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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nur die Arbeit mit den Kindern und das wird mir fehelen
Viele Urlaubstage. Aber die hat man auch nötig.
Auszubildende werden sehr gut bezahlt
Konzept anderen weit voraus!
Pädagogische Konzept
Was Mitarbeitende schlecht finden
### Schlechtester Arbeitgeber – Gründe
Kein Respekt vor Work-Life-Balance: unbezahlte bzw. nicht ausgeglichene Samstagsarbeit und kein Zeit für Unterrichtsvorbereitung innerhalb der Arbeitszeit. Keine kostenfreie Verpflegung, gleichzeitig Verbot, eigenes Essen mitzubringen. Wenig Respekt vor der Selbstbestimmung erwachsener Mitarbeitender, unter anderem durch einen sehr strikten und nicht zeitgemäßeren Dresscode. Die Kommunikation der Geschäftsführung wird teilweise als herablassend und einschüchternd erlebt; Anschreien von Mitarbeitenden kommt vor. Insgesamt fehlen Wertschätzung, Vertrauen und ein professioneller Umgang mit Mitarbeitenden.
Unbezahlte Überstunden. Eine obligatorische Anwesenheitszeit von 40 Stunden pro Woche für Vollzeitlehrer. In manchen Wochen, beispielsweise wenn ein obligatorischer Tag der offenen Tür stattfindet, müssen die Lehrer 50 Stunden in der Schule verbringen. Der Großteil dieser Zeit wird im direkten Kontakt mit den Kindern verbracht, sodass zu Hause nur Zeit für Vorbereitungen und Korrekturen bleibt.
Überstunden sind nicht transparent, man kann sie nicht online kontrollieren. Man kriegt am Monatsende nur die Übersicht. Die kann man trotzdem weder ausgezahlt bekommen noch abbummeln.
Angstkultur und „Kindergarten“ bei der Kommunikation.
Persönliche Kontakte und Stimmungen sind wichtiger als Problemlösungen. Man sucht zu oft nach dem Schuldigen.
Das Unternehmen tut auf scheinheilig und erpresst die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die Rufmord und Mobbing an den Tag legen. Echt nicht vertrauenswürdig und sie wissen, wie man Mitarbeiter vergrault.
Verbesserungsvorschläge
Der AG wäre gut beraten, wenn er auf seine Mitarbeitenden hören würde, deren Kompetenzen ernst nehmen würde und nicht unqualifizierte Menschen in Positionen hebt, die für das Laufen des Betriebs wichtig sind. Zu viele Prozesse und zu viele Vorschriften machen es schwer, Entscheidungen zu treffen. Die Enorme Fluktuation wird noch durch ständige Richtungswechsel der Leitung begünstigt und bringt umso mehr Unruhe in das Unternehmen. Kinder benötigen verlässliche Bindung, um Lernen zu können. Arbeitnehmer möchten auch Sicherheit und Klarheiten haben. Hier ...
Die Führungskräfte sollten nicht immer zu allem ja und ahmen sagen, nur weil die Chefin das möchte.
Keiner steht zu seiner Meinung und deshalb wird alles und ständig über den Haufen geworfen.
Die ganze Organisation hat soviel Potenzial, aber leider fahren sie das an die Wand.
Nicht mehr zeitgemäß, nix Innovation, nix digital, nix nachhaltig, nix modern, nix organisiert, nix Kommunikation, einfach nur Schade.
Deshalb hat man kein Bock auf arbeit und stumpf ab.
Allen ist die Arbeit pup egal ...
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre aus meiner Sicht: Hört euren Mitarbeitenden zu und gebt ihnen die Möglichkeit, Ideen auch umzusetzen.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben gute, durchdachte Vorschläge und bringen die nötige Erfahrung mit, um Verbesserungen tatsächlich voranzutreiben. Oft fehlt es jedoch an der Bereitschaft, neue Wege zuzulassen.
Aussagen wie „Das haben wir noch nie so gemacht“ oder „Das war schon immer so und bleibt auch so“ verhindern Entwicklung und Fortschritt. Ein Unternehmen kann sich nur verbessern, wenn es offen für ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Klax Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Top! - die angespannte Situation schweißt zusammen. Es ist manchmal ein bisschen wie im Ferienlager. Erwachsene Menschen naschen heimlich Süßes aus einem Versteck und haben Angst, entdeckt zu werden. Wenn einer offene Schuhe trägt oder ein "zu kurzes" Kleidchen trägt, wird sich anerkennend zugezwinkert. Rebellion!
Die Kollegen sind toll, jeder hilft jedem. Leider sind diese Menschen in den Augen der GF nur Ramschware und werden gegen neue Ramschware eingetauscht
Die meisten sind sehr nett. Trotzdem soll man immer aufpassen. Die private Information wird hier blitzschnell verbreitet.
Die Mitarbeiter sind äußerst professionell und freundlich, werden jedoch nicht unterstützt.
Das Team hält zusammen, von der Druck aus der Geschäftsstelle kommt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klax Gruppe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
bei mir sehr schlecht, aber ich weiß, dass auch andere so denken
Wenn man der Öffentlichkeit zu hört, denken viele negativ.
Das öffentliche Bild des Unternehmens und die tatsächliche Wahrnehmung im Arbeitsalltag liegen aus meiner Sicht weit auseinander.
Nach außen werden bestimmte Werte und Ansprüche vermittelt, die sich im täglichen Arbeitsumfeld jedoch nicht immer widerspiegeln. Für ein positives Image gehört aus meiner Sicht nicht nur die Außendarstellung dazu, sondern vor allem der Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden und die tatsächlichen Bedingungen innerhalb des Unternehmens.
Schlechter geht es kaum
Ich glaube von außen ist das Image ganz gut, aber sobald man mit einem Fuß hinter die Kulissen tritt, wird alles schlecht geredet und niemand kann das Unternehmen ernst nehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Zwar wird angeboten, dass man externe Weiterbildungen selbst suchen und daran teilnehmen kann und das Unternehmen die Kosten grundsätzlich übernehmen würde.
In der Praxis gestaltet sich der Prozess jedoch unnötig kompliziert. Der damit verbundene bürokratische Aufwand und der Papierkram innerhalb des Unternehmens sind so umfangreich, dass die Motivation dafür schnell verloren geht. Man hat teilweise das Gefühl, dass ein Visumantrag einfacher zu bewältigen wäre.
Eine echte Förderung der Mitarbeitenden sieht für mich anders ...
Karriere und Weiterbildung? Möglichkeiten sind theoretisch vorhanden, in der Praxis fühlt es sich jedoch eher so an, als würde man auf der Stelle treten. Eigeninitiative wird nicht unbedingt gefördert und echte Entwicklungsmöglichkeiten wirken begrenzt. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte sich daher besser selbst darum kümmern.
Man kann sich weiterbilden, aber nur wenn es dem Arbeitgeber was bringt und meistens nur, damit in den Akten steht, der Mitarbeiter wurde dafür geschult und der dafür.
Alles nur damit man bei einer Prüfung was vorlegen kann.
Im Alltag ist alles nutzlos, da man das gelernte eh nicht umsetzen kann oder darf.
Das höchste der Gefühle sind kostengünstige oder noch besser kostenlose Weiterbildungen. Die Führungskräfte genießen wohl öfter eine Fortbildung, aber das wird dann lieber auch verschwiegen und dann sind die halt einfach für ein paar Tage weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klax Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Klax Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klax Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klax Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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