Bei KLAX lernt die Zukunft, aber leider nicht die Geschäftsführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pädagogisches Konzept und Ausstattung der Schulen und Kindergärten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise leider unprofessionelle Auftreten der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Vorgaben, welche nicht von den Launen der Geschäftsführung geprägt sind. Einführen einer Fehlerkultur, welche die Mitarbeiter nicht in die Ecke stellt, sondern eine offene und motivierende Vorgehensweise möglich macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Allerdings gibt es einen klaren Unterschied, ob die Geschäftsführung im Haus ist oder nicht. Viele Mitarbeiter sind verunsichert zwecks der Erwartungen und Vorgaben der Geschäftsführung, insbesondere weil diese leider gefühlt je nach Laune wechselt bzw. ad hoc angewiesen wird. So ist der Umgang geprägt durch vorsichtiges Herantasten und teilweise auch Angst.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationswege, die aber in einen starren Rahmen gezwängt sind. So wird der informelle Austausch zwischen Tür und Angel nur Ungern gesehen und ein informelles Gespräch zwischen den Mitarbeitern schon mal von der Pause abgezogen. Das ist schade, weil auch dies die Zusammenarbeit im Team stärkt und Dinge oft kurzfristig geklärt werden können - auch ohne offizielle Besprechung. Es wäre auch gut, wenn Veränderungen und neue Prozesse mit den jeweiligen Fachabteilungen und nicht von oben herab erarbeitet werden. Und dann auch kommuniziert wird, warum man jetzt mal wieder die Prozesse ändert. Dies würde auch zu größerer Akzeptanz unter den Mitarbeitern führen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gut im Team zusammen, unterstützen und helfen einander.
Work-Life-Balance
Es wird immer wieder betont, dass Familie und Beruf gut zu vereinbaren sind. Verständnis für Familie und Privatleben ist auch tatsächlich vorhanden. Das Termine dann aber oft am Nachmittag stattfinden, Urlaubstage auch kurzfristig gestrichen werden und nur wenig Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten steht hier im Widerspruch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Abteilungs- und Bereichsleiter ist meistens professionell. Allerdings müssen diese die oft wechselnden Vorgaben der Geschäftsleitung umsetzen, was nicht immer einfach ist und sich dann auch auf die Arbeit in der Abteilung auswirkt.
Interessante Aufgaben
Da die Verwaltung sich immer noch im Umbruch findet, entstehen neue Projekte und Aufgaben. Es muss nur unbedingt darauf geachtet werden, dass Prioritäten gesetzt und eingehalten werden. Immer alles auf einmal geht nicht und führt zur Frustration bei den Mitarbeitern. Das gilt auch für ständig wechselnde Prioritäten.
Arbeitsbedingungen
Wechselnde Arbeitsplätze, unpersönliche Arbeitsplätze aufgrund der verschiedenen Vorschriften bsp Verbot Verzehr mitgebrachter Getränke am Arbeitsplatz, teilweise beengt und laut
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht einem Unternehmen im sozialen Bereich. Sozialleistungen wurden keine angeboten. Vielleicht gibt es die ja auch Nachfrage.
Image
KLAX ist bekannt als Durchlauferhitzer, man wird in Vorstellungsgesprächen eher bedauert, dass man dort gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für Pädagogen sind gut und vielfältig. Weiterbildung im Verwaltungsbereich eher selten.