Klax Gruppe als Arbeitgeber

Klax Gruppe

132 Bewertungen von Mitarbeitern


kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Herausforderung


4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klax Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die pädagogische Arbeit in den Einrichtungn, die Zusammenarbeit, Möglichkeiten flexibel zu Arbeiten,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbaufähige Schnittstellenarbeit, Wissen von einander, einzelner Projekte fehlt immer noch - folgen daraus Fehler und schnellste Fehlerbehebung zu lasten anderer.

Verbesserungsvorschläge

tarnsparente Informationen für die Mitarbeiter/

Kommunikation

vorrausschauende frühzeitige Absprachen

Kollegenzusammenhalt

aufgrund der Transparenz

Work-Life-Balance

in Eigenverantwortung

Interessante Aufgaben

die Qualität kann nur bei optimaler Aufgabenauverteilung umgesetzt werden/ darf nicht zu viel werden

Image

verbessert sich stetig


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung


Druck, Überwachung, Stress... Die Arbeit dort macht krank


1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KLAX Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges

Verbesserungsvorschläge

Nichts versprechen, was es nicht hält. Nicht wüten, wenn es keine Weiterbildung zu dem Thema gab. Krankschreibungen gelten lassen. Für das Wohl der Menschen und Kinder arbeiten, nicht für Gewinne oder positive Publicity - so hätte es den Anschein. Konstruktive Kritik zulassen. Nicht alles Schönreden. Mitarbeiter wie menschliche Wesen behandeln. Nicht fordern, auf Google und Bewertungsplattformen das Unternehmen positiv zu bewerten. Überwachung?

Arbeitsatmosphäre

Das Gefühl permanenter Überwachung schwang mit (Registrierung usw.), Gegeneinander statt Miteinander, permanenter Druck von oben

Kommunikation

Alles wurde kurzfristig angekündigt und sollte möglichst noch nach Feierabend erledigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig gute daran.

Work-Life-Balance

Ich habe nur gearbeitet, nicht mehr gelebt, kaum geschlafen, keine Hobbys.

Vorgesetztenverhalten

Ansagen mussten sofort umgesetzt werden. Konstruktive Kritik wurde nicht zugelassen. Es durfte nur selbst beweihräuchert und gelobt werden.

Interessante Aufgaben

Herausfordernde bis überfordernde Aufgaben

Gleichberechtigung

Das Gefühl hatte ich nicht. Vielleicht war es ja auf dem Papier so?

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (Ü55) gab es meines Erachtens nicht.

Arbeitsbedingungen

Viel überfordernde Technik. Ansonsten schöne Räumlichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest sollte es den Anschein erwecken... Ob es so war: keine Ahnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Wahrscheinlich branchenüblich?

Image

Nach außen hin wurde der Name "Klax" zumindest gut verkauft.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde mehr Weiterbildung versprochen, als es konkret gab.


Ganz ok


3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klax Gruppe in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr eigene Ideen einbringen können


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Eine lohnende Herausforderung


3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klax Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleichberechtigung der Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen, wenn zu wenig Personal vor Ort ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn etwas „neues“ eingeführt wird könnte es sinnvoll sein eine Handreichung beizufügen. Es wird in den Teams leider nicht
immer alles richtig weitergegeben von den geschulten Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Viel gelernt, tolles Konzept, super Kollegen und Leitung


4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Klax Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einstellung war unkompliziert, Auswertungen wurden gegeben, ich wurde ernst genommen, auch als Praktikantin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schlüsselregelung während der Pause

Arbeitsatmosphäre

Ich würde sehr gut aufgenommen

Kommunikation

Mir wurden alle Fragen freundlich beanrwortet

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte gleich das Gefühl dazu zu gehören

Work-Life-Balance

Hat gut gepasst

Vorgesetztenverhalten

Hatte immer Zeit und war sehr professionell

Interessante Aufgaben

Es hat mir viel Spaß gemacht und ich konnte viel Ausprobieren

Gleichberechtigung

Es wurden ernst genommen

Umgang mit älteren Kollegen

Weiß ich nicht so gut

Arbeitsbedingungen

Hat alles gepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich so erlebt, sehr innovativ


Wir Mitarbeiter wuerden im Sommer aufgefordert unsere Firma bei Kununu zu bewerten . Natürlich möglichst positiv.


2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KLAX Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Konzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann verstehen, das Klax seine Probleme hat mit den vielen negativen Meinungen. Aber es ist einfach unfair, dass sie die Mitarbeiter drängen, den eigenen Laden besser zu bewerten und damit im Netz gut dazustehen

Verbesserungsvorschläge

Weniger protzen, Betriebsrat erlauben

Work-Life-Balance

Kein Job, um länger als drei Jahre dazubleiben. Exkollegen sind total froh, wenn sie das hinter sich haben.

Vorgesetztenverhalten

Schwierige launenhafte GF

Karriere/Weiterbildung

Schnell top, dann hop. Ich kenne keine Firma, wo die Leute so schnell wieder rausfliegen. Ganz Berlin ist voll von Exklax-Leuten, jetzt weiß ich auch warum


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image


Arbeitgeber-Kommentar

Klax Social Media TeamKommunikationsabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind.
Die Intention unserer Umfrage war es, unseren Mitarbeiter/innen die Möglichkeit zu geben, ihre positiven Erfahrungen und Lobe zu teilen, da für einige Mitarbeiter/innen verschiedene Bewertungsportale unbekannt waren.

Wir sind immer offen für Feedback, jeglicher Art, solange dieses konstruktiv ist. Wir verstehen Sie, aber müssen auch dazu sagen, dass niemand gedrängt wurde. Alles basierte auf freiwilliger Basis.

Wir möchten Ihnen gerne anbieten gemeinsam eine Lösung zu finden, dafür können Sie uns gerne eine E-Mail an socialmedia@klax-online.de senden.

Mit freundlichen Grüßen
Klax Social-Media Team

Innovativer, visionärer und moderner Arbeitgeber


4,3
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klax Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit und die Aufforderung sich weiterzuentwickeln.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven


4,4
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLAX Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz klarer Strukturen ist Kreativität möglich.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Mitarbeiter engagieren sich auf Grund des Konzeptes und des Teamzusammenhalts täglich. Um bestehende Rituale zu vertiefen oder aufzufrischen, sollten beispielsweise Webinare angeboten werden. Selbstverständlich sollten diese nachhaltig sein. Jeder MA kann dadurch Weiterbildungspunkte erlangen, die wiederum, z.B. mit einer Prämie oder ähnlichen Goodies belohnt werden können.

Der Fachkräftemangel hat uns längst erreicht. Wir brauchen engagierte Mitarbeiter, die unsere Teams verstärken. Gehen Sie als Arbeitgeber innovative Wege und zeigen Sie den Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt, dass wir ein soziales und zugleich anspruchsvolles Unternehmen sind, für die es sich lohnt zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ausreichend Personal da ist und jeder seinen Aufgabenbereich engagiert und gewissenhaft erfüllt, ist es eine geniale Atmosphäre.

Kommunikation

Eigentlich "Sehr gut", aber es gibt einzelne kleine Punkte, die verbessert werden (können).

Kollegenzusammenhalt

Wir ziehen alle an einem Strang. Manche ziehen am „Falschen“.

Work-Life-Balance

Wenn man sehr gern arbeitet und dazu ein hervorragendes Arbeitsumfeld hat, dann leidet die Work-Life-Balance schon mal. Ab und zu passiert es eben, dass man auf die Uhr schaut und feststellt, dass man eigentlich schon längst zu Hause sein wollte. In den meisten Fällen liegt es nicht am Arbeitgeber, sondern daran, dass man selbst in seine Aufgaben vertieft ist - und einfach die Zeit vergisst.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich in meiner Tätigkeit gut unterstützt. Jedoch ist eine intensivere Begleitung für neue Führungskräften empfehlenswert.

Arbeitsbedingungen

Wenn alles funktioniert, ist es super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar Bioessen, jedoch sollte die Verpackung überdacht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Das Einstiegsgehalt liegt im markttypischen Durchschnitt.

Image

Leider scheint das Image als Arbeitgeber etwas schwierig zu sein. Ich persönlich gehe täglich sehr gerne in die Firma!


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Klax Social Media TeamKommunikationsabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge!
Wir nehmen diese dankend entgegen und werden es direkt weiterleiten.

Mit freundlichen Grüßen
Klax Social-Media Team

Die Ersetzbarkeit der Angestellten


1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLAX Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen bin ich desillusioniert. Ich bin seit fast 10 Jahren dabei und habe soviel gesehen und erlebt, dass mir mein Beruf sinnlos vorkommt. Es ist wie eine toxische und missbräuchliche Beziehung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles. Das Konzept ist super, das finde ich immer noch allerdings wird die Tatsache, dass dort mit Kindern und für Kinder gearbeitet wird, komplett ausser Acht gelassen. Bindung an eine Bezugsperson außerhalb der Familie? Egal, sie ist ersetzbar. Was diese ständigen Wechsel mit den kleinen Seelen machen, wird sich in Zukunft zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Einen rosafarbenen Plastikelefanten verschenken kann jeder. Wie wäre es mal mit Respekt vor der Arbeit der Basis (den Hauswirtschaftskräften, den Putzkräften und den ErzieherInnen) und angemessenen Sozialleistungen? Und wie wäre es mit einem Betriebsrat, der auch tatsächlich was zu sagen hat und nicht dieser Symbolpolizik ala Mitarbeiterinteressensvertretung (Maiv), die de facto nichts zu melden hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt durch undurchsichtige und oftmals nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Von der Geschäftsführung diktiert, soll die untere Hierachiebene ausführen. Ohne Rücksicht auf Verluste.

Kommunikation

Die Kommunikation ist u durchschaubar. Wer für was zuständig ist, ist oftmals nicht zu erkennen. Ansprechpartner verweisen auf andere Ansprechpartner.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kaum Zusammenhalt. Das Personal ist austauschbar, egal ob in der Geschäftsstelle oder in den Einrichtungen..

Work-Life-Balance

Durch die nur auf dem Papier gegebene
flexible Arbeitszeiteinteilung wird Druck hergestellt. Die Belastung bleibt gleich. KollegenInnen mit 35 Std müssen das selbe Arbeitspensum aufbringen wie KollegInnen mit 42,5 Std

Vorgesetztenverhalten

Hier fällt es mir schwer konstruktiv zu bleiben. Je "niedriger" in der Hierarchie angesiedelt, desto respektloser ist das Verhalten der Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Es geht. Allerdings führt die sogenannte Spezialisierung dazu, dass die ErzieherInnen einen Tunnel lick entwickeln

Gleichberechtigung

Wie gesagt, die Arbeitnehmer sind entbehrlich.

Arbeitsbedingungen

Respektlos, nicht nachvollziehbar, ambivalent. Diese drei Worte beschreiben es ziemlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin gibt es Bio.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für den Aufwand und die Verantwortung nicht besonders gut.

Image

Klax hat nicht zu Unrecht ein schlechtes Image. Einfach Klax und Personalmangel bei einer Suchmaschine eingeben und selbst schauen.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen.


Arbeitgeber-Kommentar

Klax Social Media TeamKommunikationsabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung.
Wir haben Ihre Kritikpunkte aufmerksam aufgenommen und bedauern es, dass Sie sich als langjährige/r Mitarbeiter/in nicht wohlfühlen in unserem Unternehmen.

Für uns ist es wichtig, eine wertschätzende Kultur innerhalb des Unternehmens zu pflegen, und konstruktives Feedback zu ermöglichen. Jedem/jeder Mitarbeiter/in ist es möglich, sich Unterstützung zu holen, sollte es Probleme mit den Arbeitsaufgaben oder Kollegen geben. Dafür gibt es zum Beispiel unsere Paten und Patinnen während der Einarbeitungszeit und andere AnsprechpartnerInnen, wie die AbteilungsleiterInnen oder KollegInnen innerhalb des Teams.

Um eine hohe Qualität und Neutralität der Feedbackprozesse zu gewährleisten, werden diese von unserem Qualitätsmanagement begleitet. Es besteht so die Möglichkeit sowohl Lobe als auch Verbesserungsvorschläge in Bezug zur internen Zusammenarbeit auszusprechen.

Wir haben Respekt vor der Arbeit und Mitgestaltung jedes einzelnen Mitarbeitenden bei Klax und finden es bedenklich, falls Sie anderes erlebt haben. Lassen Sie uns das gemeinsam ändern. Um Ihre individuelle Arbeitssituation konkret zu verbessern, möchten wir Ihnen gerne unsere Unterstützung anbieten und laden Sie zu einem offenen Gespräch mit unserem Qualitätsmanagement ein.

Für weitere Unterstützung oder wenn Sie Ihre Anmerkungen gern genauer schildern möchten, stehen wir als Social-Media Team von Klax jederzeit zur Verfügung. Schreiben Sie uns einfach unter: social-media@klax-online.de

Mit freundlichen Grüßen
Klax Social-Media Team

fehlende Transparenz, schlechte Kommunikation und Wertschätzung


2,1
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat bei Klax Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Katastrophale Honorarzahlungen stets verspätet! Ohne Transparenz


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Klax Social Media TeamKommunikationsabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Wir bedauern sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir sind immer bemüht, Prozesse offen und klar zu kommunizieren und sind darauf bedacht, uns stets weiterzuentwickeln.
Melden Sie sich gern, um die Situation zu klären: socialmedia@klax-online.de.

Für Ihre berufliche Zukunft, wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Klax Social-Media Team

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