt wurde und generell geschaut wurde, ob es von beiden Seiten passen könnte. Danach fand ein Telefoninterview mit einem Verantwortlichen der Abteilung statt, indem fachliche Fragen gestellt wurden und weitergehende Fragen zu mir und meiner Arbeitsweise. Die dritte Stufe bestand dann aus einem persönlichen Gespräch mit der Personalerin, dem Abteilungsverantwortlichen und mit einem der Gründer. Hierbei wurde geklärt, ob ich mich mit den Unternehmenswerten identifizieren kann sowie eine Case Study besprochen. Nach diesem Termin habe ich eine Zusage für die Stelle erhalten mit der Bitte, noch einmal für die genaue Besprechung der Vertragsdetails vorbeizukommen. Das ist auch der einzige "Schwachpunkt" für mich, an dem es letztendlich auch von meiner Seite aus gescheitert ist. Ich hätte es schöner gefunden, wenn man eher kommuniziert hätte, dass meine Gehaltsvorstellungen so garnicht mit dem des Unternehmens übereinstimmen, da diese von meiner Seite aus immer klar kommuniziert wurden. So hätten sich beide Seiten meiner Meinung nach Zeit sparen können.

Bewerbungsfragen

  • Tiefergehende Fragen zu Persönlichkeit/Arbeitsweise
  • Wie gehe ich mit Problemen/schwierigen Situationen um?
  • Spannendste Projekte? Wo habe ich am meisten gelernt?
  • Kurze Darstellung des Lebenslaufs
  • Fragen zu bisherigen beruflichen Herausforderungen etc.
  • Gründe, wieso ich in einem Start-up arbeiten möchte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

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