Die Klax Gruppe engagiert sich als Zusammenschluss gemeinnütziger und wirtschaftlicher Unternehmen für die individuelle Entwicklung und umfassende Bildung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
30 Jahre Klax - 30 Jahre Innovationen für die Zukunft
In 30 Jahren hat sich Klax von einer lokalen Malschule für Kinder zu einem Bildungsunternehmen mit internationaler Reichweite entwickelt. Unser Angebot von der Krippe bis zur Erwachsenenbildung setzt europaweit neue Impulse – in der Wissenschaft, im Ausbildungswesen und in der pädagogischen Praxis.
Die Klax Gruppe besteht seit Beginn des Jahres 2013 aus einer Dachorganisation sowie mehreren angeschlossenen Firmen und verbundenen Gesellschaften. Wir erwirtschaften mit nahezu 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von über 55 Millionen Euro. Insgesamt betreuen wir bei Klax über 2.400 Kinder in 36 Kinderkrippen und Kindergärten und unterrichten mehr als 500 Kinder und Jugendliche in Schulen sowie mehr als 150 Studierende in unserer Berufsakademie.
Die Klax International GmbH bildet das organisatorische Dach der Klax Gruppe. Die wesentlichen Aufgaben umfassen auf die Bedürfnisse der einzelnen Gesellschaften zugeschnittene Verwaltungsdienstleistungen sowie die Entwicklung und Überprüfung zentraler Qualitäts- und Prozessvorgaben.
Die Klax Berlin gGmbH ist mit 30 Krippen, Kindergärten und Vorschulen in Berlin, einer Berufsakademie mit verschiedenen Ausbildungsgängen für pädagogische Fachkräfte sowie weiteren freizeitpädagogischen Einrichtungen der größte pädagogische Dienstleister innerhalb der Klax Gruppe.
Die Lebendig Lernen gGmbH ist Träger einer staatlich anerkannten Grundschule mit Hort und angeschlossenem Schulkindergarten sowie einer staatlich anerkannten Gemeinschaftsschule mit gymnasialer Oberstufe. Mit ihr bietet Klax ein durchgängiges pädagogisches Curriculum von der Krippe bis zum Abitur.
Die Löwenzahn Dienstleistungs GmbH ist mit ihrer biozertifizierten Vollwertküche und mit Service-Angeboten für Kindergärten und Schulen (z.B. Ernährungsberatung, Event- und Büro-Catering etc.) ein wichtiger Dienstleister sowohl innerhalb der Klax Gruppe, als auch für externe Einrichtungen in Berlin und Umgebung.
Die Klax Niedersachsen gGmbH betreibt fünf Kindertagesstätten in Niedersachsen und steht beispielhaft für die erfolgreiche Expansionsstrategie und die Anerkennung der Klax Gruppe als Träger pädagogischer Einrichtungen im Bundesgebiet.
Die Klax Kreativ UG (haftungsbeschränkt) bietet softwarebasierte Lösungen für den pädagogischen Alltag an, betreibt das Institut für Klax-Pädagogik mit diversen Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten und sorgt mit dem Bananenblau Verlag für die Verbreitung des pädagogischen Konzeptes von Klax auch außerhalb institutioneller Betreuungseinrichtungen.
Die Klax AB betreibt fünf Kindertagesstätten im Einzugsgebiet der schwedischen Hauptstadt Stockholm. An ihr beweist sich die Internationalität und Professionalität pädagogischer Einrichtungen der Klax Gruppe.
Die Klax ApS startete 2020 mit der Planung der ersten Klax Kindertagesstätte in Dänemark.
Die Klax Berufsakademie bildet Erzieher*innen und Sozialassistent*innen auf Basis der Klax Pädagogik in Teil- und Vollzeit aus. Zudem bietet die Berufsakademie eine große Vielfalt an Qualifizierungsmöglichkeiten im pädagogischen Bereich an.
Das Klax Natur- und Umweltcamp bietet in den Sommermonaten Abenteuer und Ferienspaß für Familien, Kindergartengruppen und Schulklassen an.
Das Konzept des selbstorganisierten Lernens, die Methode „Lernen mit Zielen“ und die inhaltliche Qualität unserer Arbeit haben uns zu Vorreitern innovativer und zeitgemäßer Pädagogik gemacht. Seit 30 Jahren erforschen wir praxisbezogen pädagogische Methoden und erfinden Lernmaterialien für die Schwerpunkte Digitales und Kunst. Zukünftig wollen wir für unsere Kund*innen die erste Wahl für alle Produkte rund um die Themen frühkindliche Bildung und Kinderbetreuung, Erziehung und Bildung sein und unsere Bildungskonzepte Kolleg*innen europaweit zur Verfügung zu stellen. Wir verstehen uns als zuverlässiger Partner auf dem Bildungsmarkt – für Kinder, Familien, Pädagogen*innen und bildungspolitische Entscheidungstragende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenUnter dem Motto "A great place to learn" entwickeln wir innovative pädagogische Konzepte und setzen diese im Alltag um. Dabei lernen nicht nur die Kinder, die wir betreuen, sondern auch wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag etwas dazu und gestalten damit die Zukunft der Klax Pädagogik und der Unternehmen, die für unsere Philosophie stehen.
Bei Klax arbeiten qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Wir bieten spannende Betätigungsfelder, ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team und interessante Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung. Neben der Qualität in Ausbildung und Betreuung liegt uns die Zufriedenheit unserer Belegschaft am Herzen. Deshalb garantiert Klax allen Mitarbeitenden eine intensive Einarbeitung, umfassende betriebliche Sozialleistungen sowie die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreich bestandener Probezeit. Unsere Büroräume liegen in dem beliebten Berliner Bezirk Pankow. Weiterentwicklung und innovative Konzepte sind unser Antrieb, weshalb wir uns auch hinsichtlich unserer IT-Ausstattung unserer Arbeitsplätze stets auf dem neuesten Stand der technischen Möglichkeiten befinden.
Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden für die Bereiche:
Werfen Sie doch einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote unter www.klax.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klax Gruppe.
Unsere Standorte
Die zur Klax Gruppe gehörenden Unternehmen unterhalten zahlreiche pädagogische Einrichtungen, u.a.:
Auszubildende werden sehr gut bezahlt
Konzept anderen weit voraus!
Kostenlose Weiterbildungen
Das Konzept. Ich bin zu Klax gegangen, weil mich das Konzept überzeugt hat und musste dann leider feststellen, dass dieses Konzept offenbar nur für die Kinder/Kunden und nicht für die eigenen Mitarbeitenden gilt.
Das Team besteht aus großartigen, fleißigen Menschen, die in einem äußerst herausfordernden Umfeld ihr Bestes geben.
Ich habe vieles in den einzelnen Kategorien schon erwähnt, möchte aber nochmal speziell auf die Vorschriften zum Aussehen eingehen.
Wie kann es sein, dass das Klax-Konzept so fortschrittlich ist, während mit den Mitarbeitenden umgegangen wird, als wären wir im 19. Jahrhundert?
Freie, individuelle Entfaltung gibt es nicht, wenn man Tattoos hat müssen diese versteckt werden, jegliche Piercings müssen entfernt werden, Kleidung, die der GF nicht passt ist ebenfalls verboten. Und da geht es nicht um gruselige Darstellungen, die zu Recht ...
Unbezahlte Überstunden. Eine obligatorische Anwesenheitszeit von 40 Stunden pro Woche für Vollzeitlehrer. In manchen Wochen, beispielsweise wenn ein obligatorischer Tag der offenen Tür stattfindet, müssen die Lehrer 50 Stunden in der Schule verbringen. Der Großteil dieser Zeit wird im direkten Kontakt mit den Kindern verbracht, sodass zu Hause nur Zeit für Vorbereitungen und Korrekturen bleibt.
Das Unternehmen tut auf scheinheilig und erpresst die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die Rufmord und Mobbing an den Tag legen. Echt nicht vertrauenswürdig und sie wissen, wie man Mitarbeiter vergrault.
Man denkt immer es geht nicht schlimmer, aber hier schon!!! Nicht zu empfehlen. Die gesamte Bude ist depressiv. Weil jeder Angst hat als nächster gefeuert zu werden.
Kommunikation und bezahlung
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre aus meiner Sicht: Hört euren Mitarbeitenden zu und gebt ihnen die Möglichkeit, Ideen auch umzusetzen.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben gute, durchdachte Vorschläge und bringen die nötige Erfahrung mit, um Verbesserungen tatsächlich voranzutreiben. Oft fehlt es jedoch an der Bereitschaft, neue Wege zuzulassen.
Aussagen wie „Das haben wir noch nie so gemacht“ oder „Das war schon immer so und bleibt auch so“ verhindern Entwicklung und Fortschritt. Ein Unternehmen kann sich nur verbessern, wenn es offen für ...
Unbedingt mehr Vertrauen in seine Arbeitnehmer schenken. Die sogenannten "Wertegründe", die jedes Jahr neu festgelegt werden, auch von den Führungskräften vorleben lassen. Richtige Team-Building-Events einführen, bei denen man auch mal ein bisschen Spaß haben darf. Sich endlich von diesen altbacken Regeln lösen und wirklich mal ein modernes Arbeitsklima ermöglichen.
Sich mehr an den Bedürfnissen des Klientels orientieren und mehr Lehrer, Psychologen und Sozialarbeiter einstellen. Für eine andere Arbeitsatmosphäre sorgen.
Neue GF, das was sie nach außen darstellen wollen auch innen umsetzen.
so unendlich viel, aber mittlerweile glaube ich die wollen gar nicht
Der am besten bewertete Faktor von Klax Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll, jeder hilft jedem. Leider sind diese Menschen in den Augen der GF nur Ramschware und werden gegen neue Ramschware eingetauscht
Die Mitarbeiter sind äußerst professionell und freundlich, werden jedoch nicht unterstützt.
Weil wir gerne unsere Arbeit tun und eine bunte Mischung an Persönlichkeiten sind.
Kollegen im Umwelt alle super aber auch diese alle selbst gekündigt wie ich
Das Team hält zusammen, von der Druck aus der Geschäftsstelle kommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klax Gruppe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
bei mir sehr schlecht, aber ich weiß, dass auch andere so denken
Wenn man der Öffentlichkeit zu hört, denken viele negativ.
Egal wohin man schaut, man hört zu Recht nur schlechtes.
Das öffentliche Bild des Unternehmens und die tatsächliche Wahrnehmung im Arbeitsalltag liegen aus meiner Sicht weit auseinander.
Nach außen werden bestimmte Werte und Ansprüche vermittelt, die sich im täglichen Arbeitsumfeld jedoch nicht immer widerspiegeln. Für ein positives Image gehört aus meiner Sicht nicht nur die Außendarstellung dazu, sondern vor allem der Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden und die tatsächlichen Bedingungen innerhalb des Unternehmens.
Schlechter geht es kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Zwar wird angeboten, dass man externe Weiterbildungen selbst suchen und daran teilnehmen kann und das Unternehmen die Kosten grundsätzlich übernehmen würde.
In der Praxis gestaltet sich der Prozess jedoch unnötig kompliziert. Der damit verbundene bürokratische Aufwand und der Papierkram innerhalb des Unternehmens sind so umfangreich, dass die Motivation dafür schnell verloren geht. Man hat teilweise das Gefühl, dass ein Visumantrag einfacher zu bewältigen wäre.
Eine echte Förderung der Mitarbeitenden sieht für mich anders ...
Das höchste der Gefühle sind kostengünstige oder noch besser kostenlose Weiterbildungen. Die Führungskräfte genießen wohl öfter eine Fortbildung, aber das wird dann lieber auch verschwiegen und dann sind die halt einfach für ein paar Tage weg.
Ständig müssen digitale Weiterbildungen gemacht werden, die aus Multiple Choice Tests bestehen und die nicht dazu nutzen, dass Mitarbeiter etwas lernen, sondern nur zur Absicherung der Führungsetage dienen.
Wollte schon vor 2 Jahren eine bestimmte Weiterbildung machen, die mir zugesagt wurde. Hab sie bis heute nicht gemacht. Mir wurden dann andere Weiterbildungen angeboten, die keiner machen will.
Man kann viele Weiterbildungen machen und sich hocharbeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.