Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klaus + Co Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb einer Abteilung oft gut, Abteilungen untereinander manchmal schwer.
Das ist leider schwierig, Probleme wollen nicht gehört werden. Man spricht und spricht, oft wird es sich angehört und es ändert sich nichts. Einige Male wird sogar fast respektlos reagiert, belächelt oder stehen gelassen.
Ganze Abteilungen sprechen Abläufe an, äußern Änderungswünsche, Lösungsvorschläge werden gemacht und keiner will es hören oder nimmt es mal ernst. Leider sollte hier mal eine Kehrtwende eingelegt werden, damit sich einiges ändert.
Die offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist nicht gegeben, auch zwischen den Abteilungen nicht. Oft hat man das Gefühl, dass es bewusst so gesteuert wird, aber das hat einfach nur zur Folge, dass Gerüchte entstehen und die Stimmung anheizt.
Kolleginnen im selben Alter sind sympathisch
Viele „Freiheiten“, oft spontane und schnelle Lösungen für Probleme! Da sind sie sehr entgegenkommend!