59 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War ein sehr interessantes und lehrreiches Praktikum, ich konnte viele Eindrücke durch die Abteilungen gewinnen:)
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung durch Social Media betreiben und mehr Farbe in die Firma bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und es freut uns sehr, dass Sie so viele Eindrücke gewinnen konnten. Gerne können Sie jederzeit auf uns zukommen und eine über das Praktikum hinausgehende, weitere Zusammenarbeit zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen bis dahin eine gute Zeit.
Fairer Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Positiv und fördernd.
Arbeitszeiten
Durch das genaue Erfassen der Arbeitszeit mithilfe der Stechuhr ist es sehr fair gestaltet. Gleitzeit gilt auch für Auszubildende.
Ausbildungsvergütung
Übertariflich und Boni.
Die Ausbilder
Die Ausbildenden sind engagiert und fördern die persönliche Entwicklung im Unternehmen. Es wird Wert darauf gelegt, dass man die Mitarbeiter auch viele Bereiche beibringt und nicht nur das Tagesgeschäft machen lässt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben Förderung wird man auch gefordert. Gerade nach der Einarbeitungszeit haben die Mitarbeitenden ein Auge darauf, dass die anfallenden Aufgaben einen nicht überlasten.
Variation
Alle 6 Monate wird die Abteilung gewechselt, wodurch es abwechslungsreich bleibt.
Respekt
Die Mitarbeiter sind zuvorkommend, behandeln einen kollegial und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Karrierechancen
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und ja nach der Faber-Ausbildung bieten wir allen ein duales, berufsbegleitendes Studium an der HTW an, um Ihre Karriere fachlich und wissenschaftlich fundiert weiter zu entwickeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber und gerne können wir gemeinsam am 5 Stern von Ihren Karrierechancen bei Faber arbeiten.
Die Klaus Faber AG - ein Familienunternehmen ? zukunftsorientiert ? Karrieremöglichkeiten und mehr - ein Einblick.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist unfassbar gut, die Events sind bereits ein guter Weg um dies zu stärken - vor allem außerhalb der eigenen Abteilung. Allgemein ist der Weg, den das Unternehmen einschlägt zurzeit sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits mehrfach beschrieben - nur mein persönliches Empfinden, mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION: MEHR DAVON - von oben nach unten oder umgekehrt, einfach mehr. Ein Uhrwerk funktioniert nur solange sich jedes kleinste Zahnrad dreht. Es wäre wünschenswert, wenn dies einfach "offener" passiert.
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen haben untereinander einen sehr starken Zusammenhalt - einen übergreifenden "Teamgeist", zumindest im Vertrieb, suchte ICH bisher vergeblich. Die Geschätsführung versucht dies aktiv mit verschiedenen Mitteln anzugehen, Sommerfeiern andere Unternehmensevents wie, Dillinger Firmenlauf & versch. Messen sind hier einige Beispiele, jedoch wird es meiner persönlichen Meinung nach jedoch nie gänzlich möglich sein gewisse "Feindseligkeiten" gänzlich zu lösen.
Image
Fällt mir schwer zu bewerten - niemand in meinem Bekanntenkreis kennt das Unternehmen, eine Außendarstellung ist jedoch meines Erachtens nach nicht wirklich notwendig, da das Klientel keine Privatpersonen sind.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten, je nach Interesse sind definitiv gegeben, aber dafür muss man entsprechend qualifiziert sein. Ein Aufstieg ohne Weiterbildung oder Studium sind sehr schwer. Stichwort: Weiterbildung, das Unternehmen bietet die Übernahme der Kosten, je nach Möglichkeit an und erwartet eine entsprechende Bindung an das Unternehmen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich werde für mein Alter und meinem Lebenslauf entsprechend gut bezahlt und kann mich definitiv nicht "beschweren" - immer nach dem Motto, mehr geht IMMER - jedoch sind Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, wie bspw. Coronabonus & inflationäre Anpassungen, die jährlich stattfinden lassen das Unternehmen unter vielen anderen herausstechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
strikte Mülltrennung, Arbeitsrad, Jobticket, Kunstausstellungen von Künstlern der saarländischen Universität, betriebl. Altersvorsorge sind hier einige nennenswerte Beispiele.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits im Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben - von Abteilung zu Abteilung sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positive Erfahrungen bisher gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben viel Verständnis für das eigene Team und setzen sich enorm für die Leute ein. Es gibt definitiv Verbesserungspotenzial was die Kommunikation vom Vorstand zum einzelnen Mitarbeiter angeht - einzelne Meinungen werden je nach Sachverhalt aber erhört und es wird reagiert.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur das neueste Büromaterial verwendet. Gleitzeit und Urlaubsplanung im Frühjahr, machen Familienplanung fair und geben entsprechend entspannte Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die generelle Kommunikation findet überwiegend durch Mails statt, was ich gut und schlecht finde - manchmal wäre ein persönliches Gespräch definitiv von Vorteil oder ein Anruf schöner, aber dies ist nur meine persönliche Präferenz.
Gleichberechtigung
Mir sind keine großen Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau bekannt, niemand wird "besonders" behandelt - alle sind menschlich gleichgestellt, wie es eben sein soll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht repetetiv und stumpf, aber bei eigener Initiative ist es durchaus möglich den eigenen Arbeitsalltag "spannender" zu gestalten.
Synergie-Projekt ist ein Stichwort, welches hier oft genutzt wird, jedoch noch ausbaufähig wäre, da man dort in eine oder mehr "Business Units" gesetzt wird, welches nur eine spezielle Produktsparte des Unternehmens vertreibt.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Herzlichen Dank für Ihre ausführlichen Eindrücke und die Darstellung unsere Unternehmens-Benefits. Gerne würde ich mehr über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren und lade Sie jederzeit zu einem informellen Austausch ein, um zukünftig noch besser zu werden.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber und sage nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Logistik Praktikum vor dem Studium
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir haben der freundliche Umgang miteinander, die moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes und die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut gefallen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während des Praktikums gelassen und man wurde in allen Abteilungen sehr freundlich empfangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alles sehr zuvorkommend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis war sehr angenehm und mir wurden die Ziele und der Sinn der unterschiedlichen Arbeitsaufträge erklärt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Vielen Dank für Ihr Feedback und sehr gerne geben wir das Lob an das ganze Faber-Team weiter. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Studium und freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen.
ein Jahr Klaus Faber AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage. Anbindung Top. (ob per Bahn, mit dem Rad oder mit dem Auto) Man wird schnell als Teil des Teams wahrgenommen. Man begegnet sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. Des Weiteren gibt es tolle Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungswege sind komplex und unübersichtlich. Was aber auch stetig verbessert wird.
Verbesserungsvorschläge
weiter so. Ich finde den eingeschlagenen Weg genau richtig.
eine 4 Tage Woche könnte man noch ins Auge fassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Sowohl der Umgang unter den Teams als auch mit den Vorgesetzten ist stehts fair, freundlich und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
mehr als 100 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben und auf die wünsche der Angestellten eingehen und versuchen diese auch umzusetzen. TOP. Jetzt fehlt nur noch die 4 Tage Woche :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Bei meiner Abteilung ist der Zusammenhalt der Kollegen zu 100 % vorhanden. Fragen werden stehts beantwortet, auch wenn man sie mehrfach stellt. Der Umgang untereinander ist jederzeit freundlich und korrekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe den Umgang immer als positiv empfunden. Viele sind schon seit sehr langer Zeit im Unternehmen und gehen dort auch in den wohlverdienten Ruhestand
Vorgesetztenverhalten
gleiche Augenhöhe, kompetent und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Sitz-Steh-Schreibtische, Klimaanlage, Tiefgarage. Ich vermisse nichts.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, hat aber auch noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann doch immer besser sein. Allerdings wird gut gezahlt und auch sonst gibt es jede Menge Leistungen, bei denen man als Arbeitnehmer profitieren kann. Jobbike, JobTicket, betr. Altersvorsorge, Benefits,...
Gleichberechtigung
definitiv
Interessante Aufgaben
herausfordernd und sehr abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Herzlichen Dank für den tollen Eindruck nach 1 Jahr Faber. Und in der Tat sind wir noch nicht mit allem zufrieden und arbeiten daher massiv an der Verschlankung der administrativen Prozesse.
Das Thema 4 Tage Woche ist differenziert zu betrachten. Hier wäre zu klären, ob die gleiche Arbeitszeit von 5 auf 4 Tage aufgeteilt wird, was vermutlich auf Dauer zu einer Überlastung führt oder ob man damit Teilzeit mit entsprechender Anpassung meint. Zumindest letzteres nutzen wir bereits seit vielen Jahren bei Personen die parallel ein Bachelor oder Masterstudium an der HTW begleiten.
Zukunftssicherer Arbeitgeber mit Baustellen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang untereinander, zuverlässige Gehaltszahlung, wirtschaftlich gut dastehendes Unternehmen, VWL, Job Ticket/ Parkmöglichkeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
1) Schritte im Arbeitsalltag gehen über x Abteilungen und sind sehr verkompliziert und ineffizient/ zeitraubend. Dies resultiert jedoch aus veralteten Programmen, die definitiv nicht im Jahre 2023 angekommen sind.
2) Es besteht leider nicht die Möglichkeit, privat finanzierte Kaffeemaschinen prüfen zu lassen, weshalb man auf den -leider nicht gut schmeckenden- Filterkaffee angewiesen ist.
3) Allgemein ist mir (und vielen Kollegen) nicht klar, wie und in welchem Maße Verbesserungsvorschläge angebracht werden können.
4) Die Arbeitsweise mancher Kollegen im Unternehmen ist demotivierend für dynamische, motivierte Kollegen, die "Bock haben", was zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
Lob in angemessenem Maße, denke das ist aber von Abteilung zu Abteilung variierend
Image
1 Stern Abzug, da die Firma trotz Größe und Umsatz in der Region nicht wirklich bekannt ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell ist unflexibler als in vielen anderen Firmen (später Arbeitsbeginn) und die Attraktivität, das Homeoffice-Angebot zu nutzen, wird durch ein paar Faktoren gesenkt. Urlaub, GZ-frei etc. wird zumindest in unserer Abteilung fair und kollegial organisiert.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten Monaten sowohl interne als auch externe Schulungen. Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bisher nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
VWL + Bezuschussung Job Ticket (alternativ Parkplatz) vorhanden. Bis dato gab es keine Gespräche über Gehaltsanpassungen, daher keine Erfahrungswerte.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich zwar nur für meine Abteilung sprechen, jedoch glücklicherweise behaupten, dass sich gegenseitig Hilfe angeboten und keiner allein gelassen wird
Arbeitsbedingungen
Hochmodernes Gebäude, sowie elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. PCs teils neu, teils noch nicht
Kommunikation
Kommunikation aus den oberen Ebenen könnte besser sein. Viele Aspekte werden durch das Intranet abgedeckt, jedoch hat nicht jeder die Chance, dort Posts zu erstellen und nicht gern gesehene, aber sachliche/konstruktive Posts werden gelöscht, was ich sehr schade finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Vielen Dank für die positive Gesamtdarstellung. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und haben mit dem Projekt "KF2024" ein umfassendes Modernisierungspaket gestartete, das sowohl die Prozesse als auch neue Software und beträchtliche Umbaumaßnahmen und Investitionen in Angriff nimmt. Auch das ist ein Bestandteil von unserem permanenten Wandel, den der starke Wachstumskurs der vergangenen Jahre mit sich bringt.
Bei dem normalen Filterkaffee hat übrigens jeder die Wahl zwischen bekannten Markenherstellern wie Mövenpick, Eilles und Idee Kaffee. Für darüber hinausgehende Kaffeevorlieben steht es allen frei, die eigene Kaffeemischung (z.B. von einer Privatrösterei) in einer manuellen French Press Kaffeemaschinen zu zubereiten. Von daher besteht sehr wohl auch die Möglichkeit Ihrem individuellen Kaffeegeschmack zu entsprechen.
Mittelmaß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Überstunden können 1:1 abgefeiert werden.
Prämien, Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Wünsche der Mitarbeiter NUR zur Kenntnis genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Kompromisse finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, leider darf man da keine Bilder aufhängen.
Image
mal so, mal so. Nicht jeder kennt die Firma.
Work-Life-Balance
Nicht Perfekt aber nah dran!
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht viel dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Manche werden Unterbezahlt und manche Überbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nicht viel dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, schwarze Schafe gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter einzustellen werden bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Personalmanagment geht nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Man wird schnell abgefertigt und er macht sich wichtiger als er ist.
Arbeitsbedingungen
Rechner leider zu alt und zu langsam. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt moderne Rechner / Laptop.
Kommunikation
Kommunikation im Allgemeinen ist ganz in Ordnung. Unter manche Kollegen sehr gut. Flurfunk ist optimal.
Gleichberechtigung
M/W ja. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung sehr gerecht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance mit 4 von 5 möglichen Sternen bewertet haben und Sie unsere zahlreichen Sonderzahlungen und die Gleitzeit positiv empfinden. Schade, dass dies dennoch nicht ausreicht, um uns weiterzuempfehlen.
Gerne kann ich Ihnen anbieten Sie über den aktuellen Umsetzungstand Ihrer Vorschläge zu informieren. Eventuell ist Ihnen in diesem Zusammenhang auch unser Faber-Intranet Veröffentlichung vom 02.11.2022 entgangen, wonach Bilder über unser Gebäudemanagement für Sie aufgehängt werden. In einigen Vertriebsabteilungen sind seitdem sogar eigene Gemälde von unseren Teammitgliedern zu bewundern.
Genauso ist die Umrüstung aller Arbeitsplätze auf kleinere, schnellere Rechner oder Laptops in der Planung. Das wir Verzögerungen durch Chip-Krise und Lieferkettenprobleme der Hersteller hinnehmen müssen, da wir über 150 Arbeitsplätze gleichzeitig umrüsten, ist hoffentlich nachvollziehbar. Dass wir dies ernst nehmen lässt sich auch daran belegen, dass wir letztes Jahr alle Arbeitsplätze in Saarbrücken auf hochwertige EIZO-Doppel-Breitbildmonitore umgerüstet haben was in Verbindung mit den elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen einen höheren Ergonomie-Standard darstellt.
Ich möchte jedoch gerne richtigstellen, dass das Personalmanagement kein Vorgesetzter ist (dies sind stets die Abteilungsleiter und der Vorstand). Ich begreife mich und meine Funktion stets als interner Dienstleister der allen Teammitgliedern kollegial behilflich ist und gemeinsam mit Ihnen nach besseren Lösungen strebt, um Ihre Arbeit zu erleichtern.
Ich würde mich daher sehr über einen persönlichen Austausch freuen und dass Sie unser Streben nach Verbesserungen und Veränderungen positiv wahrnehmen.
War eine schöne Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von ober nach unten verbessern... Rest passt fast immer gut.
Kommunikation
Nur der Flurfunk funktioniert optimal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Es freut uns, dass Ihnen die Zeit bei der Klaus Faber AG so gut gefallen hat.
Gerne können Sie uns auch mitteilen, wie Ihnen unser neues Faber-Intranet gefällt, wo Sie über die Cloud sich zu jeder Zeit und an jedem Ort der Welt über die neusten Entwicklungen, Abteilungs-News und Infos aus den Teams informieren können (quasi unser Flurfunk 2.0).
Ausbildung
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Klaus Faber AG in Saarbrücken abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In manchen Abteilungen ist es harmonisch, das Arbeiten macht dann natürlich Spaß und man lernt mehr. Man wird in den Abteilungen auch respektiert und wertgeschätzt. Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Vergütung ist auch gut. Allgemein werden Azubis oft wertgeschätzt und man kann sich im Unternehmen hocharbeiten. Eine Zukunftsorientierte Firma, die inzwischen auch weniger Papier verschwendet und Verbesserungsvorschläge werden oftmals angehört und angemessen bearbeitet. Digitalisierung wurde auch mit der Zeit etwas besser. Wenn man gewillt ist, darf man wie ein normaler Mitarbeiter arbeiten und die Leistungen werden gesehen und gelobt.
Im Großen und Ganzen war ich aber sehr zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Abteilungen haben eine schlechte Atmosphäre. Vorallem die älteren Personen haben in den Abteilungen eine starke Dominanz und ziehen oftmals die Stimmung runter. Es gab in einigen Abteilungen oft monotone Arbeit. Manche Abteilungen waren nicht so harmonisch und man hat kaum miteinander geredet. Es gibt auch viel Lästerei . Manchmal wurde auf uns Azubis so herabgeschaut, dass man einfach mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen ist. Das haben auch andere gesagt nur keiner hat sich die Zeit genommen, Feedback zu geben
Verbesserungsvorschläge
Mit Azubis öfter reden. Den Azubis mehr Feedback geben. Den Azubis mehr Abwechslung bieten. Nicht zu streng, nicht zu locker sein, für viele ist das der erste Arbeitsweg.
Vor Abteilungswechsel darüber informieren, worauf man in den Abteilungen achten soll und worauf sie sich einstellen sollen.
Aber auch die genannten Punkte wurden im Laufe der Zeit etwas besser.
Die Azubis müssen aber auch den Mund aufmachen, wenn ihnen etwas missfällt oder sie vernachlässigt werden
Arbeitsatmosphäre
oftmals gut. Kommt auf die Abteilung an
Karrierechancen
man kann sich gut hocharbeiten. Haben auch schon einige gut hinbekommen
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist sehr gut. Ein Manko hab ich - Sehr viele Mitarbeiter wollten immer früher anfangen zu Arbeiten. Man könnte vielleicht bisschen variabler sein
Ausbildungsvergütung
sehr gut
Die Ausbilder
In manchen Abteilungen gut, in wenigen nicht so gut. Manche waren viel zu streng, obwohl es nicht angebracht war, andere aber umso besser.
Spaßfaktor
Oftmals hat es Spaß gemacht. Es gab aber auch Zeiten wo man mit Kopfschmerzen und Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen ist. Aber auch alles im Rahmen
Aufgaben/Tätigkeiten
Waren nicht überall abwechslungsreich.
Variation
Waren nicht überall abwechslungsreich. In manchen Abteilungen leider sehr monoton. Einige Abteilungen hatten aber volles Vertrauen und haben dich machen lassen
Respekt
Man wird fast überall respektiert und wertgeschätzt
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Ich finde Sie haben viele Veränderungen sehr zutreffend beschrieben, den der Stellenwert und die Wichtigkeit von Auszubildenden und dualen Studenten in der Klaus Faber AG hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Diesen Entwicklungsprozess möchten wir unbedingt fortsetzten und ich lade jeden herzlich dazu ein, seine Kritikpunkte mit mir zu besprechen, denn nur gemeinsam können wir den Wandel und die Wertschätzung täglich neu realisieren.
Von daher freut es mich, dass Ihnen so vieles bei Faber gefällt und lassen Sie uns die anderen Punkte gemeinsam weiterentwickeln.
Arbeitgeber mit persönlicher Zukunftsperspektive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter in der Abteilung sind ein wirkliches Team.
Gleitzeit und Comfort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gruppendenken von Abteilungen animiert zu weniger Arbeit miteinander. Leider gibt es hierzu keine offizielle Maßnahme.
Es sollte jedem wichtig sein, seinen Job gut und korrekt auszuführen, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die fallenden Standards der Arbeit von Mitarbeitern mit oftmals sehr langer Betriebszugehörigkeit wird genau aufgrund dieser einfach hingenommen. Das entmutigt und ist unfair.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Einführung eines zentralen Verbesserungsvorschlagswesen wäre angemessen. Neue Mitarbeiter haben kaum eine Möglichkeit konstruktive Verbesserungen einzubringen, bevor die "Scheuklappen" des Alltags wirken.
2. In meinen Augen wird zu oft nicht gewissenhaftes Arbeiten und eine legere Haltung bezüglich persönlichen Aufgaben hingenommen. Klare Regelungen und Schulungen würden dieses entsprechende Verhalten vorbeugen.
3. Mit mehr Aufgaben sollte selbstverständlich eine entsprechende Erhöhung der Vergütung folgen. Es kann nicht die Aufgabe des Arbeitnehmers sein daraufhin Verhandlungen zu führen. Introvertierte Menschen werden dadurch benachteiligt und das führt zu Ungerechtigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze sehen, dass man die extra Meile geht. Man wird auch nicht übermäßig, sondern nur die angemessene Menge gelobt. Das sorgt dafür, dass das Lob authentisch bleibt.
Image
Das interne Image und die Moral ist sehr gut. Regelmäßig werden neue Mitarbeiter von bestehenden referiert.
Allerdings nach außen ist die Firma, trotz zentralem Sitz, sehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office sorgt für sehr angenehme Arbeitsmöglichkeiten. Außerdem bleibt am Ende des Tages oft mehr Freizeit als in vergleichbaren Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung über ein duales Studium ist idR. möglich. Das Studium sollte jedoch im Sinne des Unternehmens sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Eine entsprechende Inflationsanpassung wird jährlich vorgenommen.
Leider wird einem bei Gehaltverhandlungen trotz fundierter Gründe leider der Wind aus den Segeln genommen.
Vermögenswirksame Leistungen und Parkplatz/Jobticket sind Verfügbar.
Kita-Zuschuss leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Abteilung streitet die Digitalisierung langsamer vor, als in anderen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist füreinander da. Konflikte werden nicht heimlich verbreitet, sondern offen und direkt kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl an langjährigen Betriebsangehörigen spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Entscheidungen werden mit Bedacht beschlossen. Selbst wenn eine Entscheidung getroffen wird, hat man die Möglichkeit Kritik zu üben und einen Einfluss zu haben.
Arbeitsbedingungen
Das hochmoderne Gebäude ist selbstverständlich ein ganz großer Pluspunkt. Auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist mit verstellbaren Tischen über dem herkömmlichen Standard.
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen und Statistiken werden regelmäßig und zuverlässig bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Mit der Anzahl an Frauen in Abteilungen und Führungspositionen ist die Gleichberechtigung unstreitig.
Auch Wiedereinsteiger haben die gleiche Chance wie neue Bewerber.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist gerecht und die Kollegen achten darauf, dass man sich nicht übernimmt. Wenn möglich, wird sogar Hilfe angeboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagment
Ich möchte mich ganz herzlich für das sehr ausführliche und konstruktive Feedback bedanken.
Ihre Vorschläge und Verbesserungswünsche nehmen wir sehr gerne auf und versuchen passende Lösungen zu finden. Umso mehr freut es mich, dass einige Punkte sich bereits in der Umsetzung befinden. So wurde z.B. eine neue Leitungsfunktion für die Digitalisierung implementiert und die Zusammenarbeit zwischen Einkauf, den Business-Units und den Vertriebsabteilungen intensiviert.
Gerne kann ich Ihnen anbieten, Ihre Vorschläge persönlich zu besprechen, um gemeinsame weitere Lösungsansätze zu erarbeiten.
Nochmals vielen Dank und ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klaus Faber durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 93% der Bewertenden würden Klaus Faber als Arbeitgeber weiterempfehlen.