29 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 55%
klarx – eine coole Unternehmensidee erstickt in Planlosigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht immer alles schönreden und vom krassen Teamzusammenhalt sowie Transparenz erzählen, sondern den Worten auch mal Taten folgen lassen. Besser wirtschaften und auch den potenziellen Worst-Case einbauen, damit nicht permanent Kosten und Mitarbeiter gestrichen werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Umzug in die Halle ist die Arbeitsatmosphäre sichtlich angespannt gewesen. Man hat das Unbehagen im Team gespürt.
Work-Life-Balance
Man hatte immer die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten und konnte sich seine Homeoffice Tage nach belieben legen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay.
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen. Hier kann man nichts aussetzen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war super und ich habe die Zusammenarbeit sehr geschätzt. Geht man höher in die Führungsetage, hinterfragt man einige Aktionen und Aussagen.
Arbeitsbedingungen
In einer Lagerhalle zu arbeiten, die 0 auf Arbeitsschutz ausgerichtet war, war eine bodenlose Frechheit. Ich verstehe, dass es aufgrund der Umstände die einfachste Lösung war, aber es war mit Sicherheit die schlechteste. Bei 30 Grad war es nicht aushaltbar in der Halle. Ich musste mehrfach an die frische Luft gehen, weil es so stickig war, dass ich Kopfschmerzen bekommen habe. Ich will mir gar nicht vorstellen, wie die Agbeitsbedingungen im Winter werden. Im Nebenraum der Halle wurden pbeigens Maschinen gewartet. Abseits davon, dass es immer mal wieder sehr laut war, war die Mischung der stickigen Luft mit dem Benzingeruch eine Zumutung.
Kommunikation
Das Büro wurde vom einen auf den anderen Tag gekündigt und alle Angestellten wurden in die Lagerhalle verfrachtet. Das als „super Chance“, „Stärkung des Teamzusammenhalts“ und „Nähe zu den Maschinen“ zu verkaufen, fand ich katastrophal. Es wurde immer schön geredet und nie Klartext gesprochen. Das fand ich sehr schade.
Den Mitarbeitenden wurde die Situation in der Firma sicherer verkauft, als sie am Ende war. Von jetzt auf gleich gegangen zu werden, weil Kosten eingespart werden müssen, man aber ein paar Monate zuvor durch Active Sourcing abgeworben wurde, macht in meinen Augen 0 Sinn.
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum fand ich super.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Extremer Druck von oben, der Kollegenzusammenhalt war das einzig Gute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viel Misstrauen wahrgenommen zwischen den Mitarbeitern und den CEOs, HR sowie einigen Führungskräften auf der anderen Seite. Es wird hier sehr viel hinter dem Rücken geredet und teilweise auch versucht, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Zum Glück halten die Mitarbeiter untereinander zusammen.
Image
Nicht sonderlich gut. Die kununu-Bewertungen hier sind mMn auch stark verfälscht, weil neue MA die Firma im Rahmen des Onboarding-Prozesses bewerten müssen. Wer gibt nach ein paar Wochen im Unternehmen (in der Probezeit!) schon eine kritische Bewertung ab...
Work-Life-Balance
Hohe Erwartungen, hoher Work-Load und dadurch viel Frust, den man oft auch mit nach Hause nimmt. Natürlich hängt auch Vieles von der eigenen Widerstandsfähigkeit / Umgang mit Stress ab. Trotzdem schade, dass es überhaupt so weit kommen muss.
Kollegenzusammenhalt
Junges, dynamisches Team - die Sub-Teams halten größtenteils zusammen und verstehen sich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer mit riesengroßen Egos (vor allem 2 der 3) und wenig Empathie. Das Muster zieht sich auch durch die Lead-Ebene - Ausnahmen gibt es natürlich trotzdem.
Interessante Aufgaben
So spannend wie Baumaschinen Vermietung halt sein kann. Man kann sich aber durchaus interessante Aufgaben schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, von Ihren Erfahrungen zu hören und nehmen solche Bedenken ernst.
Die Förderung eines positiven, vertrauensvollen Arbeitsumfelds ist für uns eine Priorität. Sollte es Gefühle des Misstrauens gegeben haben, hätten wir uns gewünscht, dass Sie uns dies früher mitgeteilt hätten, damit wir uns damit auseinandersetzen können. Wir ermutigen zu einer offenen Kommunikation mit der Personalabteilung oder dem Management, um alle Probleme zu lösen.
Es freut uns, dass Sie einen starken Zusammenhalt im Team feststellen konnten - das macht uns alle glücklich. Unser Ziel, ein erfolgreicher Teil des Münchner Ökosystems zu sein, bedeutet hohe Erwartungen und ein großes Arbeitspensum. Wir sind motiviert und engagiert, und wir sind ständig bemüht, unser Team bei der Bewältigung dieser Anforderungen zu unterstützen. Dennoch würden wir nie von jemandem erwarten, dass er seine Work-Life-Balance gefährdet. Auch hier hätten wir es zu schätzen gewusst, wenn dieses Problem rechtzeitig angegangen worden wäre.
Das Einfühlungsvermögen von Führungskräften ist von entscheidender Bedeutung, und jede gegenteilige Wahrnehmung ist ein Anliegen, dem wir nachgehen werden. Wir werden auch unseren Einstellungsprozess überdenken, um sicherzustellen, dass alle Rückmeldungen echt und unvoreingenommen sind.
Nochmals vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir sind weiterhin bestrebt, unser Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
Ich war vom Unternehmen und den Geschäftszielen überzeugt, deshalb wollte ich für klarx arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute hier sind sehr ehrlich und transparent, es gefällt mir sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß noch nicht, was ich hier erwähnen soll
Verbesserungsvorschläge
Über den Ablauf der Vorstellungsgespräche, um dem Kandidaten das Team vorzustellen und ihm/sie vielleicht zu zeigen, wie ein Arbeitstag hier aussehen könnte
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht so einfach, eine gute Verbindung zu meinem Arbeitskollegen zu haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschende Erfahrung bei klarx – Druck von oben und schwierige Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das durch die schlechte Situation in die sich klarx selbst manövriert hat, Mitarbeiter massiv unter Druck gesetzt werden und schließlich mit dem Gedanken spielen zu kündigen. Aus meiner Sicht, ist dies gewollt. Man kann das Unternehmen eigentlich nur noch retten wenn man die komplette Belegschaft einmal austauscht und wieder komplett bei 0 startet. Selbst dass ist nur möglich wenn bei der GF ein 180 Grad Wechsel stattfindet.
Verbesserungsvorschläge
Eine freundlichere und höflichere Art und Weise mit den eigenen Mitarbeitern umzugehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die klassischen Grundtugenden fehlen leider bei 2 der 3 Gründer. Ich hoffe, dass diese Bewertung dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor den Herausforderungen zu warnen, die sie bei klarx erwarten könnten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre berufliche Laufbahn in einem Umfeld beginnen, das Unterstützung, klare Kommunikation und angemessene Arbeitsbedingungen als auch ein solides Betriebsklima bietet. Bitte beachten Sie, dass dies meine persönlichen Erfahrungen sind und dass sich die Situation in der Zukunft ändern könnte. Ich hoffe jedoch, dass diese Bewertung dazu beiträgt, dass sich die Arbeitsbedingungen bei klarx verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich nur wenig Positives bei klarx berichten. Die Geschäftsführung übt einen unverhältnismäßig hohen Druck auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, insbesondere in Anbetracht des rückläufigen Umsatzes der letzten 12 Monate. Dieser Druck zeigt sich nicht nur in quantitativen Zielvorgaben, sondern auch in einem belastenden Arbeitsumfeld, das von Stress und Unsicherheit geprägt ist.
Image
Nicht das beste Image am Markt.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten zum Home-Office sind vorhanden, Arbeitszeiten können ganz normal eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich / Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da befindet man sich auf einem guten Weg, es wird nicht gedruckt. Alles läuft digital ab.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander halten die meisten Mitarbeiter zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, es wird aber mit allen gleich umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht alles andere als gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund des erhöhten Drucks und der mangelnden Unterstützung seitens der Geschäftsführung äußerst schwierig. Die Kommunikation ist unklar, Entscheidungen werden oft ohne klare Erklärung getroffen. Insgesamt kann man sagen dass die meisten Kollegen einfach nur noch weg wollen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Man versucht mit Hilfe einer Meetingstruktur Transparenz zu schaffen jedoch hat man als Mitarbeiter kein wirkliches Mitspracherecht.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hi :)
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrliche Meinung über deine Erfahrungen bei Klarx zu teilen. Dein Feedback ist uns wirklich wichtig, weil es uns zeigt, wo wir uns verbessern können, um unser Arbeitsumfeld noch besser zu gestalten.
Wir schätzen deine Vorschläge sehr. Obwohl Plattformen wie Konunu wertvoll sind, ermutigen wir unser Team, zuerst intern das Gespräch mit uns zu suchen. Das gibt uns die beste Chance, direkt an unserer unmittelbaren Umgebung zu arbeiten.
Bei Klarx befinden wir uns gerade in einem umfassenden Wandel, um langfristig profitabel zu sein. Diese Veränderungen passen vielleicht nicht für jeden und könnten sich auf die Unternehmenskultur auswirken. Dennoch ist die überwiegende Mehrheit unseres Teams unverzichtbar für unseren Erfolg, und ihre Hingabe ist uns unbezahlbar. Wir sind diesen Mitarbeitern zutiefst dankbar.
Dein Feedback ist bei uns angekommen. Wir sind fest entschlossen, eine Kultur zu schaffen, die Erfolge feiert und die Leistungen jedes Teammitglieds anerkennt. Initiativen sind bereits gestartet, und wir freuen uns, bekannt zu geben, dass unser People-&-Culture-Team im kommenden Jahr umfassende Karriereentwicklungspläne für alle Positionen entwerfen wird. Das zeigt unser Engagement, das Wachstum unserer Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Es tut uns aufrichtig leid, wenn du dich vom Management nicht unterstützt gefühlt hast. Deine Erfahrung liegt uns sehr am Herzen, und es ist uns wichtig, dass sich jedes Teammitglied hier unterstützt und gestärkt fühlt. Es ist uns wichtig, individuelle Erfahrungen zu verstehen, um Probleme schnell anzugehen. Das Gleichgewicht zwischen deiner Erfahrung und dem Erfolg des Unternehmens zu finden, ist für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten daran, diese Balance herzustellen.
Dein Feedback ist unschätzbar, und wir möchten gerne weiter darüber sprechen, um sicherzustellen, dass deine Bedenken konstruktiv angegangen werden. Wir sind entschlossen, eine Umgebung zu schaffen, in der deine Beiträge anerkannt werden und deine Zeit bei Klarx erfüllend und bereichernd ist.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Gedanken; dein Feedback motiviert uns, kontinuierlich besser zu werden.
Liebe Grüße,
Deine P&C Team
Höhen und Tiefen aber Geil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss echt sagen, das ich den Head of Sales geliebt habe. Der war für dich da und hat versucht dich zu unterstützen wo es nur geht.
Konnte immer klare Ziele vereinbaren und hat dich gepuscht !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Kündigungs grund : die vielen Kündigungen, extrem schnelles Wechsel, Mitarbeiter waren nur noch negativ.
Geschäftsführer pokern extrem- entweder so oder garnicht.!!
Verbesserungsvorschläge
Ältere Kollegen müssen als Mentor die neuen Kollegen unterstützen.
Inside Team muss sich zu 100% für die Sales kollegen da sein.
Angebots erstellung max. 10 Min und keine Tage oder Wochen.
Die Firma braucht dringend MA im innendienst die auch wirklich lust auf Umsatz haben. ( nicht : haben wir nicht, können wir nicht)
Arbeitsatmosphäre
Hat zurzeit eine schwierige phase
Image
Ist leider eher negativ
Work-Life-Balance
Ich hatte eine schöne Zeit
Karriere/Weiterbildung
Hauptsache du willst eine schulung, wird sofort eingerichtet
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind geil
Gehalt/Benefits
Ich war vollkommen zufrieden
Interessante Aufgaben
Ist kein typisches Baumaschinen Vermietung
100% Vertrieb ( eher für ehemalige Vermögensberater, oder Finance Vertriebler)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hey hi :)
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinen Erfahrungen bei klarx zu geben. Wir schätzen deine Ehrlichkeit und Offenheit, mit der du sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen wir uns deiner Meinung nach verbessern können, zum Ausdruck bringst.
Es ist ermutigend zu hören, dass du unseren Head of Sales als positiven Einfluss während deiner Zeit bei uns empfunden hast. Wir schätzen das Engagement und die gegenseitige Unterstützung unserer Teammitglieder sehr.
Es tut uns jedoch aufrichtig leid, von deinen Bedenken bezüglich der hohen Fluktuationsrate und der negativen Atmosphäre unter den Mitarbeitern zu hören. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen sind uns sehr wichtig, und unser Führungsteam wird dein Feedback sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt, ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld für alle unsere Beschäftigten zu schaffen.
Wenn du weitere Vorschläge oder Bedenken hast, kannst du dich gerne direkt an unsere Personalabteilung wenden. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und würden dich, wenn es die Umstände erlauben, gerne wieder im klarx-Team willkommen heißen.
Nochmals vielen Dank für deinen Beitrag zu unseren laufenden Bemühungen, das klarx-Erlebnis zu verbessern.
Nie wieder! Wenn ihr dran denkt, euch zu bewerben oder hier anzufangen, überlegt euch wirklich zweimal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Die ganze positiven Kommentaren machen hier meiner Meinung nach keinen Sinn. Es wird sogar direkt beim ersten Arbeitstag von den neuen Mitarbeitern verlangt, hier eine Bewertung abzugeben! Die Frage ist nur, wie soll man eine Firma bewerten, bei der man noch nicht mal ein Tag gearbeitet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was man sich so vorstellen kann. Kommt nicht hier. Geht lieber zum McDonald’s oder bleibt arbeitslos, wirklich alles ist besser als hier zu arbeiten, ich kenne niemanden, der nicht wegwill. Es war mal ok hier, es gab motivierte Mitarbeiter, die was ändern wollten, es gab mal ein Teamgeist, aber die Gründer haben mit ihren komischen Personalpolitik alles gegen die Wand gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden zu! Vor einem Jahr hattet ihr die Chance, das Ganze zu verbessern bzw. die Strukturen zu schaffen, die man für ein Wachstum braucht. Stattdessen habt ihr gute Leute gehen lassen, sogar entlassen, dafür unfähige Leute reingeholt, die nur leere Worthülsen liefern. Es ist echt schade, aber es ist einfach zu spät nach der Massenentlassung weißt auch jeder Bescheid, was die Sache ist. Die Gründer sind echt ein Witz, sie sind respektlos (zwei vor allem aber der dritte ist ganz in Ordnung), haben kein Gespür für Mitarbeiterführung.
Und bevor jemand als HR das hier kommentiert, lasst es lieber. Obwohl ich bezweifele, dass da was kommt, der Head of People und Culture haben sie auch entlassen ;) !
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist echt gut, aber es kriselt seit langem, es gibt Massenentlassungen, alle wollen weg.
Image
Man wird nicht ernst genommen, eh als Vermittler wahrgenommen und nicht als Vermieter von Baumaschinen und nicht mal das bekommt man hin.
Work-Life-Balance
Das ist ausnahmsweise ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Meiste Leute, die hier sind, sind hier gestrandet und warten auf die nächste Möglichkeit, um auszusteigen, hier bleibt man höchstens ein bis zwei Jahre, bis man was anderes gefunden hat.
Gehalt/Benefits
Obstkorb und Kaffee, sonst verdient man wirklich überall besser als hier. Es wird am Anfang viel versprochen, davon wird sehr wenig gehalten. Bei Gehaltsverhandlung kann der direkte Vorgesetzte selber nicht entscheiden und muss jede Kleinigkeit dann mit der "oberen Etage" abgestimmt werden. Unter eine Verhandlung stellt man sich definitiv was anderes. Das, was sie machen, ist keine Verhandlung, sondern einfach eine Mitteilung. Allein, dass sie immer mit ihrem Obstkorb prahlen, sagt schon alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team großartig, aber die Abteilungen arbeiten nicht zusammen, jetzt ist sowieso Untergangsstimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es nicht so wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzten können sehr wenig bestimmen, sie müssen nur die Entscheidungen ausführen. Keine echte Kommunikation.
Die Gründer mischen sich bei allen Sachen ein, betreiben ein abartiges Micromanagement. Sie sind auch letztendlich schuld, dass alles den Bach runtergeht. Teamleads sind nur Verwalter.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug ist es besser geworden, aber bei der Stimmung will man nicht wirklich hier sein.
Kommunikation
Es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter entscheiden. Es gibt keine echte Kommunikation, man wird nur über die Entscheidungen benachrichtigt und das wird als Transparenz verkauft!
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen, die auch höhere Positionen besetzen, aber die Stimmung ist schon sehr sexistisch geprägt.
Interessante Aufgaben
Klar! Jeden Tag die verärgerten Kunden zu vertrösten ist großartig.
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hey!
Es tut mir sehr leid, dass deine Erfahrung mit klarx offensichtlich auf ganzer Linie nicht positiv war. Das müssen wir so akzeptieren und uns der Kritik stellen. Dein Feedback werden wir natürlich auch berücksichtigen und unsere Lehren daraus ziehen.
Gleichzeitig möchte ich gerne auf einige Punkte eingehen.
klarx ist ein Unternehmen, welches jederzeit versucht, für das Business, aber auch für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die besten Entscheidungen zu treffen. Es ist kein Geheimnis, dass die letzten Monate nicht einfach für die gesamte Branche waren. Auch klarx musste Entscheidungen treffen, welche uns sehr schwer gefallen sind. Dennoch waren sie notwendig und wurden mit viel Bedacht, wirtschaftlicher und auch rechtlicher Notwendigkeit getroffen.
Gleichzeitig sind wir finanziell für die kommenden Monate bis hin zur Profitabilität sehr gut gerüstet. klarx hat im Juli 2023 eine Finanzierungsrunde in Höhe von 11.5 Mio€ aufgenommen und ist damit durchfinanziert (siehe auch hier: https://www.munich-startup.de/92495/klarx-bekommt-115-millionen-euro/).
Gehälter werden, wie auch in anderen Unternehmen, einmal pro Jahr verhandelt und sind auf marktüblichem Niveau.
Wir sind uns bewusst, dass es nicht notwendig ist, mit Kleinigkeiten wie einem Obstkorb zu prahlen. Viel wichtiger sind die Benefits, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, wie beispielsweise die Mitgliedschaft für Qualitrain, betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten. Uns ist vor allem ein unterstützendes Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation (mit regelmäßigen All-hands Meetings und offenen Fragerunden) und die Organisation von Mitarbeiterevents, wie beispielsweise das gemeinsame Mittagessen jeden Montag, um den Teamgeist zu stärken und die Woche gemeinsam zu beginnen, besonders wichtig.
In Bezug auf Umweltbewusstsein sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und arbeiten eng mit unserem internen Nachhaltigkeitsverantwortlichen zusammen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Ab Juni 2021 hat sich klarx verpflichtet, klimaneutral zu sein, indem wir alle CO2-Emissionen berücksichtigen und unvermeidbare Emissionen ausgleichen. Zudem betanken wir unsere Maschinen in den Logistikzentren klimaneutral.
Abschließend möchte ich auf deine Anmerkung bezüglich des fehlenden "Head of People" und der vermeintlich sexistischen Atmosphäre eingehen. Als weibliche Mitarbeiterin bei klarx bin ich seit vier Jahren als "Head of People" tätig. Ich habe auch die Möglichkeit genutzt, ein Jahr Elternzeit zu nehmen und konnte nach meiner Rückkehr in Teilzeit meine Führungsposition beibehalten. Ich sehe mich als bestes Beispiel dafür, dass klarx ein modernes Unternehmen ist, das sich für die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzt und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere unterstützt.
Wie gesagt, wir schätzen dein Feedback und ich bin jederzeit bereit, ein persönliches Gespräch mit dir zu führen. Melde dich dazu gerne bei mir.
Auf einem tollen und Mitreisenden Weg an die Spitze der Baumaschinen Vermietung als Digitale Plattform
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sagen das der Arbeitgeber ein sehr motivierendes und nach den neusten Regeln und Formen das Unternehmen führt und Zukunft sicher macht .
Ich arbeite sehr gern hier und trage das auch so nach Aussen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nothing
Verbesserungsvorschläge
Stand der Dinge jetzt , es entwickelt sich alles immer sehr gut und die Reflektion ist da und Missstände werden in Prozessen aufgelöst.
Arbeitsatmosphäre
Freie und motivationsleitende Arbeitsumgebung mit fest verankerten Core Values
Image
Dafür ist man ja auch selbst zuständig !
Work-Life-Balance
Mit Maß und Mitte
Karriere/Weiterbildung
Wird bei bei einem gelungen Pitch und Einschätzung gerne unterstützt .
Gehalt/Benefits
Luft nach Oben ist immer Da , aber im Gehaltsspiegel betrachtet liegt man gut im Vorderen Drittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
9/10 man kann hier im stetigen Prozess immer was besser machen
Kollegenzusammenhalt
gefühlt wie eine Crew
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Sportlichen Veranstaltungen , könnten man die Vitalität abfragen
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend , Inspirierend , Individuelle
Arbeitsbedingungen
10/10
Kommunikation
Augenhöhe und Feedback Kultur in alle Ebenen
Interessante Aufgaben
Nie Ohne !
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ungesund schnelles Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele nette Mitarbeiter mit denen die zahlreichen Mitarbeiterevents viel Spaß machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden über den Kopf ihrer Vorgesetzten oft vom Management unter Druck gesetzt
Verbesserungsvorschläge
klare Verantwortungen verteilen und diese nachhalten
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen "giften" sich regelmäßig an
Image
Tendenz fallend
Work-Life-Balance
geschäftlicher Anrufe nach 19:00h sind keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen kosten anscheinend zu viel
Gehalt/Benefits
nicht übermäßig, aber i. O.
Kollegenzusammenhalt
nur wenige übernehmen Verantwortung für ihre eigenen Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
ich persönlich bin zufrieden
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro eben.
Kommunikation
tolle Meetingstruktur
Interessante Aufgaben
Tendenz fallend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hey, vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Zum einen freut es mich natürlich, dass dir unsere Firmenevents genau so viel Spaß machen wie uns, und dass dir unsere Meetingkultur gefällt! Gleichzeitig besorgen mich viele der anderen Punkte.
Mit unseren Core Values liegt uns viel daran, ein Arbeitsumfeld und eine Firmenkultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Bestes geben können und gleichzeitig Freude dabei haben. Wenn wir also mitbekommen, dass sich Abteilungen und Kolleg:innen "angiften", dann bemühen wir uns, den Dialog herzustellen, um die Ursachen dafür aus dem Weg zu räumen. Scheinbar ist uns das in deinem Fall nicht gelungen, dafür kann ich mich hier nur entschuldigen. Genauso wie ich mich dafür entschuldigen möchte, dass bei dir das Gefühl aufgekommen ist "Fortbildungen kosten anscheinend zu viel". Wir wollen alle Mitarbeitenden dabei unterstützen, sich weiter zu entwicklen und über sich hinauszuwachsen und investieren daher auch in verschiedenste Trainingsmaßnahmen - sowohl für Teams als auch auf individueller Ebene.
Daher möchte ich dich einladen, gerne mit mir zu deinen Themen in Kontakt zu treten. Denn solltest du aktuell bei uns angestellt sein, dann möchte ich gerne dafür Sorge tragen, dass du dich bei klarx auch wirklich wohlfühlst. Solltest du nicht mehr bei uns arbeiten, dann würde ich trotzdem freuen von deinen Erfahrungen zu lernen, damit wir auch in Zukunft stetig besser werden können.
Philipp - Head of People & Culture
Cooles Unternehmen mit guten strukturierten Prozessen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega coole Leute die immer Hilfsbereit und offen sind.
Kollegenzusammenhalt
100% Zusammenhalt durch alle Abteilungen und Schichten
Kommunikation
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungswege
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Planlos - Kopflos oder einfach verlogen bzw. .......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sprüche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sprüche welche nicht eingehalten werden,
Verbesserungsvorschläge
Erkennen wo und wie man steht
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung gut, lässig, und angenehm,
Image
Na ja,
Work-Life-Balance
wird gelebt,
Gehalt/Benefits
reine Verhandlung,
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsmäßig gut
Umgang mit älteren Kollegen
junges Team,
Vorgesetztenverhalten
mal so, mal so, und ja es soll Sie geben,
Kommunikation
die übliche Kommunikationen über verschiedene Software wird gefördert, obwohl ein Anruf schneller und konstruktiver wäre,
Interessante Aufgaben
nur für Branchenfremde,,
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und Kommentar. Solltest du noch über den ein oder anderen Punkt sprechen wollen, stehe ich sehr gerne zur Verfügung. Aktuell tu ich mir etwas schwer, auf deine Kommentare genauer einzugehen, da mir hier etwas der Kontext fehlt. Ich bin aber absolut offen für ein Gespräch.
klarx ist ein junges Unternehmen und wir sind gerade dabei alle Strukturen und Prozesse so aufzubauen, dass wir gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen wachsen können. Dass es nicht immer alles perfekt läuft, ist uns absolut klar und es tut mir sehr leid, dass wir scheinbar keine gute Basis für eine weiterführende Zusammenarbeit gefunden haben.
Wir wünschen dir alles Gute und wie gesagt stehe ich gerne für ein Gespräch zu Verfügung.
Beste Grüße
Verena Lanzinger
Head of People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.