46 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Bewerbern
Absolut unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Klax Gruppe als Digital Marketing & Web Manager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zugesicherte Rückmeldefristen zum Bewerbungsverfahren einhalten. Ghosting ist jetzt wohl der neue Trend?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei klax berlin in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bei Ihnen ein Vorstellungsgespräch, eine Objektbesichtigung sowie über drei Stunden Probearbeiten durchgeführt. Seitdem habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten – weder eine kurze Information zum Stand noch eine Zu- oder Absage.
Ich muss ehrlich sagen, dass ich dieses Vorgehen als äußerst unprofessionell und respektlos empfinde. Wenn Bewerber ihre Zeit investieren und sogar Probearbeiten leisten, ist eine kurze Mitteilung das Mindeste.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Respektlose und widersprüchliche Behandlung im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess mit ganz schlechter Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 bei Klax Gruppe in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
offen und ehrlich sein
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionelles Verhalten von Unternehmensseite
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin als Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Kandidaten nicht völlig im Dunklen lassen mit dem Bewerbungsprozess
- Respektvollen Umgang mit den Bewerbern zeigen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sehr selbstüberschätzende Geschäftsführung im Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Klax Gruppe als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräche von denen führen lassen, die hiervon etwas verstehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Autoritäres und unkritisches Management
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klax Gruppe in Berlin als Geschäftsführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
öffnen für Impulse, um Bewerber werben
eigene Unternehmenskultur überdenken
Management modernisieren und personell verändern
Gesprächspartner waren vor allem eins: von sich sehr überzeugt und wenig zugewandt. Dabei trägt er die Verantwortung für eine nicht sonderlich erfolgreiche Geschäftsentwicklung bei dem in Rede stehenden Bereich.
Die Antworten waren vage, schlecht vorbereitet und erstaunlich wenig zahlenorientiert. Das Klima wirkte alles andere als konstruktiv.
Im Verlaufe des Gespräch war sehr schnell klar, dass das Verständnis von der gesuchten Geschäftsführung eher einer Unterordnung als Abteillungsleitung entsprach.
Das Konstrukt bei Klax wirkt unternehmerisch eher sehr selbstgeschnitzt und nicht zeitgemäß im produktiven Sinn (Erfolg).
Die Firmenleitung agiert augenscheinlich sehr bevormundend bis ins Detail der Mitarbeitenden. Die ausgelobte Chance auf eine Entwicklung eines Geschäftszweiges wird so keinen Erfolg haben. Erfahrene Führungskräfte machen um solche Konstrukte einen Bogen. Das ist auch andere hohen Fluktuation im Management erkennbar. Geschäftsentwicklung braucht aber auch dort eine kreative und identitätsstufende Kontinuität.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ferdinand Bostelmann-RehLeitung Kommunikation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben und Ihre Erfahrungen innerhalb des Bewerbungsverfahrens an dieser Stelle teilen. Schade, dass Ihnen unser gegenseitiges Kennenlernen nicht in guter Erinnerung geblieben ist. Ich möchte gerne im Folgenden auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen und diese etwas einordnen.
Sie bemängeln, dass wir auf Ihre Fragen nicht ausreichend detailliert eingegangen sind. Uns ist es natürlich wichtig, unseren Bewerbern ein möglichst klares Bild von unserem Unternehmen und den Anforderungen an dieser Stelle zu geben. Trotzdem muss ich um Verständnis bitten, dass wir konkrete Angaben, Zahlen und Firmeninterna im Rahmen des Bewerbungsprozesses und des erstmaligen Kennenlernens nicht preisgeben.
Ihrer Bewertung entnehme ich außerdem, dass Sie von der Position und dem damit verbundenen Verantwortungsbereich enttäuscht waren. Jedes Unternehmen hat eine andere Architektur. So können die einzelnen Positionen in anderen Firmen unterschiedliche Arbeits- und Wirkungsbereiche umschreiben. Wir sind als Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung auch in unseren Strukturen organisch gewachsen. Für Außenstehende kann es daher mitunter schwierig sein, diese interne Logik ad hoc zu durchdringen. Uns bestärkt jedoch, dass uns mit vielen Führungskräften entgegen Ihrer Wahrnehmung eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit verbindet.
Überhaupt ist unsere Fluktuation auf allen Ebenen eher durchschnittlich. Mitunter wird sie aber etwas höher wahrgenommen, als Sie tatsächlich ist. Das kann daran liegen, dass wir ein sehr weibliches Unternehmen sind und unsere Mitarbeiterinnen hinsichtlich ihrer Familienplanung bestmöglich unterstützen.
Es tut mir leid, dass Sie scheinbar von der Stelle etwas anderes erwartet haben und Sie aus diesen Gründen enttäuscht sind. Dennoch bin ich Ihnen dankbar für Ihre Bewertung und Ihre kritischen Hinweise. Ich nehme mit, dass wir besser darin werden müssen, unsere Anforderungen und Erwartungen noch deutlicher im Vorfeld mit unseren Bewerber*innen zu klären.
Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei den nächsten Bewerbungsgesprächen.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Keine Rückmeldung nach dem Gespräch mit der Geschäftsführung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klax Gruppe in Berlin als leitende Position beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gab zwei Gespräche, das zweite mit der Geschäftsführung. Nach eigentlich einem halbes positiven Gespräch kam nie wieder eine Antwort.
Die negativen Bewertungen haben mich dann allerdings auch abgeschreckt weiterhin nachzuhaken. Der Ruf bestätigt diese Bewertungen auch. Die Geschäftsführung war im Gespräch sehr zurückhaltend und hat kaum Fragen gestellt oder fachliche Antworten gegeben, was genau gewünscht wurde von der offenen leitenden Position wurde nicht ganz klar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ferdinand Bostelmann-RehLeitung Kommunikation
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut mir sehr leid, dass Sie nach Ihrem Gespräch keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Es ist mir persönlich wichtig, dass bei uns der Austausch mit Bewerbenden gelingend und mit Feedbackmöglichkeiten für beide Seiten gestaltet wird. Danke, dass Sie trotz dieses unglücklichen Ausgangs, den Kontakt mit uns als sehr wertschätzend bewerten.
Ich habe Ihr Feedback an die Personalabteilung zurückgemeldet, mit der dringenden Bitte in Zukunft die Kommunikation mit allen Bewerbenden besser nachzuverfolgen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Einfach nichts?!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klax Gruppe in Berlin als Verwaltungsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer relativ raschen Einladung zum Gespräch und meiner positiven Rückmeldung am darauffolgenden Tag, passierte bis heute (ca. 2 Wochen) einfach nichts. Ich habe längst einen anderen Job gefunden, aber wer darauf angewiesen ist, sollte sich hier lieber nicht bewerben!!!
Bewerbungsfragen
Alles nur Standardkram und nach Vorgabe abgearbeitet, z.B: "Sind Sie mehr eine Macherin oder Strategin?" von wann ist das? aus den 90ern?
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Anständiges und zuverlässiges Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin als Verwaltungsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles gut % kompetente Gesprächspartnerinnen % zuverlässig und sympathisch im Umgang
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Schlechtes Bewerbermanagement, Menschen werden wie Ressourcen bzw. Zahlen behandelt, definitiv keine Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin als Leiterin/ Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte verstehen, dass man gutes Personal für sich gewinnen muss und sich auch entsprechend verhalten sollte! Es fehlt ein klares, faires und transparentes Vorgehen in dem Bewerbungsprozess. Kommunikation war schlecht bzw. nicht vorhanden. Das Händeln der Bewerber*innen schließt immer auch auf den allgemeinen Umgang und die Werte in einem Unternehmen... klare Nicht- Empfehlung sich dort zu bewerben! Sehr enttäuschend für einen Träger, der sich Reformpädagogik auf die Fahnen geschrieben hat;))
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.