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Klax Gruppeals Arbeitgeber

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Klax GruppeKlax GruppeKlax Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    53.086419753086%
    Gut (19)
    23.456790123457%
    Befriedigend (10)
    12.345679012346%
    Genügend (9)
    11.111111111111%
    3,70
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    36.842105263158%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (4)
    21.052631578947%
    Genügend (7)
    36.842105263158%
    2,84
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,88

Firmenübersicht

Die Klax Gruppe engagiert sich als Zusammenschluss gemeinnütziger und wirtschaftlicher Unternehmen für die individuelle Entwicklung und umfassende Bildung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.  Aufgrund der hervorragenden Bewertungen durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde Klax im Jahr 2017 mit dem Top Job Award als herausragender Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet.


In 25 Jahren hat sich Klax von einem regionalen Anbieter kreativer Freizeitaktivitäten für Kinder zu einem Bildungsunternehmen mit internationaler Reichweite entwickelt. Unser Angebot von der Krippe bis zur Erwachsenenbildung stößt europaweit auf Anerkennung – in der Wissenschaft ebenso wie in der pädagogischen Praxis.


Die Klax Gruppe besteht seit Beginn des Jahres 2013 aus einer Dachorganisation sowie mehreren angeschlossenen Firmen und verbundenen Gesellschaften. Wir erwirtschaften mit etwa 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von über 30 Millionen Euro. Insgesamt betreuen wir bei Klax etwa 2.200 Kinder in 35 Kinderkrippen und Kindergärten und unterrichten etwa 300 Kinder und Jugendliche.

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 30 Mio

Mitarbeiter

600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Klax GmbH bildet das organisatorische Dach der Klax Gruppe. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitglieder zugeschnittene Verwaltungsdienstleistungen sowie die Entwicklung und Überprüfung zentraler Qualitäts- und Prozessvorgaben.

 

Die Klax Berlin gGmbH ist mit über 29 Krippen, Kindergärten und Vorschulen in Berlin und Brandenburg, einer Fachschule mit verschiedenen Ausbildungsgängen für pädagogische Fachkräfte sowie weiteren freizeitpädagogischen Einrichtungen der größte pädagogische Dienstleister innerhalb der Klax Gruppe.

 

Die Lebendig Lernen gGmbH ist Trägerin einer staatlich anerkannten Grundschule mit Hort und angeschlossenen Schulkindergarten sowie einer staatlich anerkannten Sekundarschule mit gymnasialer Oberstufe. Damit bietet sie ein durchgängiges pädagogisches Curriculum von der Krippe bis zum Abitur.

 

Die Löwenzahn Dienstleistungs GmbH ist mit ihrer biozertifizierten Vollwertküche und mit Service-Angeboten für Kindergärten und Schulen (wie Ernährungsberatung, Facilitymanagement, Objektbetreuung etc) ein wichtiger Dienstleister sowohl innerhalb der Klax Gruppe als auch für externe Einrichtungen in Berlin und Umgebung.

 

Die Klax Niedersachsen gGmbH betreibt zwei Kindertagesstätten in Niedersachsen und ist Beispiel für die erfolgreiche Expansionsstrategie sowie die Anerkennung der Klax Gruppe als Träger pädagogischer Einrichtungen im Bundesgebiet.

 

Die Klax Kreativ UG (haftungsbeschränkt) betreibt ein Weiterbildungsinstitut, bietet softwarebasierte Lösungen für den pädagogischen Alltag an und sorgt mit dem Verlag Bananenblau für die Verbreitung des pädagogischen Konzeptes von Klax auch außerhalb institutioneller Betreuungseinrichtungen.

 

Die Klax AB betreibt drei Kindertagesstätten im Einzugsgebiet der schwedischen Hauptstadt Stockholm. Damit stellt sie die Internationalität und Professionalität pädagogischer Einrichtungen der Klax Gruppe unter Beweis.

 

Die Kreativwerkstatt trägt die Tradition fort, aus der Klax einst als kleine Malschule in Berlin gegründet wurde, indem hier stets aktuelle Ideen und Angebote der Freizeitpädagogik entwickelt werden.

 

Die Klax Fachschule bildet Erzieherfachschüler/innen, Heilpädagog/innen und Sozialassistent/innen auf Basis der Klax Pädagogik in Teil- und Vollzeit aus.

 

Die Klax Kinderkunstgalerie ist das Schaufenster in die Ateliers und Werkstätten bei Klax. Dort finden regelmäßig Ausstellungen zu verschiedenen Themen von Kindern und Jugendlichen statt.

 

Das Klax Indianerdorf bietet als Natur- und Umweltcamp in den Sommermonaten Abenteuer und Ferienspaß für Familien, Kindergartengruppen und Schulklassen an.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen für unsere Kunden die erste Wahl sein für alle Produkte rund um das Thema Kinderbetreuung und Erziehung.

Das Konzept des selbstorganisierten Lernens, die Methode „Lernen mit Zielen“ und die inhaltliche Qualität unserer Arbeit haben uns zu Vorreitern in der Fortentwicklung zeitgemäßer Pädagogik gemacht. Wir verstehen uns als zuverlässigen Partner auf dem Bildungsmarkt – für Kinder, Familien, Pädagogen und auch für die bildungspolitischen Entscheidungsträger.

Benefits

  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Neun Haushaltstage jährlich
  • Externe und interne Weiterbildungen
  • Zuschüsse zur Kinderbetreuungskosten
  • Zuschüsse für die Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter über 50 Jahre
  • Arbeitnehmerdarlehen
  • Betriebsarzt
  • Firmenspeisung

3 Standorte

Standorte Inland

Die zur Klax Gruppe gehörenden Unternehmen unterhalten zahlreiche pädagogische Einrichtungen, u.a.:

  • über 30 Kindergärten und Krippen in Berlin und Brandenburg
  • eine Gundschule und eine Integrierte Sekundarschule in Berlin, Pankow
  • eine zwei Fachschulen und eine Berufsfachschule" für angehende pädagogische Fachkräfe in Berlin
  • zwei Kitas in Niedersachsen (Gehrden und Neustadt am Rübenberge)
  • zwei Kindergärten im schwedischen Sollentuna bei Stockholm
  • eine Kreativwerkstatt und eine Kinderkunstgalerie in Berlin-Prenzlauer Berg

Impressum

Klax GmbH
Arkonastraße 45–49
D-13189 Berlin

Geschäftsführer

Antje Bostelmann, Thomas Metze

Kontakt

Telefon: +49(0)30 / 4 77 96-0
Telefax: +49(0)30 / 4 77 96-204
E-Mail: info@klax-online.de

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Quelle: Disclaimer von Sören Siebert - Rechtsanwalt Internetrecht

Verantwortlich für die Internetseite

Unternehmenskommunikation der Klax Berlin gGmbH
030 / 477 96 0 • presse@klax-online.de

Bilder auf der Seite copyright by Klax.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres Pädagogen-Teams sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für die Bereiche:

  • Krippe/Kindegarten
  • Vorschule
  • Grund- und Sekundarschule

Werfen Sie doch einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote unter www.klax-online.de/jobs.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unter dem Motto "a great place to learn" entwickeln wir innovative pädagogische Konzepte und setzen diese im Alltag um. Dabei lernen nicht nur die Kinder, die wir betreuen sondern auch wir als Mitarbeiter jeden Tag etwas dazu und gestalten damit die Zukunft der Klax Pädagogik und der Unternehmen, die für unsere Philosophie stehen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Klax arbeiten qualifizierten und engagierte Mitarbeiter. Wie bieten spannende Betätigungsfelder, ein angenehmens Arbeitsklima in einem motivierten Team und interessante Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung. Neben der Qualität in Ausbildung und Betreuung liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Deshalb garantiert Klax allen Mitarbeitern eine intensive Einarbeitung, umfassende betriebliche Sozialleistungen sowie die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreich bestandener Probezeit. Unsere Büroräume liegen in dem beliebten Berliner Bezirk Pankow. Weiterentwicklung und innovative Konzepte sind unser Antrieb, weshalb wir uns auch hinsichtlich unserer IT-Ausstattung unserer Arbeitsplätze stets auf dem neuesten Stand der technischen Möglichkeiten befinden. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

In der Klax Pädagogik steht das kind im Mittelpunkt. " Wir denken bei allem was wir tun über die Bedürfnisse von Kindern nach" ist der Leitsatz der Pädagogen, die nach diesem Ansatz arbeiten. Wir erwarten Mitarbeiter, die motiviert und engagiert bei der Arbeit mit den Kindern sind und sich mit unserer Philosophie identifizieren können.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mailbewerbungen an jobs@klax-online.de

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräche, teilweise Assessment-Center

Klax Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,70 Mitarbeiter
2,84 Bewerber
4,88 Azubis
  • 11.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Bewertung

3,77

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, aber auch hier gibt es personalbedingt immer wieder Ebbe und daraus bedingte Stressmomente

Vorgesetztenverhalten

Authentische und menschliche Vorgesetzte, loyal, kontinuierlich und stärkend für das Team

Kollegenzusammenhalt

Hilfe, Blick und Unterstützung erfolgen Hand in Hand, soweit es möglich ist

Interessante Aufgaben

Liegt in eigenem Anliegen und Anforderungen an sich selbst, auch als „Urstein“ sollte man offen sein, neue Herausforderungen annehmen und reflektieren

Kommunikation

Es werden regelmäßige Absprachen getätigt, es wird geplant und kindorientiert geschaut

Gleichberechtigung

Es gibt natürlich verschiedene Stellungen, aber Wertschätzung und Achtung der jeweiligen Person und deren Arbeiten sollte immer wertgeschätzt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist im Verhältnis mit Erfahrung zu sehen, wer „älter“ ist, kann Erfahrungen und Werte vermitteln. Wer alt und festgefahrenen ist weniger, eine gute Mischung macht es, denn jung und Energievoll allein reicht auch nicht - Respekt, Wertschätzung und gemeinsam lernen!

Karriere / Weiterbildung

Gibt es und macht Sinn. Jeder sollte seine Chancen nutzen und wertschätzen sein

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte definitiv verbessert werden, denn wir beginnen „unten“ und nur wenn da gut und wertschätzend (lohnend) und wirkungsvoll beachtet wird, kann darauf aufgebaut werden

Arbeitsbedingungen

Es geht immer besser

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein lässt die Politik zunehmend abnehmen

Work-Life-Balance

Vielleicht typisch für soziale Berufe, aber viel geht weit über die Arbeitszeit hinaus

Image

Gibt „schlecht“ und „gut“, habe beides erlebt-tendiere zum „gut“, denn wenn es eine Berufung ist, dann glaubt man an die eigene Überzeugung etwas sinnvolles und produktives zu tun

Verbesserungsvorschläge

  • Umfragen zum Unternehmen folgen stetig, vielleicht wäre es auch mal schön dies umzudrehen! Was schätzt das Unternehmen an seinen Mitarbeiter, wie zufrieden sind sie mit ihrem Personal und dem Aufwand, den dieses Ihnen täglich entgegenbringt etc

Pro

Fortschritt und Umblick, Ziele, regelmäßig und fristgemäße Gehaltszahlung

Contra

Starker Druck und dagegengestellte Wertschätzung eigener Leistung = nur zusammen gelingt es

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Klax Gruppe
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei Bewerbung und in den ersten Tagen kam man sich vor wie in einem Traum. Tolles Team, interessante Aufgaben und dann noch ein unbefristeter Arbeitsvertrag - wie toll ist das bitte? Aber es war mehr ein Schein als Sein....

Vorgesetztenverhalten

Auch hier möchte ich kein Kommentar abgeben, da ich es einfach nicht mehr aussprechen kann und nicht mehr daran denken möchte.

Kollegenzusammenhalt

Ja, es gab ihn. Jedoch hatte ich, in nicht mal einem Jahr, 9 verschiedene Kollegen. Das Team wechselt in dieser Abteilung ständig, dadurch war es nie möglich, dass eine Teamstruktur aufgebaut werden konnte.

Interessante Aufgaben

Die gesamte Abteilung, jede einzelne Aufgabe, wurden auf 3 Leute verteilt. (Wenn es mal 3 waren)... ich konnte es einfach nicht mehr.

Kommunikation

So etwas hat man noch nicht erlebt. Kein Guten Morgen, kein Danke, keinerlei Anerkennung von oben. Hier wird keinen Wert auf die Mitarbeiter gelegt, man weiß ja, dass es funktioniert, warum sollte man Danke sagen?

Gleichberechtigung

Da wird einem der Hut der Leitung aufgesetzt - Ohne irgendeine Anerkennung jeglicher Art.

Arbeitsbedingungen

Man startet mit Engagement, viel Zeit, Mut zu neuen Aufgaben, neuen Herausforderungen... am Ende kommt man sich selbst verrückt vor und weiß weder vor noch zurück. Enttäuschend, da man als Kind auch in die Kita gegangen ist.

Work-Life-Balance

Wie kann man hiermit werben und Mitarbeiter aus dem Urlaub holen oder diesen streichen? Dazu kann ich einfach nicht mehr sagen... ich bin maßlos enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung an die Mitarbeiter ist unendlich wichtig, damit ein wichtiger Teil von 0 auf 100 wegblickt.

Contra

Ich bin einfach wirklich enttäuscht, da ich mich so gern beworben habe und ich ein echter Klaxianer davor war...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Klax Gruppe
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 14.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich komme seid langer Zeit gerne zur Arbeit und habe viele Erfahrungen gesammelt vor allen Dingen wie unterschiedlich Menschen sein können. Ja es stimmt ich habe viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen. Aber seinen wir mal ehrlich in welchen Gastronomischen Betrieb ist das nicht genauso. Wir haben genauso viele Mitarbeiter die schon seid Anfang an dabei waren und immer noch Spaß bei der Arbeit haben.
Es gibt immer Gute und Schlechte Zeiten. Wichtig ist das man gemeinsam als Team dadurch gegangen ist und gerne zur Arbeit kommt.

Kollegenzusammenhalt

Zum Anfang muss ich sagen das wir ein bunt gemischter Haufen sind, im positiven Sinne.
Beruflich und privat sind immer 2 verschiedene Dinge und ich bin der Meinung, dass unser Team in Bezug auf den Zusammenhalt viel durchgemacht hat.
Wir sind nicht einfach aber jemanden Hängen gelassen der wirklich Arbeiten wollte und den Job wirklich wollte, habe ich hier noch nicht erlebt. Es sind einfache Dinge wie Pünktlichkeit oder Mitdenken bei der Arbeit die reichen um ins Team zu kommen.

Interessante Aufgaben

Ich dachte nach 5-6 Jahren in dem Unternehmen würde mich nichts mehr wundern, doch man wird immer eines besseren Belehrt. Das Unternehmen befindet sich stetig im Wachstum und Wandel, damit kommen auch immer wieder neue Aufgaben auf uns zu die dann auch zu bewältigen sind.
Das Unternehmen passt sich dem Wandel der Zeit an und verändert sich dementsprechend auch.
Ich will damit sagen, dass es nie langweilig wird.

Kommunikation

Es gibt verschiedene Wege der Kommunikation. Mir persönlich ist in der ganzen Zeit aufgefallen, dass ein paar Worte mehr oder genauere Anweisungen wichtiger sind als im Nachhinein darüber zu Urteilen was dabei rausgekommen ist. Nicht nur das Endprodukt ist wichtig sondern auch der Weg dorthin. In vielen Fällen war der Weg für mich selbst NEU aber mit der Zeit kommt an einen Punkt in dem man viele Dinge besser planen muss und nicht einfach drauf los arbeiten kann, nur um es zu schaffen.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ob Spüler, Koch, Ausgabekräfte, Ernährungsberater oder Verwaltung werden alle gleich behandelt!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie ich schon sagte, dass wir ein bunt gemischter Haufen sind, so spiegelt es sich auch im Alter der Mitarbeiter wieder. Es gibt nicht nur ältere Mitarbeiter die schon seid Jahre im Unternehmen sind sondern auch neue Mitarbeiter die ebenfalls schon älter sind. Daher ist ein guter Umgang mit älteren Mitarbeitern nicht Neu für uns.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen investiert viele Gelder in die Weiterbildung der Mitarbeiter, wenn sie es auch wollen.
Das können Tagesseminare sein bis hin zu langjährigen Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto. Es gibt ein normales Einstiegsgehalt und eine Staffelung in Betriebsangehörigkeit. Außerhalb dieser betrieblichen Regelungen ist es je nach Arbeitsleistung immer möglich Gehälter neu zu verhandeln.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden was man für die tägliche Arbeit benötigt. Natürlich kann mal ein Kessel ausfallen, der dann aber auch wieder repariert wird oder ein Kochutensil defekt sein, dass ebenfalls dann neu angeschafft wird. Da wo gehobelt wird fallen Späne und dann passiert sowas schon mal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir als Unternehmen arbeiten stetig daran noch Effizienter und Umweltbewusster zu Arbeiten.

Work-Life-Balance

Das ist ein Punkt warum viele in die Gemeinschaftsverpflegung wechseln, weil das Verhältnis in gastronomischen Betrieben völlig aus dem Gleichgewicht ist.
Es gibt hier geregelte Arbeitszeiten, mehr Urlaub als in anderen Gastronomischen Betrieben
und man hat noch was vom Tag. Viele Mitarbeiter haben nach der Arbeit noch Zeit für Hobbys, dass ich als Ausgleich sehr gut finde und auch wichtig ist, zum Teil unterstütze ich sogar die Mitarbeiter indem er mal Frei bekommt.
Wir haben auch junge Familienväter, die sich lieber noch mehr Zeit für ihre Kinder nehmen wollten und deshalb zu uns gekommen sind. Ein langjähriger Mitarbeiter wollte sogar noch mehr Zeit mit seinen Kindern verbringen und bekam einen angepassten Arbeitsvertrag dafür.

Pro

Das Unternehmen ist seiner Unternehmensphilosophie immer treu geblieben.
Es gab immer ein großes Ziel und das waren die glücklichen Kinder.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Löwenzahn Dienstleistungs GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    53.086419753086%
    Gut (19)
    23.456790123457%
    Befriedigend (10)
    12.345679012346%
    Genügend (9)
    11.111111111111%
    3,70
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    36.842105263158%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (4)
    21.052631578947%
    Genügend (7)
    36.842105263158%
    2,84
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,88

kununu Scores im Vergleich

Klax Gruppe
3,56
102 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,62
62.406 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.766.000 Bewertungen