29 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 55%
Vorsicht: Künstliche Bestnoten kaschieren jahrelangen Stillstand und Überwachung - Realität ist toxisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt auf Teamebene (Leidensgemeinschaft).
Home-Office-Optionen.
Die Firmenfeiern (der einzige Moment, in dem die Fassade kurz aufrechterhalten wird).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Image-Manipulation ist offensichtlich: Neue Mitarbeiter werden im Onboarding zu positiven Bewertungen gedrängt, bevor sie die Realität kennen. Auf jede fundierte Kritik folgt sofort ein künstliches 5-Sterne-Rating oder eine billige Standard-Antwort der HR. Ich kann die negativen Bewertungen der letzten Jahre ausnahmslos bestätigen. Trotz gegenteiliger Versprechen hat sich seit Jahren absolut nichts verbessert – die Probleme werden nur übertüncht, statt gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Die Realität auf Kununu mit Standardfloskeln zu beschönigen. Schaffen Sie menschenwürdige Arbeitsplätze mit Privatsphäre statt Überwachungs-Büros. Etablieren Sie eine professionelle Kommunikation, die ohne persönliche Beleidigungen auskommt. Investieren Sie in echte Mitarbeiterbindung statt in ständige Neurekrutierung nach dem „Hire and Fire“-Prinzip.
Arbeitsatmosphäre
Pures Misstrauen und Überwachung. Man arbeitet aktuell (inkl. Management und HR) auf engstem Raum. Diese räumliche Enge dient weniger dem Austausch als vielmehr der permanenten Kontrolle. Ein konzentriertes Arbeiten ist unmöglich; die Stimmung ist toxisch.
Image
Besorgniserregend. Die Tonalität im Haus ist teilweise diskriminierend. Eine offene, moderne Kultur gegenüber allen Hintergründen wird nur nach außen plakatiert, intern aber nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Home-Office, dient aber oft nur dazu, den massiven psychischen Druck durch Umsatz- und Vertragsziele abzufedern. Die ständige Erreichbarkeit und der Stresspegel machen die Flexibilität zunichte.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, kompensiert jedoch in keiner Weise den psychischen Verschleiß und den Mangel an Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Hire and Fire“ steht an der Tagesordnung. Ein echtes soziales Bewusstsein oder Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterführung existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene gut, da man gemeinsam unter den Bedingungen leidet. Allerdings wird das Klima durch eine inakzeptable Tonalität einiger Kollegen vergiftet. Diskriminierende und ausgrenzende Äußerungen werden von der Führungsebene geduldet und nicht sanktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine über 40 vorhanden. Erfahrene Fachkräfte meiden das Unternehmen entweder direkt oder verlassen es aufgrund der mangelhaften Einarbeitung und der respektlosen Kommunikation wieder.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Druck und Mikromanagement. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlt völlig. Seit Jahren wird in Kununu-Antworten „Besserung“ versprochen, doch die brutale Fluktuation (kaum jemand bleibt länger als 12 Monate) beweist das Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar. Nach einer Lagerhalle sitzt man nun in einem winzigen Satellite-Office ohne jegliche Privatsphäre. Die räumliche Ausstattung entspricht in keiner Weise einem modernen Tech-Unternehmen.
Kommunikation
Intransparent und einseitig. Offizielle Termine wie werden primär genutzt, um Margendruck auszuüben. Sachliche Kritik ist ein Fremdwort; stattdessen wird Feedback oft persönlich und unter der Gürtellinie vorgetragen.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell ist spannend, wird aber durch die instabilen Strukturen und den permanenten Personalmangel (ständiges „Brandlöschen“) komplett entwertet.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch sehr kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst und setzen uns intern damit auseinander.
Einige der geschilderten Punkte möchten wir jedoch einordnen, da sie aus unserer Sicht so nicht der aktuellen Realität entsprechen.
Zum Thema Bewertungen und Umgang mit Feedback:
Die Teilnahme an Kununu-Bewertungen ist bei uns grundsätzlich freiwillig. Mitarbeitende werden nach einer gewissen Zeit im Unternehmen darauf aufmerksam gemacht, haben aber jederzeit die freie Entscheidung, ob sie eine Bewertung abgeben möchten oder nicht. Es gibt weder Vorgaben noch Einflussnahme auf Inhalte oder Bewertungen.
Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch – nehmen wir intern auf, besprechen sie und leiten, wo sinnvoll, konkrete Maßnahmen ab.
Arbeitsumfeld & Ausstattung:
Wir arbeiten in einem modernen Coworking-Setup mit standardisierten, hochwertigen Arbeitsplätzen. Unser Office-Konzept entspricht einem offenen, kollaborativen Arbeitsumfeld, wie es in vielen wachstumsorientierten Unternehmen üblich ist.
Zusätzlich stehen Rückzugsorte wie Telefonboxen und Think Tank für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Arbeitssicherheit und arbeitsrechtliche Standards sind dabei selbstverständlich gewährleistet.
Zusammenarbeit & Arbeitsweise:
Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns weiterhin in einer Entwicklungsphase. In einzelnen Bereichen gab es in der Vergangenheit eine höhere Dynamik, die unterschiedlich wahrgenommen werden kann. Gleichzeitig arbeiten wir gezielt daran, Strukturen zu schärfen, Rollen klarer zu definieren und langfristige Stabilität in den Teams weiter auszubauen.
Leistung und Zielorientierung sind für uns wichtig – gleichzeitig setzen wir auf Vertrauen statt Kontrolle. Gespräche entstehen dann, wenn Erwartungen und Ergebnisse auseinandergehen – mit dem Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden.
Hybrid Work & Erreichbarkeit:
Unser hybrides & Remote Arbeitsmodell ermöglicht bewusst Flexibilität – sowohl im Office als auch im Homeoffice, deutschlandweit. Erreichbarkeiten werden transparent über gängige Tools geregelt und orientieren sich an den individuellen Arbeitszeiten. Eine permanente Verfügbarkeit außerhalb dessen ist nicht unser Anspruch.
Weiterentwicklung & Kommunikation:
Wir bieten strukturierte Austauschformate wie regelmäßige Feedbackgespräche, Team-Meetings sowie Entwicklungsdialoge an. Auch Weiterentwicklung ist Bestandteil dieser Gespräche und wird im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv unterstützt.
Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass Feedback offen angesprochen wird – im Onboarding, im laufenden Austausch und auch im Offboarding. Nur so können wir gezielt an den richtigen Themen arbeiten.
Kultur & Miteinander:
Wir stehen für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Diskriminierendes Verhalten oder persönliche Angriffe haben bei uns keinen Platz und werden nicht toleriert.
Auch wenn wir viele der dargestellten Eindrücke nicht teilen, nehmen wir sie als Anlass, uns weiterzuentwickeln und bestehende Themen konsequent anzugehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Wenn du Optionen hast nutze sie. Wenn du keine hast dann bleib hier und lerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kleine Dinge. Die zwar eigentlich Standard sein sollten aber es nicht überall sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben. Anscheinend sehr ernste wirtschaftliche Situation und es gibt immer nur die Info: jetzt zählt es jetzt zählt dies und das. Irgendwie beängstigend ignorant.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selbst sein und akzeptieren dass man nicht so gut ist wie man sich gerne darstellt
Arbeitsatmosphäre
Könnte die beste Atmosphäre sein wenn nicht alle ihren eigenen Kopf schützen müssten um die Schuld immer weiter nach unten zu drücken
Image
Traurig. Wenn ich bei Partnern anrufe werde ich immer gefragt ob wir wirklich kein Geld mehr haben um Rechnungen zu bezahlen.
Work-Life-Balance
Auch wenn man zuhause arbeitet ist man eigentlich nicht zuhause. Viel zu viel Last auf wenige operative Schultern
Karriere/Weiterbildung
Keine Angaben. Hier wird man keine Karriere machen können.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist dem Aufwand angemessen aber große Sprünge kann man intern wohl nicht erwarten weil kein geld da ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel von erzählt aber habe hier noch nie eine bewusste Entscheidung pro Umwelt erlebt. Vermutlich dass die Verkäufer E Fahrzeuge fahren, aber auch nur weil sie günstiger im Unterhalt sind
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Atmosphäre schon gesagt: jeder schiebt die Verantwortung weiter damit bei den tollen täglichen Meetings, weeklies etc. eine Ausrede gesucht werden kann warum Abteilung xy schuldig ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen weil diese nicht mit den IT Lösungen klar kommen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist menschlich gut aber halt keine gelernte Führungskraft. Also nur internes wiederkauen von der GL
Arbeitsbedingungen
Wenn irgendeine KPI schlechter ist als die eigene hast Ruhe.
Kommunikation
Seit dem ich da bin wird immer wieder erzählt das Profitabilät ein Meilenstein ist der erreicht werden soll und diesem Thema ist alles menschliche untergeordnet
Gleichberechtigung
Würde sagen alle werden gleich behandelt aber liegt vermutlich daran dass es null diversität gibt. Einfach viele weiße Männer und ein paar Frauen.
Interessante Aufgaben
Nur firefighting. Weil so viel schief läuft. Und dann gefragt werden wieso nichts proaktive von einem kommt.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Feedback – auch kritisches – ist für uns wichtig, um zu verstehen, wo wir besser werden können.
Gerade die Punkte rund um Kommunikation, operativen Druck und Führung nehmen wir sehr ernst. Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns weiterhin in einer Phase, in der Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten kontinuierlich weiterentwickelt werden. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und wirtschaftliche Ziele auch Druck erzeugen können. Umso wichtiger ist es für uns, Transparenz zu schaffen, Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und Teams nachhaltig zu unterstützen.
Gleichzeitig möchten wir Mitarbeitende ausdrücklich ermutigen, solche Themen auch intern anzusprechen. Unser People & Culture Team steht jederzeit als Anlaufstelle zur Verfügung. Wir würden uns sehr wünschen, dass du – oder auch andere Kolleg:innen mit ähnlichen Wahrnehmungen – direkt auf uns zukommen, damit wir die Möglichkeit haben, konkrete Punkte gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu entwickeln. Nur im offenen Austausch können wir Dinge wirklich verändern und verbessern.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Hire & fire
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Image
In der Branche niederschmetternd
Gehalt/Benefits
Nur attraktiv auf Grund hoher Home Office Möglichkeiten. Gehaltserhöhungen fallen marginal aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Permanente Kündigungen innerhalb der Probezeit und jetzt antwortet HR wieder Probezeit ist zum gegenseitige kennenlernen. Wieviel Mitarbeiter wollt ihr jährlich den kennenlernen und was sagt das über euer Scouting im Voraus.
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Zahl von Entlassungen kein Zusammenhalt möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Alte Apple IT, ständige Umzüge aus Kostengründen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst – insbesondere von ehemaligen Führungskräften.
Da sich deine Bewertung auf 2024 bezieht, möchten wir einordnen, dass sich in den vergangenen 1,5–2 Jahren strukturell sehr viel weiterentwickelt hat.
IT & Arbeitsbedingungen:
Den Eindruck einer „alten Apple IT“ können wir nicht teilen. Wir arbeiten standardisiert mit moderner MacBook-Ausstattung (kein Windows-Setup) und investieren kontinuierlich in zeitgemäße, leistungsfähige Hardware sowie digitale Tools. Eine qualitativ hochwertige IT-Ausstattung ist für uns Grundvoraussetzung produktiver Arbeit.
Standort & Umzüge:
Von „ständigen Umzügen aus Kostengründen“ kann keine Rede sein. Es gab eine zeitlich begrenzte Übergangslösung, bevor wir Anfang des Jahres bewusst in einen modernen, zentralen Coworking-Space gewechselt sind. Diese Entscheidung war strategisch motiviert: Wir entwickeln uns zunehmend zu einem hybriden und deutschlandweit aufgestellten Unternehmen. Ein großes, dauerhaft wenig genutztes Office entspricht nicht mehr unserem Arbeitsmodell. Flexibilität, moderne Infrastruktur und bessere Anbindung standen hier im Vordergrund – nicht Kosteneinsparung.
Zusammenhalt & Stabilität:
Wir befinden uns weiterhin in einer Phase der Entwicklung. In einzelnen Bereichen – insbesondere in wachstums- und performancegetriebenen Funktionen – gab es in der Vergangenheit eine höhere Dynamik, die nach außen durchaus als Unruhe wahrgenommen werden kann. Das ist uns bewusst.
Gleichzeitig verfügen wir in mehreren Teams über stabile Strukturen und eingespielte Kernbereiche, auf denen wir aufbauen. Unser Fokus liegt klar darauf, Passung im Recruiting weiter zu erhöhen, Rollenprofile zu schärfen und Führung sowie Erwartungsmanagement noch transparenter zu gestalten.
Unser Anspruch ist es, nachhaltige Teamstrukturen zu schaffen – und daran arbeiten wir kontinuierlich.
Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Wir sind ein vergleichsweise junges, dynamisches Team mit einer altersgemischten Struktur. Wertschätzung und Gleichberechtigung gelten bei uns unabhängig vom Alter. Uns liegen keinerlei Hinweise vor, dass hier keine Rücksicht genommen wird. Unterschiedliche Erfahrungsstufen sehen wir vielmehr als Bereicherung.
Auch wenn wir einzelne Wahrnehmungen nicht teilen, nehmen wir sie als Impuls, weiterhin professionell an Führung, Stabilität und Kultur zu arbeiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Mehrfachbewertung
Dynamisches Unternehmen, in dem Entwicklung auf allen Ebenen gelebt wird
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Auf Offenheit und Transparenz wird viel Wert gelegt. Da das Team größtenteils Remote arbeitet, werden quartalsweise Events veranstaltet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Remote Arbeit bieten eine maximale Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Leistung wird honoriert und spiegelt sich in Rolle und Gehalt wieder.
Gehalt/Benefits
Wer sich engagiert, kann sich gut entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Das Kernteam arbeitet sehr gut zusammen und unterstützt neue Mitarbeiter bei der Integration
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige Kollegen über 40
Kommunikation
Es finden regelmäßige Townhalls statt, in den Mitarbeiter zu allen relevanten Entwicklungen abgeholt werden. Hier herrscht absolute Transparenz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein positives Feedback - gerne stehen wir auch intern im P&C Team immer für Verbesserungsvorschläge und Feedback zur Verfügung.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, das an einem Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt.
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten und Unterstützung bei Fragen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiger Austausch mit Führungskraft zur Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
klarx legt generell viel Wert auf die Umwelt und versucht, die Baubranche dahingehend zu revolutionieren.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, obwohl viele Kollegen im Homeoffice arbeiten. Junges Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist allgemein recht jung, es werden aber alle Kollegen gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Bislang einwandfrei, regelmäßiger Austausch und Feedback.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Regelung, Macbooks, 2. Arbeitsbildschirm
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls zur Unternehmensstrategie und aktuellen Themen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein positives Feedback - gerne stehen wir auch intern im P&C Team immer für Verbesserungsvorschläge und Feedback zur Verfügung.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Hohe Fluktuation und mangelnde Wertschätzung hinter moderner Fassade Empfehlung: NEIN
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Firmenfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die brutale Fluktuation und der ständige Wechsel der Ansprechpartner.
• Der Umgang mit Mitarbeitern (Druck statt Motivation).
• Die intransparente Kommunikation der Führungsebene.
• Die Praxis, neue Mitarbeiter im Onboarding zu positiven Bewertungen zu drängen, um das Kununu-Image künstlich aufzubessern.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Empathie schulen.
• Die Büroräume menschenwürdig gestalten.
• Den Fokus auf Mitarbeiterbindung statt auf schnellen Austausch legen.
• Ehrliche Transparenz leben, statt sie nur zu vermarkten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hohem Leistungsdruck und einer spürbaren „Hire and Fire“-Mentalität. Das Klima ist oft von Misstrauen belastet; Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt, anstatt den Zusammenhalt zu fördern.
Image
Das Gehalt ist okay, aber der Druck steht in keinem Verhältnis dazu. Die Firmenfeiern sind nett, können das restliche Klima aber nicht retten.
Work-Life-Balance
Das einzig wirklich Positive ist die Home-Office-Regelung. Sonst nur Druck und Stress.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kurzen Verweildauer (viele verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit oder nach einem Jahr) kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Über „Hire and Fire“ hinaus ist wenig soziales Bewusstsein vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die enorme Fluktuation in allen Abteilungen ist es schwer, Bindungen aufzubauen. Man lernt ständig neue Leute kennen, die nach kürzester Zeit wieder weg sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zeigt sich eine deutliche Benachteiligung durch mangelnde Unterstützung. Die Einarbeitung ist faktisch nicht vorhanden; man wird ins kalte Wasser geworfen und muss sich alles mühsam selbst aneignen. Besonders für ältere Kollegen, die vielleicht nicht „Digital Natives“ sind oder mehr Zeit für technische Feinheiten benötigen, ist das fatal. Es gibt kaum Hilfestellung, was führt, dass erfahrene Mitarbeiter oft frustriert nach kürzester Zeit wieder gehen. Das Unternehmen scheint kein Interesse daran zu haben, wertvolle Erfahrung durch eine vernünftige Einarbeitung zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet primär über Druck statt. Lob ist ein Fremdwort; man bekommt meist nur „eins auf den Deckel“. Wirkliche Einsicht oder Zugeständnisse gibt es oft erst, wenn man bereits gekündigt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind in einem schlechten Zustand. Es fehlt an einer Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann – moderne Arbeitsweise sieht anders aus.
Kommunikation
Unzureichend und intransparent. Nach außen wird Offenheit verkauft, intern fehlen jedoch klare Informationen. Der Tonfall höherer Führungskräfte ist teilweise unangemessen und wenig wertschätzend.
Gleichberechtigung
Hier konnten keine negativen Differenzierungen festgestellt werden.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell ist an sich interessant, wird aber durch die Rahmenbedingungen überschattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast – auch kritische Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Ein paar Punkte möchten wir dennoch einordnen:
Gerade im Bereich Onboarding und Einarbeitung haben wir in den letzten 9–12 Monaten unsere Prozesse deutlich weiterentwickelt und erhalten hierzu inzwischen sehr positives Feedback aus dem Team. Sollte deine Erfahrung davor gelegen haben oder individuell anders gewesen sein, bedauern wir das sehr.
Auch unsere Arbeitsbedingungen haben sich verändert: Zu Jahresbeginn sind wir in ein modernes Büro in einem Coworking-Space umgezogen, das zeitgemäße Arbeitsmöglichkeiten sowie Rückzugs- und Teamflächen bietet.
Zum Thema Fluktuation und Probezeit: Eine Probezeit dient für beide Seiten zur ehrlichen Standortbestimmung. In einem dynamischen Umfeld kann es vorkommen, dass Erwartungen, Rolle oder Entwicklungsperspektiven nicht langfristig zusammenpassen – sei es fachlich, persönlich oder aufgrund individueller Lebenssituationen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Recruiting weiter zu schärfen, um die Passung von Beginn an zu erhöhen und Stabilität im Team zu fördern. Viele Kolleg:innen sind bereits langjährig bei uns tätig und bilden stabile Kernteams.
Zusammenarbeit und Austausch fördern wir bewusst durch regelmäßige Team-Formate, Dailys/Weeklys, offene Gesprächsangebote, Coffee Chats sowie gemeinsame Events – besonders wichtig in einem zunehmend hybriden Arbeitsumfeld.
Den Eindruck, Bewertungen würden eingefordert oder künstlich positiv pushen, möchten wir klar zurückweisen. Feedback ist bei uns stets freiwillig.
Auch wenn wir deine Wahrnehmung in einigen Punkten nicht teilen, nehmen wir sie als Anlass, weiter an Führung, Kommunikation und Arbeitsumfeld zu arbeiten. Danke für deine Perspektive und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Anica Rodeawld
Sr. People Business Partner
Nichts für langfristige Interessenten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ehemalige Team hatte einen guten Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Board ist sich meiner Meinung nach nicht im Klaren wie unempatisch das Management im Alltag mit den Mitarbeitern ist. Geschäftsführung ist nicht präsent.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören da diese im Tagesgeschäft sind und mit den Kunden sprechen. Es gibt meiner Meinung nach keine Feedback Kultur da dies entweder gegen einen Verwendet wird oder nicht ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig aufgrund ständiger Richtungswechsel des Managements.
Image
Schlechter Ruf in der Branche und bei Kunden. Konkurrenz von Ex Kollegen die dieselben Kunden angehen und eigene Vermittlerunternehmen gegründet haben.
Work-Life-Balance
Im Operativen Geschäft sehr hoher Druck. Jeder Tag startet meist mit Eskalationen ab früh Morgens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öko ja Sozial nein
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach Nichts für langfristig orientierte Arbeitnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren sehr angenehm und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Rein zahlengetrieben, ohne Empathie.
Arbeitsbedingungen
Büro ist eine Lagerhalle. Nichts für Allergiker.
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert, sondern gemicromanaged und angeschafft.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach bei dem hohen Anforderungslevel zu niedrig.
Interessante Aufgaben
Früh Verantwortung bekommen.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo, und vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Ich möchte gerne auf deine Punkte eingehen, ohne dabei deine persönlichen Erfahrungen zu schmälern. Wie viele Unternehmen in der Baubranche hatten auch wir bei klarx herausfordernde Zeiten zu bewältigen. Dabei war es uns als Management stets wichtig, nah am Team zu sein und über unsere monatlichen Townhall-Meetings transparent über Erfolge, Herausforderungen und Entwicklungen zu informieren.
Zu Jahresbeginn konnten wir einige neue Kolleg:innen an Bord holen, die großartige Arbeit leisten und frischen Wind ins Unternehmen bringen. Die Stimmung im Team ist gut, und unser hybrides Arbeitsmodell bietet viel Flexibilität – sei es remote oder auch mal in unserem Logistikzentrum (von dir Lagerhalle genannt ;-)), wo sich Teams zum produktiven Austausch treffen können.
Unser skalierbares Go-to-Customer-Modell ermöglicht es uns, eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten und durch Digitalisierung echten Mehrwert zu schaffen. Natürlich gibt es dabei auch Herausforderungen – das gehört zum Geschäft. Gleichzeitig zeigt es, dass unser Geschäftsmodell relevant ist und die Digitalisierung in der Baubranche unumgänglich bleibt. Dass ehemalige Kolleg:innen sich selbstständig machen, sehen wir als Zeichen dafür, dass wir in einem zukunftsweisenden Bereich arbeiten, der spannende Chancen bietet.
Danke nochmal für dein Feedback – wir nehmen es ernst und arbeiten kontinuierlich daran, klarx als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße, Verena
Die höchste Fluktuation die ich bis dato erlebt habe. Für mich war es keine gute Entscheidung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Wechsel an Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ständige Fluktuation von Mitarbeitern, die schlechten Arbeitsbedienungen und den hohen Umsatz- und Ertragsdruck ist das Betriebsklima meiner Meinung schlecht.
Image
Meiner Meinung nach kein gutes Image in der Branche der Baumaschinenvermietung.
Work-Life-Balance
Im operativen Geschäft gut, da auch viele im Home Office arbeiten. In Führungspositionen wird mehr verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen folgen oft wenn es Kündigungen gibt.
Gehalt/Benefits
Im operativen Bereich eher wenig, in Führungspositionen jedoch sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit geht es um das Sozialbewusstsein. Das ist für mich unterirdisch, hier ist hire & fire an der Tagesordnung. Es wird oft aktiv abgeworben, jedoch folgen auch viele Kündigungen innerhalb der Probezeit.
Kollegenzusammenhalt
War bis 2024 extrem gut. Resultierend aus zahlreichen Kündigungen durch das Unternehmen als auch von Mitarbeitern existiert dieses „Team“ nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsweise ist sehr modern, digital und auch viel auf Englisch. Wer das nicht drauf hat, kommt nicht mit. Rücksicht wird hier eher weniger genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die jeweilige Führungskraft an. In der Geschäftsleitung macht das einer der drei Firmengründer besser. Die Führungspositionen unter dem Managment sind unterschiedlich und sehr Personen abhängig.
Arbeitsbedingungen
Umzug der Büroräumlichkeiten in das Logistikzentrum. Dort ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Die Computer sind zwar von Apple, jedoch schon älter.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist unzureichend und intransparent. Der tatsächlich Stand des Unternehmens wird wenn überhaupt unmittelbar vor großen Änderungen mitgeteilt. Auf was man sich einlässt, wird nicht klar kommuniziert sondern man kommt erst Stück für Stück dahinter.
Gleichberechtigung
Habe hier keine Differenzierung feststellen können.
Interessante Aufgaben
Interessantes Geschäftsmodell, durch welches man im gleichen Maß mit Kunden, Lieferanten aber auch Dienstleistern zu tun hat.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Ich möchte gerne auf einige deiner Punkte eingehen.
Ich verstehe, dass die hohe Fluktuation im Jahr 2024 sowohl für diejenigen, die das Unternehmen verlassen haben, als auch für die verbleibenden Mitarbeitenden eine Herausforderung war. Rückblickend kann ich sagen, dass wir im vergangenen Jahr eine schwierige Phase durchlaufen haben. Heute sind wir jedoch in vielen Bereichen wieder gut aufgestellt, und die Stimmung im Team ist spürbar positiv.
Die richtige Balance zwischen Leistungsorientierung und einer motivierenden, positiven Unternehmenskultur zu finden, ist in unserer Branche nicht immer einfach. Uns ist jedoch bewusst, wie wichtig dieser Aspekt ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, das nicht nur persönliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch Freude an unserer gemeinsamen Mission – die Digitalisierung und Revolutionierung der Baumaschinenmiete – in den Mittelpunkt stellt.
Zum Thema Kommunikation: Ich habe bereits viele Unternehmen erlebt und kann mit Überzeugung sagen, dass Transparenz bei klarx eine große Rolle spielt. In unseren regelmäßigen Townhall-Events, die fast alle zwei Wochen stattfinden, teilen wir konkrete Zahlen, Entwicklungen und Einblicke in die wichtigsten aktuellen Geschehnisse. Dadurch haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, informiert zu bleiben und sich aktiv einzubringen.
Ich schätze dein ehrliches Feedback sehr und wünsche dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Verena Lanzinger
Head of P&C
Vielen Dank für Ihr sehr bewegenden Feedbacks wir werden uns bestmöglichstes tun dies zu ändern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Teamkultur
Work-Life-Balance
Wir sprechen hier von der Baubranche aber auch hier können wir je nach Anliegen flexibel reagieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Digitalisierung werden Arbeitsprozesse vereinfacht welche das Bauen von Morgen ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team hat auch ein unwiderstehlichen Zusammenhalt der antreibt die gesteckten Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
wird für uns wichtig um von deren Erfahrungsschatz zu profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Stets zuvorkommend und freundlich
Arbeitsbedingungen
Home Office und/oder Vorort beides möglich
Kommunikation
Man wird immer unterstützt bei offenen Fragen
Gleichberechtigung
Ein Internationales Team für lustige und angenehme Atmosphäre auch für ältere erfahrene Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Sehr zukunftsorientiertes Aufgabengebiet mit immer mehr Digitalisierung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hi :) wollte nur kurz Danke sagen für das positive Feedback - gerne stehen wir auch intern im P&C Team immer für Verbesserungsvorschläge und feedback zur Verfügung!
Herzliche Grüße
Verena Lanzinger
Mehrfachbewertung
Tolles Team, tolle Vision in schwierigen Zeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt in und über Abteilungen hinweg auch in schwierigen Situationen.
Work-Life-Balance
Hoher Einsatz wird von Gründern und Management vorgelebt, manchmal auch eingefordert. Auf Ausgleich muss man selber achten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal mehr. Ist aktuell kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, wenn man es einfordert. Gut: es gibt in manchen Abteilungen Karierremodelle, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -ziele aufzeigen.
Kollegenzusammenhalt
Großes Vertrauen zwischen den Kollegen. Probleme werden meist direkt ohne den Umweg über Führungskräfte angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist sehr unterschiedlich; je nach Vorgesetztem unterscheidet sich die Art der Zusammenarbeit mit dem Lead/Gründer und das Arbeitsumfeld. Teilweise hohe Einbindung und Belastung im daily business.
Persönliche Themen werden von allen Führungskräften ernst genommen und gesamtheitlich unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Wechsel ins Logistikzentrum ist ein Rückschritt. Man bemüht sich das so angenehm, wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Selten so transparente Kommunikation erlebt. Jeder wird, wo möglich über alles informiert. Manchmal kommt nicht alles so an, wie gedacht.
Gleichberechtigung
Diversität wird aktiv gelebt. Was zählt ist Leistung.
Interessante Aufgaben
Spannendes komplexes Umfeld.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.