Klax Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Klax Gruppe engagiert sich als Zusammenschluss gemeinnütziger und wirtschaftlicher Unternehmen für die individuelle Entwicklung und umfassende Bildung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
30 Jahre Klax - 30 Jahre Innovationen für die Zukunft
In 30 Jahren hat sich Klax von einer lokalen Malschule für Kinder zu einem Bildungsunternehmen mit internationaler Reichweite entwickelt. Unser Angebot von der Krippe bis zur Erwachsenenbildung setzt europaweit neue Impulse – in der Wissenschaft, im Ausbildungswesen und in der pädagogischen Praxis.
Die Klax Gruppe besteht seit Beginn des Jahres 2013 aus einer Dachorganisation sowie mehreren angeschlossenen Firmen und verbundenen Gesellschaften. Wir erwirtschaften mit nahezu 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von über 55 Millionen Euro. Insgesamt betreuen wir bei Klax über 2.400 Kinder in 36 Kinderkrippen und Kindergärten und unterrichten mehr als 500 Kinder und Jugendliche in Schulen sowie mehr als 150 Studierende in unserer Berufsakademie.
Produkte, Services, Leistungen
Die Klax International GmbH bildet das organisatorische Dach der Klax Gruppe. Die wesentlichen Aufgaben umfassen auf die Bedürfnisse der einzelnen Gesellschaften zugeschnittene Verwaltungsdienstleistungen sowie die Entwicklung und Überprüfung zentraler Qualitäts- und Prozessvorgaben.
Die Klax Berlin gGmbH ist mit 30 Krippen, Kindergärten und Vorschulen in Berlin, einer Berufsakademie mit verschiedenen Ausbildungsgängen für pädagogische Fachkräfte sowie weiteren freizeitpädagogischen Einrichtungen der größte pädagogische Dienstleister innerhalb der Klax Gruppe.
Die Lebendig Lernen gGmbH ist Träger einer staatlich anerkannten Grundschule mit Hort und angeschlossenem Schulkindergarten sowie einer staatlich anerkannten Gemeinschaftsschule mit gymnasialer Oberstufe. Mit ihr bietet Klax ein durchgängiges pädagogisches Curriculum von der Krippe bis zum Abitur.
Die Löwenzahn Dienstleistungs GmbH ist mit ihrer biozertifizierten Vollwertküche und mit Service-Angeboten für Kindergärten und Schulen (z.B. Ernährungsberatung, Event- und Büro-Catering etc.) ein wichtiger Dienstleister sowohl innerhalb der Klax Gruppe, als auch für externe Einrichtungen in Berlin und Umgebung.
Die Klax Niedersachsen gGmbH betreibt fünf Kindertagesstätten in Niedersachsen und steht beispielhaft für die erfolgreiche Expansionsstrategie und die Anerkennung der Klax Gruppe als Träger pädagogischer Einrichtungen im Bundesgebiet.
Die Klax Kreativ UG (haftungsbeschränkt) bietet softwarebasierte Lösungen für den pädagogischen Alltag an, betreibt das Institut für Klax-Pädagogik mit diversen Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten und sorgt mit dem Bananenblau Verlag für die Verbreitung des pädagogischen Konzeptes von Klax auch außerhalb institutioneller Betreuungseinrichtungen.
Die Klax AB betreibt fünf Kindertagesstätten im Einzugsgebiet der schwedischen Hauptstadt Stockholm. An ihr beweist sich die Internationalität und Professionalität pädagogischer Einrichtungen der Klax Gruppe.
Die Klax ApS startete 2020 mit der Planung der ersten Klax Kindertagesstätte in Dänemark.
Die Klax Berufsakademie bildet Erzieher*innen und Sozialassistent*innen auf Basis der Klax Pädagogik in Teil- und Vollzeit aus. Zudem bietet die Berufsakademie eine große Vielfalt an Qualifizierungsmöglichkeiten im pädagogischen Bereich an.
Das Klax Natur- und Umweltcamp bietet in den Sommermonaten Abenteuer und Ferienspaß für Familien, Kindergartengruppen und Schulklassen an.
Perspektiven für die Zukunft
Das Konzept des selbstorganisierten Lernens, die Methode „Lernen mit Zielen“ und die inhaltliche Qualität unserer Arbeit haben uns zu Vorreitern innovativer und zeitgemäßer Pädagogik gemacht. Seit 30 Jahren erforschen wir praxisbezogen pädagogische Methoden und erfinden Lernmaterialien für die Schwerpunkte Digitales und Kunst. Zukünftig wollen wir für unsere Kund*innen die erste Wahl für alle Produkte rund um die Themen frühkindliche Bildung und Kinderbetreuung, Erziehung und Bildung sein und unsere Bildungskonzepte Kolleg*innen europaweit zur Verfügung zu stellen. Wir verstehen uns als zuverlässiger Partner auf dem Bildungsmarkt – für Kinder, Familien, Pädagogen*innen und bildungspolitische Entscheidungstragende.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
Was Klax Gruppe über Benefits sagt
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Bis zu 5 Balance Days jährlich
- 33 Tage Urlaub jährlich
- Externe und interne Weiterbildungen
- Zuschüsse zur Kinderbetreuungskosten
- Zuschüsse für die Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter*innen über 50 Jahre
- Arbeitnehmerdarlehen
- Betriebsarzt
- Firmenspeisung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unter dem Motto "A great place to learn" entwickeln wir innovative pädagogische Konzepte und setzen diese im Alltag um. Dabei lernen nicht nur die Kinder, die wir betreuen, sondern auch wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag etwas dazu und gestalten damit die Zukunft der Klax Pädagogik und der Unternehmen, die für unsere Philosophie stehen.
Bei Klax arbeiten qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Wir bieten spannende Betätigungsfelder, ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team und interessante Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung. Neben der Qualität in Ausbildung und Betreuung liegt uns die Zufriedenheit unserer Belegschaft am Herzen. Deshalb garantiert Klax allen Mitarbeitenden eine intensive Einarbeitung, umfassende betriebliche Sozialleistungen sowie die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreich bestandener Probezeit. Unsere Büroräume liegen in dem beliebten Berliner Bezirk Pankow. Weiterentwicklung und innovative Konzepte sind unser Antrieb, weshalb wir uns auch hinsichtlich unserer IT-Ausstattung unserer Arbeitsplätze stets auf dem neuesten Stand der technischen Möglichkeiten befinden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden für die Bereiche:
- Krippe/Kindergarten
- Schule
- Berufsakademie
- Catering
- Verwaltung
Werfen Sie doch einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote unter www.klax.de/karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klax Gruppe.
Standorte
Unsere Standorte
Die zur Klax Gruppe gehörenden Unternehmen unterhalten zahlreiche pädagogische Einrichtungen, u.a.:
- über 30 Kindergärten und Krippen in Berlin
- staatlich anerkannte Gemeinschaftsschule mit gymnasialer Oberstufe und bilingualem Zweig in Berlin-Pankow
- eine Berufsakademie für angehende pädagogische Fachkräfe in Berlin
- fünf Kitas in Niedersachsen, in Gehrden und in Neustadt am Rübenberge
- drei Kitas in Dänemark
- eine Kinderkunstgalerie in Berlin-Prenzlauer Berg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nur die Arbeit mit den Kindern und das wird mir fehelen
Auszubildende werden sehr gut bezahlt
Konzept anderen weit voraus!
Das Team besteht aus großartigen, fleißigen Menschen, die in einem äußerst herausfordernden Umfeld ihr Bestes geben.
Respektvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbezahlte Überstunden. Eine obligatorische Anwesenheitszeit von 40 Stunden pro Woche für Vollzeitlehrer. In manchen Wochen, beispielsweise wenn ein obligatorischer Tag der offenen Tür stattfindet, müssen die Lehrer 50 Stunden in der Schule verbringen. Der Großteil dieser Zeit wird im direkten Kontakt mit den Kindern verbracht, sodass zu Hause nur Zeit für Vorbereitungen und Korrekturen bleibt.
Das Unternehmen tut auf scheinheilig und erpresst die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die Rufmord und Mobbing an den Tag legen. Echt nicht vertrauenswürdig und sie wissen, wie man Mitarbeiter vergrault.
Man denkt immer es geht nicht schlimmer, aber hier schon!!! Nicht zu empfehlen. Die gesamte Bude ist depressiv. Weil jeder Angst hat als nächster gefeuert zu werden.
Micro-Managing, respektloser Umgang, unangenehmes Arbeitsklima, Kantine, inkompetente Führungskräfte, veraltete Regeln, "so-war-es-immer"-Mentalität
Kommunikation und bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Der AG wäre gut beraten, wenn er auf seine Mitarbeitenden hören würde, deren Kompetenzen ernst nehmen würde und nicht unqualifizierte Menschen in Positionen hebt, die für das Laufen des Betriebs wichtig sind. Zu viele Prozesse und zu viele Vorschriften machen es schwer, Entscheidungen zu treffen. Die Enorme Fluktuation wird noch durch ständige Richtungswechsel der Leitung begünstigt und bringt umso mehr Unruhe in das Unternehmen. Kinder benötigen verlässliche Bindung, um Lernen zu können. Arbeitnehmer möchten auch Sicherheit und Klarheiten haben. Hier ...
Die Führungskräfte sollten nicht immer zu allem ja und ahmen sagen, nur weil die Chefin das möchte.
Keiner steht zu seiner Meinung und deshalb wird alles und ständig über den Haufen geworfen.
Die ganze Organisation hat soviel Potenzial, aber leider fahren sie das an die Wand.
Nicht mehr zeitgemäß, nix Innovation, nix digital, nix nachhaltig, nix modern, nix organisiert, nix Kommunikation, einfach nur Schade.
Deshalb hat man kein Bock auf arbeit und stumpf ab.
Allen ist die Arbeit pup egal ...
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre aus meiner Sicht: Hört euren Mitarbeitenden zu und gebt ihnen die Möglichkeit, Ideen auch umzusetzen.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben gute, durchdachte Vorschläge und bringen die nötige Erfahrung mit, um Verbesserungen tatsächlich voranzutreiben. Oft fehlt es jedoch an der Bereitschaft, neue Wege zuzulassen.
Aussagen wie „Das haben wir noch nie so gemacht“ oder „Das war schon immer so und bleibt auch so“ verhindern Entwicklung und Fortschritt. Ein Unternehmen kann sich nur verbessern, wenn es offen für ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Klax Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Top! - die angespannte Situation schweißt zusammen. Es ist manchmal ein bisschen wie im Ferienlager. Erwachsene Menschen naschen heimlich Süßes aus einem Versteck und haben Angst, entdeckt zu werden. Wenn einer offene Schuhe trägt oder ein "zu kurzes" Kleidchen trägt, wird sich anerkennend zugezwinkert. Rebellion!
Die Kollegen sind toll, jeder hilft jedem. Leider sind diese Menschen in den Augen der GF nur Ramschware und werden gegen neue Ramschware eingetauscht
Die Mitarbeiter sind äußerst professionell und freundlich, werden jedoch nicht unterstützt.
Weil wir gerne unsere Arbeit tun und eine bunte Mischung an Persönlichkeiten sind.
Kollegen im Umwelt alle super aber auch diese alle selbst gekündigt wie ich
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klax Gruppe ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
bei mir sehr schlecht, aber ich weiß, dass auch andere so denken
Wenn man der Öffentlichkeit zu hört, denken viele negativ.
Das öffentliche Bild des Unternehmens und die tatsächliche Wahrnehmung im Arbeitsalltag liegen aus meiner Sicht weit auseinander.
Nach außen werden bestimmte Werte und Ansprüche vermittelt, die sich im täglichen Arbeitsumfeld jedoch nicht immer widerspiegeln. Für ein positives Image gehört aus meiner Sicht nicht nur die Außendarstellung dazu, sondern vor allem der Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden und die tatsächlichen Bedingungen innerhalb des Unternehmens.
Schlechter geht es kaum
Ich glaube von außen ist das Image ganz gut, aber sobald man mit einem Fuß hinter die Kulissen tritt, wird alles schlecht geredet und niemand kann das Unternehmen ernst nehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Zwar wird angeboten, dass man externe Weiterbildungen selbst suchen und daran teilnehmen kann und das Unternehmen die Kosten grundsätzlich übernehmen würde.
In der Praxis gestaltet sich der Prozess jedoch unnötig kompliziert. Der damit verbundene bürokratische Aufwand und der Papierkram innerhalb des Unternehmens sind so umfangreich, dass die Motivation dafür schnell verloren geht. Man hat teilweise das Gefühl, dass ein Visumantrag einfacher zu bewältigen wäre.
Eine echte Förderung der Mitarbeitenden sieht für mich anders ...
Karriere und Weiterbildung? Möglichkeiten sind theoretisch vorhanden, in der Praxis fühlt es sich jedoch eher so an, als würde man auf der Stelle treten. Eigeninitiative wird nicht unbedingt gefördert und echte Entwicklungsmöglichkeiten wirken begrenzt. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte sich daher besser selbst darum kümmern.
Man kann sich weiterbilden, aber nur wenn es dem Arbeitgeber was bringt und meistens nur, damit in den Akten steht, der Mitarbeiter wurde dafür geschult und der dafür.
Alles nur damit man bei einer Prüfung was vorlegen kann.
Im Alltag ist alles nutzlos, da man das gelernte eh nicht umsetzen kann oder darf.
Das höchste der Gefühle sind kostengünstige oder noch besser kostenlose Weiterbildungen. Die Führungskräfte genießen wohl öfter eine Fortbildung, aber das wird dann lieber auch verschwiegen und dann sind die halt einfach für ein paar Tage weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klax Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Klax Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klax Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klax Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.