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Gehalt

Ständig wird betont, dass „kein Geld“ da sei. Gleichzeitig scheint für neue, teure und teilweise völlig unnötige Möbel dann doch immer wieder Budget vorhanden zu sein. Da fragt man sich schon, wo die Prioritäten liegen.

Das muss eh jeder für sich selbst entscheiden.
Unfair ist es auch da, an allen Ecken und Enden.

Benefits - ähm Tee und Wasser? Balancedays bekommen nicht alle.

Ich denke da ginge mehr, wenn man sich andere Arbeitgeber anschaut.

Das Gehalt ist aus meiner Sicht gerade noch akzeptabel, entspricht jedoch nicht unbedingt der Verantwortung und der Belastung, die mit der Arbeit verbunden sind.

Bei Anfragen nach einer Gehaltserhöhung erhält man häufig die Rückmeldung, dass es „gerade schwierig“ sei. Gleichzeitig erfährt man dann von Kolleginnen und Kollegen, dass diese durchaus Erhöhungen erhalten haben – *huste huste* Favoritismus *huste huste*

Benefits im eigentlichen Sinne gibt es aus meiner Sicht nicht. Tatsächliche Zusatzleistungen oder Vergünstigungen sucht man hier vergeblich. Wenn bereits bei kleinen Dingen, wie dem Mitbringen eigener Getränke oder eigener Verpflegung, Einschränkungen bestehen, darf man vermutlich auch keine großen zusätzlichen Vorteile erwarten.

Krank auf Kind wird nicht bezahlt