Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Positiv und fördernd.
Durch das genaue Erfassen der Arbeitszeit mithilfe der Stechuhr ist es sehr fair gestaltet. Gleitzeit gilt auch für Auszubildende.
Übertariflich und Boni.
Die Ausbildenden sind engagiert und fördern die persönliche Entwicklung im Unternehmen. Es wird Wert darauf gelegt, dass man die Mitarbeiter auch viele Bereiche beibringt und nicht nur das Tagesgeschäft machen lässt.
Neben Förderung wird man auch gefordert. Gerade nach der Einarbeitungszeit haben die Mitarbeitenden ein Auge darauf, dass die anfallenden Aufgaben einen nicht überlasten.
Alle 6 Monate wird die Abteilung gewechselt, wodurch es abwechslungsreich bleibt.
Die Mitarbeiter sind zuvorkommend, behandeln einen kollegial und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und ja nach der Faber-Ausbildung bieten wir allen ein duales, berufsbegleitendes Studium an der HTW an, um Ihre Karriere fachlich und wissenschaftlich fundiert weiter zu entwickeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber und gerne können wir gemeinsam am 5 Stern von Ihren Karrierechancen bei Faber arbeiten.
In manchen Abteilungen ist es harmonisch, das Arbeiten macht dann natürlich Spaß und man lernt mehr. Man wird in den Abteilungen auch respektiert und wertgeschätzt. Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Vergütung ist auch gut. Allgemein werden Azubis oft wertgeschätzt und man kann sich im Unternehmen hocharbeiten. Eine Zukunftsorientierte Firma, die inzwischen auch weniger Papier verschwendet und Verbesserungsvorschläge werden oftmals angehört und angemessen bearbeitet. Digitalisierung wurde auch mit der Zeit etwas besser. Wenn man gewillt ist, darf man wie ein normaler Mitarbeiter arbeiten und die Leistungen werden gesehen und gelobt.
Im Großen und Ganzen war ich aber sehr zufrieden.
Einige Abteilungen haben eine schlechte Atmosphäre. Vorallem die älteren Personen haben in den Abteilungen eine starke Dominanz und ziehen oftmals die Stimmung runter. Es gab in einigen Abteilungen oft monotone Arbeit. Manche Abteilungen waren nicht so harmonisch und man hat kaum miteinander geredet. Es gibt auch viel Lästerei . Manchmal wurde auf uns Azubis so herabgeschaut, dass man einfach mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen ist. Das haben auch andere gesagt nur keiner hat sich die Zeit genommen, Feedback zu geben
Mit Azubis öfter reden. Den Azubis mehr Feedback geben. Den Azubis mehr Abwechslung bieten. Nicht zu streng, nicht zu locker sein, für viele ist das der erste Arbeitsweg.
Vor Abteilungswechsel darüber informieren, worauf man in den Abteilungen achten soll und worauf sie sich einstellen sollen.
Aber auch die genannten Punkte wurden im Laufe der Zeit etwas besser.
Die Azubis müssen aber auch den Mund aufmachen, wenn ihnen etwas missfällt oder sie vernachlässigt werden
oftmals gut. Kommt auf die Abteilung an
man kann sich gut hocharbeiten. Haben auch schon einige gut hinbekommen
Gleitzeit ist sehr gut. Ein Manko hab ich - Sehr viele Mitarbeiter wollten immer früher anfangen zu Arbeiten. Man könnte vielleicht bisschen variabler sein
sehr gut
In manchen Abteilungen gut, in wenigen nicht so gut. Manche waren viel zu streng, obwohl es nicht angebracht war, andere aber umso besser.
Oftmals hat es Spaß gemacht. Es gab aber auch Zeiten wo man mit Kopfschmerzen und Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen ist. Aber auch alles im Rahmen
Waren nicht überall abwechslungsreich.
Waren nicht überall abwechslungsreich. In manchen Abteilungen leider sehr monoton. Einige Abteilungen hatten aber volles Vertrauen und haben dich machen lassen
Man wird fast überall respektiert und wertgeschätzt
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Ich finde Sie haben viele Veränderungen sehr zutreffend beschrieben, den der Stellenwert und die Wichtigkeit von Auszubildenden und dualen Studenten in der Klaus Faber AG hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Diesen Entwicklungsprozess möchten wir unbedingt fortsetzten und ich lade jeden herzlich dazu ein, seine Kritikpunkte mit mir zu besprechen, denn nur gemeinsam können wir den Wandel und die Wertschätzung täglich neu realisieren.
Von daher freut es mich, dass Ihnen so vieles bei Faber gefällt und lassen Sie uns die anderen Punkte gemeinsam weiterentwickeln.
Die Möglichkeit der Nutzung von Gleitzeit, auch als Azubi, kommt mir sehr gelegen. Sei es, dass der Bus zu spät ist oder etwas privates dazwischen kommt, so bekommt man die Möglichkeit, die verlorene Zeit des Tages nachzuholen ohne negative Arbeitszeiten verbucht zu kommen.
Bis jetzt kann ich nichts negatives zum Arbeitsklima, Arbeitszeiten o.ä. anmerken.
Vielen Dank für das tolle Feedback.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei Ihrer weiteren Berufsausbildung bei Faber und freuen uns auf Ihre zukünftigen Eindrücke.
Die Tür der Personalverwaltung steht (meist wortwörtlich) für Mitarbeiter offen.
Durch Gespräche mit anderen Mitarbeitern habe ich erfahren, dass es Abteilungen gibt, die weniger Abwechslung und Vielfalt bieten als sie könnten. Darüber hinaus soll nicht überall eine gute Arbeitsatmosphäre herrschen.
Dem sollte nachgegangen werden, damit kein Mitarbeiter das Gefühl hat, falsch aufgehoben zu sein.
In den Abteilungen, in denen ich zuständig war, habe ich viel gelernt. Man durfte immerzu Fragen stellen und wurde ernstgenommen.
Hin und wieder kommt es zu Organisationsschwierigkeiten im Unternehmen.
Überwiegend super Kollegen mit gutem Humor.
Mein Aufgabenbereich war sehr vielfältig und interessant. Ich habe viel neues kennengelernt und durfte jede Tätigkeit mal durchführen und erlernen.
Man durchläuft alle 6 Monate eine andere Abteilung, darüber hinaus gibt es in bestimmten Abteilungen (Beispiel Verkauf und E-Commerce) sehr viel Abwechslung.
In beiden Abteilungen wurden meine Ideen, Einwände und persönlichen Meinungen respektiert.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben Ihre Anregung zur Verbesserung von kleineren Organisationsschwierigkeiten gerne aufgenommen und konnten in den vergangen Monaten erfolgreich eine Azubi-Task-Force implementieren. Mit deren Hilfe wurde sowohl der Ausbildungsdurchlauf besser strukturieren als auch die fachliche und persönliche Entwicklung nochmals gesteigert. Zudem wurde die Anzahl der Feedbackgespräche erhöht die einen frühzeitigen wechselseitigen Austausch verstärken. Von daher vielen Dank für ihre konstruktive Anregung und ich hoffe unsere Umsetzung findet Ihre Zustimmung.
Grüppchenbildung und sehr viele Konflikte, die schon seit Jahren bestehen. Jede Gruppe will den Neuen auf seine Seite ziehen.
sehr gute Bezahlung
Am ersten Tag einfach vor den Monitor gesetzt nach dem Motto: mach mal.
Ausbilder hatte keine Zeit für Gespräche und hat sich auch nicht mehr um die Azubis gekümmert
jeden Tag nur Kaffee kochen und meterhohe Papierstapel einscannen..konnte nichts für meine Ausbildung lernen. Weiß jetzt aber, wie viele Kaffeelöffel man für 10 Tassen benötigt.
In dieser Abteilung leider kaum.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie den Bereich Vergütung und Arbeitszeit mit 5 von 5 möglichen Sternen bewertet haben. Wir die Klaus Faber AG verstehen uns als wertschätzendes Unternehmen und möchten uns ständig verbessern. Als zentraler Ansprechpartner für alle Auszubildende biete ich Ihnen gerne an, Ihre Kritik persönlich mit mir zu erörtern und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Wie Ihnen sicherlich bekannt ist, erreichen Sie mich unter OSeibert@faberkabel.de oder unter 0681-9711-121.
Grundsätzlich wechseln unsere Auszubildende alle 6 Monate in eine andere Abteilung wie Einkauf, Vertrieb, Export, Finanzbuchhaltung, Faktur, Wareneingang, Zoll, usw. und werden zudem am Empfang und der Postzentrale eingearbeitet. Innerhalb der Ausbildung ist zudem ein einwöchiger Exkurs mit Hotelübernachtung an unseren Logistikstandorten in Niedersachsen bzw. Baden-Württemberg ein fester Bestandteil. Von daher kann ich es nicht nachvollziehen, wieso trotz solch vielfältiger Eindrücke sich noch kein Lernerfolg bisher einstellen wollte.
Wir nehmen die fachliche Ausbildung unserer Azubis sehr ernst und vermutlich ist Ihnen schon aufgefallen, dass ich als Personalleiter seit 2 Jahren das „Kaffeekochen“ für alle Bewerbungsgespräche persönlich übernommen habe, um damit die Auszubildenden von dieser nicht ausbildungsspezifischen Tätigkeit zu entlasten. Zudem arbeiten wir beständig an der Reduzierung von Papierdokumenten und werden dazu neue Softwarelösungen einführen. Zusammenfassend freut es mich, dass Sie in den kommenden Monaten den entsprechenden Wandel miterleben werden und sicherlich auch neue fachliche Eindrücke für Ihre Ausbildung gewinnen können.
Sie denken an ihre Arbeiter wir sind in der Firma nicht nir eine Nummer
Das die Fahrtkosten nicht bezahlt werden
Ich würde es echt wollen das sie in Zukunft für die Auszubildenden die Fahrtkosten bezahlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super mit meist sympathischen kollegen
Fast Perfekt
Sehr gute Vergütung + Prämien und Weihnachtsgeld können viele Firmen nicht mithalten Fazit: Als Auszubildender geht es mir in Hedemünden Super
Super Ausbilder sehr freundlich und hilfsbereit
Für mich macht es wirklich sehr spaß an der Arbeit kannst mit deinen Kollegen lachen und gut arbeiten
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich man macht nicht immer das ein und das selbe
Sehr Respektvolle Arbeitskollegen und ein sehr Respektvoller Standortleiter
Herzlichen Dank auch im Namen der Standortleitung für Ihr positives Feedback.
Ihren Wunsch zur Übernahme der Fahrtkosten werden wir gerne prüfen, ob dies zukünftig abbildbar ist. Bereits jetzt können Sie schon von weiteren Vorteilen während Ihrer Ausbildung profitieren, wie z.B. der Zulage für vermögenswirksame Leistungen oder dem jährlichen Lernmittel-Zuschuss.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Ausbildung.
Das er sehr Verständnisvoll ist, geduldig und ein super Ansprechpartner
Das die Fahrtkosten nicht bezahlt werden als Azubi ist das nicht ganz einfach alles zu finanzieren.
Super Atmosphäre und gut gelaunte Arbeiter
Fast perfekt
Das beste was man bekommen kann als azubi
Ganz Nett und Verständnisvoll
Sehr Respektvolle Arbeitskollegen und ein sehr Respektvoller Chef
Herzlichen Dank, auch im Namen des ganzen Teams, für Ihr positives Feedback.
Wir nehmen das Lob dankbar an und werden ständig daran arbeiten, die Ausbildung für die Azubis weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Ausbildung.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wenngleich wir mit einem jährlichen Schulbuchzuschuss, einem bezuschussten Azubi-Jobticket, freiwilligen Bonuszahlungen, Urlaubsgeld, einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Weihnachtsgratifikation bereits viele positive Punkte in der Ausbildungsvergütung vorweisen können, so nehmen wir Ihren indirekten Hinweis mit 4 von 5 Sternen für die Ausbildungsvergütung ernst und werden dies gerne hinsichtlich weiterer Verbesserungsmöglichkeiten überprüfen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Klaus Faber AG